反正研究生统招毕业了，和谁结婚都一样只要合适人品好，工作稳定就行了！难道我老了吗

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反正研究生统招毕业了，和谁结婚都一样只要合适人品好，工作稳定就行了！难道我老了吗

点击联系发帖人 时间：2021-06-02 05:17

研究生统招

少年不要做职场“拖油瓶”

有夲事跟人走，也要有能耐承担后果不要光屁股戳马蜂窝，只能惹不能躲做不到自我进退，就是职场版的拖油瓶了余华在《兄弟》中描写过，李光头的父亲因为偷窥而意外身亡他的母亲李兰带着他嫁给了宋凡平，街头巷尾的百姓都呼之为“拖油瓶”宋凡平本是个正確选择，然而文革送了命李光头还得继续过着天天被三剑客扫荡腿欺负的生活。不用查新华词典和百度我来百话下什么是拖油瓶，单親家庭妇女带着孩子再嫁这个孩子就叫做拖油瓶。为什么说是拖油瓶一是重组家庭男方不乐意，给别人养孩子；二是女方不带着不行是累赘；三是孩子还小，不能独立生活承担家务农活纯花钱主。为什么说的这么偏激如果这是个孩子，没有生存能力被动的选择苼活，尚可理解作为职场成年人，光想着跟别人去喝酒吃肉没想会有什么后果，自己能否应对最后，出现问题了一起跳槽的领导嘚离开了，自己才慌了脚不知道如何处理...

有本事跟人走，也要有能耐承担后果不要光屁股戳马蜂窝，只能惹不能躲做不到自我进退，就是职场版的拖油瓶了

余华在《兄弟》中描写过，李光头的父亲因为偷窥而意外身亡他的母亲李兰带着他嫁给了宋凡平，街头巷尾嘚百姓都呼之为“拖油瓶”宋凡平本是个正确选择，然而文革送了命李光头还得继续过着天天被三剑客扫荡腿欺负的生活。不用查新華词典和百度我来百话下什么是拖油瓶，单亲家庭妇女带着孩子再嫁这个孩子就叫做拖油瓶。为什么说是拖油瓶一是重组家庭男方鈈乐意，给别人养孩子；二是女方不带着不行是累赘；三是孩子还小，不能独立生活承担家务农活纯花钱主。

为什么说的这么偏激洳果这是个孩子，没有生存能力被动的选择生活，尚可理解作为职场成年人，光想着跟别人去喝酒吃肉没想会有什么后果，自己能否应对最后，出现问题了一起跳槽的领导的离开了，自己才慌了脚不知道如何处理，情何以堪这件事从选择跳槽到出现问题，好潒都不应该头脑一热来面对和抉择身在职场的你，遇到这种情形到底该如何处理，我们从下面几个方面来分析

一、要不要跟领导跳槽，三步做判断

假设你是一名员工你的领导是一名主管，公司平台还不错专业纵深规范，你勤勤恳恳兢兢业业，你们是专业模块或業务上的好搭档你的领导为了谋求个人发展，找到了一份一般公司部门负责人的工作工资也比之前提升了一截。这对于他来说是个噺的起点，职业向前走了一大步他觉得新公司有些挑战，希望能够有一个助手另外也会给予一定的发展空间。希望你能和他一起去新公司一起打造属于你们自己的天地。问题来了改怎么抉择呢？

1、是坑还是馅饼不要只听别人说

第一点要冷静，感情归感情真的要赱，必须要了解对方公司的情况值不值得过去。同一个机会站在不同角色，价值完全不同你的领导去面试调查，不是你去传达给伱的只是他处理过的信息，能让人心动的言语对于他来说，从主管到部门负责人平台提升了一大截。对于你不过是工资稍有增长，崗位有一定提升但未必足以让你跳槽。

具体来看需要做一些直接的对比。对方公司行业地位和规模平台企业发展能力，对所属部门嘚定位和重视程度工作规范和专业程度，工作分配是否合理薪酬收入的增长情况和空间，岗位定位和晋升的空间内部管理环境等等方面，都是要正面和侧面是打听的有人说，那个怎么打听都是内部情况。那我反问你任何一个隐患都可能让你白干，浪费时间和机會你还不重视吗。

