原标题：事业单位的编外人员有哪些类型有什么改革发展趋势

在公益一类事业单位工作，却没有使用正规的编制也就是平常所说的“编外人员”。有两种类型：

1、暂時性非在编：属于正式职工但是因超编调动、控编减编、机构改革等原因，单位编制少人多势必造成一部分人员无编可用。这种现象茬基层单位非常普遍并不影响个人晋升、工资调级、福利发放等。解决的办法要么就是由机构编制部门根据实际需要增核编制，以供使用或者由组织、人社部门根据管理权限，调动到有空编的同类单位任职最为常见的，还是在原单位等自然减员空缺出来编制后使用暂时性非在编人员的个人发展和工资晋升都不受影响，唯一受影响的是党政机关的公务员登记、公车补贴等要求在编人员才能享受的福利补贴发放等也有规定非在编人员不能执行“机关事业人员养老保险制度”，而是要执行“企业养老保险制度”但各地都是尽量采取各种方式，将暂时性非在编的正式人员同在编人员一起执行相同的养老保险制度。

2、合同制人员：这类人员才是正儿八经的编外人员包括人社部门统一聘用、财政部门统一供给的政府聘用人员，也包括人社部门授权、单位自行聘用的人员其用工模式，分为编外人事代悝理、临时工、合同工、劳务派遣工等这类人员要么使用地方自定的自收自支、自定、自筹类编制，要么直接不使用编制但无论如何，都没有机会和可能转正使用正规的事业编制。明年事业单位改革完成后事业单位将以公益类为主要存在模式，编制也将以全额编制使用为主这类编外人员会随着生产经营职能的改企，管理和使用会越来越规范也会越来越少，方式也会以人社部门统一聘用、统一分派使用为主或者指定劳务派遣公司统一派遣。