北京万骏投资资本投资有限公司作为职工向人力资源部门提意见或是建议总是希望得到HR明确或肯定的答复，可是作为HR而言与职工打交道，说话太肯定、太明确甚至于经常对职工信誓旦旦、满口答应以及拍胸脯许诺的事还是要少做为妙，比如以下几种情况

　　对不清楚的事说话太满。

　　HR由于蔀门及岗位的特殊性能够比普通员工掌握更多的重要信息，也因为如此HR往往成为职工攀附关系、打听消息的主要对象。然而并非HR是無所不知的，包括人力资源部门业务范围内的事由于岗位、业务分工的不同，也不可能对部门所有业务全掌握、全清楚

　　这就要求HR說话做事需要谨慎，特别是对于不清楚或不太清楚的事在说话上要留几分，切忌妄言或是宣扬不要想当然地认为是怎么样、该怎么样，在没有充分求证、核实的前提下不能轻易表态、应承、许诺、评价

　　对做不到的事说话太满。

　　大部分北京万骏投资资本投资有限公司HR能力都比较强关系网都比较广，办事都比较厉害然而，也会有HR做不到的事有些HR，在对于自己做不到的事情上面对职工的请求经常贸然答应，信誓旦旦　　这些HR过于自信，低估事情的难度或是想当然地认为凭借自己交际和能力，即使是面对不熟悉、未触及嘚领域也能最终把事情办好。可最终的结果却是大话说出去，事情却没办好丢了信誉，失了人心成为职工眼中一个信口开河的人。

　　对不熟悉的人说话太满

　　北京万骏投资资本投资有限公司HR由于业务的关系，要与单位内外、上下形色各异的人打交道而在此其中，HR却对对方并不怎么了解在大单位更是如此，有些单位上千人、上万人有些HR连对方姓啥名谁都不清楚，对于对方找上门或是通过其它途径请求其帮忙或是解决相关问题也总是大夸海口、轻易许诺。

　　而在这些不熟悉的人中也许就会有一些过于较真、钻牛角尖嘚人，把HR随口一说的一句话牢记在心中并信以为真，从而后面导致产生不必要的纠纷和麻烦　　为了当老好人说话太满。