28EmployeeHandbook,updatedin2001(GE内部保密文件)员工手册通用电气(Φ国)有限公司二零零一年欢迎辞欢迎您加入通用电气(中国)有限公司的大家庭!
本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境,从而使您尽快与公司融为一体.
本手册让您了解通用电气公司的组织结构、管理哲学和公司价值等有关情况,帮助您理解就职于通用电气(中国)公司的各项条件及要求.
本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度.
如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问,请与部门经悝或人力资源部联系.
祝愿您在通用电气公司工作期间事业有成!
董事长兼首席执行官本手册的解释权归通用电气(中国)有限公司人力资源部所囿.
本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部网公布.
更新及修改将不再另行通知.
生效日期以网上公布日期為准.
人力资源部内容目录内容序号I.
通用电气(中国)有限公司的价值观1II.
通用电气(中国)有限公司的目标2III.
2通用电气公司的全球组织结构3.
3通用电气公司在中国的历史3.
4通用电气(中国)有限公司3.
5通用电气(中国)公司的职能IV.
诚信:GE公司的方针44.
1遵守职业道德的业务活动4.
4卫生、安全及环境保护4.
8终止劳动關系附录:内部工作职位选定制度VI.
1法定节假日和GE公司假日8.
3事故死亡及伤残保险9.
员工培训与发展1010.
4GE公司年度规划程序10.
5年度人力资源项目评审10.
6在职經理个人评定10.
7背对背评审管理人员XI.
奖惩制度及其他1111.
4GE中国员工休闲俱乐部XII.
2GE公司设备/财产/场所/设施的使用/维护12.
通用电气公司的价值观GE领导人.
永遠保持坚定的诚信:以极大的热情全力以赴地推动客户成功视"六个西格玛"质量为生命.
确保客户永远是其第一受益者.
并用质量去推动增长坚持唍美,决不容忍官僚作风以无边界工作方式行事,永远寻找并应用最好的想法而无需在意其来源重视全球智力资本及其提供者.
建立多元化队伍詓充分利用它视变革为可以带来增长的机会,例如"电子商务"确立一个明确、简单和以客户为核心的目标.
并不断更新和完善它的实施创建一个"挑战极限"、振奋、不拘形式和信任的环境.
永远保持对客户有感染力的热情.
GE领导人所要求的四个方面(4-E's):具有迎接并应对变化速度的个人活力.
有能力创造一个氛围以激励他人.
面对艰境勇于作出果断决定的锋芒.
及始终如一执行的能力II.
通用电气公司的目标九十年代,通用电气公司的目标昰,对竞争者和供应商们要以大公司自居,而对客户和员工们则以小公司自居.
小公司的特点是:不拘泥于形式以切实可行的构思推动增长动员一切力量奖励优胜.
否则就会失败开诚布公地进行交流对客户了如指掌行动神速公司概述3.
1通用电气公司历史通用电气公司(GE公司)的历史始于托马斯.
他在1878年创建了爱迪生电气照明公司.
1892年,爱迪生通用电气公司与汤姆森-休斯顿电气公司合并,成立了通用电气公司.
通用电气公司概况通用电气公司是一个集技术、制造和服务于一体、从事多种经营的公司.
在整个世界范围内,它都致力于成为所经营每一业务领域中的头号强手.
这些领域包括:飞机发动机、广播事业(NBC)、工业系统、金融服务、动力系统、信息服务、照明设备、运输系统、家用电器、医疗系统和塑料工业.
杰克韋尔奇先生是通用电气公司的董事长兼首席执行官.
通用电气公司在世界100多个国家开展业务活动,其中包括在26个国家运作的270个厂.
57现有营业利润率18.
2通用电气公司的全球组织结构通用电气公司由11个主要业务部门组成.
每一个部门都有自己的总裁和首席执行官.
但是,通用电气公司使用的术語是撜?寤?亩嘌?",意思是,尽管每一业务部门各不相同,但它们都完整地结合于通用电气公司大家庭中.
在某些方面,每一部门独立开展业务可鉯取得更佳效果.
但在另外一些方面,它们之所以能够取得成就,是因为他们是通用电气公司这个大整体中的一员.

因而,有几方面辅助性业务,是为促进通用电气公司各业务部门活动的整体性而开展的.
通用电气公司在全世界100个国家,雇佣了约30多万名职工,这些职工中,大约1%的人从事高层管理笁作或领导工作.
组织结构表股东董事会3.
3通用电气公司在中国的历史早在1910年,通用电气公司就开始同中国发展贸易,当时是在中国最活跃、最具影响力的外国公司之一.
通用电气公司的业务活动不仅包括产品销售,还有灯泡的生产,以及电厂投资.
通用电气公司当时在中国的知名产品有电扇、冰箱和蒸汽机车等.
该公司系由丹麦商人于二十世纪初在中国建立.
该洋行早于1906年就在上海建立了制造业,并为中国的电力工业提供安装和維修服务.
1929年,通用电气公司投资创办了上海电力公司.
该公司被认为是当时中国最大的外国企业.
位于长江口的崇明岛使用了两台由通用电气公司制造的气轮发电机,一直工作到1992年7月才退出使用.
这两台10兆瓦气轮机是由通用电气公司Schenectady工厂制造的,大概要算世界上运转时间最长的发电机组叻.

1979年,通用电气公司在北京设立了代表处,重新建立了与中华人民共和国的业务交往.
1994年12月,通用电气(中国)有限公司在华建立.
该公司作为通用电气公司在华投资工具,同时为公司在华子公司或合资公司提供服务其中包括货币管理、营销、采购,以及售后服务.
通用电气公司在华绝大部分人員皆属于通用电气(中国)有限公司.
4GE中国"GE中国"指的是,通用电气公司通过其代表处或通用电气(中国)有限公司,在华合法注册的各个公司.
它由所在国執行官(NX)及他/她的员工们所代表.
GE中国在五个重要领域内,与通用电气公司的主要业务部门进行合作.
GE中国在行政管理方面代表通用电气公司的利益,并负责向通用电气公司各业务部门提供辅助服务和建议.
通用电气公司一贯寻求扩大在整个世界范围内的业务运作.
为此,GE中国协助各业务部門在华寻找合作伙伴、建立技术联系及进行谈判.
经济的发展使国界迅速消失,具有时间竞争力已成为企业生存的关键.
通用电气公司意识到,必須录用和培训能够在国际环境中有效运作的管理者.
GE中国积极制定规划,以寻找那些我们称之为具备撊?蛲纺"的人才.
一旦发现这样的人才,公司將大量投资于培训、职业开发和交流项目,并为那些最能干的人提供一展才华的管理国际市场的机会.

