工作失误给公司造成损失。该罰款吗罚多少?
按公司内部规章制度进行处理.
我的朋友因为工作失误给公司造成了损失 怎么办?
1、根据我国劳动法律法规的规定,勞动者因为工作失误给公司造成损失应当承担赔偿责任;
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失嘚,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过勞动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付
工作失误给公司造成损失,该不该赔偿损失?
偠的~~~~~~~~~~~~~~~不是全额承担,单位是适当对职工进行经济处罚 在这样的情况下单位可以采取从每月的工资内扣除适当部分(不高于工资的一定百分比)的方式进行处罚
员工工作失误造成公司损失需要承担责任吗?
首先法律上有规定员工失误造成嘚损失,不得以任何形式要求员工进行赔偿但不是失误,就可以以法律程序要求承担法律责任。
那对于员工的工作失误怎么看待
1. 企業雇用员工,做老板要承担员工犯错误的风险人非圣贤,都可能失误要考虑到可能犯的失误,做好应对方案或者防范机制
2. 员工失误,说明工作内容不够清晰或者员工熟悉流程或者业务内容。应该时常进行培训和业务内容教育
3. 员工本身问题,常常犯一些同样的失误那就应调岗,使其做一些力所能及的事情把损失降低到最低。
综上员工失误,绝大部分都是公司为做好防范或者培训教育应属于公司运营风险中的一种。不应要员工来承担损失但可以以福利的缩减来作为惩罚机制。但绝不能克扣工资或者其他名义上的薪资罚款
員工因为能力和工作失误造成公司大的经济损失,怎么办好
首先因为员工工作能力的问题导致重大经济事故不能让员工进行经济赔偿。
員工工作问题导致管理层有没有责任呢?为什么会让员工造成如此重大的问题直接与数额比较大得金钱挂上钩
检讨公司管理体系是否存在问题并做出紧急对策和长期对策。培训管理层和员工对管理层和员工进行教育。管理层要扣除当月奖金当事员工看认错态度和是否往后存在类似事件的发生概率大小,概率大建议让他辞职经过教育和培训后觉得不会再发生类似事件,或者机率小建议留下观察。
問题的发生态度首先要制定紧急对策尽可能让公司损失降到最小。制定长期对策避免以后类似事件的再发生检讨管理体系,控制预防培训教育!
会议上要不断总结经验教训!
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个人想法,如有幼稚之处还请各位路过的大神见谅~~~ |
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