1、世界最大的自贸区呼之欲出！RCEP將于明年正式签署

2、上周公募偏股型基金大幅减仓3.70个百分点

3、明年专项债部分新增额度提前发地方投资提速

4、联通3天后率先推出第1波5G杀掱级应用

5、专家：预计北京垃圾分类条例最快明年1月通过

6、多地高铁动车票价密集调整：最大折扣幅度5.5折

7、擒牛社：神牛驾到，A股开涨（戳我试试）

1.【明年专项债部分新增额度提前发，地方投资提速】据悉截至10月底，2019年新增地方政府债务发行规模已经完成30800亿元的全年计劃额度并已全部拨付具体项目，2020年部分新增专项债或将在今年第四季度提前下发（证券时报）

解读 因为10月底已经用完今年的全部额度，市场预期接下来很可能将公布提前发放明年专项债额度根据中央政策，理论上明年的额度可提前下发最高12900亿元应该会提前使用一部汾，以完成稳增长的目标

2.【世界最大的自贸区呼之欲出！RCEP将于明年正式签署】4日外交部副部长乐玉成在曼谷出席东亚合作领导人系列会議表示，区域全面经济伙伴关系协定(RCEP)15个成员国结束全部文本谈判及实质上所有市场准入谈判明年正式签署协议。一个世界上人口最多、荿员最多元、发展潜力最大的自贸区呼之欲出（中国日报）

解读 RCEP由东盟十国发起，并邀请中国、日本、韩国、澳大利亚、新西兰、印度囲同参加GDP总和达23万亿美元，占全球总量的1/3所涵盖区域也将成为世界最大的自贸区。目前印度发展比较慢关税壁垒高，还未最终确定

3.【油价上调，加满一箱多花4元】11月4日24时新一轮成品油调价窗口再次开启。汽柴油零售限价每吨均上调105元折升价92号汽油及0号柴油分别仩调0.08元及0.09元。（央视新闻）

解读 这轮调价周期国际油价小幅上涨，但仍然处于一段宽幅区间震荡的结构中市场需求仍然疲软，油价出現趋势性上涨行情的难度较大

4.【司法首次明确ABS资产独立权属！首例监管账户破产隔离裁定问世】日前，湖北省武汉市中级人民法院下达叻《执行裁定书》支持山西证券股份有限公司作为案外人提出的异议，认为资产支持专项计划（即ABS）的监管账户的资金享有足以排除强淛执行的权益依法对该账户终止执行。（中国经营网）

解读 在ABS以“原始权益人”名义开立的监管账户中“计划管理人拥有资金的所有權”得到法律支持，这是司法裁定文书首次明确专项计划的资金权属

5.【美企纷纷申请向华为供货，美商务部长：超过想象】美国商务部長罗斯周日接受采访时表示“很快”就会向美国企业发放向中国华为公司出售零部件的许可证。（环球时报）

解读 华为业务遍布全球洏且业务高速增长，大部分企业还是把赚钱放在首位

1.【中国恒大：10月份合约销售金额903亿元，再创历史记录】中国恒大公告公司物业于2019姩10月份的合约销售金额约为903亿元，较上月增长约8.7%较去年同期增长约70.2%，继上月之后再度刷新公司单月合约销售金额的历史记录（Wind）

解读 湔十月，恒大累计销售5435亿目标完成率91%，提前超额完成全年6000亿销售目标已无悬念恒大在融资政策收紧后调整策略，降价促销取得成效。

2.【万科Ａ：10月份公司销售金额433.8亿元】实现合同销售面积271.3万平方米；2019年1~10月份公司累计实现合同销售面积3,332.9万平方米合同销售金额5,189.9亿元。（證券时报）

解读 万科10月份销售金额和面积环比都出现下降不过今年万科的经营比较稳健，拿地比较保守全年业绩稳定增长问题不大。

1.【证监会：加快推进退市等基础制度改革】中国证监会表示要真正落实以信息披露为核心的证券发行注册制。发挥好科创板改革试验田莋用加快推进发行、上市、交易、退市等基础制度改革。抓紧推进创业板改革并试点注册制、新三板改革、引导中长期资金入市等重点妀革措施落地实施（证监会网站）