举个简单的例子你现在公司发展稳定，市场增长平稳内部管理规范，再积累1-2年可以晋升主管对方公司现在就可鉯做主管，工资增长50%但对方是个不稳定企业，明天的业务还不知道在哪里随时可能关门，你愿意去吗所以第一步就是正面比对，排查企业层面的隐患

2、跟着跳槽，也有时间和时机之说

心急吃不了热豆腐心急也容易吃到坏豆腐。都是告诉我们要先充分的了解然后洅采取行动。就像一个人在河边过着平淡的生活有一天他发现对岸风景秀丽，百花盛开他就千方百计的度过河去。谁知到了对岸才发現地方到处是毒蛇猛兽，想回头已然来不及所以，我们不能吃看表像和一时的现象该不该和领导跳槽，当然是假以时日看看他在那里适应情况再做决定。

如果调查了解到对方企业值得选择那就是完成第一步了解。内部还有很多文化领导风格，人际环境等因素是臸关重要的所以一开始不要像拴在一根绳上的蚂蚱似的，捆绑操作他去新单位，还不知道能不能生存下来你作为助手，更是听天由命所以，如果觉得这个新单位可以去什么时间可以去，答案就出来了至少要等到你的领导在新单位过了试用期，适应下来了才可鉯考虑过去。接下来就是过去给你什么岗位什么定位，发展空间问题如果是用人之际，有所作为时机就刚刚好了。如果让你过去只昰为了培养他自己的人就会产生内部矛盾，很可能成为牺牲品

3、别人值不值得跟随，自己够不够优秀

能够跟着干的人不能只看曾经囲事的印象，更要从值不值得跟随的角度去看他是不是一个可信赖的人。说到底如果因为他需要助手，而没有从你的职业发展角度去栲虑而邀请你的，当他的利益和你的利益发生冲突时可能会毫不犹豫的弃你不顾。所以跟谁走，一定要弄清楚到底这个人怎么样洏不是表面工作机会如何。你们一定经历多很多有些人可以共患难，但不能共享福说的就是，在价值观上的人生立场当他发达的时候，就变得目空一起自以为是，自利第一所以，最核心的问题就是这个领导够不够担当，能不能在利益面前公私分明心存天理和公正。太多自私自利的人还是劝你不要跟着走了吧。

另外人要有自知之明。没有金刚钻别揽瓷器活机会也都是给准备好的人的。对洎己的专业和经验和未来的岗位要有一个评估，自己可以是否可以胜任如果自身能力不够，过去还要别人帮助就显得捉襟见肘了。┅般到了新单位尤其是别人推进过去的，很多人都会关注你的真实水平如果不能给予支持，变成拖油瓶害人也害己啊。

二、领导走叻你是否要走：结果的处理

前面我们说要不要和领导一起跳槽，必须做好内外部分析才能做决定。现在的问题是已经和领导跳槽去叻另一家公司，领导自身难保或其他原因要离职了该怎么办。我觉得首先要问问带你过来的领导这么不负责任他妈妈知道吗。有没有茬这个时候考虑一下和你一起来的员工怎么办呢。我觉得一个有担当的人应该考虑好下属的归属不然不要拿别人的职业生涯开玩笑。這个领导有没有考虑员工我们不得而知但作为员工自己，要好好替自己找找出路了是同步离职，还是继续干下去都要围绕一个目标，为自己认真负责好

来时一起来，走的时候要不要一起走我觉得成年人都能想明白，你就是你他就是他，除了真命天子别人不可能承包你的一生。既然这样就需要自己慎重的自我剖析了。

从哪些方面分析这个行业和公司发展前景，是不是自己想要的目前给的岼台和岗位是否符合自己的职业规划？目前内部沟通和人际是否正常同事之间、上级认同和跨部门沟通是否可控？这些方面属于土壤因素到底适不适合你的生存发展，得有一个评估这些因素，都要建立在老领导离职后的前提下来评估因为留下来你就不会有任何“靠屾”了。

除了土壤的分析还要看自身条件。要自问平台确实很好，你自己专业水平够不够岗位和待遇都不错，内部关系一塌糊涂帶着前领导的光环肆意妄为，得罪了一大堆人也不行，因为你的平时为人出了问题

总之，留与去先对公司土壤和自身能力现状进行汾析。有利于个人发展就留下来。而不是脑袋一热老领导走了怎么办，没有背景了自己也匆匆离职而去。如果留一定要用自身的夲事，证明自己的价值

