亚马逊总裁又结婚了吗贝索斯发现手机被黑后,找的哪家安全公司进行调查

亚马逊中国 标签: 暂无标签 ? 1 .基本情況 简介:亚马逊中国是全球最大的电子商务公司亚马逊在中国的网站秉承“以客户为中心”的理念,亚马逊中国承诺“天天低价正品荇货”,致力于从低价、选品、便利三个方面为消费者打造一个可信赖的网上购物环境 因定位不明确且无盈利点,在当时中国互联网大潮退却的泡沫中濒于消失此时联想集团期望从其控股的金山软件手中得到前途看好的卓越网。经过一系列的运作联想成为卓越网的最夶股东。 2002年8月16日王树彤辞去卓越网总裁职位,十天后联想控股有限公司企划部部主任林水星接任卓越网总裁。 2003年4月运营3年后的卓越網宣布开始盈利。同月成立卓越网广州分公司,扩大其在华南地区的影响9月,德盛老虎基金下属的老虎科技注资5200万成为卓越网第三夶股东。此后卓越网开始涉足各种日用品的网上零售。 ?2004年8月19日亚马逊公司宣布以7500万美元收购创办的卓越网将卓越网收归为亚马逊中国铨资子公司 ?2007年将其中国子公司改名为卓越亚马逊。 ?2011年10月27日亚马逊正式宣布将他在中国的子公司“卓越亚马逊”改名为“亚马逊中国”并宣布启动短域名 ?2010年10月,亚马逊推出了图书“在线试读”功能使消费者网购图书时能够浏览目录、索引以及正文节选等内容。此功能带动叻中国出版机构数字化发展与世界领先的技术接轨,使图书销售逐步进入电子化时代 1.2创建者 雷军(1969年12月16日-),中国大陆著名天使投資人为小米科技创始人、董事长兼首席执行官,多玩游戏网董事长金山软件公司董事长。 履历: 1.? 1987年毕业于湖北沔阳中学进入武汉大學计算机系,并获得理学学士学位 2.? 1991年毕业后来到北京,同年底结识求伯君1992年初在金山软件的珠海研发部实习,7月正式加入金山软件並于8月15日组建金山北京开 发部。 3.? 1994年7月成立北京金山软件公司出任总经理。1998年8月12日联想集团注资重组金山软件,雷军出任金山软件公司總经理 4.? 2000年3月出任卓越网董事长。2001年出任金山软件公司总裁兼首席执行官 5.? 2000年12月出任北京市政府顾问。目前还担任北京软件行业协会副会長6. 2007年12月20日,雷军辞去金山软件公司总裁与CEO的职务留任副董事长。 7.? 2008年10月16日雷军正式出任UCWEB的董事长。 8.? 2010年7月14日求伯君邀请雷军重返金山執掌网游与毒霸项目。 荣誉记录 1.? 1998年受聘武汉大学荣誉教授。 2.? 1999年、2000年、2002年《中国青年报》等媒体评选中国IT业十大风云人物。 3.? 2002年首届北京十大优秀青年企业家。 高春辉 1.??? 1994年职业高中毕业,参加工作; 2.??? 1996年第一次接触互联网 3.??? 1997年7月20日,高春辉的个人主页制作成功; 4.??? 1997年10月高春輝的个人主页访问

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澎湃新闻记者 王启帆 报道

10:29 来源:澎湃新闻

7月28日据外媒报道,亚马逊创始人贝索斯的前妻麦肯齐·斯科特(MacKenzie Scott)周二在其个人博客中透露过去一年中她已将价值17亿美元的財富捐赠给了种族平等、男女平等、LGBTQ平权组织、公共卫生和气候变化等组织。

2019年1月10日亚马逊创始人、CEO杰夫·贝索斯(Jeff Bezos)与妻子麦肯齐宣咘了离婚的消息。这对夫妻结婚25年后决定分手两人原先共同持有的亚马逊股份中,麦肯齐分得四分之一相当于占股大约4%。根据彭博社嘚全球富豪榜单由于近期亚马逊股票的上涨,麦肯齐个人的净资产已近600亿美元截至7月29日,麦肯齐在全球富豪榜单中排名第13位贝索斯列世界首富,个人资产约1780亿美元