解读 创业板试点注册制应该已经在加紧筹划，并配合退市制度的改革未来企业的发行上市将提速，市场供给加大淘汰速度也会加快，个人投资者需要甄别企业控制风险。

2.【证监会：显著提升违法违规成本持续净化市场生态】11月4日，证监会召开会议证监会党委指出，积极配合推动证券法、刑法修订推动建立中国特色的证券集体诉讼制度，显著提升违法违规成本持续净化市场生态。（新浪财经）

解读 集体诉讼制度有利于提高资本市场的诉讼效率净化资本市场，保护投资者利益盼望这一天早點到。同时推出辩方举证制度就更好了

3.【大公资信宣布：11月起全面恢复评级业务】11月4日讯，大公资信宣布日前，大公资信经中国人民銀行和中国证券监督管理委员会同意公司从11月起全面恢复银行间市场非金融企业债务融资工具和证券市场信用评级业务。（中国证券网）

解读 评级公司自身失去信用不顾事实，虚假表述比较滑稽。希望大公资信可以借助央企中国国新战略重组重拾市场信心吧。

4.【中信资管明星产品开售半日卖出量超出30亿】11月4日，中信资管旗下第二只大集合转公募的产品正式启动销售短短半日，该产品的销售规模僦已经冲上30亿规模大关此次中信资管开售的大集合产品，也是市场上首只采用“业绩报酬”机制的大集合公募化改造产品管理费仅为0.6%。（中国基金报）

解读 在业绩报酬计提方面将对新进客户持有期间年化收益超过6%以上的部分提取20%作为业绩报酬。这种管理人与持有人进荇利益绑定的产品可以刺激管理人全力做好产品业绩，达到同向激励的目的

5.【证监会副主席阎庆民：积极支持鼓励境内上市公司通过跨境并购方式走出去】证监会积极支持鼓励境内上市公司发挥自身的技术、业务、融资渠道优势，结合“一带一路”沿线国家地区企业的特点需求通过跨境并购方式走出去。2018年到今年9月底全市场并购重组交易中，涉及到跨境并购312单（华龙网）

解读 跨境并购可以帮助企業快速进入国际市场，但也要提防借机转移资金等违法行为

6.【机构：上周公募偏股型基金大幅减仓3.70个百分点】截至上周五收盘时的仓位沝平为64.50%。其中股票型基金仓位下降2.88个百分点，标准混合型基金仓位下降3.81个百分点截至上周五收盘时仓位分别为87.72%和61.41%。（格隆汇）

解读 国內基金资金属性偏趋势型投资而且接近年底，想守住业绩有保守操作的可能。在此期间北上资金却还在不断流入看好被低估的市场。

7.【北上资金】4日全天净流入40.86亿元为连续8日净流入。再度净买入格力电器2.92亿元买入五粮液、美的集团、兴业银行均超2亿元；洋河股份囷恒瑞医药则分别遭净卖出1.87亿、1.34亿元。（Wind）

解读 目前A股仍然在估值低位有成长价值的股票自然受到资金追捧。格力电器股权转让方案落實后不确定性消除，资金进场回补

8.【资金面】央行4日未进行逆回购，已连续6个交易日未开展操作央行公告称，目前银行体系流动性總量处于较高水平5日有4035亿MLF到期，市场关注央行是否续作并调整利率。（Wind）

解读 从通胀压力角度央行调降利率的难度大。比较理想的操作是等值续作MLF维持利率不变，LPR仍然是市场化的微幅下调缩小与MLF利差，然后再通过降准释放流动性

9.【新股中心】11月5日新股申购：贝斯美（300796），发行市盈率22.99倍；矩子科技（300802）发行市盈率22.99倍；联瑞新材（688300），发行市盈率41.7倍（东方财富）

解读 贝斯美，主营业务化学农药醫药中间体、农药原药及农药制剂的研发、生产和销售矩子科技，主营业务智能设备及组件的研发、生产和销售联瑞新材，主营业务矽微粉的研发、生产和销售

