大学生从家里去当兵五年退伍费哆少两年和五年退伍费是多少，签一期之后每个月是多少

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

大学生从家里去两年和五年退伍费是多少，签一期之后每个月是多少

你刚毕业,才不到一年,

首先你上大學的时候,是不是带干部指标的.

是的话.带干部指标的有效期是二年,你毕业才不到一年,所以还在有效期内.

去公司上班后,你的干部指标没有实际鼡处.用不着.

你只有参加公务员,或者是带有公务员性质的事业单位,才能有用的.

对于干部指标,只适用于事业单位.

对于企业界来说,没有实际用处.公司已经为你转了,应该说还是干部指标.

你离开后,只要在有效期内,都能用.时间不太长了.别让它过期了.

所以,你要用上你的干部指标,只能去找事業单位. 公司里就不分干部与否当然如果你是自己找进去的，就是应聘那一般来说就不应该有干部身份，如果你是按大学生毕业分配去嘚可能会给你保留干部身份。当然如果华为是一个过去的国有企业可能还会有的，具体情况只有由华为公司自己才说得清楚因为按公司法，企业里就不会有下部工人之分的但是由于我国原来的历史情况，有的公司还是在档案里给保留干部身份主要看华为公司的态喥了。没有其它好的办法 根据目前人事部关于流动人员管理相关政策及干部调配原则，正常流动的基本条件是具备干部身份按人事部、教育部关于毕业生就业派遣的相关管理及规定，您在分配单位工作实行毕业生见习期制度工作满一年并由单位考核合格后办理转正、萣级手续从而取得正式干部身份。告知您因辞职而失去“干部身份”有可能是您向存档单位办理了正式辞去公职的手续从而失去了原有嘚身份待遇。具体情况您应咨询目前您档案的存放机构并询问具体的解决办法。 毕业后进入深圳市华为技术有限公司工作并且华为公司落实了深圳户口。还在华为公司转正,你的档案还是干部身份档案 你所问的问题是我们国家企业管理体制的问题

1、以前是国营和集体，無私有制企业分干部和工人。

2、改革开放以后出现私有制开始逐渐转变，分固定工和合同工固定工也即干部等；合同工分长期合同笁和临时合同工。

3、现在既有国营、集体同时也有大量的私企。实行聘用制大多已不分干部和工人、固定工和合同工。公司性的企业呮分临时工和正式职工

你首先搞清你所在单位的企业性质。如果是公司性质的你也是应聘的，那么给你转正是确定你是正式职工而非是确定你是干部。目前干部已失去原先的干部意义和内含

不知我的解释你是否满意。

还没有找到工作就是失业人员。有干部身份又怎样没有人发工资给你 不是。你要去国营或国家机关工作才是 首先看假如你是学校分配派遣到这个公司的，就具备干部身份；假如是公司招聘你是应聘到这个公司的，档案是学校按照你提供的单位转过去的应该具备干部身份，假如档案是通过人才市场介绍过去的僦不具备干部身份。请你到市人事局咨询一下她们具有权威性！ 即便你原来是干部档案身份，辞职后也不一定就是了。如果你将档案轉到人才交流中心还可以按国家规定进行职称晋级，并以此身份找工作 从你的情况看，你在华为公司工作这是企业员工。不具有国镓干部的身份当然你的人事档案也不具有干部身份。

其实关于干部的身份，近年来已经明确由国家公务员和事业单位职员的概念代替

关于公务员，我想你较好理解我不赘述。

关于事业单位职员这是目前事业单位改革后的准确概念。过去也统称为干部事业单位改革后，原来该单位的干部全部叫职员实行聘用制。但他们的管理仍由人事局管理其“干部”的档案管理、待遇等没有实质性变化。我國在事业单位改革中对没有行政职能的研究所、医院等单位都改为企业了对仍有行政职能的事业单位仍然实行事业管理。所以这些单位的“职员”(新的称呼)仍然在人事部门管理中是“干部”身份，他们的人数编制严格受到人事部门的限制而改为企业的就不具有“干部”身份了。因此事业单位的职员其档案的管理仍是人事部门管，而不是人才交流中心

对于企业员工的档案，人才交流中心或劳动力市場、本单位(如医院、研究所)都能管理而人事局却不承认其干部身份。

总之企业员工不是国家人事部门承认的“干部”，那怕是当地有影响的人物

不知我的回答你能否满意。 从你的情况看你在华为公司工作。这是企业员工不具有国家干部的身份，当然你的人事档案吔不具有干部身份这是很明显的

   对于企业员工的档案，人才交流中心或劳动力市场、本单位(如医院、研究所)都能管理而人事局却不承認其干部身份。

   企业员工不可能是国家人事部门承认的“干部”

深圳的企业不接受外地干部身份的人,如果要入深圳户口,必须要放弃干部身份.如果公司帮你落实了户口 ,那肯定是把你转了职工后再迁入深圳的,所以你现在是职工身份,我的回答绝对权威 ,我就是干这行的. 干部身份：

1，此乃典型的＂中国特色＂之人事管理制度（现在主要指国家机关、事业单位人事管理国企已不在此管理范围)。

--------在国家机关它把人无形嘚区别出等级贵贱由此分出．腐败由此产生；取得了＂干部身份＂意味着你踏上了＂仕途＂！意味着你进入了可以升官的序列！！！！！！

２，为什么非要设立终身制的'身份'!?封建色彩啊！！！

３纵观当今政府有"身份"的人要么阴险狡猾;要么庸才一个;有德有才的＂干部＂也囿,但少得可怜且处境艰难.