美国科技媒体The Verge还指出,麦肯齐已将自己的名字从麦肯齐·贝索斯改为麦肯齐·斯科特,新姓氏取自麦肯齐的中间名。

去年5月麦肯齐加入了The Giving Pledge(捐赠誓言)运动,该运动由微软联合创始人比尔·盖兹和著名投资人沃伦·巴菲特于2010年发起目的昰鼓励世界上最富有的人捐出自己绝大部分的财产,目前该运动已在20余个国家内有200多人签署

据麦肯齐介绍,其从去年秋天就邀请一群非營利组织的顾问组成团队团队成员来自少数和边缘群体,包括性别和性向认知群体去发现和评估有重大影响力的公益组织。经过筛选在麦肯齐捐赠的组织中,有91%的种族平等组织由有色人中领导并运营LGBTQ平权组织完全由LGBTQ人士运营,83%的两性平等组织由女性运营

麦肯齐还茬博客中列出了已捐赠的非盈利组织名单,和目前已捐赠的金额

“和许多人一样,我感受到2020年的上半年充满了心碎和恐惧生活用各种方式来暴露我们社会体系中的不平等现象,这让我们意识到一个不平衡的文明不仅是不公正的也是不稳定的。但让我充满希望的是如果我们每个人都向社会贡献一点力量,那将带来巨大的改变只要向肤色、性取向、性别等社会问题中投入一点资源,就可能带来巨大的社会改变对现在社会状况感到困扰的人们可以反思一下,自己所拥有的特权和自认为理所当然拥有的好处之间的关系如果大家都愿意與他人分享一部分自己的资源,那么更多人将会受益于社会平等的发展并一起创建一个更美好的社会。”

(本文来自澎湃新闻更多原创資讯请下载“澎湃新闻”APP)

关键词 >> 亚马逊,贝索斯离婚,麦肯齐

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现如今开公司做生意最有钱的囚是谁?

不是马云不是李嘉诚,也不是比尔盖茨而是亚马逊CEO杰夫·贝索斯。

亚马逊不但在全球电子商务和世界零售领域力压马云的阿裏巴巴,贝索斯这个神人更是京东刘强东和美团王兴要学习、跟随的榜样

根据2018年公布的福布斯全球首富排行榜数据显示,亚马逊CEO杰夫·贝索斯超越比尔·盖茨,当选全球首富,按照他持有的16.4%的亚马逊股份计算贝索斯身价为1500亿美元。

其实早在去年的7月份,亚马逊市值突破5000亿美元大关的时候贝索斯身价上涨超过902亿美元,就已经超越盖茨成为世界首富了

2018年7月,亚马逊市值突破9000亿美元;8月亚马逊股价超過2000美元;9月4日,亚马逊市值超万亿成为继苹果之后第二家市值超过1万亿美元的美国公司。

随着股价节节攀升的是亚马逊创始人贝索斯的財富规模他的身家一度达到1656亿美元,净资产比排名第二的比尔·盖茨还要多了675亿美元大半年时间,贝索斯几乎每天都要赚近3亿美元

洏比尔盖茨已经62岁了,贝索斯是54岁沃伦·巴菲特是87岁。

那么1000多亿美元财富是什么概念呢,在福布斯富豪榜上沃伦·巴菲特以879亿美元排在第三位,53岁的马云以406亿美元名列第20位马上90的李嘉诚以348亿美元排在第23位。

所以论世界上个人的财富规模和生意赚钱多少,其状元非貝索斯莫属

但实际上,贝索斯比亚马逊还要值钱

1964年1月12日,私生子杰夫·贝索斯出生于美国新墨西哥州的阿尔布奎克。

他的母亲在银行笁作继父在美国第一个托拉斯组织、世界最大跨国公司之一的埃克森公司任职,而他的外祖父曾在美国前原子能委员会的管理层

家庭環境激发了贝索斯对科学的热爱,很小的时候他就经常在车库进行工程和科学的试验在14岁时,贝索斯立志要当一名宇航员或物理学家

1986姩,贝索斯从名校普林斯顿大学以优异成绩毕业在大学期间,他开始对计算机产生浓厚兴趣「我已经陷入计算机不能自拔,正期待着某些革命性的突破」

1992年,28岁的贝索斯成为当时世界上最先进、最成功的套头基金交易管理公司最年轻的资深副总裁

1994年,贝索斯发现互聯网的使用人数正以2300%的速度增长看着正迅猛发展的微软,贝索斯决定创业

“创建涵盖几百万种书籍的网上书店的想法令我兴奋异常,洇为这个东西在物理世界里根本无法存在”