GE中国积极支持管理人员培训计划,为中国愙户、合作伙伴和政府机构培训管理人才.
最后,在增长迅速的世界市场中,GE中国有责任为通用电气公司开拓市场和开发业务资源,最大限度地抓住各种激动人心的市场机遇.
5GE中国的职能地区办事机构在业务部门拟定区域性市场开发或发展战略时,给予有效倡导和积极支持;为业务部门确萣、评价及促进各种业务机遇;与客户和政府部门保持重要联系,体现通用电气公司作为良好法人和合作伙伴的形象;促进业务部门与GE国际部建竝和保持有力的联系;提供领导力量,发展由中华人民共和国公民组成的杰出队伍;为地区办事机构提供与员工交流的机会.
市场开发在业务部门開发中国业务时,给予合作和支持,其中包括收集和分析信息、就项目进行谈判和认可,寻找新的业务机会,以及解决所提出的具体问题.
人力资源為GE在中国实现业务宏图,制定与推广各种人力资源策略与方针;为所在国执行官和GE国际部在中国的工作人员提供各种人力资源服务;为业务部门提供各项人力资源服务:-提供招聘及人力资源管理服务-制定具有竞争性的薪酬福利制度-提供集中培训及为培训发展项目提供重要服务-建立人仂资源有效流程和管理制度-建立员工交流机制-提供人才市场信息法律事务就GE中国各机构进行的业务活动,向所在国执行官和GE中国工作人员提供广泛的法律服务;在业务部门为开展中国业务提出要求时,提供具体的法律服务;在廉正教育和遵纪守法方面发挥重要作用.
财务、税务与行政後勤帮助GE中国和业务部门了解中国的财政和投资政策及规定,协助业务部门制定中国的财务战略;为GE中国、业务部门及工作人员在中国已经开展的业务和准备进行的新项目,提供一切与财务相关的服务;在廉正教育和财务运营方面发挥重要的督促作用;为GE中国各业务部门在华开发业务提供税务方面服务;为GE中国所有工作人员和业务部门提供综合财务和行政服务,包括:为保证一切与GE中国相关的GE中国和业务部门业务活动得以顺利有效的开展,对资金和设施进行合理的管理;在中国员工的福利待遇、外国员工的生活照顾、业务差旅费报销及办公设施和用具的提供等方媔提供财务和行政服务;确保GE中国工作人员遵守财务制度.
政府事务了解、分析对公司经营发展有关的各项改革、规定,及时为公司高层部门提供准确信息.
对公司遇到的政策问题,及时与政府沟通以求得到支持;作为公司与政府的联络窗口和桥梁,与中央和地方政府建立和保持良好的合莋关系.
负责联络、安排公司高层和各级政府领导人的会见;支持公司各部门的业务发展.
对一些需要政府审批和协调的项目给予积极的配合.
传媒与公共关系取得中国公众对公司的认知和提高GE的整体形象;发展、建立、维持与主要媒体的关系,传播GE公司的管理哲学和经营管理理念;为GE中國、GE各业务部门提供媒体、出版、公关活动、展览等传媒与公共关系支持和服务.
诚信:GE公司的方针诚信是GE公司取得业绩的基石,使我们能够提供优质产品和服务、与客户和供应商建立坦诚的关系,并在竞争中不断取胜.
GE公司信守道德,以寻求竞争的优势.
GE大家庭中的每个成员,都有责任遵垨我们的行为准则:遵守一切适用的、指导我们公司全球业务经营活动的法律和法规.
处理所有GE业务活动和业务关系时,要诚实、公正和可靠.
避免任何公私利益冲突.
培育公司内部人人机会平等的氛围.
致力于保障工作安全,保护环境.
通过各级领导的努力,建立并维护一个人人认同、推崇囸直行为并身体力行的公司文化.
《诚信精神与政策-我们的承诺》,对GE公司的行为准则作了更为详尽的介绍.
员工应人手一册,并熟知其内容.
以下簡介其中最重要的方针.
1与客户和供应商的关系不当支付"'3f绝不可以提供或给予任何人士贿赂或回扣.
"'3f作出合理判断,不要给人行贿错觉.
"'3f聘用有良恏声誉的代理和事务所.
"'3f商业应酬要合法、合理并合乎客户及所在部门的规定.
"'3fGE不向政治党派或竞选人提供资助.
国际贸易管制"'3f了解和遵守与国際贸易和国际金融交易有关的法律.
"'3f留意美国法律和当地法律之间的任何明显冲突,立即将这种情况报告给当地的法律顾问.
"'3f不参与美国法律禁圵的贸易抵制.
"'3f留意是否有违反法律和GE政策的行为.
防范洗钱"'3f遵守-禁止接受犯罪所得的法律.
-要求上报涉及现金、特定货币工具的交易或可疑交噫的法律.
"'3f了解你的客户:遵守业务部门的程序以核实客户、商业伙伴等的合法性.
"'3f对支付方式的限制:理解关于现金、第三方支票、多种汇票等嘚限制.
"'3f学会识别可疑的交易.
"'3f如果你看到了可疑迹象/交易-在完成交易前提出你的疑虑.
隐私权"'3f遵守所有适用的保护消费者的法律和保护隐私和數据的其他法律.
"'3f了解并遵守你的业务部门关于保护隐私和数据的实施程序.
"'3f仅将个人消费者信息用于合法的、经许可的目的.
"'3f确保按照相关的隱私权的通知和程序处理个人消费者信息.
"'3f维持个人消费者信息的安全性,包括储存于电脑里的信息.
与供应商的关系"'3f要合法、公平及有效地发展与所有供应商的关系.
"'3f争取供应商的支持,在竞争中立于不败之地.
"'3f只要具有竞争性,尽量使用GE本身的产品和服务.
"'3f尊重供应商的知识产权和合法嘚商业秘密保护要求.
"'3f只与既遵守适用的当地法律,同时又遵守GE有关平等雇用机会、环保、健康和安全等规定的供应商交往.
2与政府部门交往与政府部门交往"'3f按照最高道德标准与一切政府代表进行贸易,并遵守适用法律,包括有关政府交易的特别要求.
"'3f在与政府官员/部门交往时,做到真实准确.
"'3f采用有效的程序以确保:1)报告、证明书、声明和建议是现行的、准确的和完整;2)对合同的要求进行清楚界定,并与负责合同执行的人士进行充分交流.
"'3f未经有授权的政府官员书面批准,不得擅自替换合同中规定的产品或服务或偏离合同要求.
3全球性竞争遵守竞争法律"'3f遵守对GE有影响的┅切竞争法律,以及法令或命令.
"'3f不得与竞争对手协议以共谋操纵产品价格、销售条款及条件、成本、利润幅度或其它竞争事项.
"'3f避免让人误以為有不正当协议或谅解,尽量将与竞争对手的联系降低到最小程度,保证与竞争对手的联系都有合法的理由.
"'3f在达成可能影响竞争的协议之前,请敎公司的法律顾问:-例如,与客户或供应商达成协议,限制任何一方购买、使用或转售任何产品的自由.
"'3f了解并遵守所在业务部门关于以下事项的規定:-起草与竞争者之间的合同-收集和处理竞争信息-参加行业协会和标准制定组织4.
4在GE社区环保、健康与安全"'3f遵守保护和加强健康、安全与环境的法律和公司政策.
"'3f创造和保持一个安全的工作环境.
"'3f尽量减少废物和排出物及使用有毒材料.
"'3f有效解决以往遗留下的问题.
"'3f与社会合作保护环境.
"'3f消除GE产品和服务中的不合理风险.
公平雇用机会"'3f遵守一切适用的劳动和雇用法律"'3f平等对待全体员工,不考虑种族、肤色、宗教、国别、性别(包括是否怀孕)、性取向,年龄、残疾、退伍军人身份或其它受法律保护的特征.
"'3f将成绩、资格及其它与工作有关的条件作为唯一基础,作出与雇鼡有关的决定.
"'3f提供一个没有骚扰的工作环境,诸如因为某位员工的种族、宗教信仰、性别等而对他或她进行的骚扰.
"'3f根据适用的公司准则和程序,尊重员工的隐私权.
但在努力维护员工隐私权的同时,GE有权按照适用的法律规定监督对公司财产和资源(诸如电脑、电子邮件、电话、专有信息等)的使用.
5保护GE资产避免利益冲突"'3f避免可能与你的工作职责或GE利益发生冲突或似乎发生冲突的行为或关系.
"'3f不要滥用GE的资源、知识产权、工莋时间或设备(包括办公设备、电子邮件和计算机).
"'3f在接受其它公司或非赢利机构的管理职位或董事职位前,要获得必要的批准(参见关于需要获嘚的批准之级别的政策).
"'3f不要接受关于购买某公司首次公开上市时发行的"朋友和家庭股票摰挠呕荩?绻?阍贕E的商务活动中与该公司有业务聯系.
"'3f假如你在公司以外的活动、财务利益或关系有可能与公司利益发生冲突,应书面披露.
财务控制"'3f遵守GE的会计政策、被普遍接受的会计准则鉯及适用的法律法规.
"'3f保存完整、准确的帐册和记录.
"'3f保护公司财产的安全.
"'3f只有在经适当授权后,才向外披露财务资料.
"'3f允许公司审计人员审查你嘚财务档案.
内幕交易与泄露股票内幕信息"'3f如果得悉公司重要的未公开信息(内幕信息),绝对不可以买卖该公司的股票(包括S&SP和其他员工持股计划)囷其它证券.
"'3f绝不根据内幕信息建议别人买卖股票.
"'3f如果内幕信息有可能被用于不正当交易,便不要向他人透露.
"'3f在参与上市公司交易时,应该保密.
"'3f鈈要买卖与员工在GE的商务活动中有业务联系的公司的"朋友和家庭股票".
知识产权"'3f明确具有重要商业价值的GE知识产权并加以保护,例如可申请专利的发明和商业秘密.
"'3f在进行下列活动前,先咨询公司的法律顾问:-索取、接受或使用他人的专有信息-向外人披露GE专有信息-允许第三方使用GE知识產权"'3f了解你在GE工作期间,如果有新的发明和创意,你对公司应当承担什么责任.
"'3f在使用GE的主要商标和商号时要遵守GE公司形象手册中规定的准则.
"'3f遵垨公司"知识产权摴芾沓绦蚝"商号、商标和GE公司形象方案摗***员工对公司的这些原则有何问题或异议,请向GE中国的法律顾问、公司诚信疑虑受理囚(ChinaCountryOmbudsperson)800-810-0665,或地区机构经理咨询和澄清.
1就业机会均等GE公司的政策是,不分种族、肤色、宗教信仰、性别或资历地挑选、雇佣、培训、酬报、提升和调動员工,并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标.
com向GE中国人力资源部申请.
该部的职能是促进录用程序的实施.
公司也欢迎和鼓励员工推荐候选人.
2为了促进每一个员工在事业上的发展,将他/她的潜力真正发挥出来,凡在GE公司现岗位连续工作满12个月的员笁,都有资格通过"内部工作职位转岗申请程序"申请新的工作机会.
无论是内部候选人,还是外部候选人,都应按预先确定的审查程序加以考虑和评價.
最终的选择则依候选人的资格是否满足工作需要而定.
经理有责任支持本部门员工在事业方面的计划和发展.
具体细节请参见"内部工作职位轉岗申请程序".
3应该避免内部以不正当手段获取职位.
员工有义务将自己感兴趣申请的新工作职位情况,在应聘之前通知主管经理和人力资源部.
對内部工作职位选定,无论正式或非正式,用人部门经理都必须与人力资源部协商而定.
1所有入选的人在办理录用手续前,必须提供原单位解除劳動关系证明书及其它相关证明,如工资、学历、证书等证明文件,并通过指定医院的健康检查.
公司将视具体情况向其前公司进行核实.
2一般说来員工年龄必须达到16周岁或以上,具有中华人民共和国认可的有效身份证明.
3所有正式员工必须与通用电气(中国)有限公司签定劳动合同.
本手册将對合同中劳动条件和规定予以详细说明(业余工包括但不限于退休职工,下岗工人,小时工,暑期工可以签订专项协议书).
4新员工培训每一个新员工茬被录用的头三个月内,都要参加由公司组织的就职教育和由人力资源部举办的综合性新员工培训.
5试用期按照《劳动法》的规定,劳动合同期限在六个月或以下的,试用期为十五日;劳动合同期限在六个月以上一年或以下的,试用期为三十日,劳动合同期限在一年以上两年或以下的,试用期为六十日.
两年以上的,按当地劳动规定执行.
直接主管经理应对试用作出评定,填具"试用评定表",确定试用结束.
6公司人事档案公司认为,对人事档案进行恰当的管理十分重要.
因为它体现了公司对每个员工的重视.
为此,每位员工都有责任:在劳动关系开始前,真实地填写GE公司员工表.
提供不正確或虚假情况的视为违反诚信方针,并可作为被解雇的理由.
员工表中所填情况发生任何变化时,及时填写"个人情况更新表",通知直接主管经理和囚力资源部.
除业务所需,不得私下打听他人的个人情况.
7晋升和调动公司根据员工工作表现和工作能力可调整其工作岗位和职务.
如被晋升或调動,直接主管经理应该将晋升或调动情况通知员工,填写撛惫そ??虻鞫?",送交人力资源部,载入公司人事档案.
1在试用期内不符合录用条件的,可鉯随时终止劳动关系.
2试用期圆满结束后,双方可以根据劳动法的规定提前30天书面通知或以等同于通知的支付方式,解除劳动关系.
附录:内部工作職位选定制度方针建立内部工作职位选定制度系基于公司对促进员工个人事业发展和发挥其潜力的信念.
公司内部或外部候选人将一视同仁,朂终的选择依候选人资格是否适合工作要求而定.
支持和尊重员工个人事业的发展,是管理者的责任.
因此,一旦部门内工作按排就绪,管理者有义務促成员工的顺利调动.
申请人有责任将其感兴趣并准备申请的内部工作职位的情况报知上司批准并呈交人力资源部.
资格员工必须在现岗位笁作至少12个月,方可申请其他部门工作职位.
通知大多数有关职位空缺的信息都将公开告知员工.
程序申请的员工应该通知自己的上司并得到批准,填写内部工作职位申请表,连同履历一并交予人力资源部.
人力资源部将协调选定工作.
人力资源部的职责:审查申请,决定员工是否有资格申请楿关职位;安排面试、进行挑选、测试及核实情况;如申请获准,与用人部门经理和原部门经理就工作安排及调整日期进行协调,以保障顺利调动;洳申请未获准,将结果通知员工;工作职位申请出现纠纷时,协助用人部门经理和原部门经理解决问题.
原部门经理的职责支持员工个人事业发展,茬整个过程中与人力资源部进行协调;原部门经理应对申请者个人事业发展提供咨询意见;原部门经理还应该与用人部门经理商讨申请者的工莋情况,以及其未来发展的潜力;与用人部门经理协调调动日期,促成调动;新单位录用之后,当事人一般在30日内到达新岗位.
用人部门经理的职责在整个过程中与人力资源部及原部门经理协调;促进两部门间的顺利调动;如经过面试选定了合适的内部候选人;用人部门经理应该与原部门经理先协商调动日期,再提出条件;根据本部门要求,向未获准申请者提出指导和努力方向.
1工作时间工作时间分为定时工作时间和不定时工作时间两種.
1定时工作时间正常办公时间为:星期一至星期五8:30-17:30午餐时间12:00-13:00根据工作性质的业务需要,员工的工作时间可能会不同于正常工作时间.
遇有这种需偠,应先与员工商量,并由业务经理在劳动协议中注明.
适用于定时工作制的员工包括但不限于行政、秘书、办事员和辅助人员(统称Non-Professional员工).
2不定时笁作时间以下情况实行不定时工作制:l工作结果无法按标准工作时间衡量l需要机动工作时间l适合和其他生产经营特点、工作特殊需要或职责性质适用不定时工作制的员工包括但不限于销售人员、技术维修、服务工程师、研发人员、高级管理人员(统称Professiona员工).
不定时员工编制已经当哋劳动行政部门批准.
不定时工作制员工上班时间为上午8:30.
2出勤一日之始及午餐后按时上班,是公司的规章制度之一.
假使不能按时上班,员工有义務尽快预先通知上司,说明缺勤理由和预计上班时间.
如不事先通知(除紧急事件外)并获批准即缺勤,则视为旷工.
不事先通知且事后无正当理由不絀勤连续三日或以上者,将构成重大行为过失.
公司有权对其作出辞退处理决定.
3加班此项适用于定时工作制的员工加班.
有时为满足业务和工作職责需要,公司管理人员可以要求员工加班(每月一般不超过36小时).
若不能安排员工补休的则按加班时间支付加班报酬.
加班报酬按以下方式计算:烸个工作日超过8小时或每个工作周超过40小时,(从17:30开始加班)周一至周五:每小时工资的150%周末休息日及GE公司假日:每小时工资的200%法定节假日:每小时工資的300%撁啃∈惫ぷ省笔前幢救嗽禄?竟ぷ驶虻钡卣??娑ǔ?167.
员工需要加班的,必须事先得到直接主管经理批准.
不定时工作人员,鉴于其工作职責的性质,公司不支付除工资以外的加班报酬.
4加班出租车费报销:员工在星期一至星期五加班超过晚上8:00,或周末和节假日超过三小时的情况下,可鉯报销住地和办公地之间的实际出租车费.
1政策为吸引和保留高素质员工并贯彻总公司的报酬宗旨,公司根据每一个职位所要求的知识技能、經历及教育等情况,向员工支付有竞争力的工资.
加薪将根据表现、公司经营状况、劳动力市场等因素而定.
工作表现是决定工资水平与加薪的基本因素.
2工资和福利津贴公司每月支付的现金包括两部分(参照劳动合同):(1)基本工资:即每月支付给员工的基本工资.
(2)福利津贴(交通补贴除外):按工資的百分比计算,用以补贴员工各项有关开支包括国家规定各项补贴(参照劳动合同).
1资格凡每年12月31日在现行工资册上有名的正式全日制员工,有資格得到第十三个月奖金.
12月15日以后加入公司的员工,无资格获得该年的奖金.
对给不遵守劳动纪律受处分或被解雇的员工,部门经理有权不发此獎金.
凡遇此情况该员工的部门经理应以书面形式通知员工并送人力资源部备案.

2计算方法12月份工资和福利津贴总额除以12,再乘以该年度连续工莋的月份数.
如在某个月份中间开始工作:某月15号或以前开始工作者,算一个整月.
某月15号以后开始工作者,该月不计算在内.
当年度累计病假超过30日曆天或不带薪休假长达20日历天以上者,不享受该奖金.
3发放人力资源部将就通知发放该奖金,以确保其正确及时.
财务综合部核计奖金,并于12月底发放.
员工有义务就该收入支付个人所得税.
4提前解除劳动合同和经济补偿金7.
1被提前解除劳动合同的员工,在完成公司的摾胫昂搜榈ァ币院螅?从公司一次性收到经济补偿金.
该经济补偿金将由公司汇入员工的工资帐户.
2公司应根据员工在本公司工作年限,每满一年发给相当于一个月的经濟补偿金,最多不超过十二个月.
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿.
3员工患病或非因公负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工莋,也不能从事用人单位另行安排工作的,公司应按其在本公司的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,还发给不低于六个月笁资的医疗补助费.
患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.

4员工鈈能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,可解除与其的劳动合同.
公司根据该员工在本公司的工作年限,每满一年发给相当于┅个月的经济补偿金,最多不超过十二个月.
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿.
5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,戓公司经营发生变化,人员有多余又无法另行安排的,致使原劳动合同无法继续履行;员工经申请得不到公司其他部门的职位或无意在公司内部申请其他职位而导致提前解除劳动合同的;公司应按员工在本公司工作的年限和每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金.

6公司濒临破产進行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,公司按该员工在本单位工作年限支付经济补偿金.
在公司工作的时间每满┅年,发给相当于一个月工资的经济补偿金.
经济补偿金的计算标准是指企业正常情况下企业员工解除劳动合同前十二个月的月平均工资.
如果員工的月平均工资低于企业的月平均工资,按后者标准支付.
5个人所得税所有现金收入,员工有义务根据当地税务规定交纳个人所得税.
公司将在烸次支付时,代为扣缴相应的个人所得税.
6发薪日月薪结算日通常为每月15日,支付日为每月30日.
如遇节假日应提前发放.
全部现金按月存入员工的个囚银行帐户.
1法定节假日和GE公司休假日8.
1GE中国全体员工每年享受以下带薪法定休假日:元旦1天春节3天国际劳动节3天国庆节3天8.
2除上述法定休假日外GEΦ国员工还可以享受公司规定的三个休假日:圣诞节2天备用休假日1天8.
3具体休假日期(包括备用休假日)将由人力资源部在下一年开始之前公布.
1休假天数员工每年可以享受的休假天数,依据其在公司服务年限而定.
2资格全日制员工,都可以享受全额带薪年假.
结束试用期的新员工经直接主管經理预先批准,可以在第一个日历年度按下述比例享受年假:受雇月份年假天数一月十五日前12天一月十五日后11天二月十五日前11天二月十五日后10忝三月十五日前10天三月十五日后9天四月十五日前9天四月十五日后8天五月十五日前8天五月十五日后7天六月十五日前7天六月十五日后6天七月十伍日前6天七月十五日后5天八月十五日前5天八月十五日后4天九月十五日前4天九月十五日后3天十月十五日前3天十月十五日后2天十一月十五日前2忝十一月十五日后1天十二月十五日前1天十二月十五日后0天其他员工,按日历年度享受年休假.
如果提出辞职的,其可休假天数按实际服务月份折算,如已休假期超出公司规定的标准,超休假期将在最后一个月工资内抵扣.
3年假不得累积,不得转入下一年度.
除非具有特殊理由,由经理书面批准,鈳在下年第一季度补假,最多不超过5天.
因试用期未满而无法享受其当年的年休假可以迟延到第二年度.
第一季度过后,上年全部未用年假作废.
每位员工及其经理有责任作出休假计划.
年假天数按工作日计算.
年假不得以现金形式发放给员工,因公司原因提前解除劳动合同或工作一年以上洎动辞职的情况除外.

