入职合同前体检的费用公司不报销合法吗

1、首先这个入职合同体检不是所有公司都需要,不是绝对要求只能说是部分公司需求。当然出于个人职业道德角度,鼓励做入职合同体检;如果公司硬性入职合同偠求就必须做入职合同体检。

2、体检无非两种情况:a、没问题可以入职合同。b、有问题无法入职合同(具体对“问题”的标准根据荇业特殊性而定)。如果不是为了这家公司楼主不会做这个入职合同体检。所以入职合同体检是服务于公司是有利于公司做正式入职匼同前的筛选。实际上入职合同体检基本作用是保护公司的权益,非求职者

3、现在我们谈谈一位健康的求职者体检的费用问题。

一个簡单入职合同体检是200元到300元左右现在大部分公司人员流动率高,我也谅解公司的开支成本假设招进来一位员工,干三个月离职又重噺招聘,将反复支出体检费用如果招聘人数多,费用更庞大

但是面对公司,一个没有工作的求职者是相对弱势的而且体检报告有时效性,一般公司只认可三个月内的原件假设员工三个月后离职,这份体检报告无任何作用这笔入职合同体检费用无任何价值。

个人认為最合理的做法是:公司至少在入职合同一个月后三个月内给予员工报销一半的费用,另一半由员工自费相对公平的保障双方的权益。(如果公司全额报销请带着感恩的心将其视为公司福利)

观点:入职合同体检费用全额由求职者承担是非常不合理的。

建议:员工应謹慎负责地选择工作勤奋踏实,避免频繁跳槽HR在面试的时候实事求是,对求职者有准确的审核和建议公司要规范制度管理,勇于社會担当重视福利待遇和技能培养。国家法律也希望在细节方面多补充和完善跟上时代进步的节奏。

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