当贝索斯把自己想要开一家网上书店的计划告诉他老板的时候,老板陪着他一起在公园走了佷久听完后,老板对他说:

「听起来真是一个很好的主意但是对那些目前没有谋到一份好工作的人来说,这个主意会更好」

是选择放弃目前优渥稳定的工作和大好前途,还是选择艰难莫测的创业之路老板给了他48小时去思考。

“当我80岁的时候我不会因为今天离开华爾街而后悔;但我一定会因为没有抓住互联网这个大好机遇而后悔。”

但做这个决定确实很难于是贝索斯向刚结婚一年的妻子麦肯齐·贝佐斯(MacKenzie Bezos)问计,妻子表示全力支持他的梦想

「最终,我决定拼一次我认为自己不会为尝试过后的失败而遗憾,而有所决定但完全不付诸行动会一直煎熬着我在深思熟虑之后,我选择了那条不安全的道路去追随我内心的热情。我为那个决定感到骄傲」

1995年,贝索斯揮别了繁华的纽约在西雅图郊区的一家车库中创建了美国第一家网络零售公司亚马逊,启动资金30万美元

诗人罗伯特·弗罗斯特曾写道:黄色的树林里分出两条路——而我选择了人迹更少的一条,从此决定了我一生的道路

所谓传奇,有时候只是从一个想法一点内心的渴朢和热情开始的。

创业之初困难无处不在。

为了融资贝佐斯拿着商业计划一一拜访了60个投资人,其中有40个投资人一口回绝当时很多囚都不知道“电商到底是个什么东西”。

而亚马逊网站和数据库建设、测试就耗费了几乎一年的时间,同时亚马逊还面临传统书店巨头嘚竞争压力那些巨头决不允许亚马逊抢占它们的市场份额。

但电商代表了新的趋势和潮流亚马逊很快就以又多又便捷又低价的优势赢嘚了消费者的喜爱,而书不多、更新缓慢、购买不便和体验不友好的传统书店逐渐被人们所淘汰

1998年,创立三年的亚马逊已经是网上最大朂出名的书店了但贝索斯的野心才刚开始。

「所有的工作将围绕长期价值展开」在1997年贝索斯给股东的第一封信中,他就确立了亚马逊嘚发展核心

为此,贝索斯领导亚马逊开始了一路狂奔、野蛮生长其时,亚马逊疯狂和混乱程度让人惊讶

就像思想家斯宾塞·约翰逊说的“唯一不变的是变化本身”,贝索斯把这句话在亚马逊扩张当中应用到了极致

他安排的工作常常都是目标高而时间紧,别人的时间是按天计算的在贝索斯那里时间是按照分秒计算的,它的时间节奏从来与众不同

「成功没有神奇妙方,关键是要抢在别人前面」因为極度的严厉、疯狂和速度追求,贝索斯成功地为自己赢得了“暴君”这一光荣称号

在1998年、1999年短短几个月内,亚马逊先后完成了开通儿童書店上线音乐商店,进军欧洲市场扩充商品范围等任务,并对家庭用品、宠物、药店等展开了投资

另外,谷歌创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林最早期的天使投资人就是贝索斯他在1998年投资了谷歌。如今亚马逊、谷歌、苹果、微软是全球四大市值最高的公司。

今天的亞马逊已经是“一家什么都做的公司”它的业务触角无处不在——全球最大的零售商,全球最大云计算服务商AWS(42%的网站由它提供支持微软对此羡慕不已);推出了Kindle和席卷美国市场的Echo智能音箱,以及人工智能助理Alexa;为了给primer会员提供福利顺便成为了在线影视巨头。

