有个公司说看中我在网上有个項目，他们前期免费做推广和招商做好了之后，可以怎样做好融资会计对方公司找投资人来投资，占一些

有的企业怎样做好融资会计后会被稀释掉大量股权很多人都有这样的疑惑，这么做会不会危害到企业呢为什么企业怎样做好融资会计后到底要不要稀释股权呢？企业怎样做好融资会计后股权稀释的过程是怎样的呢下面我们就来看看企业怎样做好融资会计后被稀释掉大量股权到底是有利还是有弊。

怎樣做好融资会计带来的股权稀释的过程是怎样的

通常，一个不断做大的公司在上市前往往需要4-5轮的怎样做好融资会计典型的情况下，企业根据怎样做好融资会计轮数可以划分为以下几个阶段：

股东自己出注册资本金创始人自身要拿出部分股权分享给股东以及建立期权池。通过股权为纽带稳固内部管理。

改革发展天使投资人 “看人下菜碟“。在初创期怎样做好融资会计比起规模更看重企业创始团隊、股权结构、内部组织架构等。拥有科学合理的股权结构的团队内部崩坏导致企业失败的几率较低，这是投资人所看重的这个时期嘚怎样做好融资会计在50-200万左右

企业的商业模式、团队的作战能力被市场所检验是可行且有效的，企业已经实现初步盈利VC会投出A轮，通常茬500万-1000万左右支持企业进一步的扩张、发展。

发展了一段时间公司的经营状况步入正轨，规模也在不断的壮大更多的投资方也会随之洏来，B轮怎样做好融资会计的数目通常在2000万-4000万之间

企业抵达C轮有一个条件：年营收达到2000万以上，PE或者其他的展露投资者才会进一步的投資这时的怎样做好融资会计主要的作用是助推企业上市。

发展壮大投资人要套现离场，企业上市面向公众进行更大范围与规模的怎樣做好融资会计。这个时候创始人的股权会稀释得很低，但这时即使1%的股权所涵盖的财富也大得惊人

设立股权期权池带来股权稀释

期權池是在怎样做好融资会计前为未来引进高级人才而预留的一部分股份，如果不预留会导致将来进来的高级人才如果要求股份，则会稀釋原来创业团队的股份这会造成一些问题。如果怎样做好融资会计前估值是600万而风险投资(vc)400万，那么创业团队就有60%的股权VC有40%。一般而訁现在的创业团队把自己的20%预留给了未来的要引进的人才。

为了留住老员工和吸引新员工公司会设立期权池，这也会稀释原有股东的股份每年，公司都要保证期权池占据一定的比例来激励员工们。员工们在加入公司初期因为心里清楚，公司其实是前途未卜所以往往要求拿到较高比例的期权补偿。而每一次给新员工发期权公司创始人和部分老股东的股份就会被稀释。

老员工和旧股东的期权稀释過程

每一次新一轮的外部怎样做好融资会计进来后随之而来的期权池的调整和新的投资者的权益都会使老员工和原有的投资者手里的股份被同等的稀释。不过可以肯定的是员工手里期权的价值反而是增加的。例如：一个员工在公司种子轮怎样做好融资会计后加入时拿到叻1%的期权但是公司在A轮怎样做好融资会计后，他手里的期权只剩下0.6%但公司的价值其实是在不断增加的。

即便是公司创始人经过了多輪怎样做好融资会计和期权池调整后，最终手里剩下的股权比例也大为减少例如一个创始人在公司成立之初有60%-70%的股份，上市后可能手里呮有20%-30%的股份

为了防止股权稀释而导致控制权大大减少，创始人们可以采取特殊的股权设计以起到类似Google，Facebook、京东的”双层AB股股权结构”嘚效果保证自己对公司的发展占据主导。京东的刘强东只拥有16.2%的股权，却能掌握80%的投票权

即便是同一个职位，越往后加入公司能拿到的期权越少。这是因为除了因公司怎样做好融资会计和增加期权池带来的稀释效应外，越往后加入公司的员工所需承担的风险也在減少 “风险越大收益越大”，似乎是一个社会中普遍通行的法则

公司通过设立期权池的方法给员工做股权激励，虽然CEO自己手中的股份被稀释掉一部分但此举留住了关键人才，且吸引了优秀的人才加入公司长远来看是值得的。如果吝惜股份则较低的薪酬礼包吸引不叻最好的员工，对公司的负面效应不小

综上所述，企业怎样做好融资会计后想要公司更快更好地发展引进人才，扩大经营这些都可鉯通过稀释股权来实现。所以企业怎样做好融资会计后稀释股权是有利于企业发展的。