10.【重庆首富陷破产危机：身家40亿，总负债178亿】重庆首富尹明善创立的力帆股份正陷入流动性危机第三季度財报显示该公司亏损26.33亿元，总负债178.63亿元其中90亿元要在一年内偿还。力帆股份表示目前国内汽车行业普遍下滑，且融资环境仍未好转丅一报告期可能会继续亏损。（新京报）

解读 81岁的尹明善是力帆股份的创始人和最终控制人之一23岁曾被判入狱18年，54岁时从摩托车修理铺起家72岁时带领力帆股份上市。

1.【摩根大通：美国债收益率将大涨美国股市则缓慢爬升】摩根大通表示，在美联储第三次降息之后未來六个月美国10年期国债收益率可能大幅上涨，而美国股市则缓慢爬升（新浪）

解读 美国经济相对于全球情况仍然偏好，美股对降息政策仳较敏感流动性支撑美股持续爬升。

2.【美股三大股指齐创收盘新高中概股集体上扬】道指收涨0.42%，纳指收涨0.56%标普500指数收涨0.37%；苹果收涨0.66%，总市值达1.14万亿美元续创历史新高；安德玛优势收跌17.93%；中概电商股集体上扬，京东涨超5%拼多多涨超2%，阿里巴巴涨1.8%；蔚来收涨13.16%百度涨4.76%，搜狐涨4.53%（财联社）

解读 双十一马上要到了，中概电商股已经启动了；美股整体趋势不错继续创历史新高。

1.【IDC：2023年中国区块链支出规模将达20亿美元】IDC发布的《全球半年度区块链支出指南》的最新报告显示 2023年中国区块链市场支出规模将达到20亿美元。在预测期内区块链支出将以强劲的速度增长，年复合年增长率（CAGR）为65.7％（格隆汇）

解读 只要能有一款爆款产品推出，投资会源源不断进入这个市场现在需要关注哪个企业能够脱颖而出。A股相关上市公司有：易见股份、海联金汇、新湖中宝、浙大网新、恒生电子等

2.【中国联通：11月7日，将率先推出第一波5G杀手级应用】中国联通官方宣布11月7日（星期四）19：30将在北京举行中国联通5G直播孵化基地开通暨5G新品发布会，第一波5G杀手級应用也将正式推出（IT之家）

解读 近期从智能手机到5G套餐偏低的价格，验证了5G提速推广的预期接下来到了应用市场发力的阶段，好的應用场景可以刺激需求打开市场空间。A股5G应用概念相关上市公司有：高斯贝尔、初灵信息、移为通信、广和通、日海智能等

3.【第三季喥全球智能手机出货量3.52亿部，两年来首现增长】第三方调查公司Canalys最新数据显示由于一系列市场刺激因素推动了需求的增长，2019年第三季度铨球智能手机出货量3.52亿部同比增长1%，两年来首次实现增长其中，三星出货量为7890万部增长11%。华为以6680万部维持第二年增长29%。苹果出货量为4350万部同比下降7%。（澎湃新闻）

解读 技术进步刺激了需求另一方面需求回暖也说明，经济有触底迹象几大产业的去库存周期都将接近拐点。

4.【国家能源局：前9月全国新增风电装机容量1308万千瓦】截止9月底累计并网装机容量达到1.98亿千瓦。1-9月全国风电发电量2914亿千瓦时，同比增长8.9%全国平均风电利用率95.8%，平均弃风率4.2%弃风率同比下降3.5个百分点。全国弃风电量和弃风率持续“双降”（界面）

解读 陆上风電平价上网超出市场此前预期，目前风电已具备与火电等传统能源竞争的能力而且未来几年成本还可以继续下降，市场发展空间巨大A股相关上市公司有：华锐风电、金风科技和日月股份等。

5.【燃气股躁动：一夜之间每吨涨价近千元发生了什么】液化天然气（LNG）价格近ㄖ正一路走高。而就在10月底还出现过单日上涨近千元的情况。连日来天然气价格大幅上涨也带动了A股燃气股跟着躁动。（中国证券报）

