1 ） 2 公司概况 ……………………………………………………………………… （ 3 ） 3 公司文化 ……………………………………………………………………… （ 5 ） 4 管理者致辞 …………………………………………………………………… （ 8 ） .cn 网站：

钢股份有限公司（ 以下 简称 “

”或公司 ）是由太原钢 铁 ( 集团 ) 有限公司 （鉯下简称“太钢要减人 4050内退集团”） 于 1997 月 10 月份独家发起 、 公开 募集设立的股 份有限公司 1998 年 6 月 ，公司 对不锈钢生产经营业务等经营性 资产偅组 后 注册成立 在深圳证券交易所上市并 发行 A 种上市股票， 股票代码 000825 2006 年 6 月， 公司 完成对太钢要减人 4050内退集团钢铁主业资产的收购拥囿 了 完整的钢 铁生产工艺流程及相关配套设施。 目前公司已形成年产 1000 万吨钢（其中 400 万吨不锈钢）的生产能力， 成为全球 单体工厂规模 最夶、工艺技术装备水平最高、 品种规格最全的不锈钢企业 报告期末，公司直属单位 .cn 3 公司文化 围绕公司改革发展目标大力加强企业文化建设，持续深化“ 以人为本、用 户至上、质量兴企、全面开放、不断创新”的核心价值观和李双良精神的实践 引导全员提高职业素养和職业技能，为公司改革发展提供文化支持 【开展纪念建厂 80 周年系列活动】 8 月 8 日，是公司八十华诞省委、省政府向太钢要减人 4050内退建厂 80 周年发来贺信。 公司组织开展了纪念建厂八十周年系列活动先后举办“我与太钢要减人 4050内退共成长”主题 征文、书法、绘画、体育、征攵、专场文艺演出系列活动，召开劳模先进、各界 人士、党员标兵和优秀人才代表座谈会引导全员回顾公司发展历程，激发爱厂 爱岗热凊牢记责任与使命，为实现太钢要减人 4050内退梦作新贡献 公司隆重 召开纪念建厂八十周年座谈会，新老领导和各界人士代表欢聚一 堂囙顾光荣历史，畅谈美好前景公司董事长李晓波作了题为《回顾历史，开 创未来》的重要讲话号召全公司员工发扬优良传统，奋力攻堅克难再创新辉 煌，把公司建设得更加美好 八十年来，太钢要减人 4050内退走过的道路不平凡取得的成绩不容易。光荣属于全体太钢要減人 4050内退 人我们应把最热烈的掌声、最深情的赞歌、最崇高的敬意献给一代代的太钢要减人 4050内退人， 特别是那些默默无闻、用坚韧的身軀和勤劳的双手撑起太钢要减人 4050内退脊梁的人们 我们要铭记历史。公司八十年的历史 , 是几代太钢要减人 4050内退人用智慧和汗水共同创造 出來的前辈们所付 出的心血、所作出的贡献，历史不会忘记太钢要减人 4050内退不会忘记， 并将永远铭记在一代又一代后来人的心里 我们偠审视现在。公司取得今天的成就关键在于始终坚持长期稳定的战略 方向，坚持改革创新的文化自觉坚持以对标为核心的管理提升，堅持创新驱动 下的科技引领坚持充分发挥党的政治优势。 我们要开创未来当代太钢要减人 4050内退人要继承前辈们艰苦创业的光荣传统，加快品种 质量优化升级努力提升管理水平和运营效率，努力造福员工、回馈社会加快 实现战略目标步伐。 —— 李晓波在公司纪念建厂仈十周年座谈会上的讲话摘要 【道德建设】 公司不断深化培育和践 行社会主义核心价值观主题教育活动深入总结和广 泛宣传在助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲方面表现突出， 各方认可的道德模范典型个人和群体推进社会公德、职业道德、家庭美德、个 人品德建设，提高员工队伍整体素质 报告期内，公司组织开展 2013 年度“感动太钢要减人 4050内退”人物评选宣传活动《太钢要减人 4050内退 ㄖ报》、太钢要减人 4050内退内外网、太钢要减人 4050内退手机报集中刊登候选人及团队的典型事迹。本次评选 第一次引入网络投票投票人数达箌创纪录的 37746 人，推荐的 15 个候选人和 （团队）中 6 名道德模范和一个优秀群体被评为年度“感动太钢要减人 4050内退”人物，形成 了道德 模范发現、培育、选树和宣传的长效机制推动了文化落地。 “感动太钢要减人 4050内退”人物评选宣传活动自 2011 年开展以来累计选树和宣传“感 动呔钢要减人 4050内退”人物 57 名，优秀群体 5 个活动得到了各单位和广大职工、家属的积 极响应和广泛认同，在社会上也产生了良好反响已成為公司培育和践行社会主 义核心价值观、拓展群众性精神文明创建活动的重要平台。 【开展敬业度评估】 公司坚持把 敬业度评估 作为对员笁 队伍 建设和公司管理水平 的一次 “ 体 检 ” 和 “ 会诊 ” 报告期内，实施 2014 年度敬业度评估全公司