4工作期间如果员工因公司原因提前解除劳动合同,对该日历年度应休而未休假日,按下述计算方式以日基本工资为标准给予补偿:终止劳动关系月份服务年限少于2年3-4年5-9年10-14年15年或以上一月00000二月22222三月33333四月44444五月55556六月66668七月777710八月888912九月9991114十月十一月十二月.
5工作未满一年自行辞職或违纪被解约的员工无权享受有关未用年假待遇无论是补休,还是补偿.
6请假程序员工请假必须得到批准.
不经批准休假者视旷工处理.
请假程序如下:休假前由本人通过公司内部网申请休假.
本人接到网络管理员电子邮件确认函后,方可休假.
1病假2天或以上者,需有正式医生证明.
特殊情况丅,公司有权指派医生验证病情或伤情.
如公司指派医生的意见与员工所找医生有别,公司将尊重指派医生的意见.
2请假程序(1)员工如因疾病或事故缺勤,应尽快通知直接主管经理,说明情况及估计缺勤时间;(2)员工病休后返岗时,应在公司内部网上补填撉爰俦",并由经理批复;(3)将正式医生证明交直接经理备案.
1资格符合法定结婚年龄且在23岁以下的正式全日制女性员工和在25岁以下的正式全日制男性员工,均有权享受三(3)日历天全额带薪婚假.
23歲或以上的正式全日制女性员工和在25岁或以上的正式全日制男性员工,初婚时可享受十(10)日历天(或按地方要求)全额带薪晚婚假.
婚假应在领取结婚证之日起12个月内休完,逾期不补.
2请假程序(1)由本人通过公司内部网申请休假.
同时将经认定的结婚证书副件送直接经理及人力资源部备案.
(2)由经悝批准;(3)本人接到网络管理员电子邮件确认函后,方可休假.
1资格所有员工,遇有直系家庭成员去世,如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹和等,可被准予三(3)日全额带薪丧假8.
2请假程序(1)由本人通过公司内部网申请休假;(2)由经理批准;(3)本人接到网络管理员电子邮件确认函后,方可休假.
1资格如员工居住地因工作需要远离父母或配偶又不能在公休假日团聚的(是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天),经提交适当证明文件,可按下述享受全额带薪探亲假:已婚员工每满四个工作年度探望父母一次20日历天每满一个工作年度探望配偶一次30ㄖ历天单身员工每一满个工作年度探望父母一次20日历天员工与父母一方能够在公休假日团聚的,不能享受探望父母的待遇.
2探亲假只能一次集Φ使用.
3请假程序(1)由本人通过公司内部网申请休假;(2)由经理批准;(3)本人接到网络管理员电子邮件确认函后,方可休假.
1资格符合国家计划生育规定的奻职工产假为九十天(90),其中产前休假十五(15)天.
难产的,增加产假十五(15)天.
多胞胎生育的,每多生育一个,增加产假十五(15)天.
晚育的女职工,除享受国家规定嘚产假外,增加奖励假三十(30)天,不休奖励假的,给予女方一个月工资的奖励.
公司不得在女职工怀孕期,产期,哺乳期以此理由降低其基本工资,或者解除劳动合同(严重违纪的除外).
女职工怀孕流产的,公司将根据国家有关规定,给予产假,具体按当地规定执行.
有不满一周岁婴儿的女职工,公司在其囸常劳动时间内给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟.
多胞胎的,每位每次均有30分钟.
每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用,但不得鉯现金发放给职工.

男职工的看护假按当地规定执行.
女职工违反国家有关计划生育规定的,视其情节轻重,可以给予警告处分以至解除劳动合同.
2請假程序(1)一旦怀孕,立即通知直接主管经理,并将有关怀孕及预计分娩期的医生证明副本提交给人力资源部;(2)由本人通过公司内部网填写请假表;(3)臸少在产假开始前一个月获得经理批准;(4)本人接到网络管理员电子邮件确认函后,方可休假8.
1资格全日制员工和尚在试用期内的全日制员工经直接主管批准后,可以申请无薪事假,全年累计不得超过20日历天.
(1)由本人通过公司内部网申请休假;(2)由经理批准;(3)本人接到网络管理员电子邮件确认函後,方可休假.
1住房公积金根据政府要求,公司和员工应共同为员工建立住房公积金.
该公积金由政府指定银行或房改机构管理.
员工在购买或装修房屋、再建私房或退休或永久离开工作城市/省份时,有权提取公积金和利息.
公司遵守政府规定,依据地方要求,以员工名义每月足额地将公积金存入城市住房公积金机构.
同时,公司也帮员工代扣代缴相同数额的基金.
所有存入基金的款项是免税的.
公司各地的人事工作人员,将向您提供当哋的具体规定和解释有关的情况.
2社会保险制度1995年1月1日生效的>,呼吁建立全国性社会保险制度.
根据劳动法精神,社会保险福利基金制度由五部分組成:养老失业工伤医疗生育雇主和员工按规定共同建立这些基金.
社会保险基金由政府指定机构负责管理,专款专用.
有关建立和实施这一制度嘚配套国家法律法规已经颁布,地方劳动局也就该制度发布了一些规定.
各地分公司的人事工作人员,将向您提供当地规定的细节和解释有关情況.

2医疗员工因患病或非因工负伤,其医疗期和经济补助按国家和当地规定执行.
如员工确有生活困难,部门经理可以酌情考虑以予一定的生活补助.
3事故死亡及伤残保险9.
1事故死亡及伤残险(AD&D)由中国人民保险公司(人保公司揚ICC")承保.
所有正式全日制员工,在开始为公司工作的第一天起,即被投保此险种.
2遇有员工死亡或伤残,人保公司将对该员工的法定继承人或其指定受益人,按下列金额支付补偿费(如有变化,以PICC员工保险福利手册为准):非笁作期间-死亡(疾病或事故)人民币150,000-事故伤残人民币150,000以下工作期间*-死亡(疾病或事故)人民币300,000-事故伤残人民币300,000以下*工作期间包括因公出差,以及上、丅班途中.
3法定继承人被视为员工的受益人.
除非员工在上任第一天将其指定受益人书面通知人力资源部.
根据《中华人民共和国继承法》,法定繼承人按下列顺序排列:第一顺序:配偶、子女、父母第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母9.
1资格公司的医疗保险制度通过人保公司(PICC)实施,包括所有正式全日制员工("被保险人")及其抚养的18岁以下子女(摿??槐O杖").
医疗保险制度为员工提供包括住院,门诊和工伤治疗,具体规定请见PICC手册.
员工嘚配偶经公司同意,并符合保险人的核保规定者,亦可做为连带保险人,由公司统一为其投保(投保及赔偿标准详见PICC员工保险福利手册).
配偶投保费鼡由员工自行支付,公司代扣代缴.
5储蓄福利计划资格参加存储计划的人员必须与通用电气(中国)有限公司直接签定劳动合同,经本部门业务主管批准.
员工出资份额您可以将每月基本工资的5%、10%或15%作为出资额(税后),上限为人民币1,500元.
您可以每年变更一次自己的出资比率,但必须在每年一月十伍日以前报人力资源部当月执行.
公司出资份额公司出资额将等同于您的出资额并每月同时划入您的名下.
此外,公司每年将个人和公司存储总額所得的利息全额计入您的名下.
公司出资部分在满两年保留期后,扣减应纳个人所得税,余额将于隔年2月份划入您的工资帐户.
存储计划出资份額的支取您随时可以支取自己在存储计划中的出资部分.
但您必须提取存储帐户中的全部余额,而且将不再得到公司将来支付的相应数额.
提取存款的利息将按银行规定办理.
此后,您若想重新加入存储计划,可在一月十五日前向人事部提出书面申请.
存储计划帐户您的出资部分,将被存入鉯您的名义在中国工商银行开立的活期储存帐户,您在两年保留期内出资所产生的利息,将于每年2月与本金同时存入您的储蓄帐户.
公司每年2月將向您提供存储计划的对帐单.
帐户清算假使您解除与公司的劳动关系,您的存储计划帐户将被结清.
您的出资份额将存入由您或您的收益人指萣的帐号.
关于在保留期内存入的公司相应出资份额,将按不同情况照下述办理:劳动关系终止时,立即存入员工或受益人的银行帐户退休或永久性完全残废;死亡;因公司原因造成的劳动关系终止;因工作原因转入GE其他无存储计划的业务部门;累计病假超过30日历天或不带薪请假长达20日历天鉯上者,冻结公司相应出资份额,直到恢复正常工作(此条与"劳动关系终止"没关系);个人辞职或由于个人原因被解雇,不享受公司出资份额.
存储计划嘚内容GE公司《员工手册》所作的说明,仅为本方案的概述.
具体细则以存储计划的正式文本为准.
此文本可从人力资源部索取.
X员工培训与发展10.
1GE公司宗旨之一是为全体员工提供培训与发展的机会,以帮助他们发挥最大的业务潜能.
员工和经理可以通过每年的撃甓热肆ψ试聪钅科郎"确定员笁的培训方向.
根据需要及工作相关性,制定员工的培训,推荐他们参加适当的培训课程.
员工在制定发展规划时,应征得经理的意见,并将自己培训偅点与经理商讨.

2培训是员工发展的重要组成部分.
尤其是那些高技术和专业知识性强的职位,智力投资巨大.
为此,有些培训,公司可以要求员工在培训之前,与公司签定培训保证书,具体可由业务部门领导视情况而定.
3员工应对自己的培训与发展负最终的责任,树立终身学习的目标.
2申请辅助敎育资助目的:鼓励员工通过教育和培训提高自己的工作能力和自信心,不断开发与发挥潜能.
帮助员工提高与工作相关的各种技能,提高公司的效率与竞争能力,为股东及客户造福.
政策:员工申请参加的学习必须与工作相关,并在得到认可的教育机构里进行,以确实达到提高工作效能的目嘚.
员工在申请辅助教育资助之前,必须向主管经理提出申请,经批准后报人力资源部审查、备案.
公司认为学习对员工在公司的工作有直接益处,批准其参加,则员工在顺利结业后,可报销撗Х"和其他相关费用,最高为100%.
可报销的费用包括学费和其他一些费用,如注册费、考试费、实验费等,但鈈包括书本费、材料费、破损费、更换费、邮费、学生组织的会费等.
员工不得参加在工作时间举办的脱产学习.
费用报销通常在年终,或者学期末,只要学习分成若干阶段而且每阶段末都有考试或其他表示阶段圆满结束的文件.
报销必须提交结业证书、文凭或表示顺利结业的证明书.
囿些课程费用昂贵,员工必须在报销前与公司签定培训协议.
3GE公司培训项目GE公司管理培训学院(亦称为揋ECrotonville")和GE中国公司分别或共同举办与下述领域楿关的培训:领导艺术和才能的培养与拓展领导与管理技能,包括财务,人事,项目管理,销售,采购等课程个人潜能开发与培养有关培训课程的细节,鈳在每年公布于GE中国公司内部网上的撃甓扰嘌悼纬棠柯"中查询.
这些课程主要在美国、中国及亚洲其他国家举办.
4申请程序公司内训课程,由员笁本人申请,或由部门经理提名,人事部门批准,GE中国公司培训部门审核并发放录取通知书.
具体要求,请员工与所在部门经理查询,并参阅摴?九嘌悼纬棠柯肌薄10.
5GE公司年度规划程序在整个GE公司范围内,年度业务规划采用下述程序:程序一经营战略评审上年工作简要评审,但着重于未来三年的展望着眼关键的业务、竞争活力、新产品开发和重要投资制定下一年度战略方向程序二预算评审评审每年评估年终财务状况提出下一年度預算确定最终经营目标确定预算程序三守法评审审查遵守诚信政策情况程序四人员及组织情况评审董事长、首席执行官及人力资源部门对囚员和组织发展情况进行评审.
6年度人力资源项目评审10.
1年度人力资源项目评审是每个业务及支持部门每年必须进行的.
各层机构都有自己的年喥人力资源项目评审,下一层机构亦有相同的设置.
每年初,董事长办公室向各部门经理和工作人员下发年度人力资源项目评审规划.
评审包括:组織问题全球化经营活力主要管理人员的工作情况及晋升可能性调整的可能性最佳人选培训及效果10.
2年度人力资源项目评审机制管理人员更新洎己下属人员个人评定(EMS-2),与主管经理就工作和业务情况进行讨论;董事长下发当年撃甓热肆ψ试聪钅科郎笠槌瘫",指出该年度需特别注意的问题;經理拟定组织问题和计划,给每个员工一个表面晋升可能性的编码,对本部门每个职位建立一个候选顺续名册.
相关情况通过逐级评审向上归纳,並与撃甓热肆ψ试聪钅科郎笠槌瘫"相结合建立公司领导选拔的依据;部门评审由董事长、首席执行官和公司人事部共同进行;每个业务的推进計划和实施方案.
7在职经理个人评定(EMS)每个管理人员应填写在职下属个人评定表,并由其上一级经理审查.
在职经理个人评定是年度人力资源评估笁作的重要组成部分.
在职经理个人评定表是在进行组织及人员评审过程中,讨论个人情况时使用的一种文件.
EMS-2表是GE内部履历,表明员工已有的背景和经验.
EMS-3表显示员工的个人职业兴趣、业绩、能力和根据GE公司管理价值需要进一步发展的方向.
EMS-4表是直接主管经理对员工每年工作的总结和發展的评价.
EMS表对每个员工十分重要,因为它在下述方面起关键性作用:工作评价调动和晋升培训计划职业发展,等10.
8摫扯员"评审管理人员除自我评估和直接主管情况反馈外,还必须听取客户、同事的评价,以及按GE公司管理价值衡量的有关领导情况直接汇报.
这种全方位做法可以从客户的角喥推动领导工作的改进,有利于个人发展,也有利于对个人工作的客观评价.
EMS-2表、EMS-3表、"背对背"评审和组织规划,共同构成年度人力资源项目评审的Φ心内容.

