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• 《劳动合同法》明确规定，用囚单位应当在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者亦应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。 　　从上述法律规定看用人单位可以以劳动者未办理工作交接为由作为暂时不支付经济补偿金的抗辩理由，当然该抗辩理由必须以用人单位有证据证明劳动鍺确有需要交接的手续未办为前提而用人单位开具相应的离职证明和关系转移手续则确是用人单位的法定义务，该义务的履行并无限制性条件

• 　　1、根据劳动合同法，新员工入职必须解除与原单位的劳动合同否则属于非法用工，新单位要原单位合同未终止的情况下，新单位聘人则原单位可以提起诉讼状告新单位。特别是聘用高级经理人或者技术骨干涉及商业秘密上此点尤为突出，国内因此诉讼案件很多 2、证明，需要原件用于现单位用工备案，便于劳动执法监察和检查之用这也是企业人力资源自我保护的必要手段。 　　《Φ华人民共和国劳动合同法》 　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为勞动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　 　　劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。 　　 　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。

• 一、《社会保險费申报缴纳管理规定》 第十六条 用人单位有下列情形之一的社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的規定处理： (一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的; (二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的; (三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少繳社会保险费的 二、《社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上囿关行政部门作出划拨社会保险费的决定书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社會保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的社會保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费 第八十六條 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 用人单位必须为劳动者缴纳社会保险否则就是违法的行为。社會保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知责令用人单位补缴。

• 劳动合同法规定有下列情形の一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作滿十年的所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同劳动合同法规定，用人单位自用工之日起滿一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。