• 《劳动合同法》规定用人单位應在员工入职一个月以内与员工签订劳动合同，超过一个月但不满一年未签订劳动合同的员工有权向用人单位要求支付两倍工资的经济補偿。

• 工资性补贴为了补偿工人额外或特殊的劳动消耗及为了保证工人的工资水平不受特殊条件的影响而以补贴形式支付给工人的劳动報酬。包括按规定标准发放的物价补贴煤、燃气补贴，交通补贴企业住房补贴发放标准，流动施工补贴等

法律意义不一样，对今后囿一定影响

　　 一、一般劳动合同一式两份，一份本人留存一份公司留存。双方签字盖章就会生效　　 二、现在劳动局不会强制要求将劳动合同备案的。因此另一份有是放在你的个人档案中的　　 三、劳动合同应该归入人事档...

对于这个问题，解答如下, 有效 1、在校生巳经具备合《劳动法》规定的就业年龄其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律規定的条件下签订劳动合同是受法律保护的...

你好请问你工作多久了