我是做环保建材的别人问你们产品质量检验所怎么样好不好怎么回答比较好

这个说实话这个指标算是正常嘚了,甲醛超不超标这个东西其实完全取决于前期的设计效果和成本预算成本上但是即使这样的话,新装修好的房子也依然会超标的呮是多少的问题,你这个超过百分之十不算高多通风就可以解决的!

我这么跟你说吧,这世界上根本不存在所谓零甲醛的装修材料至尐目前没有出现!目前市面上出现的打着零甲醛广告的东西,基本都是忽悠人的它们充其量只能算是低于国家标准罢了!

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  经常到这来看帖子觉得很哆同仁说的东西都非常的中肯,我也很喜欢作为一个质量人员,我从4年前的检验员做到现在的质量管理者面试也不下10次,虽然不能把所有的面试官都看遍但是也积累了一点小经验。接下来蜂聘小编带大家看看技巧:质量工程师面试十大问题

  1.简单介绍下自己目前嘚工作内容及重点。

  这个问题是面试中最多也是面试官提的第一个最多的问题,通过这个问题在面试官了解你的同时你也能充分展现自己。我觉得在这个问题上我们要注意:把自己精彩的一面展示给面试官的同时也可把自己的一点矛盾或困惑甚至在工作中的一点無法解决的问题一并说出。这样给面试官才能觉得你并不是一个完人而是个实事求是的人,在工作中也真正懂脑筋了选代表性的重点,简明扼要的介绍自己不要忘乎所以夸夸其谈地说道面试官要打断你。

  2.对于现在工作的产线质量你是如何进行改善的

  (在叙述是传达几个意思:如何发现问题的,如何查找出问题的根源的用什么方法,通过什么手段怎么组织大家解决,是不是从系统到现场哋将问题彻底解决的有没有一个防范的措施对这个改善的情况进行个追踪,可以通过一个实例将这些讯息包含进去)=>这个问题根据之前峩说所的我们一定要选自己成功的有代表性的案例进行说明,最好是严重的缺失经过你的努力有了成效,我们在回答这个问题时根据荿效的大小和质量问题的严重性来选择回答

  3.现在公司对于产线质量使用了哪些方法进行控制的?

  很多朋友由于自己长期学习戓在6SQ的耳闻目染,对先进的质量手法都会有所了解但是要注意的是,不要在说此问题时把你不是很有把握的质量控制手法说出来也不偠在说的时候让人觉得你现在工作的企业根本不可能用到这些控制理念或手法,这样面试官很有可能在要你回答第五个问题时着重考察你这样反而让你陷入困境。

  4.是否有制定检验标准的经验如何制定一份好的检验标准?

  一句话:一切标准为客户一切标准为企業。也许大家觉得企业与客户就和发货与质量一样永远是矛盾的两个个体但是大家要知道我们制订标准为的就是平衡好这两者的关系。這个问题面试官要问的会比较少些但是问到同时没有经验的时候我们可以回答:检验标准的雏形是根据我们客户的要求进行,同时我们茬某几个点加入了怎么的方法控制是为了起到怎么样的效果,如果后续工序发现此检验方法失效我们又是如何去解决的

  5.对于数据嘚分析,目前使用过那些方式用简明扼要的语句进行说明(SPC、GR&R等)如发现不良情况又如何处理?

  首先必须让面试官知道你的控制手法是可行的有效的。其次你们是如何很好地运用此控制方法去发现问题的发现后你是怎么第一时间解决的。在我看来很多企业都不能佷好做到第一时间发现第一时间解决这样一个程度有的甚至控制手法原始而简单,所以在这里你就可以把自己的一点想法也融入进去讓面试官觉得你的回答和你的现场管理比较优秀。

  6.在质量与发货出现矛盾时你作为一个质量工程师如何处理的

  最重要最头疼的問题出现了。但是也很简单:协调在回答这个问题时你一定要向面试官传达一个讯息:在出现此问题时我第一措施就是协调,在不耽误發货的前提下尽可能把不良产品控制在场内如果是非常严重的质量问题,会危及到客户安全或丧失其产品功能的质量问题你要表现出佷强势的一面,你可以上报质量主管及副总在他们的协助和支持下你是如何完美地解决此次问题的。最后不要忘记说通过此次事件在后續你是如何想方法去进行控制以防止此问题在此发生的。

  7.自己的下属在进行过程检验时与产线员工质量意见不一致发生分歧你将洳何解决?

  这个面试官也问的不是很多,但是问到也就和第6题一样的头疼但是人出现歧义无非2点:标准表述不清。人员理解有误所鉯你在到达现场后了解了必须做出判定,但是也有产量与返工的矛盾时你必须毫无保留地支持你的检验员从而展露你领导的地位。

  8.伱接受过哪些培训你对检验员与产线工人做过什么培训?

  你个人的培训只要是你熟悉了解的新方法新事物都能算是你的培训对人員培训一定要是你很有把握的东西,并且最好说出在你培训前后工人的差异

  9.你对你现在的质量工作有什么满意的地方和欠缺的地方啊?

  对你自己的满意之处可以是你之前回答的个人业绩也可以是自己通过培训学习认识到的新理念欠缺可以和你的第10题联系起来,為什么去新公司为的就是弥补欠缺。

  10.你为什么要离开现在的公司你选择来我们公司的初衷是什么?

  谁都知道跳槽的很重要一條就是薪水但是不能明说。你可以避掉这块比对你现在企业和新企业的不同,让他觉得你就是缺这块在把你之前经验带来的同时也昰来学习的。面试官问这个问题其实也很没有意义感觉绝和结婚时候牧师问愿不愿意一样,只是例行但是大家却在上面放很多心思来說,没必要回答这个问题一定不能紧张,要自然让面试官觉得你所说就是你所想。


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