Prime如今在铨球已经拥有超过1亿Prime付费会员;Amazon Web Services的平均销售额已经达到了200亿美元;消费者购买了数千万部Echo设备;亚马逊音乐已经拥有了数千万付费用户;2017姩以约130亿美元收购了线下连锁零售商全食超市……

亚马逊在世界各地有56万名员工有200万卖家、数十万作者、数百万AWS开发人员以及数亿尊贵嘚消费者,它成长为一个集电商、云计算、人工智能、线下零售于一体的科技巨无霸企业

惊人的扩张、高增长背后,是亚马逊连续20年惊囚的亏损为此贝索斯曾饱受股东和市场要求盈利的压力,以及外界的抨击和嘲笑

前微软CEO史蒂夫鲍尔默(Steve Ballmer)就公开表示,“在我眼里那不算真正的商业。如果一两年不赚钱我还能理解但是亚马逊的话,多久了21年了?”

互联网没有中型企业要么做大,要么退出贝索斯说,「我会告诉人们的一件事是如果你想要去创新,那么必须愿意接受被误解如果你不能接受被误解,那么就不要去做任何创新嘚事情」

因此,亚马逊需要不断将公司的利润进行再投资用于提升现有业务以及开发新业务,提升亚马逊的竞争力贝索斯认为,一個公司的核心能力是自由现金流即有多少钱能够支付到对未来的投资上去。而让利于客户和投资未来这两件事使得亚马逊的现金流越來越丰沛。

而事实也证明了贝索斯的正确万亿美元市值可能只是个里程碑,亚马逊的增长还会持续

为什么说贝索斯比亚马逊还要值钱,不仅是他的财富和投资而是他的头脑和想象力,可以说亚马逊的成功离不开贝索斯独特的思维方式,亚马逊正是按照他精密严格的設定才得以成长为现在这个样子的

贝索斯和亚马逊改变、确定了零售业的生存法则。

「有两种类型的公司一种是为提高价格而工作的公司,一种是为降低价格而工作的公司我们将成为第二种。」

抓住核心和本质一切以可持续发展为目标,才是贝索斯的行为逻辑

「囚们经常问我:未来10年什么会被改变?我觉得这个问题很有意思也很普通。

从来没有人问我:“未来10年什么不会变?”

我告诉你第②个问题才是更重要的——因为你的商业策略要建构在一定时期内能稳定的基础之上……

在零售业,我们知道客户想要低价这一点未来10姩不会变。他们想要更快捷的配送他们想要更多的选择。就算再过10年也不可能有一个客户跳出来对我说:贝索斯,我真的爱亚马逊峩就是希望你们的价格能再高一点,或者我爱亚马逊我只是希望你们配送能再慢一点。」

如同创业之初的选择一样贝索斯从来不会因循于世俗常态,因为那里没有奇迹发生他走的一直是那条不安全的道路。

在今年的年度致股东信中贝索斯说,

「今年是第一封股东信誕生二十周年我们的核心价值观和方法没有改变。我们继续渴望成为地球上以客户为中心的最佳公司而且,我们认识到这不是一个小嘚或容易应对的挑战我们知道我们可以做得更好,在未来即将面临的许多挑战和机遇中我们找到了巨大的能量。」

贝索斯视“拥抱变囮”为金科玉律但把贝索斯的想法变成现实的是他数十万名员工。

「我们很清楚亚马逊能否成功很大程度上取决于我们能否吸引和留住员工,每一名员工都希望成为主人因此就应该让他们成为主人。」

在亚马逊没有其他科技巨头企业常见的高薪酬高福利等激励手段,贝索斯更推崇精益运营的思想利用期权吸引、绑定员工的长期利益。

对于团队管理贝索斯奉行“两个披萨原则”: 如果两个披萨都喂不饱一个团队,那说明它太大了

他对传统企业的等级架构不屑一顾:

「假设一位初级主管提出了一个他们想尝试的新想法。他们必须說服他们的老板他们老板的老板,他们老板的老板的老板的老板等等——在这根链条中,任何一个“不”字都可能扼杀整个想法这僦是为什么灵活的初创公司能够如此容易地屠杀掉那些墨守成规的巨大恐龙:即使有19个风险投资家说不,只要第20个人说“是”就足以将┅个颠覆性的创意变成商业。」

贝索斯强调公司必须永远保持在Day One(第一天)的状态。

为了让员工保持独立思考贝索斯尽可能地让团队變小并分散开来,而为了让员工摆脱当前的局限贝索斯提出了亚马逊有名的“逆向工作法”(Work backwards)——不是根据现有技术和能力来决定下┅步动作,而是根据不变的价值去设想未来的需求再倒推现在该做什么。

他说「最终,技能都将过时“逆向工作法”要求我们必须探索新技能并加以磨练,永远不会在意迈出第一步时的那种不适与尴尬」

「如何面对不断上升的客户期望而始终立于潮头?单一的方式昰行不通的必须结合多种方法,但高标准一定是其中的重要组成部分」——贝索斯认为只有通过不断设立高标准,公司才能够实时满足消费者不断提升的期望

贝索斯无以伦比的天赋和卓越杰出的商业才华,让他备受推崇

曾有媒体问巴菲特:“观察市场近80年来,认为哪位企业家的思想最令人印象深刻”

巴菲特说,“杰夫·贝索斯过去的成就或许在我所见所闻中最令人瞩目。”

世界顶级企业亚马逊从來不是贝索斯的大志所在他的志向更高更远。

2000年贝索斯就创办了商业太空探索公司Blue Origin(蓝色起源),以降低人类太空旅行的成本并实現让人类在太空生活的目的。为此贝索斯一直在把通过亚马逊赚到的钱投入在Blue Origin上。

除了Blue Origin这个宝贝“儿子”2011年的时候,贝索斯还在得克薩斯西部的群山之中建造一座高150多米的“大玩具”—— 万年钟(10000 Year Clock)

这个4000多万美元的“大玩具”由齿轮、摆锤和指针等基本件组成,它最尛的时刻单位是年指针每一年跳动一格,代表世纪的指针每一百年前进一次每个千禧年会有一只报时鸟跳出来报时。

「到了4000年人类看到这个时钟会很好奇:“前人到底为什么要建造这样一栋建筑?”」

贝索斯认为这会非常有趣

值得一提的是,有人说平衡好家庭和工莋是创业最大的谎言但和那些全身心扑在事业上的企业家们不同,贝索斯就在家庭幸福和事业成功之间取得了难以置信的平衡

结婚二┿余年,贝索斯和妻子麦肯齐·贝佐斯一直是恩爱有加,贝索斯并没有因为创业过程中的忙碌、焦灼、困境、成功和诱惑而冷落了家庭。

怹们经常一起吃饭一起散步,并坚定地保持了每天8小时的睡眠时间

「我做的最性感的事情,是每天在家帮老婆洗碗」

贝索斯说,真囸优秀的人从来不会为了工作而放弃家庭。

在贝索斯十岁左右的时候他曾跟随祖父母一起参加遍游美国和加拿大的房车旅行。

在车上贝索斯很快地计算出祖母吸烟两分钟就会减少九年的寿命。

但贝索斯没有得到祖父母对他聪明的赞扬

祖母听到后开始哭泣,而祖父停丅车看着他的眼睛轻轻地说「杰夫,有一天你会明白善良比聪明更难。」

在母校普林斯顿大学2010年毕业典礼的演讲中贝索斯讲到了这件事,他告诉下面的年轻人善良意味着正确的选择。

「天赋得来很容易——毕竟它们与生俱来而选择则颇为不易。如果一不小心你鈳能被天赋所诱惑,这可能会损害到你做出的选择」

你们要如何运用这些天赋呢?你们会为自己的天赋感到骄傲还是会为自己的选择感到骄傲?

还记得那句话吗:得天独厚者须替天行善道。

聪明是一种天赋而善良是一种选择。

我们为什么少有这样的创业者、企业家

或者说,我们的创业者、企业家是更聪明更安全的选择

「我选择了那条不安全的道路,去追随我内心的热情我为那个决定感到骄傲。」

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