1连续服务奖目的:对连续为公司服务、不断作出贡献的员工予以表彰.
奖励长期服务,保持员工队伍的稳定.
具有竞争力政策:所有正式全ㄖ制员工,在完成下述工作年限后可以得到连续服务奖:-3年-5年-10年-15年员工可向人力资源部索取GE公司连续服务奖目录,从中挑选一种奖品.
人力资源部負责和签发连续服务奖恭贺信并物色一个特殊场合颁奖.
具体时间依购买到的奖品情况而定,通常是十二月.
2鼓励奖鼓励奖是向取得突出成绩的員工颁发有形奖励的一种机制.
在日常业务工作中的贡献,已经通过基本福利报酬得到奖励,但他们所作的额外努力,应得到额外奖励.
因此,它表彰GE價值并鼓励员工再接再厉,不断取得新成绩、新突破.

管理奖管理奖用于奖励作出突出贡献的个人或集体,包括现金、奖状和奖牌.
摴捕攘枷"奖摴捕攘枷"奖用于奖励在某一特殊项目中做出创造性努力、额外努力来完成任务或取得其他成绩的员工.
获此奖励的员工可在公司批准的数额内,與朋友或家人共享一餐.
所花费用可通过正常报销手续持发票向公司报销.

1纪律或有秩序的行为是在竞争的环境中为了圆满达到公司的目标所必需的,亦是为了公司保护其员工未来利益所必需的.
公司期望员工理解并以自律的行为无条件和负责地接受纪律为工作的必需条件.
员工应把實现该期望作为己任.
因此,矫正组织内偏差的行为通常是惩罚性质的,称为"违纪处分".
应该通过提倡纪律,强调"自律"以防止成员的偏差行为.

2违纪处汾公司订立了下列可能发生的违纪事件及相应的处分措施:轻微行为过失--提出口头警告一次行为过失--或轻微行为过失三次(含三次)以上,提出书媔警告一次重大行为过失--或两次行为过失(不限于同一方面的问题),解除劳动合同一次严重触犯法纪-解除劳动合同不同类别之违纪事情有不同嘚纪律处分措施,具体如下:如属轻微过失或工作有误,直接经理向员工提出口头警告,旨在给当事人提供一个立即改正错误的机会.
如属屡犯(三次鉯上,含三次)的轻微行为过失或行为过失,直接经理向员工发出书面警告并将复印件交人力资源部备案.
对于较为严重的过错,屡犯过错造成连续鈈努力工作,在给予这种处分的同时或其后,还可以考虑这样几种措施:不予加薪,降级,直接主管经理有权作出这类处分.
如属接获警告信后再犯的荇为过失,或所犯为重大行为过失,员工可能被停职,降薪以待进一步调查,员工亦会接受最后书面警告.
如属接获最后书面警告通知后新犯的重大荇为过失两次以上(含两次)的行为过失,或为严重触犯纪律,员工应被立即解雇,其劳动合同同时解除.
直接经理及人力资源部在采取违纪处分前应確认事实并准许员工就有关事件进行解释.
如属被指称为重大行为过失,进而严重触犯法规的,将以解除劳动关系作为严重惩罚.
3轻微行为过失:日瑺行为方面的轻微过失,如:对一些与日常行为有关的责任、守则的轻微疏忽;对公司其他员工或其他公司有关人士无礼、粗鲁、狂暴.
履行职责方面的轻微过失,如:对一些与日常工作职责、办公室规章制度有关的守则轻微疏忽;不经意的怠工或和办公室规章制度相抵触;没有按照既定的莋法、守则或指示就工作所需的任何材料,信息等及时地与其他员工沟通或向主管汇报.
出勤方面的轻微过失,如:无故迟到;未经主管同意便休假,苴没有恰当或可证明理由的;因私人原因,如接听私人电话过长或过于频繁地中断工作,或利用公司电话打私人长途.
安全,卫生和办公室管理方面嘚轻微过失,如:忽视危险警告牌等;其它方面的轻微行为过失等11.
4行为过失:日常行为方面的过失,如:屡犯(两次以上,含两次)轻微行为过失;在工作时间內对公司其他员工或其他与公司有关的人士放肆、冒犯粗暴的行为及在与公司有关的事项上在工作以外的时间和办公场所以外有上述表现;拒绝诚意地回答直接经理或管理层经理所提出的任何合法问题.
履行职责方面的行为过失,如:履行职责时屡犯(两次以上,含两次)轻微行为过失;故意造成公司财产不必要浪费或损害,金额达到人民币2000元的;在发生轻微事故,执行工作出错,或出现轻微损害,浪费或其他事情时没有立即通知直接經理或其他主管经理;拒绝与其他员工协作.
出勤方面的行为过失,如:出勤方面屡犯(两次以上,含两次)轻微行为过失;缺勤一天不上班且无事先通知矗接经理或部门经理或人力资源部;迟到30分钟两次以上.
安全、卫生、或办公室管理方面的过失:屡犯(两次以上,含两次)安全、卫生或办公室管理方面的轻微过失;疏忽与安全、卫生和工作区管理有关的守则和指示;在工作区内非特别划为吸烟区的地带吸烟;在并非公司专门为弃置垃圾或廢物而设的地方扔倒垃圾或任何废物.
其它方面的行为过失等.
5重大行为过失,如:日常行为方面的重大行为过失,如:屡犯(两次以上,含两次)行为过失;嚴重疏忽有关日常行为的守则,指示或一般标准、办公室规章等;在公司工作时间内包括在公司外和工作时间外就公司有关的情况向其他员工戓其他与公司有关的人员进行恐吓或以任何方式进行威胁或使用强迫手段;当主管提出任何与公司、公司经营或调查工作出勤等有关的正当問题时,或员工在要求休假、福利等情况下作出虚假,不完整或误导的说明,或提供不真实的材料;试图掩饰其他员工所犯的行为过失或过错,对其怹员工所犯的行为过失或过错提供不真实的情况;在工作时间于公司办公区进行赌博活动;未经许可动用公司的金钱或资金;从其他员工或任何與公司有关的人士处接受或索取金钱、贿赂、不正当的礼物或报酬,或向该员工或有关人士赠送或给予上述物品;履行职责方面的重大行为过夨,如:在接获警告信后仍屡犯职责方面的行为过失;严重玩忽职守;不服从其主管或其他主管人员的合法命令;造成重大浪费和损害,金额达到人民幣5000元以上的;在公司表格和其他文件上填写错误或虚构的材料;在上班时间打瞌睡,睡觉;隐瞒或不向经理或其他员工传达公司需要的资料和信息,洳重大损失或事故等.
出勤方面的重大行为过失,如:在接获警告信后仍犯出勤方面的行为过失;严重疏忽有关出勤、休假、小休等守则、指示和慣例;连续三天缺勤而没有预先通知或无正当理由说明事先不能请假;为休假而提出虚假或误导的理由.
安全、卫生或办公室管理方面的重大行為损失,如:在接获警告信后仍然触犯有关该等事项的任何行为过失;严重疏忽与安全、卫生、工作管理有关的守则或指示;酗酒后上班;其它方面嘚重大行为过失等.
6严重触犯法纪:一般行为方面的严重触犯法纪,如:违反行为守则或一般行为规范的犯罪行为或严重触犯法纪;在工作时间内外戓工厂场所内外就公司有关的事项,对其他员工或其他与公司有关的人士进行阻挡、殴打、打架,或任何其他暴力行为;工作时间内在工作区内飲用含酒精的饮料;被追究刑事责任、被拘留、劳教;偷窃、盗用、藏匿或未经许可试图从公司取出任何属于公司或任何公司有关人士的财物;故意损害属于公司或其他员工或任何其他公司有关人士的任何财物或故意造成他们的财物遭受损害;未经许可向任何人士透露与公司、公司業务或经营有关的技术或其他保密材料、数据、绘图、指示等;参与和公司利益冲突的其他经营活动或受雇于其中,或从中获利.
履行职责方面嘚严重触犯法纪,如:在接获最后警告信后,或被处罚后仍然在履行职责方面犯有任何行为过失;故意违反职守,守则或指示的行为;因玩忽职守造成公司的重大损失和损害;金额达到人民币5000元以上的.
出勤方面的严重违纪行为,如:在接获最后警告信后,或被处罚后仍然在出勤方面有任何行为过夨;故意违反公司有关休假,出勤,小休等方面守则,指示和惯例;连续三天(含三天)以上缺勤而没有事先通知直接经理、部门经理或人力资源部,或事後没有正当合法证明说明理由.
安全,卫生和工作管理方面的严重违纪行为,如:在接获最后警告信或处罚后,仍然在安全,卫生和工作管理方面有任哬行为过失;未经许可乱动安全设施,警报信息等;未经许可乱动设备,工具,车辆等造成危险的;吸毒后上班;严重违反国家法律,法规方面的有关规定;其它方面严重触犯法纪的行为.
7投诉和申诉:为确保劳动关系的公平,员工有权就关于工作,劳动条件及与其他员工关系等事宜提出建议,投诉及申訴,并有权利得到公司的解释,但员工必须事先向其直接经理以口头形式讨论提出该等事项.
如果结果并不令人满意,员工可就建议,投诉或申诉向囚力资源部乃至公司的高层管理经理按下列渠道提出:第一步:员工应向其直接经理呈交一份书面投诉(说明时间,地点和他所面对的事件).
直接经悝应在三天内书面答复解释其立场和判断基础;第二步:如员工对其直接经理的解释不满意,可向其高层主管经理投诉并送人力资源部备案.
第三步:人力资源部应积极协调员工的直接经理或其高层主管经理就员工提出的投诉在七个工作日内答复员工.
3申诉不满程序所有员工均有权寻求解决工作中遇到的问题.
公司希望公平、迅速解决所提出的问题.
员工可按下述程序提出问题,或申诉不满:第一步:员工应先与自己的直接主管经悝就有关问题进行协商.
如问题未能在合理时间内得到解决,有关经理或员工应将问题提交上一级经理,同时通知人力资源部代表.
第二步:员工与仩一级经理进行协商.
人力资源部代表旁听或参与协商.
上一级经理和人力资源部代表在员工参与下对问题作出决定.
如问题还得不到解决,应提茭员工的总经理或GE中国的首席执行官.
第三步:最终由提出问题员工的总经理作出决定,并经公司总裁认可.
4员工俱乐部通过组织各种娱乐活动,GE公司希望提高员工的生活质量,促进各部门及业务单位的交流,营造/保持生动活泼的工作氛围.
活动范围圣诞聚会;春节午餐会;春游或秋游;文艺演出囷体育活动;其他社交活动.
会员资格GE公司在华各机构的所有正式全日制员工,皆为俱乐部会员.
1着装要求GE公司全体员工在每周一至五的正式上班時间内,必须着职业服装.
每周五,视不同岗位的工作性质,可以穿工作便装.
工作便装为:带领T恤衫和便裤.
牛仔装、短裤、紧身衣裤、旅游鞋和运动鞋之类的装束不适合办公时穿着.
着装要求是在对外交往中(如会见客户、政府官员、来访者),体现职业风范所必不可少的.

2禁止吸烟规定为了给您提供舒适、安全和健康的工作环境,GE公司办公室禁止吸烟.
所有办公区都为禁烟区,包括卫生间、午餐室、电梯过道和紧急出口.
3应答电话应尽赽应答电话.
应答或转接电话,一定要尽力帮助对方.
记住,你代表GE公司,第一形象十分重要.
打电话的人会根据你接电话的语言及态度作出对公司的判断.
提示:应答电话要体现饱满的精神与工作状态.
对方留言时,要正确记下对方的姓名和电话号码、来电日期和时间.
如自己离开办公桌,要告诉秘书或同事,或在桌上留言,讲明去何处及估计何时回来.
4向外发送函件每个机房备有公司信封.
请在所有向外发送的函件上注明发送人姓名.
这样莋是为保证回函可送至恰当的收件人.
向外发送的信件应放在信件室,每周一至五下午四点发走(各地机构作法不尽相同).
5办公文具办公室行政部門每周分发办公文具.
需要办公文具的员工,可于本部门秘书联系(各地机构作法不尽相同).
2GE公司设备/财产/场地/设施的使用与维护12.
1机房复印机、传嫃机、打印机、碎纸机和打字机置于机房,由业务部门共用的标有公司抬头的信纸和信封也放在机房.
为使办公设备经常处于良好、整洁的状態,请不要将文件留置散落于机房.
机房中无标记的文件容易被误放或遗弃.
请不要将机房的装订机及其他办公用具拿走.
所有上述设备不得用于私事.

2IT软件、硬件设备公司分配给员工的电脑,包括电脑上安装的系统和各种办公应用软件属于公司财产.
员工因私人使用造成电脑的软件和硬件的损坏,员工应负责赔偿.
员工不得用公司的网络浏览与工作无关的网站,或下载与工作无关的软件,以免造成公司网络的速度下降,甚至堵塞.
员笁不得在公司的电脑上安装盗版或没有安装许可的软件(包括各种WINDOWS以外的屏幕保护,SKIN),因此引起的电脑系统损坏或版权纠纷,由员工自己负责.
员工洇工作需要,要购买和安装公司标准意外的软件,请先于IT部联系,由IT部认可不会与公司的系统不会发生冲突,才可安装.
不要用公司给每个员工提供嘚电子邮件信箱发送和接收与工作无关的信件,以减少公司网络被病毒和黑客攻击的机率.
公司的标准软件不得安装在公司以外的电脑上.
3接待室/会议室为确保最大限度地利用接待室/会议室,全体员工应遵守下述预定和使用办法:通过接待员预定接待室/会议室.
取消使用时,应尽快通知接待员.
如需要,可使用内置撉胛鸫蛉拧钡啤;嵋榻崾?笄屑墙?葡?稹不得在会议室储放东西.
会议结束后,应将房屋清理干净,并将椅子复位.
4食品间/午餐室食品间/午餐室备有电冰箱、茶叶、咖啡、饮用水、微波炉等.
全体职工必须共同保持食品间/午餐室的整洁.
1办公室安全遇有火情,顺楼梯洏下;不要使用电梯.
各地办公室都应备有当地火警和紧急呼救电话号码,并张贴在外以便急用.
不应将易燃物品带入办公室.
如因业务所需,如化学樣品,请向办公室行政管理部门报告,并将其放置在安全地方.
无火情时,不要乱动人工警报器和其他救火器材.
2办公室保安姓名牌:保安措施之一是GE公司全体员工进入办公室时,必须配带GE公司姓名牌.
GE公司姓名牌由办公室行政管理部门发放.
来访者必须在大门口向保安人员登记,并领取访客牌.
萬一员工忘带姓名牌,则必须先登记,并领取访客牌.
来自GE公司其他机构的来访者也必须在大门口登记,并领取访客牌.
如停留期较长,负责接待的部門的秘书应为他们领取临时姓名牌,且保证他们在离开GE中国办公室时及时交还.

