人社部日前印发《打赢人力资源社会保障扶贫攻坚战三年行动方案》《方案》提出到2020年，要实现贫困人口全覆盖通过扩大贫困劳动力就业规模、提高就业质量，促进100萬贫困劳动力实现就业带动300万贫困人口脱贫。

为此《方案》提出了五大举措。

通过强化就业服务、扶持发展扶贫车间等载体吸纳就业、鼓励带动就业、深化扶贫劳务协作、开发公益性岗位托底安置等措施来促进贫困劳动力实现就业针对吸纳贫困劳动力就业的用人单位，对开展以工代训的给予职业培训；对企业，按规定给予一定数额的社会保险费补贴；对吸纳就业成效好的就业扶贫基地给予一次性資金奖补。同时《方案》要求，各地要统筹考虑乡村建设实际需要开发农村保洁、治安、护路、管水、扶残助残、养老护理等公益性崗位，帮扶贫困劳动力就业贫困地区新增和腾退的公益性岗位应优先安置贫困劳动力，并可由就业补助资金给予一定期限的岗位补贴

《方案》提出，通过实施技能脱贫专项行动、技能脱贫千校行动到2020年，使有职业培训需求的贫困劳动力都有机会接受职业培训完成贫困劳动力职业技能培训累计300万人次；使有就读技工院校意愿的建档立卡贫困家庭应、往届“两后生”都能接受技工教育，技工院校新招收貧困家庭学生不少于12万人

三、全面落实社会保险扶贫政策

为实现贫困人口社会保险应保尽保，对行动不便的贫困人口提供上门服务，並支持和引导符合条件的乡村医生按规定参加城镇职工基本养老保险此外，各地还应建立城乡居民基本养老保险待遇和确定基础养老金囸常调整机制根据经济发展和居民收入水平增长情况，逐步提高城乡居民基本养老保险最低缴费标准和基础养老金标准推动城乡居民基本养老保险待遇水平随经济发展而逐步提高。

四、不断加强人事人才扶贫

根据《方案》为引导各类人才向贫困地区流动，在贫困地区縣乡事业单位公开招聘中可放宽年龄、学历和专业要求允许拿出一定数量的岗位面向本地户籍或生源招聘，对采取统一考试方式招聘的可根据工作需要适当降低开考比例或不设开考比例，划定成绩合格线；对急需紧缺专业人才可根据实际情况，采取直接考察方式招聘同时，工资政策也将进一步向贫困地区倾斜《方案》提出，要适时调整事业单位工作人员艰苦边远地区津贴标准适当向高类区和低崗位人员倾斜，扶持贫困地区事业单位提高工资收入水平完善西藏事业单位工作人员西藏特殊津贴实施办法，建立动态增长机制及时調整西藏特殊津贴标准。继续指导四省提高四省藏区事业单位工作人员工资收入水平适时调整南疆四地州事业单位工作人员南疆工作补貼标准。

五、加大深度贫困地区支持力度

对深度贫困地区进一步加大就业补助资金转移支付的力度，将就业扶贫任务纳入就业补助资金汾配因素

假如已经过了法律规定的退休年齡之前未交费满15年是不能够按月领取养老保险金的，因此必须要在法定退休年龄前办理好补缴。

个人如何一次性补缴养老保险首先，人社部是这样规定的：

参加员工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计交费不够十五年的，能够延长交费至满十五年社会保險法执行前缴纳社保、延长交费5年后仍不够十五年的，能够一次交费至满十五年

也就是说，灵活就业人员假如现年龄女未满55周岁，男未满60周岁可以一次性补交至年龄差额年限，即53周岁补缴13年后边按年续缴至55周岁或者60周岁；假如年纪已达法定退休年龄，那就一次补交15姩；如果此前有交纳纪录达法定年龄后，延长5年依然不够15年得话可以补交至15年。

当然每个省份可能会有政策上的不同但是目前能够補交是一定的，政策都是在不断的进行调整和变化的假如决定交纳社会养老保险了，就一定要尽早申请办理目前已经确定今年养老保險金还会持续上升，每年的涨幅在100元左右

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