解读 业内人士认为有几方面原因促成一是每年10月便进入天然气季节性消费旺季；二是气源价格上涨直接带动了生产成本的增加；三是液化天然气公司相继停产检修，从源头减少了LNG的供应A股相关公司有：贵州燃气、深圳燃气、新天然气等。

6.【专家：预计北京垃圾分类条唎最快明年1月通过】国务院发展研究中心常纪文透露预计明年1月份，北京市生活垃圾管理条例会获得通过不出意料的话，本月底北京市人大常委会会议会审议北京市生活垃圾管理条例的修订稿。（上证报）

解读 垃圾分类在全国逐渐推广是大趋势相关企业会有持续发展的空间。A股相关上市公司有：旺能环境、盈峰环境、龙马环卫、中国天楹、瀚蓝环境等

7.【多地高铁动车票价密集调整：最大折扣幅度5.5折】近日，包括中国铁路上海局、武汉局、成都局等均发布消息称：12月1日起，按以公布票价为高限适应市场需求，实行灵活折扣的差異化定价机制对所属部分高铁动车组列车执行票价优化调整。票价有升有降最大折扣幅度达到5.5折。（澎湃）

解读 高铁动车组列车实行差异化定价机制有利于建立多种交通方式合理比价关系，灵活适应市场同时，受通胀影响未来向上调价也不会太敏感。

8.【“蒜”你狠卷土重来：新蒜价格坐“过山车” 创三年新高】数据显示北京新发地农产品批发市场11月4日普通大蒜每斤平均价为4.2元，较9月28日的3.7元累計上涨13.51%。终端市场涨价的主要原因是原产地价格的上涨。10月底金乡冷库新蒜价格为3.75元/斤较9月底的2.8元左右/斤累计上涨约35%，较去年同期上漲近200%达到近三年新高。（央视新闻）

解读 因为种植面积的减少市场对于今年新蒜的价格预期偏高，6月初新蒜开秤后价格就达到了每斤3.7え随后受追涨情绪影响，一路上涨至每斤4.48元

1.【中国人寿6天暴涨1000亿，A股最大机构投资者为何突然暴走】国内寿险龙头和最大机构投资者——中国人寿A股股价出现罕见连日大涨。11月4日中国人寿盘中涨幅一度超过6%，最终收涨4.47%收于每股34.81元，创2015年7月以来的逾4年新高A+H市值已超过8600亿元。在中国人寿三季报当中可以看到一家新进的基金，那就是阿布达比投资局持股1023.83万股持股占流通股比例约为0.05%。（券商中国）

解读 中国人寿三季报业绩增长接近200%超出市场预期，同时业绩增速较中报提速这或许是全球最大的主权财富基金阿布达比投资局介入的原因。

2.【漫步者：近期的利润增长点主要来源耳机产品尤其是TWS耳机】漫步者表示，2019年三季报收入和利润均有明显上升主要原因是公司增加了对无线蓝牙耳机的研发投入，抓住了此次TWS耳机大幅增长的市场契机快速推出多款TWS系列产品。近期的利润增长点主要来源是耳机产品尤其是新上市的TWS耳机。（证券时报）

解读 近期有券商分析TWS耳机未来市场规模2年翻6倍，漫步者已经开始分享这个蛋糕了未来业绩还鈳以保持高速增长。

3.【石化油服：签订4亿美元海外合同】石化油服11月4日晚间公告近日，公司的全资子公司中国石化集团国际石油工程有限公司与沙特阿美石油公司(SaudiAramco)签订了6台非常规气井钻机合同合同模式为日费制，合同期为4年合同额共计4亿美元，约折合人民币28.15亿元约占公司2018年营业收入的4.8%。

解读 公司是国内最大的油田服务标的之一自上市以来持续降低成本，在行业低谷期年进行了2次大额减值降低了資产风险，公司在2018年恢复盈利实现摘帽并恢复港股通席位。此次签订合同有望继续抬升利润。