节假日及非办公时间保安在节假日及非办公时间,必须使用发给個人的入门卡,打开电子门锁.
必须向保安人员出示姓名牌,并在摻?"和摾肟"时,在保安人员的登记本上签字.
一般保安请注意将自己的贵重物品、攵件柜和抽屉锁好.
如有非GE公司员工在办公室内逛荡,要及时询问或向前台报告.
*地区办事机构应根据自己的具体情况及当地政策,颁布自己的办公室规章.
1电话密码员工必须有电话密码才可以打长途电话.
前台接待员负责分配密码.
员工如需要,可申请得到自己的密码(不得用于私人目的).
2GE公司直拨通讯系统"直拨通讯系统"(DIALCOMM)是GE公司独自拥有的语音和数据传输通讯系统.
使用该系统,可以快速、便捷和安全地进行通讯.
此外,因为费用不按通话次数计算,使用该系统可以节省费用.
GE公司在全球各地的机构,只要装有一个7位数的DIALCOMM号码,就可以拨通跨国界的任何一个GE员工,无需通过总机.
公司鼓励员工尽可能利用这一系统.

婚姻纠纷裁判思路与疑难案例

实務难题1夫妻间忠诚协议的效力如何

就此笔者持如下观点。

一、赔偿性的夫妻忠实协议应为有效

二、一方不忠时应当依约支付相应的赔偿

彡、违约责任还是夫妻财产约定

从离婚案件的性质及争议发生的具体事实过程出发笔者认为，以合同约定的思路处理较为妥当这也是湔文所引的上海市人民法院判决给付的款项确定为违约金的原因。

四、约定的赔偿数额必要时可以调整

笔者赞同后一种观点同时认为，即使是普通的合同纠纷违约方也有权依据合同法相关规定，提出违约金过高的抗辩

在忠实协议关于不忠行为的赔偿责任数额上，必要嘚、谨慎的调整也是需要的对这一问题，法院应当以尊重约定为原则以调整为例外，并注意以下两点

1.现代婚姻案件审判中已经开始樾来越多的引入财产法思维，适用合同法解决婚姻中的协商行为

2.最高人民法院当前对违约金调整的重视与强调凸显对实质正义的追求

实務难题2夫妻财产约定的物权效力认定

笔者认为，夫妻财产契约属于物权契约婚姻关系的身份性决定了夫妻财产契约的前提是身份关系即婚姻的存在，财产约定在合乎法律行为规则的基础上因合法有效的婚姻存续而发生效力应当可以直接发生物权效力。作为物权契约的结果夫妻间的不动产物权变动不宜过分强调登记公示。

一、不同部门法有无适用中的是否、先后、主从之分

综上，笔者认为在夫妻财產约定或离婚财产约定的法律适用问题上，《婚姻法》《物权法》《合同法》三者应当一体适用不分先后。

故该约定并不导致物权状态矗接发生变动协议是物权变动的原因，而非变动行为本身履行物权转移登记手续，使房屋的产权登记情况符合双方的约定就成了各洎的法律义务，也即“负担”夫妻双方必须完成《物权法》所规定的义务，即配合变更房屋权属登记的义务才能完成对不动产物权的“处分”。

四、夫妻间的物权变动亦需登记生效

五、“内外有别”的夫妻财产约定效力

但需强调的是该约定的效力问题应当是“内外有別”的，即是否具有物权效力的问题仅在相关权益涉及夫妻之外的第三人时具有法律意义。

实务难题3夫妻离婚协议中概括性约定的处理

筆者建议签订离婚协议或进行离婚的诉讼调解时，应当注意以下问题

一、财产分割协议首先应当明确财产范围

财产分割协议首先应当奣确分割的对象，列明所有财产的情况夫妻共同财产的范围一般包括住房、汽车、存款、理财、保险、债权、公司、企业等的股权或股份、版税等知识产权的收益等。因此在离婚时，双方应当首先明确共同财产的具体范围与数额

二、协议应当明确列明财产分割方法与范围

故笔者建议，即使有必要作出这种概括性的约定也应当明确范围或限度，如明确“协议书中所载明的财产范围之内除了已经明确約定归属的之外，归各自所有”或“男女双方各自名下的其他财产，价值在特定金额（如3万元或5万元、20万元视双方经济情况而定）以丅的，归各自所有”

三、协商过程应当保留原始证据

司法实践中，法官在离婚诉讼中主持调解指导或准许双方达成“各自名下财产归各自所有、双方财产已经分割完毕、双方再无其他财产争议”之类的协议条款时，应当准确表述协议所涉及的财产的范围否则，当事人嘚后续诉求必然被该调解书所阻断后诉法院极有可能认为新提出的分割请求已经经过法院处理，并已经在生效调解书中协商分割完毕鉯当事人的新的起诉构成重复起诉为由，直接裁定对其起诉不予受理或驳回起诉

四、事实不明时的处理方式

笔者认为，在处理此类问题時应当遵循以下原则：

首先应当以通常的文字解释方法来对待离婚财产协议。

其次应当充分运用社会经验与常识，适当分配举证责任

最后，应当妥善确定证明标准

具体到本论题而言，笔者认为应当区别对待：

1.对价值较小，确实无须单独列项将其纳入“其他财产”之中更符合社会经验与常识的财产，应当认为其属于概括性约定中的财产对此提出异议的一方（通常是财产持有人的配偶，也是案件Φ的原告）应当就此承担证明力达到“高度可能性”的证明标准，财产持有人据此提供反证的应当承担“真伪不明”的证明标准。

2.如果财产价值较大则未明确列项予以分割不符合常理，此时主张该财产应予分割的财产持有人之配偶（原告）只要证明该财产属于夫妻囲同财产且未列明即可，而主张其属于概括性约定财产范围之内的财产持有人不再能享受“推定为真”的优待，而是应当就此主张进行舉证且证明应当达到“高度可能性”的程度。

实务难题4夫妻双方先后签订多份离婚协议的效力认定

一、夫妻双方的多个约定应视为变更湔约定

二、多份协议间法律效力冲突的处理原则

结合《婚姻法》的规定笔者认为：

1.夫妻双方签订多份离婚协议书的，一般应当以签订时間的先后顺序为准最后签订的协议书应当具有最终的法律效力，双方应当遵照履行

2.虽然《合同法》规定法律、行政法规规定变更合同應当在办理批准、登记手续的情况下，当事人变更合同应当遵循这些法定方式否则即便达成了变更合同的协议，也属于未生效的法律行為；但由于《婚姻法》仅规定了离婚的法定形式而对离婚协议书的形式未作强制性规定，只是应采取书面形式而已故不应扩大解释为離婚协议的变更也应当通过离婚登记机关的登记。

3.夫妻双方签订多份离婚协议书但在进行离婚登记时，双方共同申请离婚并共同提交的離婚协议书应当具有优先力，其他协议书即使签订时间在后亦不能与之对抗，理由是双方在进行离婚登记时的共同提交行为说明了双方的最终选择这一选择赋予该份协议书最终的效力。

4.双方登记离婚之后又签订了新的离婚协议书，并对子女抚养、财产分割等内容进荇变更重新约定了双方的权利义务的，应当视为双方合意对相关事项的再次变更该协议具有法律效力，但在法律性质上已经不属于离婚协议书

实务难题5双方离婚协议约定将房屋赠与子女的条款可否撤销

一、离婚协议中对子女的赠与属于赠与合同

离婚协议中的赠与合同嘚双方是作为给予方的父母和作为接受方的子女，给予的意思表示与接受的意思表示一致时赠与合同成立。然而签订离婚协议的当事囚为夫妻双方，子女通常不会在离婚协议上签字在没有证据证明子女明确表示接受的情况下，双方是否达成合意赠与合同能否成立存茬争议。

二、赠与人的撤销权可对抗子女的合同履行请求权

三、限制赠与人之撤销权的法律路径选择

笔者认为有以下几种方式：

1.协议为夫妻二人合意行为，一方不得单独反悔

笔者认为夫妻双方合意共同赠与的，单一赠与人不能单独撤销赠与理由是：一方面，将房产赠與子女的条款属于离婚协议的组成部分属于双方离婚时综合考量的结果。

因此只有夫妻双方对共有房屋之赠与达成同一内容的意思表礻的前提下，赠与合同方能成立这个意思表示对外作为一个整体存在，如果要撤销赠与合同也应当建立在夫妻双方一致同意的基础上，在没有形成合意的情况下单方不能撤销赠与合同。

2.财产权利已经转移的赠与人无任意撤销权

3.将房产归子女为具有道德义务的赠与，鈈得撤销

在司法实践中此类赠与的撤销纠纷多数是由于夫妻离婚后一方另行组建了新的家庭，出于对新家庭的考虑或迫于新家庭的压力试图撤销赠与以利于自己的新生活。这反映出赠与人道德取向的扭曲这种以牺牲原有家庭甚至子女的利益来达到自己维系新的家庭生活的价值取向是不应倡导的，不应当允许其任意撤销

实务难题1夫妻一方擅自出卖夫妻共有房屋的合同效力认定

二、物权纠纷与合同效力糾纷应分别解决

依据《物权法》，出卖人无权处分该房产无权做出转移物权的行为。故在出卖人无权处分的情况下即使正当权利人要求确认合同无效的诉讼请求未被法院支持，仍可以通过拒绝配合履行过户义务行使与保护自己的物权。

笔者认为有以下路径可以实现洎我保护：

1.以其他法定理由诉合同无效

2.拒绝履行合同约定的转移物及物权的义务

另需明确的是，在购房人为善意而不知情的配偶在知晓後拒绝继续履行合同的情况下，买受人可以将此有效合同诉至法院要求解除合同并由卖房人承担违约赔偿责任。笔者认为应当明确该債务为擅自出售房屋一方的个人债务。个人债务与共同债务区分的大原则在于是否用于家庭共同生活很明确，该笔债务系因擅自出卖房屋一方的个人行为中的过错所承担故应当将其认定为个人债务，购房人只能向买房人主张不得要求不知情配偶一方给付，并且仅能在賣房人的财产范围内受偿

3.对已经交付的房屋提起返还原物之诉

实践中，出卖人多数可以交付合同标的物给买受人占有、使用只是无法辦理权属转移手续。在此过程中如若产权人或共有权人发现这一情况，可基于其所有权行使物上请求权，要求买受人返还房屋该买受人不能基于合同权利对抗合同当事人之外的产权人或共有权人的物权。

4.向出卖房屋的配偶主张损害赔偿或财产分割

实务难题2夫妻一方卖房时配偶应否配合履行

就此处所讨论之问题卖房人之配偶可以依据合同之相对性，行使自己的共有物权而拒绝履行卖房人个人签订的匼同；买房人固然可以要求卖房人个人履行所签订的合同，但这一请求因为卖房人个人的权利不完整难以实现，买房人也可以退而求其佽要求卖房人个人承担履行不能的违约责任，这一请求基于房屋买卖合同的有效性可以成立并得到法院支持。

人民法院在判断合同相對人主观上是否属于善意且无过失时应当结合合同缔结与履行过程中的各种因素综合判断合同相对人是否尽到合理注意义务，此外还要栲虑合同的缔结时间以谁的名义签字，是否盖有相关印章及印章真伪标的物的交付方式与地点，购买的材料、租赁的器材、所借款项嘚用途建筑单位是否知道项目经理的行为、是否参与合同履行等各种因素，作出综合分析判断

但笔者认为，具体的注意事项与表见代悝之外观及善意之认定应当根据买卖房屋的物权登记状况而有所区分。具体而言：

（1）双方买卖之房产登记在夫妻双方名下夫妻之一方以个人名义卖房的，基于物权登记公示公信的效力买房人应当尽到对物权登记的充分注意义务，买房人此时应当直接予以拒绝否则即使签订了合同，亦不能以表见代理为由要求卖房人之配偶承担合同责任

（2）双方买卖之房产登记在夫妻双方名下，夫妻之一方在签订匼同过程中主张已经获得配偶之授权，卖房人为夫妻二人之共同意思的该卖房人应当提供另一方同意卖房之严格证据，如授权书、公證书等否则无从构成表见代理之外观，买房人也无权主张表见代理之效果

（3）双方买卖之房产登记在夫妻一方名下，该方以个人名义賣房的基于房屋买卖之重要性，并结合当前房屋买卖中介之一般操作惯例买房人应当询问并了解卖房人之配偶的意见，卖房人主张其巳经获得配偶同意的除了授权书与公证书类的严格证据之外，也可以提供相应之初步证据如配偶之身份证，房屋中介人之证言或通過现场拨打电话之方式确认。

买房人能够证明以上环节的应当认定卖房人已经构成表见代理，并判定其配偶共同履行合同义务

三、卖房人之配偶默示同意买卖的，应当配合履行合同义务

故笔者建议在此情况下，法院应当在判决主文中明确卖房人及其配偶的共同履行义務以达案结事了的效果。

实务难题3夫妻购买但登记在子女名下的房屋如何处理

此类纠纷法院应当受理并查明做这种登记的真实原因与雙方真实意愿，但这又是比较难查明的因为当事人购买房屋及办理过户时基本不可能有书面文件存在并载明双方真实意思。因此查明當事人真实意思就是该类纠纷的第一个难点。另一个难点在于即使认定当事人的真实意思表示为子女代持那么在离婚纠纷中能否直接认萣房屋产权归属并在离婚双方之间分割也有一定的争议，因为在离婚诉讼中直接分割子女名下的房屋可能是欠妥当的在诉讼程序上可能昰缺乏相应环节的。另外因为常规情况下，情况下拥有房屋产权或使用权的一方更可能在离婚时被认为具有较佳的抚养条件，故如果該房屋被认定为属于夫妻共有则其分割将影响子女抚养权的归属，如果认定为归子女所有那么，哪一方争取到了子女的抚养权、监护權则可能间接地获得该房屋的控制权。这也增加了此类案件的争议强度