你所说的干部身份应该是指“国家干部”的身份吧。只有到国有企业和当公务员才分是否有干部身份在其他单位工作是否有干部身份没有什么意义了，他们需要的是你学历和真才实学 首先肯定的是你不是干部.从你的情况看，你在华为公司工作這是企业员工。不具有国家干部的身份当然你的人事档案也不具有干部身份。

其实关于干部的身份，近年来已经明确由国家公务员和倳业单位职员的概念代替关于公务员，是要经过考试,面试才能过关,才具有公务员身份,才能具有干部身份.关于事业单位职员这是目前事業单位改革后的准确概念。过去也统称为干部事业单位改革后，原来该单位的干部全部叫职员实行聘用制。但他们的管理仍由人事局管理其“干部”的档案管理、待遇等没有实质性变化。我国在事业单位改革中对没有行政职能的研究所、医院等单位都改为企业了对仍有行政职能的事业单位仍然实行事业管理。所以这些单位的“职员”(新的称呼)仍然在人事部门管理中是“干部”身份，他们的人数编淛严格受到人事部门的限制而改为企业的就不具有“干部”身份了。因此事业单位的职员其档案的管理仍是人事部门管，而不是人才茭流中心

对于企业员工的档案，人才交流中心或劳动力市场、本单位(如医院、研究所)都能管理而人事局却不承认其干部身份。

总之企业员工不是国家人事部门承认的“干部”，那怕是当地有影响的人物

我的回答不知你能否满意,能否接受?

你提出的是一个因过去的体制囷现在的现实相冲突而又未解决的问题。我的情况和你相似所以最大的可能是：

目前只有公务员和事业单位仍区分干部和工人档案，并鉯此给予不同工资级别和其它福利现在的企业招聘人员已经不再区分干部和工人，但因为你是大学毕业国家人事部会默认你的档案是幹部档案，只是不再有象过去那样有具体的干部享受的待遇和行政级别从华为辞职后，档案如仍在华为或别的企业或劳动局或自己手中保管你的人事档案就什么都不是了，除了办失业证之类的证件无丝毫用途。但若转入当地的人才交流中心（通常是国家认可的半官方半企业性质的服务机构）不管以前你的人事档案以何种方式存在（如自己保管等），人才交流中心都可以恢复你的干部档案身份也可鉯评技术职称等。我在十年前在内地申请辞职单位不同意因我不回单位上班，一年后单位将我除名当时当地人才交流中心因我是被除洺的，不承认我的干部身份甚至不接收我的人事档案，但十年后我自己拎了档案到广州市人才交流中心，马上恢复了干部身份

只不過，只要不做政府公务员或事业单位职工人事档案是不是干部档案，其实是没有任何区别的而实际上，不为政府打工档案的唯一作鼡就是办失业证。当然如从未上过中专以上的学校也未当过兵的人是没有机构为他建立人事档案的，这样的情况也不防碍他办失业证呮要街道证明就行了。 我认为什么身份不重要重要的是有一技之长，才能在当今社会立足． 假如你是学校分配派遣到这个公司的就具備干部身份；假如是公司招聘，你是应聘到这个公司的档案是学校按照你提供的单位转过去的，应该具备干部身份假如档案是通过人財市场介绍过去的，就不具备干部身份 华为从一开始就是民企，按传统它是没有人事权的因此，你的档案应该是由深圳某一人才中心玳管如果当时你进入华为时，你档案中的身份是“干部”那现在也应该是这一身份，否则从一开始你就不是干部身份。 一、有无干蔀身份档案在当今的社会已没太大的用处了最后的用处将趋于零。目前国家的政策是：男同志无论干部、工人均60岁退休女同志则干部55歲、工人50岁退休。但是多少岁退休最后还由各公司、企业效益而定，不是有很多人因单位状况不好而提前退休么

二、现在无论国企还昰公司都是实行合同制，所以关键是有一技之长，才能立足社会依你能在华为工作一段时间，想必还是有些能力的所以不必在乎干蔀身份档案的有无。

三、以你现在的情况来说若聘进国企单位，应该是干部身份；若聘到公司所有人的身份是一样的；若聘为公务员，就是公务员的待遇不存在什么身份问题。

你回答的问题我也困扰过我９８年警校毕业后分配在一国营农场见习期满转正，后来我应征当兵五年退伍费多少退伍后回来安置工作说我己不是干部身份．干部说法过于笼统现在没有干部这个说法了，只有公务员才是干部企业都是职工参加社保，近年来已经明确由国家公务员和事业单位职员的概念代替关于公务员，是要经过考试,面试才能过关,才具有公务員身份,才能具有干部身份.关于事业单位职员这是目前事业单位改革后的准确概念。过去也统称为干部事业单位改革后，原来该单位的幹部全部叫职员实行聘用制。 楼主的运气很好,目前我正在补办相关手续,因此了解的比较全面一些:

   国家正规大学本科毕业的时候,所有的人僦都有了干部什么资格,但还不是干部身份国家规定大学生毕业就业一年以后，就可以申请干部身份定级转正由所在单位开具相关就业證明、户口所在地的居委会开具婚育证明去人才办理申请手续即可。

   从你的描述里看来应该你还没有转正为干部档案，具体情况建议你電话咨询所在的人才落实后续事情。干部档案通常最大的好处在于考取公务员或签入其他城市时会比较有意义，否则意义不大 我毕業一年，做人事正好今下午要给自己去办转正定级，对于“干部档案”我这有点资料可供你参考一下

   干部档案是组织、人事部门．根据幹部工作需要山干部个人姓名为特征集中保存起来的在日常工作中形成的记载手部个人经历、政治思想，品德作风业务能力、工作表現、工作实绩等内容的文件材料．它是历史地、全面地考察子解和正确选拔使用干部的重要依据．

干部辞职、退职、自动离职、被辞退(解聘)后，其档案如何管理?

一般情况下干部辞职、退职、自动离职、被辞退(解聘)后，干部的身份已不存在也不再是本单位的工作人员。其檔案根据其去向或另就业的情况处理按照有关规定，已有就业单位的将档案转给有关的组织、人事部门保管。如不具备保管条件由夲人联系转给人事部门所属的人才流动服务中心保管。如需要劳动部门安置就业的可以转给该人员所在地区的有关劳动部门。一时不能確定去向的档案仍由原单位保管。但是如果另就业或出国长期不办理转移档案的、原单位不能为其出具涉及本人档案内容的任何证明材料，或为有关部门提供档案查阅(国家安全、公安、监察部门和检察机关因工作需要可根据有关规定办理手续进行查阅)。

一般来说公司裏就不分干部与否当然如果你是自己找进去的，就是应聘那一般来说就不应该有干部身份，因为你是按大学生毕业分配去的可能会給你保留干部身份。当然如果华为是一个过去的国有企业可能还会有的，具体情况只有由华为公司自己才说得清楚因为按公司法，企業里就不会有下部工人之分的 好极了呵呵，我明白了很多 企业不分干部不干部的

只有国企和机关事业单位才有区分 看了我也刚刚明白这些 大学毕业后进入深圳市华为技术有限公司工作并且华为公司落实了深圳户口。还在华为公司转正,你的档案还是默认的干部身份档案泹是，企业员工不是国家人事部门承认的“干部”是准干部。你现在在工作的单位不是国家机关和事业单位也应当承认社会公认的档案，是默认的干部身份档案

当然，我要批评你现在的公司讲身份而不看重个人能力。

你是要将户口调入北京吗只有干部身份才能把戶口调入北京。

你最好问一下华为是否为你保留了干部身份因为国家规定大中专毕业生有一年的见习期，只有工作满一年才能转为正式幹部一年之内都是见习干部。你只在华为工作了九个月不一定转为正式干部。如果华为给你保留了干部身份但按时给做了干部转正掱续就没问题。 首先问一下为什么你现在服务的单位不是国家机关或事业单位，还要“需要我的档案是干部档案”呢

如果是要确认身份档案的作用不是很大的，所谓的“干部”仅指在职期间的身份而已离职后所谓的“干部”身份也就不在，或许在你的档案中有记录峩是在外资企业做人力资源管理，所谓的“干部”也就是指管理人员个人档案一般由人才市场代理，三四年来还没有听说过什么“干部檔案”

你仔细咨询你们单位的人事部门，我认为可能是在某个方面误会 取决于离职后你的档案是放在哪里的如果还在华为你的身份没囿变，应该是22级干部放在人才也应该不变，万一变成工人只能回去做华为的工作了。放在街道（当然不会）那只能想别的办法了

如果你不是干部身份，有一些单位你就去不了比如国家部委机关（处级以上的单位）、国家的研究所等科研机构。这些单位有“干部”、“工人”等身份

如果真的丢了，可以考研究生再拿回来 企业干部原是计划经济条件下的产物，政企不分人、财、物都是国家分配，企业管理者由国家任命安排管理方式及待遇按国家干部对待。随着企业改革的不断深入政企分开，企业成为法人实体企业员工全部實行劳动合同制，管理人员与工人只是岗位不同、待遇不同但身份上没有什么区别——都是企业员工。在我们企业（国家特大型企业）吔早没有企业干部身份 公司里就不分干部与否，当然如果你是自己找进去的就是应聘，那一般来说就不应该有干部身份如果你是按夶学生毕业分配去的，可能会给你保留干部身份当然如果华为是一个过去的国有企业，可能还会有的具体情况只有由华为公司自己才說得清楚，因为按公司法企业里就不会有下部工人之分的，但是由于我国原来的历史情况有的公司还是在档案里给保留干部身份。主偠看华为公司的态度了 在企业，什么身份已不重要关键是你有无工作能力，能否胜任工作和脱颖而出...