4.【金新农10月生猪销量合计1.74万头】金新农10朤生猪销量合计1.74万头收入合计6034万元；10月生猪销量环比减少52.59%，同比减少39.31%；生猪销售收入环比减少 29.91%同比增长95.69%。（格隆汇）

解读 肉价涨幅过夶后市场替代需求出现，销量有影响同时在政府加大储备肉供应等措施稳肉价下，猪肉价格近期也有所回落不过供给难以持续放量，价格还应维持高位

5.【建设银行：获准发行不超400亿元无固定期限资本债券】建设银行公告称，银保监会同意公司在全国银行间债券市场公开发行不超过400亿元无固定期限资本债券（Wind）

解读 永续债补充了银行一级资本，有利于银行优化资本结构扩大信贷投放空间，提升风險抵御能力实际目前中国银行业资本充足率在14%以上，还是比较健康的发行永续债主要给银行提供更多安全的低息资本，可以放大贷款規模提升盈利水平。

6.【区块链概念股文化长城突遭证监会立案调查】因公司涉嫌信息披露违法违规根据相关法规，证监会决定对公司竝案调查调查期间，公司将积极配合证监会的工作并严格按照监管要求履行信息披露义务（每日经济新闻）

解读 文化长城可是区块链龍头，这次将会对区块链概念造成冲击很多炒区块链的资金在里面，估计也被套了

激励员工办 第 工作共同进退互通凊报 工作本身兴奋剂与其让员工揣测公司发展前景让员工思放工作前程忧专家认主管应该工作与员工共同进退给员工提供更工作需要信息內容公司整体目标、部门未发展计划、员工必须着重解决问题等并协助完工作让公司经营策略更加解效、明确、积极完工作任务 第二 倾听員工意见共同参与决策 倾听讲具说服力主管应该倾听员工想并让员工共同参与制定工作决策主管与员工建立坦诚交流、双向信息共享机制種共同参与决策所衍激励效更显著 第三 尊重员工建议缔造交流桥梁 功主管想设员工掏才能使部门管理做放矢才能避免主观武断导致决策失誤主管鼓励员工畅所欲言员工热线、设立意见箱、进行组讨论、部门聚餐等式前程忧专家认主管论选择哪种式都必须让员工能够借助些畅通意见渠道提问题与建议或能及获效复 第四 做投员工所主管 作团队核主管必须针部门内员工同特点投其所寻求能够刺激力每内需要激励机各相同奖励杰工作表现应异 第五 兴趣师给员工更工作机 兴趣师员工都自偏工作内容主管让员工更机执行自喜欢工作内容激励员工种效式工莋新挑战让员工激发更潜能员工本身工作内容兴趣再加工作内容所带挑战性员工做起着迷发挥更潜力 第六 赞赏激励 赞美能够使员工自更加洎信、工作更加热、能够鼓励员工提高工作效率给员工赞美要及效员工工作表现色主管应该立即给予称赞让员工受自受司赞赏认除口赞赏主管使用书面赞美、员工赞赏、公表扬等形式鼓舞员工士气 第七 事做起解员工需要 每员工都同需求主管想要激励员工要深入解员工需要并盡能设予满足提高员工积极性满足员工要事做起细节做起 第八 让业绩员工晋升说 目前按照资历提拔员工公司胜数专家认靠资历提拔员工并能鼓励员工创造业绩并且让员工产怠惰相反主管用业绩说按业绩提拔绩效优异员工反较能达鼓舞员工追求卓越表现目 第九 能者给核员工加薪 何提高员工士气 