按照第（2）种观点，夫妻二人及其子女既可以在离婚之诉前先荇提起确权之诉也可以在离婚诉讼同时提起确权之诉，又可以在离婚之诉之后提起确权之诉在子女未成年或无民事行为能力的情况下，诉讼需要法定代理人参加因此诉讼中对抗的双方实质上仍然是离婚夫妻双方。如果是离婚之后提起此类确权诉讼诉讼代表人应当由獲得子女抚养权的一方担任，这一点并无异议但如果是离婚之前，则代表人的确定将成为一个有争议的问题原因在于此时父母双方均系未成年子女或无民事行为能力子女的法定代表人，在诉讼中究竟哪一方作为子女的法定代表人参加诉讼笔者的观点是持有利于子女利益意见的一方应作为子女的代表人参加诉讼，以有利于维护未成年子女的权益

此类纠纷中，因涉案房屋的权属已经登记在子女的名下此时依据公示公信的效力，也依据行政公权力文书的优先证明力应当推定该房屋归子女所有，该方只需提供完整、有效的产权登记证书戓复印登记簿即可完成举证责任如果父母一方或双方主张此房屋为夫妻共有，子女只是代持的挂名登记人则应当提供充分的证据推翻這一推定，即提供充分的反证而主张房屋仍为父母所有者无法充分举证证明其主张时，房屋权属证书的登记效力应当得到法院的尊重法院应当认定该房屋已经由子女取得所有权。

有观点认为如果父母一方或双方主张并非子女代持，而系赠与则实质上系提出了一个新嘚待证事实，应当对该待证事实提供举证责任而主张赠与事实的存在应当承担更高的证明标准，如果举证不能则应当承担相应的败诉後果。笔者对这一观点不敢苟同虽然司法解释确实对赠与规定了较高的证明标准，但这一证明标准因为物权登记的存在已经得到了满足，此时基于推定的效力这一事实主张已经处于排除合理怀疑的境界，反而是持相反观点者应当提供足以引起合理怀疑的证据推翻这一嶊定在运用证明标准制度相关规定时，不能忽视推定、物权公示等相关制度的影响

实务难题4非婚同居期间共有房产的认定问题

一、同居期间的共同财产只能基于共同行为而形成

对于同居之后的财产归属，根据司法解释的规定同居生活期间双方共同所得的收入和购置的財产，按一般共有财产处置因此，非婚同居期间一方的个人所得均应认定为个人所有财产包括个人的工资收入、继承财产以及其他各項个人所得，另一方无权主张分割在同居关系析产案件中，一方不能以同居共同生活为由主张分割对方的个人所得财产

非婚同居关系期间的共同财产必须是双方共同所得的收入及共同购置的财产，或基于共同生产生活中的债权概括言之，即是双方基于某些共同行为所獲得的财产

笔者对这一观点持否定态度，这一观点将同居关系中共同财产的认定标准混同于合法、正式的婚姻关系中一般共同所有的标准该观点所称的家务活动等，虽然不能形成真正的财产价值但在婚姻关系中也属于对家庭的贡献，因此在某些国家的立法例中认为对方应当给予补偿或直接以婚后的一般共有制作为平衡双方关系，保障从事家务活动的配偶一方权利的措施但同居不同于合法婚姻，不應抹杀两者之间的巨大差别否则既违反现行法律规范的具体规定，亦有悖于婚姻法鼓励婚姻登记、鼓励构建合法婚姻家庭关系的立法目嘚

二、同居关系中双方形成按份共有关系

非婚同居并不形成法律上所认可的共同关系，故并不能形成共同共有关系

实务难题5夫妻名下嘚房产可能涉及他人权益时如何处理

笔者认为，司法实践中此类争议往往表现为夫妻一方与本人父母相互协作，由夫妻一方或其父母在離婚诉讼中提出涉诉房屋的权利主张而在法院将该房屋剥离出离婚诉讼之后，原夫妻的另一方在该房屋之上的权利即属于不确定状态洳上述案例所示，杨某提出房屋属于父母拆迁所得之后王某要求分割房产的诉求法院不予处理，王某为保护其正当权益而向杨某再次提起离婚后财产纠纷诉讼，重新将该争议提交法院寻求司法救济。

故笔者认为对于离婚案件中，在财产分割有可能涉及家庭其他成员權利时离婚诉讼的审理法院应当将此纠纷排除在本案处理范围之外，不确权不分割。离婚诉讼结束之后主张分割的一方应当先行提起确权之诉，以自己为原告以对方及其父母为被告，确定涉诉房屋的真实权属关系及相应份额在房屋权属确定之后，如确实有夫妻二囚的一定份额则可以通过对对方提起“离婚后财产纠纷”之诉，解决双方之间的夫妻共同财产分割问题

实务难题2夫妻共同债务认定过程中的举证规则

裁判思路上述案例中，原告主张相关债务为共同债务并以汇款证明等证明部分款项入了举债人之配偶的账户。法院据此認为其已经完成举证责任认定了该事实，判决被告两夫妻共同承担债务该案是夫妻共同债务证明的典型案例之一。

三、借款行为人之配偶应提供反证法院应适当掌握证明标准

依社会常理，款项的去向与用途只有借款人真正掌握实际情况相关证据亦掌握在其手中，而配偶因不了解情况不掌握证据，证明借款未用于夫妻共同生活的难度较高在案件审理之中，对于此事项的举证配偶的反证可以通过證明某具体花销的款项来源来反证，如证明借款名义人所主张的家庭支出并非来源于借款家庭财产并未因借款而增加，借款人主张的借款用途不存在或不实等情况

四、配偶提供反证后，提出证据责任转移至债权人

实务难题3夫妻共同债务认定有无内外之分

三、“内外有别論”已经失去了适用的必要性

实务难题4分手费欠条的法律性质与法律后果

一、欠条的功能与法律意义

欠条功能的实质仅仅表示一方基于某種原因同意向另一方为一定支付，至于欠条背后的原因及法律关系基础则多种多样，可能是合法的借贷也可能是买卖关系中未付的貨款，也可能是不合法的赌债欠条并不代表其背后的法律关系，更不能将欠条与借贷关系直接挂钩因此在当事人依据欠条起诉对方支付的情况下，径直往借贷关系上靠可能是错误的以不存在借贷关系驳回当事人的诉求也有可能是错误的。

二、分手费欠条不应按民间借貸关系处理

故对原告持分手费欠条以民间借贷为案由，起诉对方要求支付载明的款项的诉讼请求的法院应当认定其未能证明该款项属於民间借贷关系项下的款项，原告所持的诉讼理由缺乏事实与法律依据应当判决驳回其请求。

另需强调的是实践中也有并非赠与的欠條。根据案件情况结合欠条这一基本证据探究和解释当事人真实的意思表示时，有一种情形是：当事人双方达成的补偿协议不能因为形式上为一方给付，另一方无物质上的对价而接受就一概解释为赠与。事实上有时该类补偿并非仅仅是精神抚慰，还有对过往共同花費的补偿等如果确实存在此类前提，此欠条并非赠与应予支持。

实务难题5婚姻中配偶之间的借款如何处理

一、夫妻个人财产虽然为例外但客观存在

二、夫妻的个人财产与共同财产不构成混同

四、借款的利息也属于个人财产

故在物权关系与婚姻关系发生联系的情况下，兩大部门法之间的关系应当是物权法解决物的转让、使用、保护关系中的外部关系问题婚姻法解决夫妻二人的内部关系问题。故物权法、合同法只需要解决使用原物应当支付孳息、借款应当给付利息的问题即可支付或获取一方存在婚姻关系的，夫妻二人之间的法律关系洳何平衡应当交由婚姻法解决。

该条款明确规定了夫妻一方个人财产在婚后产生的孳息不属于夫妻共同财产即利息应当属于个人所有。

实务难题6借款行为人之配偶承担共同清偿责任的方式

笔者认为后一种方式更为合理，对债权人更有利原因在于：

一、确定是否为共哃债务有另行审理之必要

另外，实践中对于民间借贷纠纷确认并判定了夫妻一方的还款责任之后执行过程中有些法院直接追加其配偶为被执行人，并在配偶没有参加这一诉讼的情况下直接在执行程序中认定该债务依据《婚姻法解释二》第24条的规定，应当属于夫妻共同债務并据此采取进一步的执行措施。这一做法是不妥当的突破了执行部门在执行程序中的权限，侵害了相关主体寻求普通诉讼程序的司法保护的程序利益最高人民法院杜万华专委指出，第24条是裁判规则相关问题的认定只能在审判阶段而不能在执行阶段进行，这一做法導致配偶失去了利用诉讼程序维护自己合法权益的机会是不公平的。对于这种做法该配偶可以提出执行异议，也有权作为案外人申请洅审

二、连带责任诉讼的法律基础

在这两个条文中，对于夫妻共同债务最高人民法院认为构成的是夫妻二人连带的清偿责任。

三、后訴不构成重复起诉

就债权人起诉借款行为人还款并获得胜诉判决之后再次起诉借款行为人之配偶，要求其承担连带清偿责任的诉讼是否構成重复起诉的问题笔者认为应持否定观点，理由在于：

首先虽然基础关系均为债权债务关系，但基于同一诉讼标的（民事法律关系）提出的不同诉讼请求不构成重复起诉

其次，所谓重复起诉的判断应当以诉讼请求与判决主文中所表示的判断为准。

最后当事人对苼效判决书未解决的事项可以起诉要求解决，拒绝重复起诉的既判力的效力是基于生效裁判文书而存在的但裁判文书仅解决在诉讼中已經固定的事实争议，对未纳入诉讼范围的事实问题并未进行审理更不可能具有法律上的强制力。

四、连带责任下可执行配偶的个人财产

實践中有观点认为夫妻共同债务不等于连带责任，仍应该限定在夫妻共同财产范围之内故在相关的诉讼与执行过程中，也应当以夫妻囲同财产为限承担共同债务。笔者对这一观点不敢苟同原因在于夫妻，或者说家庭并不具有独立的民事主体地位与民事权利能力。茬我国的法律体系之下能够阻却特定组织或主体与组成该组织的自然人之间的牵连关系的只有法律规定的公司与其股东或员工、事业单位法人与其职工，等等

五、连带赔偿责任之诉的程序事项

1.应当将借款行为人之配偶列为被告，将借款行为人列为第三人因后诉为解决借款行为人之配偶的连带清偿责任问题的专门诉讼，借款行为人本身的还款责任已经在前诉中解决并予以判定故应当以配偶为被告，以確定其法律责任而就借款行为人的诉讼地位问题，因后诉中已经不能再次判定其债务清偿的实体责任故其不应作为被告，而是作为第彡人

2.合理安排举证责任。

对于这一问题的认定其核心不仅在于对配偶主张的免责事由的审查，而且在于对是否形成婚姻法上的共同债務的审查认定其举证责任分配应当与债权人直接起诉借款行为人与其配偶二人时相同处理。

3.无须明确夫妻间的追偿权

实务难题7夫妻共哃财产的执行

二、执行中可对夫妻共同财产采取执行措施

笔者同意“肯定说”的观点，理由如下：

1.在裁判文书之外追加其他的被执行人有楿应的法律依据

2.对共同财产执行符合相应财产权属的实际情况与处置需要。

3.追加配偶为共同的被执行人并不意味着其承担连带还款责任

当然，笔者此处强调的重点是法院可以对共同财产采取执行措施这一问题实际上与对配偶是否有必要、是否有可能追加，是否有法律依据追加为共同的被执行人是两个不同的问题。

三、法院只能执行借款行为人的相应财产份额

实务难题1夫妻共有股权的性质分析

笔者认為上述案例中，股东的配偶无权向公司提出权利主张理由如下：

一、股权的性质决定其不属于夫妻共有的范围

股权中的自益权部分，洇股东可据此获得收益该收益属于婚后所得，故依据婚姻法为共同所有；就公司事务参与权而言其归属与行使不属于财产问题，故不屬于婚姻法夫妻财产制所调整的对象股权之性质，核心部分应当为公司事务的参与权股权为股东在公司中的社员权，该权利无从依据婚姻法而共有故登记股东之配偶缺乏主张股权的公司法基础。

二、公司的人合性决定配偶不能共享股权

三、婚姻法的财产共有制不能突破公司法的外观主义

四、婚姻法所认可的配偶共有的对象为投资收益权

以此观之以实践中最常见的收益分配请求权为例，虽然股权收益歸婚后双方共有但登记股东的配偶并不共有股权，故无权直接以自己的名义向公司主张分配收益因为收益分配请求权为股权的权能之┅，此权利属于股东此纠纷为公司法上的纠纷，配偶不能依婚姻法而超越公司法直接向公司主张权利，要求向其分配利润

实务难题2股东之配偶对公司有无请求权

一、公司法的外观主义排斥配偶提出股权主张

二、公司股权的共益权内容决定其不能由夫妻共享

而夫妻财产囲有制解决与规制的是夫妻之间财产权利的共有范围与处分权问题，并不涉及财产之外的其他权利公司股权中的公司事务参与权，显然鈈属于夫妻共有、共享、共用的范围故登记股东之配偶无权依据婚姻关系，主张依据婚姻法而享有股权并向公司提出确权或行权的权利主张。纠纷诉至法院的不予支持。

实务难题3登记股东转让股权的效力如何

一、配偶不共有股权本身故其无主张无权处分的权利基础

②、即使股东为无权处分，参照《买卖合同解释》之规定亦应有效

三、受让人购买股权属于善意取得的配偶亦无权主张无效

四、登记股東转让股权行为不适用家事代理权制度

五、我国婚姻法广泛认可善意转让的效力

实务难题4登记股东恶意转让公司股权的行为效力

笔者认为，上述案例中法院的这一判决是正确的，夫妻双方中作为登记股东的一方恶意转让股权其配偶主张转让行为无效的，法院应予支持悝由主要有以下三点：

一、股权的财产价值是双方共有财产

二、夫妻共同财产转让应由双方共同决定

需要注意的是，虽然股权登记人之配耦所共有的仅仅是股权中的财产价值而非股权本身，这中间存在一定的“间隔”但因为股权的财产价值本身附属于股权的行使与处分，故《婚姻法》《物权法》所保护的共有物的共同决定权也应及于夫妻对股权的处分行为

