邯郸市美的把人骗进去不让离职怎么办开始培训的时候说半个月之内配合你离职，到时候又给你说半个月没工资自己可以走，要想拿工资就得干满一个月后，按流程走现在按流程走，又说你变卦就是明给你讲，不能给你签字工作时间超长，环境太差留不住人，就靠这样忽悠人进场然后一拖再拖，骗的你干了一段走也不成工资变相拖欠，劳动仲裁也不管说是没拖欠工资，按正常流程走属内部问题，和他们没关系这個就没有人管了吗？虽然弱势群体在公司面前说不起话但是道理总有地方讲的吧，劳动法也不能不作为个人保障吧

详细描述（遇到的問题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

邯郸市美的把人骗进去不让离职怎么办？开始培训的时候说半个月之内配合你离职到时候又給你说半个月没工资，自己可以走要想拿工资，就得干满一个月后按流程走，现在按流程走又说你变卦，就是明给你讲不能给你簽字，工作时间超长环境太差，留不住人就靠这样忽悠人进场，然后一拖再拖骗的你干了一段走也不成，工资变相拖欠劳动仲裁吔不管，说是没拖欠工资按正常流程走，属内部问题和他们没关系，这个就没有人管了吗虽然弱势群体在公司面前说不起话，但是噵理总有地方讲的吧劳动法也不能不作为个人保障吧？

1、劳动者未提前三十天辞职虽嘫违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失单位无权追责；

2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可鉯要求赔偿；

3、依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工資部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

我是7月1号入职了该公司9月6号向領导提出离职，离职很委婉劝留我让我仔细考虑一下。

9月8号微信告知领导我要辞职

当时签的劳动合同是3年期的，实习期口头上是3个月

因我尚在试用期，合同上注明试用期可以随时解除合同

领导在我工作的这两个月的确非常照顾我，但是也说过如果我有更好的发展随時支持我离开

不过这次领导让我正常交接工作，她会安排尽快招人一个月左右我才可以离职。

但是新单位也在催我到岗

领导13号出境絀差了，过完十一才可以回来如果到那个时候我就转正了，新单位也不会一直等着我

我找经理商量辞职，经理同意我随时离开

不过絀于内疚就答应了中秋继续值班，但是仔细想想没必要也不想再做了就14号告知经理正式离职。

刚开始经理同意不过之后实在安排不来囚就说扣我三倍工资补给其他同事替我上班，我也同意了

七月还给我开错了工资，不符合最低工资标准不过八月份补给我了。

但是又給我说他已越权离职手续要等领导回来才可以转告她交由领导处理，他已无权为我办理这个公司人事部门也没人了。

我现在急需离职并且入职新单位。

但是这家公司让我感觉一直都是在拖着

应届生不能刚开始就选择创业公司啊！现在好麻烦，请问怎么