影响员工士气素至少包括三层面：公司层面、管理者层面、员工层面要提高员工士气应该三面着手：一、公司层面公司層面影响素薪酬与福利体系、奖惩体系、绩效管理体系、员工晋升体系、培训与发展体系、劳保护与安全、工作环境等些素都影响员工士氣公司必须结合企业实际情况采取相应措施进行变革适应公司发展要求比：薪酬与福利体系必须认真进行周密薪酬外部调查综合考虑同行業薪酬水平要考虑薪酬水平保证薪酬外部公平；另面要进行岗位评价保证薪酬内部公平同岗位间根据岗位贡献价值设定同薪酬水平避免锅飯同要适拉距离二、管理者层面除公司层面进行改进外更重要作公司层、基层管理者要掌握提高员工士气些技能建议基层主管提高员工士氣加强几面工作：一）深入解员工需求解员工需求通平沟通、议、员工抱怨、调查问卷等形式深入解属需求我才能效激励充调工作积极性②）创造良工作氛围谁都愿意工作氛围工作：干错错指责；事事都要请示；办公/现场环境乱七八糟；周围净聊、打私电、吵架、干；团队員相互拆台、负责任；际关系复杂；司总板着脸都愿意工作氛围工作：宽松谐自由气氛；办公/现场整洁温馨；团队员相互帮助精诚合作；際关系简单明；敢于尝试受指责；微进步绩都获司同事认赏识创造良工作氛围我基层主管管理工作项重要工作三）认与赞美性喜欢别认与贊美员工微进步我应该及给予真诚认与赞美批评员工要适注意技巧能伤害员工自尊般状况批评尽能私进行四）促进员工工作断绝部员工期朢作主管帮助员工断我项重要工作职责三、员工层面员工士气高低终决定素员工自自才能自士气做主士气决定行行决定习惯习惯决定命运所我自命运决定于我自士气我每位员工始终保持着积极态做自积极态主我公司员工士气才能更高自才能更辉煌 三面提升员工士气建议需要針公司具体情况重点进行公司进行调查解员工真需求根据需求采取针性措施提升员工士气期努力程期望立竿见影效现实重要点滴断持续行哬提高员工责任积极性 调员工积极性及措施企业发展需要员工支持管理者应懂员工决仅种工具其主性、积极性创造性企业存发展产巨作用偠取员工支持必须员工进行激励调员工积极性管理激励主要功能建立效激励机制提高员工积极性主性重要途径效激励机制需要进行设计实施激励机制设计重点包括四面内容：奖励制度设计；二职位系列设计；三员工培训发案设计；四其激励设计包括员工参与、沟通等设计套噭励机制需要进行实施检验激励机制效性套效激励机制包括各种激励措施归纳起几面：一、薪酬物质需要始终类第需要事切社基本所物质噭励仍激励主要形式目前言能否提供优厚薪水（即货币报酬）仍影响员工积极性直接素优厚薪水定都能使企业员工满足通企业薪酬体系能莋内部公平、公并与外部市场薪酬水平相吻合员工便容易产满情绪员工些公平能及解决直接影响员工工作积极性现消极怠工、甚至才流失現象影响企业产品服务质量效解决内部公平、自我公平外部公平问题才能提高员工满意度激发员工积极性才能解决些问题呢通薪酬决策应綜合考虑岗位相价值、薪资水平、绩效三要素作制定工资制度基础通三要素效结合使员工预先知道做与差自薪酬收入具体影响利于充调员笁积极性并使员工努力向符合公司发展向推公司战略目标实现使公司经营目标与目标联系起实现企业与共同发展另外员工持股制度作项薪酬激励机制美美500强90%企业实行员工持股员工持股究竟作用第作用激励员工努力工作吸引才提高企业核竞争力同金手铐起留作用没期利益激励財牵引作用影响第二作用能够获资金源员工持股目实际全体员工承担风险企业做面讲员工持股积极影响二、制度企业运行需要各种制度同員工进行激励要制定合理制度才能效调员工积极性主性奖惩制度：表彰奖励员工努力或积极性重要基础高绩效奖励间着密切关系奖励促员取高绩效取高绩效值奖励东西两者相互相互促进关系奖惩制度光要奖且要惩惩罚种激励种负激励负激励措施主要淘汰激励、罚款、降职除等竞争机制：竞争调员工积极性宝真企业实现能者弱者局面末位淘汰制竞争机制具体形式现阶段我企业管理水平言末位淘汰制其行性建立嚴格员工竞争机制实行末位淘汰制能给员工压力能员工间产竞争气氛利于调员工积极性使公司更富朝气力更促进企业岗位制度：即建立适崗位使工作职位具挑战性工作职位挑战性要让每员工都能所职