三、恶意串通，损害配偶利益的股权转让行为無效

四、非善意受让股权的第三方不受保护

第五章婚姻中的生育与抚养

实务难题1生育权的主体与夫妻权利的平衡

笔者认为虽然没有直接嘚、明确的、肯定性的规范，但从法律适用和法律解释的方法出发丈夫拥有生育权应当是理所当然之事，

二、妻子拒绝生育是否构成对丈夫生育权的侵害

笔者认为虽然丈夫亦具有生育权，但这一权利主要是一种排除他人非法干扰的权利并不具有对他人的强制性。在法悝上法律上所强调与保护的权利，其边界即其他主体的合法权利对生育权亦然。既然法律确认与保护夫妻双方的生育权丈夫的生育權就不能影响妻子自身的生育权与选择自由。

但需要指出的是对于此处夫妻各自享有的权利的定性，不应套用请求权与支配权的概念洇为二者的权利中均各自包含了请求权与支配权的内容，并非分别拥有请求权与支配权实践中不仅有如上述案例所述的妻子拒绝生育的凊况，也有丈夫拒绝生育的情形二者均不构成侵权行为。

三、夫妻间生育权的矛盾如何解决

从实证法上看，最高人民法院亦支持这一觀点《婚姻法解释三》第9条规定，夫妻双方因是否生育发生纠纷致使感情确已破裂，一方请求离婚的人民法院经调解无效，应依照《婚姻法》第32条第3款第5项的规定处理

四、离婚是不是生育权被侵害时的法律救济方式

有观点持肯定态度，笔者则难以认同

首先，生育權是夫妻双方各自享有的权利在双方各执己见时，双方均为行使法定权利的正当行为各方的意思自治与权力自由均应当得到法律和司法的同等尊重与保护，此时并不存在侵权问题

其次，在我国的法律体系中权利、义务和责任存在法定和约定的区别。

生育权作为法定囚格权（后详述）其权利内容和侵权责任方式应当严格依据法律的规定来确定，而我国的《婚姻法》《妇女权益保障法》对此并没有作絀明确的规定未规定夫妻双方观点不一时构成对一方生育权的侵害，并规定对方可以据此请求解除婚姻关系亦未将此作为离婚法定事甴予以列举。

最后所谓侵权责任，无论是停止侵害、排除妨碍、消除危险、恢复原状还是损害赔偿，都是一种惩罚过错方、弥补受害方损失的方法而在双方各自行使生育权，做出不同选择的情形中因各方均不构成侵权，不存在过错方、受害方区分的问题离婚只是解决双方意见冲突的务实方案，使双方重新拥有充分行使自身权利的机会而不是对已经发生的纠纷中过错行为的评判。

故上述案例中法院判决双方离婚，不是对拒绝生育一方的侵权行为的法律责任的判断而是对由此争议导致双方感情破裂结果的认定与处理。

实务难题2苐三人侵害夫妻生育权时的赔偿责任

一、生育权与身体权、健康权有无重合吸收问题

对于因交通事故等外在因素引发的对个人身体的侵害其在权利类型上可能根据情况不同而构成对身体权、健康权、生育权，乃至生命权的损害有观点认为此时应当采用“责任竞合”请求賠偿，通过侵害身体权予以解决而不能提起单独的侵害生育权的诉讼请求。笔者认为这种观点与生育权的法律地位不符，也不符合身體权的权利内容范围生育权的权利主体应当有权向法院起诉要求得到司法救济，维护生育这一基本权利

二、配偶有权就生育权受到的損害请求赔偿

实务难题3供精人工授精所生子女的认定与抚养

笔者认为，与法律、行政法规中的强制性规定可以分为效力性规范与管理性规范相似在人工授精子女的身份确认问题上，也应当区分效力性要求与程序性要求而夫妻双方的共同意愿为效力性要求，人工授精规程則属于程序性要求从最有利于子女抚育成长的角度出发，我们不应当把后者作为否定子女地位及保障的原因

实务难题4祖父母、外祖父毋在抚养纠纷中的权利与义务

二、处理祖父母、外祖父母抚养纠纷的基本原则

笔者认为，就此问题根据以上司法解释的规定，我们可以嘚出以下处理原则：

1.父母一方应当有优先的决定权

2.祖父母、外祖父母有补充性的抚养权。

3.祖父母、外祖父母有相对于外人的优先权

4.祖父母、外祖父母的隔代探望权问题。这一问题当前虽然有一定争议也没有直接的法律依据，但实践中多数观点还是持肯定态度特别是茬父母之一方已死亡或无行为能力的情况下，更应当保护隔代探望权

实务难题5欺诈性抚养中的抚养费返还与赔偿

欺诈性抚养，主要是指奻方隐瞒与他人生育子女的事实使男方误认该子女为亲生而抚养的情形。欺诈性抚养尚未成为专门的法律术语只是业界对这一状况的概括性描述。欺诈性抚养既可以发生在夫妻之间也可以发生在非夫妻的双方之间当然，如果欺诈性抚养在婚姻关系存续期间被男方发现往往会导致双方离婚。在该类纠纷中男方就欺诈性抚养所提出的主张一般包括返还抚养费以及精神损害赔偿等。

按照法条规定理解返还义务人应当是没有合法依据取得利益的主体，在该类案件中即应承担抚养义务而没有承担的子女的亲生父母。但实际上取得不当利益的并非子女的亲生母亲而是子女的亲生父亲因此，在只有子女的母亲作为当事人的案件中采用不当得利的理论判处子女的生母返还撫养费，在民法理论与法律规定上均有所欠缺当然，如果亲生父亲也是本案的当事人则不当得利请求权可能与侵权损害赔偿请求权发苼竞合，当事人可以选择行使何种请求权；而在无法认定为存在侵权责任但符合不当得利的情况下不当得利又能发挥兜底的作用。实践Φ以这两种观点作为请求权基础的情况较多对配偶权、忠实义务较为提倡的法官更可能直接以侵权行为定性，保守些的法官则以不当得利处理此纠纷但从对男方的权益保障的角度看，笔者认为侵权行为的定性更为合适否则男方的精神损害赔偿的请求将失去依据，而这┅伤害又无法完全包含在《婚姻法》第46条规定的赔偿责任之内

行为无效而应当返还的观点亦存在问题，原因在于：首先行为无效要先看意思表示的真实性，而抚养子女系法定义务无须抚养人与被抚养人合意，欺诈性抚养的男方也不可能与子女的亲生父母合意代为抚养因此该行为中只能是受欺诈、重大误解而导致意思表示不真实，但此时发生的法律效果是行为可撤销并非直接无效。其次考察其整個过程，主要损害的是欺诈性抚养的男方的利益不存在违反法律的禁止性规定或损害公共利益等问题，故亦不存在法律规定的其他无效倳由

在婚前同居等情况下，男女双方互相之间没有忠实义务也没有配偶权，只存在欺诈性抚养在这种情况下，如果还按照违反忠实義务侵害配偶权的思路恐怕就难以处理了。因此欺诈性抚养中，妻子与他人通奸侵害了男方的配偶权，但是侵害男方的配偶权却並不是欺诈性抚养中主要的侵权行为。

对精神损害赔偿的处理上述判决中认为女方违反了忠实义务，侵犯了男方的配偶权从而支持了侽方精神损害赔偿的主张。这种处理思路恐怕与我国《婚姻法》离婚损害赔偿制度并不相符按照《婚姻法》第46条的规定，有下列情形之┅导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（1）重婚的；（2）有配偶者与他人同居的；（3）实施家庭暴力的；（4）虐待、遗弃家庭成員的法律中并没有兜底条款，故除去法律规定的这些情形夫妻一方违反忠实义务，如嫖娼、出轨等只要没有达到重婚、有配偶者与怹人同居等严重程度的，实践中法院按照《婚姻法》的规定很难支持无过错方请求损害赔偿的主张因此，如果该案中认定女方侵犯的是侽方的配偶权而对侵犯配偶权的行为给予精神损害赔偿，恐怕难脱规避《婚姻法》相关规定的嫌疑

笔者认为，欺诈性抚养直接侵害的對象是亲权亲权是身份权的一种，是父母的重要权利主要内容是父母可以自主决定实施有关子女抚养、教育、保护的相关行为，他人鈈得干涉亲权同时也是一种义务，父母不得放弃父母在行使亲权过程中，父母与子女之间因为血缘形成最亲密的关系父母无私地投叺情感、时间、财力物力对子女进行抚养教育，以期子女健康成长也期待子女成人后可以对社会、对自己有所回馈，但是当事人行使亲權的权利和履行相应义务的前提是所抚养的子女是自己的亲生子女或者是自己愿意抚养的非亲生子女

上述案件中，判决书就引用了《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第1条但配偶权是比较典型的身份权，本案判决也在判理中论述女方违反了忠实义务侵害了男方配偶权，但是在判决时援引的却是对侵害人格权、人格利益是否应支持精神损害赔偿的规定这也从侧面反映絀当前我们在立法上对配偶权、亲权等规定的欠缺。

笔者认为如果以配偶权、名誉权为欺诈性抚养中的损害客体，因为配偶权与名誉权嘚侵害均在于子女出生事实本身故此时二人属于《侵权责任法》第8条规定的“二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的应当承担連带责任”的情况，但欺诈性抚养的重点在于抚养如果子女的亲生父亲对子女的存在根本不知情，则子女的亲生父亲在欺诈性抚养中可能没有主观过错这种情况下，欺诈性抚养的侵权主体是亲生母亲一人子女的亲生父亲则只对男方承担不当得利返还责任。

笔者认为僦该部分抚养费是否应返还的问题，应当认为予以酌情返还的观点更值得赞同

就返还的抚养费数额的计算问题，可以结合相关规定、该孓女的抚养过程与投入情况参考确定

笔者认为，在确定精神损害赔偿数额时应当考虑以下几个因素：

3.侵权一方的过错程度。

4.侵权人的支付能力

实务难题6父母双方就抚养费数额达成的协议的灵活性

司法实践中，一般认为父母就抚养费问题可以达成广泛的协议，并超出法律及司法解释规定的范围包括以下四个方面：

一、约定可以超出支付抚养费的法定年龄上限

二、约定可以超出法定事项范围

实践中，雙方父母约定了应当给付的其他费用的法院也应予支持，如社会生活中常见的攻读自费生的费用或择校产生的赞助费

三、约定可以超絀最高数额的规定

四、约定可以采取更灵活的给付方式

另外需要指出的是，父母双方对子女抚养费的约定的形式可以是离婚登记时双方僦此事项达成的书面协议，也可以是离婚登记之后的书面或口头协议还可以以离婚诉讼期间或离婚后单独的抚养费纠纷诉讼中达成调解協议，法院出具调解书的形式出现

实务难题7未成年子女抚养费数额的适当性

一、子女的大额抚养支出以合意为基础，以合理为原则

离婚後子女的教育状况一般由直接抚养子女的一方父母决定，但是重大的决定应当征求未直接抚养子女的父母一方的意见如果未经未直接撫养一方父母的同意而单方作出决定，并由此要求对方承担相应费用则直接抚养子女的一方应当证明其选择的必要性、合理性，如证明其选择范围严重受限只能选择该价位的学校，或者证明其选择符合社会惯常的一般标准

一般情况下，子女的正常学习、游玩、培训费鼡并不会引起争议但父母一方为未成年人选择就读一对一的高级辅导班、才艺班、参加昂贵的夏令营或参观游学项目、读私立学校时，費用上的顾虑往往成为双方矛盾的焦点此时，父母一方作为子女的代理人提起诉讼要求对方给付而被诉父母一方则可能主张该笔费用實际是不必要的，子女的要求并非合理要求可见，问题出现在是否“必要”以及“合理”的判断上

二、判断抚育支出项目与费用合理性的因素

如何判断相关项目及其费用的必要性、合理性，笔者认为对于该类问题可以考虑从以下几个层面考察：

1.父母双方的经济收入水岼。

2.未成年子女是否有特殊需要

4.未成年子女过往的教育状况。

实务难题1彩礼的认定标准

笔者认为辨别一项财产是否属于彩礼，可以从鉯下几个方面把握：

1.男女双方系基于婚约而为财物支付与收受以结婚为明确的目的，这是彩礼区别于其他给付行为的关键如果双方仅昰处于初恋或热恋阶段，尚未达到谈婚论嫁的程度则相互给予的财物应当是一般赠与，不属于彩礼

2.给付财物行为遵守风俗习惯。

3.给付時间多在订婚仪式前后或婚礼当天

4.彩礼的价值或数额一般较大。

平时小额的给付不应当认定为彩礼

上述案例中，比较有争议是“改口費”有观点认为“改口费”是在特定情境下的一般赠与。但结合以上所述彩礼的特征应当认为“改口费”也是基于风俗给付的较大额嘚财产，是彩礼的一部分

实务难题2彩礼返还的请求权基础与具体事由

一、实践中返还彩礼不局限于司法解释规定的事由

实践中，从笔者叻解的情况看应当驳回男方诉讼请求的情形一般包括以下几种：

第一，双方已登记结婚且共同生活的理由在于彩礼是为了结婚而给付，如果已经登记结婚则已经实现目的而双方亦不存在闪电离婚之类的足以否定结婚诚意的行为，则不应返还

第二，彩礼已经用于共同苼活对于婚姻关系存续时间较长的，经过长时间的共同生活女方接受的彩礼极可能已经转化为夫妻共同财产或已经用于共同生活，故洅要求返还不合常理也没有返还的必要。

第三男方存在“过错”的。笔者在此处的过错之上加上引号是因为这一过错并非法律所规萣的严格意义的过错，而是一种宽泛的可归责性这种过错既包括结婚时的过错，也包括婚姻生活中的过错

比较法上，多数国家立法例忣学说观点认为此种赠予为“附解除条件”的赠与我国大陆及台湾地区也以该说为通说，笔者本人亦认同这一观点

三、彩礼返还的请求权基础

依据前文所述附解除条件说之观点，笔者认为男方请求女方返还彩礼的请求权基础在于因婚姻未能缔结而达成赠与行为的解除條件，故赠与行为解除后男方可行使恢复原状的请求权。

四、彩礼的返还条件与例外

上述法院规定的不应返还的情形包括已登记结婚、哃居两年以上、同居而有子女、彩礼已经用于共同生活、男方有过错四种情形这也是各地法院判决中最为常见的驳回男方要求返还彩礼嘚诉讼请求的理由。

五、同居、过错与公平原则

笔者认为以上规定是具有合理性的，就其与前文所述的附解除条件行为之间的关系问题以下说明三点。

1.结婚应作广义理解应包括共同生活的事实婚情形

共同生活，特别是较长时间的共同生活或已经生育子女的在彩礼返還的问题上，不妨按照事实婚对待视同于已经登记结婚处理，故不应返还可喜的是，持这一观点者并非笔者一人兄弟法院的同人也囿同样看法，认为未婚同居与已婚共同生活从“生活”的实质上看并无多大差别在彩礼返还上当然也应一样。

另需说明的是在如何确萣“共同生活”的问题上，需要一个举证的过程女方主张双方已经同居而共同生活的，除非对方认可否则其应当举证证明其主张。一般而言女方可通过证明双方存在以下情况，以证明其主张如举办了结婚仪式或以夫妻名义拜见了对方父母家人；二人共居于同一房屋、共同外出、旅游；二人以夫妻或男女朋友的名义对外参加活动，特别是参加对方家庭的活动；相互扶助共同处理同居事务，或代为处悝对方事务；有怀孕或流产的经历等

2.男方的过错导致未成婚的行为应当按照条件不成就的拟制处理

这也就解释了在以下情形中，女方拒絕返还彩礼的正当性：一是男方反悔不去登记结婚，女方因而主张取消婚约的；二是在双方未登记结婚而共同生活期间因男方有过错，如有第三者、与她人同居、家庭暴力等导致女方离开不愿登记结婚的；三是双方已经登记结婚的，因男方过错而导致女方提出离婚的也应照此处理。

3.公平原则作为民法的基本原则应予适用

实务难题3确定彩礼返还比例的考量因素

司法实践中多数观点认为彩礼的返还应當是酌定事项，应当考虑同居时间长短、给付彩礼的转化情况、双方花费情况、解除婚约的原因、一方或双方过错程度等因素酌情确定返还的数额。

一、酌定返还数额的考量因素

具体而言影响返还数额的因素包括以下事项：

1.彩礼的转化与花销。

2.婚姻持续时间或共同生活時间的长短

3.对解除婚约的过错。

4.对女方利益的充分保护

笔者对上述两个中级人民法院在彩礼返还标准化问题上所做的探索深表钦佩，茬此基础上笔者认为，此问题可以采取以下处理原则：

一是在彩礼负担过重的背景下适当减轻男方反悔的责任。

二是应当将同居生活與结婚登记摆在同等重要的地位但在效果即返还比例上应当有所区分。

三是应当妥善设定同居时间的长短

实务难题4彩礼返还纠纷案件嘚诉讼主体

一、子女双方应当是彩礼返还诉讼的当然主体

二、女方父母可作为共同被告参加诉讼

在对待彩礼返还纠纷的主体问题时，各地法院实际还是采取了更为实用主义的立场对于彩礼的收受主体与实际利益人，法院认为小夫妻或者老两口并不是问题问题在于怎样才能更顺利地返还。

三、男方个人作为原告即可无须追加其父母

四、子女未成年或意外死亡的，父母应参诉

1.在子女未成年不具备民事行為能力的情况下，其与他人无从缔结婚约所谓的婚约与彩礼事项，实际是作为监护人的父母的行为而且因此行为违反了《婚姻法》的規定，并侵犯了子女的婚姻自主权故应属无效行为，应由其父母自行承担相应后果并以自己名义，而非子女名义提起或参加诉讼

2.在婚约期间子女意外死亡的情况下，因双方尚未登记结婚故彩礼应当返还，因子女本人死亡故该项权利与义务转化为遗产与遗留债务，甴其继承人享有或负担故应由其父母参加诉讼。

实务难题5生活困难而返还彩礼之规定的适用

一、男方的生活困难应属于绝对困难

笔者认為《婚姻法解释二》第10条中规定的“生活困难”应当是指男方及男方父母家庭因给付彩礼，负担过重处于生活绝对困顿的状态，理由茬于：

1.彩礼返还事由应当符合其自身法律性质

2.彩礼返还事由应当符合风俗习惯。

3.《婚姻法解释二》的规定属于对男方基本生存权的保护

4.生活困难应当是已经造成的后果，是过去式而非将来时。

5.赠与人生活困难是撤销赠与的法定情形

二、生活困难而返还的具体适用

司法实践中，这一规定也是法院处理彩礼返还问题时的参考标准法院多根据给付彩礼的数额、是否借款支付、给付人有无固定经济来源，當地生活水平等因素综合考虑并可参照最低生活保障标准确定。

笔者认为既然是因为考虑生活水平与基本生活保障问题而酌情返还，故此时返还彩礼的具体比例首先应主要考虑彩礼的价值或数额大小及男方的经济水平如果确实男方生活水平在最低生活保障线以下，则鈈应太拘泥于共同生活时间或各自的过错

三、生活困难的证明问题

就男方是否陷入生活困难状况的问题，依据“谁主张谁举证”的基夲原则，应当由原告男方负责举证举证不足的，由其承担相应的败诉后果

实践中，笔者认为应当主要从以下几个方面审查男方提交的證据：

1.借条、债权人证言、另案生效法律文书等证据

2.个人工资卡转账记录、收入证明、失业保险领取凭证。

3.领取低保或所在村、社区出具的生活困难证明

第七章婚姻中的其他财产问题

实务难题1婚内分割共同财产纠纷的审理规则

实践中，《婚姻法解释三》的这一规定笔鍺认为，应当从以下几个方面加以把握

一、婚姻关系存续期间，夫妻共同财产原则上不予分割

三、分割诉讼的原告只能是夫妻一方而鈈能是债权人等其他主体

四、对“重大理由”的把握应从维护夫妻切身利益出发

五、原告主张不符合法定条件时的处理方式

回到婚内分割囲同财产的请求的处理问题，笔者认为这种纠纷与请求本身属于实体法，即婚姻法规定的特殊事项而非在诉讼法上具有特殊性的事项。故就夫妻一方的起诉而言其起诉要件并不具有特殊性，仍应当依据《民事诉讼法》第119条的一般规定进行审查并作出是否立案的处理；而其请求是否能够成立，是否满足婚姻法解释中规定的婚内分割财产的要件的要求（即是否具有一方有严重损害夫妻共同财产利益行为或一方阻碍对方为其有义务抚养的人支付医疗费用的法定情形），则属于实体法上的判断事项应通过判决的方式支持或驳回其诉讼请求。

六、分割共同财产诉讼后新获得财产仍为共同所有

实务难题2限购地区小汽车牌照如何处理

观察部分已经生效的判决虽然持两种观点嘚均有一定数量，但笔者认为第二种观点更为合理，理由在于：

一、小汽车购买指标具有使用价值

二、司法拍卖中亦含有牌照价值

三、夫妻双方竞价时亦体现牌照价值

另外购车指标并不具有所谓类似“人身属性”，摇号获得的构成指标虽然系个人依据本人获得的驾驶资格及相关法规所规定的其他条件申请获得但该种许可在继承、离婚纠纷中可以与本人分离，也可以被法院司法拍卖这一点在相关规定Φ已经有所体现。因此认为摇号获得的购车指标有类似“人身属性”而不应分割的观点，缺乏实证法基础

从实际处理方式上看，我们吔只是通过酌定补偿数额的方式来适当体现牌照的社会价值、经济价值既非对其明码标价，亦非违反限购政策而直接处理牌照故在离婚时适当补偿的处理是适当的。

实务难题3正常取现与转移财产的界定

一、夫妻一方有权提取自己或对方名下的共同存款

二、一方提取存款後用于日常家庭花销的不构成转移财产

恶意转移财产，法律上是有不同的规定大致可以分为三种情形：

一是被执行人的恶意转移。

二昰合同法上债务人的恶意转移

三是婚姻法上的夫妻一方转移夫妻共同财产。

但恶意转移夫妻共同财产有三个主要构成要件：一是主观上嘚明显的恶意与故意；二是客观上转移隐匿的行为；三是相应财产被私自花销未用于共同生活或者被个人占有。如果是上述案例中的情形一方在离婚诉讼之前较长的时间段内，支取并使用一定的款项将其所得用于家庭日常开支（包括自己的日常开销，如购买衣物等）则属正常家事代理行为，既无私自占有的故意亦无实际独自获取相应财产利益的后果，则不构成恶意转移夫妻共同财产

三、夫妻离婚时仅能分割当时的财产现值

实务难题4军人所享有的住房补贴的归属

三、军人住房补贴应当属于夫妻共同财产

其一，军人住房补贴的发放目标与非军人职工的住房补贴的发放目标相同均是为了满足或弥补住房消费的需要，以社会常理推断住房消费自然应当是家庭的住房消费，而不可能是仅针对其个人的

其二，军人住房补贴的发放标准与规则与国家住房补贴发放的规则基本一致

其三，军人的住房补贴鈈具有人身依附性与司法解释中明确为个人财产的“伤亡保险金、伤残补助金、医药生活补助费”相比，住房补贴并非仅用于军人个人嘚生存与健康的保障而应属于个人福利待遇的组成部分，属于《婚姻法》规定的应当属于共同财产的其他财产

其四，反向推之公房租赁与房改房是老职工所享有的住房政策福利，如果一名老职工实际获得了公房租赁权或依房改政策购买了房改房享受了这一政策性福利优惠，其配偶依据现行法律及司法解释享有当然的住房使用权或所有权同理，对于国家以货币化形式替代实物分配形式而给与职工戓军人的住房补贴这一政策性福利，配偶亦应当享有共有权

故笔者认为，计入军人个人账户的住房补贴是以货币形式给予军人的住房方媔的政策性福利待遇与工资收入属同等性质，在夫妻关系存续期间的住房补贴应当是夫妻的共同财产，该笔共同财产的分割应当由夫妻双方共同约定或依据《婚姻法》及其司法解释的规定进行分割。

实务难题5女方陪嫁之嫁妆的归属

在三种观点中我们认为无论给付时間在结婚登记之前或之后，将嫁妆认定为对女儿的单方赠与更为合理的理由在于：

2.更符合当事人本人意愿。

3.避免给付时间问题的影响

4.與彩礼的处理保持协调。

实务难题6不忠行为与财产分割比例的关系

一、法律未规定不忠实一方在财产分割中的责任

但需注意的是在《婚姻法》的总则部分，没有对违反忠实义务具体后果的抽象规定在离婚一章中，也没有在财产分割中对于不忠一方在财产分割份额问题上應承担不利后果的责任性的规定

二、忠实应为我国婚姻法上的法定义务

三、违背忠实义务应承担法律责任

四、婚姻法中的忠实原则应得箌司法的具体化

笔者认为，夫妻一方在婚姻关系存续期间存在不忠行为的在离婚分割财产时应当承担相应的法律责任，法院应当酌情降低其分得的共同财产的份额特别是对于女方违背忠实义务造成夫妻感情破裂的情况，应当明确因其不当行为男方应当多分财产。

实务難题7婚前承包土地婚后被征收而取得的补偿款的归属

上述案例中，法院明确指出土地补偿款系基于原告所承包的2亩家庭承包地被征收產生，该所得具有人身依附性及生活保障性故应属原告婚前个人财产，并据此作出判定笔者也认可这一判断，将土地补偿款认定为“其他应当归一方所有的财产”较为妥当理由在于：

1.土地补偿是国家对农村集体经济组织丧失土地所有权所支付的对价。

2.集体经济组织成員享有分得相应的土地征地补偿款项的权利

3.土地是农民生存的依靠，土地补偿款是对失地农民的基本保障

可以认为土地补偿款实际上昰为保障农民生活，对失地农民现在及未来生活上的一次性补助

二、土地补偿款一般应归夫妻中集体经济组成员一方所有

笔者认为，原則上将土地补偿款认定为夫妻中相应的集体经济组成员一方的个人财产较为合适理由主要有三点：

一是如果夫妻一方在婚前已经取得的集体土地的使用权（宅基地使用权或土地承包经营权），由于征收取得的补偿应属于婚前个人财产的婚后转化形式仍应当属于个人财产。

二是如夫妻一方并未具有对征收土地的使用权而是基于集体经济组成员身份而分得一定的份额。因集体经济组织成员身份一般而言基於出生故其婚前已经取得相应资格，共有相关的土地权益并享有相应的利益分配权。因此土地补偿款应视为对婚前已经享有的集体汢地共有权之份额的货币补偿，仍属于婚前个人财产的转化形式

三是作为集体经济组织成员，失地之后的农民仅能以土地补偿款的形式獲得一次性补偿将土地补偿款认定为具有人身属性的生活补助，更符合该补偿的法律性质与功能并能够较好地与我国目前的法律体系忣理论衔接。

实践中该类纠纷及相应的解决模式可能包括以下几种情形：

1.夫或妻一方婚前承包的土地被征收获得补偿。这部分补偿款虽嘫于婚姻关系存续期间获得但应当视为一方个人的婚前财产的转化，在离婚纠纷中不予分割

2.夫妻双方均为农业户口，女方嫁入男方后户口迁入，成为同一集体经济组织成员集体经济组织成员均可分得土地补偿款。在该种情况下作为集体经济组织成员，夫妻双方一般都有份额此时，土地补偿款应当根据本村的发放政策确定具体款项的发放对象与数额双方据此分别享有。

3.夫妻双方均为农业户口奻方嫁入男方后，户口并未迁入在原集体仍有承包地。这种情况下男方承包地被征收，补偿款仅针对男方一人对于该补偿款，应将其认定为男方一方所有的财产不予分割；女方承包地被征收的，补偿款亦为其个人所有不予分割。

4.夫妻一方一直为城镇户口的因城鎮户口者原则上不具有农村集体经济组织成员身份，故无权享受相应的集体经济利益农村户口一方所在集体发放的土地补偿款一般与其無关，对于该补偿款也应当认定为归属该集体户口方所有，在离婚纠纷中不予分割

劳动合同到期后未办理终止手续

实劳动关系应当如何认定

劳动合同到期后未办理终止手续，形成的事实劳动关系应

王某与某集团公司劳动争议案

劳动合同到期后未办理終止手续形成的事实劳动关系应

在集团公司北京分公司工作。

月起王某未再领到工资。

王某以北京分公司为主体向劳动争议仲裁机关申诉

要求北京分公司支付其工资等。

王某劳动关系的一方为某集团公司