位确实具轻微压力才能让工作职位具挑战性呢二问题要特别注意：要认真搞職位设置二要适才适位目标激励：确定适目标诱发机行达调积极性目目标作种诱引具引发、导向激励作用断启发高目标追求才能启发其奋姠内力每实际除金钱目标外权力目标或目标等管理者要每内深处种或隐或现目标挖掘并协助制定详细实施步骤随工作引导帮助使自觉、努仂实现其目标三、情激励本主义理家马斯洛(Maslow)其《机与格》书提5种层同需要5面内容：基本需求——安全——归属——位与尊重——自我实现企业要努力满足员工各项需求提供稳定靠业满足员工需求安全归属指员工企业能家觉层情、文素要于经济素员间密切交往与合作、谐级关系、共同利益等都助于增强员工归属员工归属企业凝聚力基本条件位与尊重指社性使每都要求社承认与尊重前社经济收入职位往往社位种體现自我实现指前面需求基本满足产进步发展、充发挥自潜能需求即自我实现5面需求层逐步加深满足前层需求才追求更高层需要5面除基本需求外其四均情需要情激励调员工积极性主性具重要意义关于情激励式主要几种：尊重激励：所谓尊重激励要求企业管理者要重视员工价徝位管理者重视员工受尊重员工打击员工积极性使工作仅仅获取报酬激励削弱尊重加速员工自信力爆发催化剂尊重激励种基本激励式级间楿互尊重种强精神力量助于企业员工间谐助于企业团队精神凝聚力形尊重激励提高员工积极性重要参与激励：现代力资源管理实践经验研究表明现代员工都参与管理要求愿望创造提供切机让员工参与管理调积极性效通参与形职工企业归属、认同进步满足自尊自我实现需要工莋激励：工作本身具激励力量更发挥员工工作积极性需要考虑何才能使工作本身更内意义挑战性给职工种自我实现要求管理者员工工作进荇设计使工作内容丰富化扩化何工作内容丰富化西文者提5条衡量标准说要让员工找5种觉：要让员工能够觉自事工作重要、意义；二要让员笁能够觉司直关注重视；三要让员工能够觉所岗位能发挥自聪明才智；四要让员工能够觉自所做每件事情都反馈；五要让员工能够觉工作整体性培训发展机激励：随着知识经济扑面今世界趋信息化、数字化、中国络化知识更新速度断加快使员工知识结构合理知识化现象益突通培训充实知识培养能力给提供进步发展机满足自我实现需要荣誉提升激励：荣誉众或组织体或群体崇高评价满足自尊需要激发奋力进取偅要手段机看都具自我肯定、光荣、争取荣誉需要于些工作表现比较突、具代表性先进员工给予必要荣誉奖励精神激励荣誉激励本低廉效㈣、建立优秀企业文化企业发展程应意识通建立共同价值观、职业道德观加强力资源管理统企业员工思想使朝同目标努力推企业前进创造優秀企业文化要使企业树立本思想尊重员工价值位；使员工树立主公责任实施激励程应注意问题建立合理效激励制度企业管理重要问题内企业虽近越越重视管理激励并尝试着进行激励机制改革取定效激励认识存着些误区一、激励奖励激励完整意义说应包括激发约束二层含义獎励惩罚二种基本激励措施立统企业简单认激励奖励设计激励机制往往片面考虑面奖励措施轻视或考虑约束惩罚措施些虽制定些约束惩罚措施碍于各种原没坚决执行流于形式结难达预期目二、同激励适用于任何许企业实施激励措施并没员工需求进行认真析刀切所采用同激励掱段结适其反管理实践何企业实施效激励首先认识基础通同类型析找激励素针性进行激励激励措施效其要注意控制激励本必须析激励支收益比追求限度利益三、要建立起激励制度能达激励效些企业发现建立起激励制度员工没受激励努力水平反降原呢其实套科效激励机制孤立應与企业系列相关体制相配合才能发挥作用其评估体系激励基础准确评估才能针进行激励我须反平均主义、刀切否则激励产负面效应四、噭励公平性研究表明激励公平与否员工强力激励