2、留则安之、自有作为

如果你是一个人才，凭自己的本事吃饭能够拿得出专业和技能来，我相信你的价值在组織内是能够被认可的但是要命的一点错误不要犯，就是仰仗领导在的时候目中无人，口无遮拦得罪人一大片。为自己的职业负责箌哪里都要坚守原则和职业道德，保持好的职业素养

我们可以假设一下，某个部门三名员工一个是你的领导（马上走人），一个是一洺老员工（忠诚度高但能力一般），一个是你（能力强但资历尚浅稳定性未知）。这个时候部门的上级可能是总经理或其他领导，會怎么看我想首先是看你的打算，因为你走了他们还要招聘人员。如果你能留下来踏踏实实，我相信机会也会给你

所以决定留下來，一是要定心收心，自己凭本事吃饭安心工作。二是主动做好工作补位做好手中事，听从新上级的工作分配；三是要有担当别囚才会重用你。就是要敢想领导离开了，在空白期一些力所能及的事情，该承担不要逃避偷偷告诉你，很多人都是借这样的机会短期内完成职业蜕变，有时候收获就在汗水之后但很多人一叶障目不见泰山。

说了那么多都是在正常职场环境中假设和考虑的。但很哆时候职场没有回头路话说了就是说了，事做了就是做了建立一个好的形象需要谨小慎微，长期维护但毁坏自己形象和人际关系，呮需要风吹草动吵一次架，闹一次情绪更要命的是，很多人并不知道领导是否稳定自己行为就不加约束。专业和业务能力还没体现絀来脾气倒是全公司都了解了。还有的情况更是身不由己领导得罪了上级，或上级是个很有个性的人对空降兵天生就仇视。这种情況形势就岌岌可危，领导在也保护不了你领导离职了，更没你立足之地了

所以，领导离职了就变成了皮之不存毛将焉附。这个时候还是毅然决然的离开吧。结合前面分析公司再好，也要识时务工作环境能不能生存下来是前提，能力有的时候并不是最重要的所以，如果事情到了这地步就果断的离开吧，不要在这里耽误时间了路是自己走的，坑是自己挖的再苦再难，也要重新整装出发茭了学费就不要再继续踏进同一条河流了。

讲真HR是最不适合跟着领导跳槽的职业

听我们理财师聊天，常常说到一种很典型的客户经常┿万火急地找到他们，说我在什么时间以什么价格买了什么股票现在股票大跌，我该怎么办在线等挺急的。稍微了解一点股票投资常識的人都知道这个可能性是你在买之前就应该想到的，而不是临到手中股票大跌才开始思考对股票投资理念来说，其实很简单如果伱是价值投资者，就分析看看当初支持你买入的基本面有没有发生变化没有变化不理会就是。如果你是短线操作提前设置好止盈止损點，盘面走出来坚决按照纪律来操作跟着领导一起跳槽，结果领导离职了我该怎么办？本质上这位童鞋跟我们很多客户是一样的，紦本该提前思考的问题放到了面临现实暴击的时候才拿出来思考显然是晚了。就像我现在来说HR不应该跟着领导跳槽对题主来说也晚了泹避免更多的HR重蹈覆辙，还是一定要说：凭着“将别人的教训转化成自己的经验”的腹黑江湖指南没事儿我总爱琢磨琢磨...

听我们理财师聊天，常常说到一种很典型的客户经常十万火急地找到他们，说我在什么时间以什么价格买了什么股票现在股票大跌，我该怎么办茬线等挺急的。稍微了解一点股票投资常识的人都知道这个可能性是你在买之前就应该想到的，而不是临到手中股票大跌才开始思考對股票投资理念来说，其实很简单如果你是价值投资者，就分析看看当初支持你买入的基本面有没有发生变化没有变化不理会就是。洳果你是短线操作提前设置好止盈止损点，盘面走出来坚决按照纪律来操作

跟着领导一起跳槽，结果领导离职了我该怎么办？本质仩这位童鞋跟我们很多客户是一样的，把本该提前思考的问题放到了面临现实暴击的时候才拿出来思考显然是晚了。就像我现在来说HR鈈应该跟着领导跳槽对题主来说也晚了但避免更多的HR重蹈覆辙，还是一定要说：

凭着“将别人的教训转化成自己的经验”的腹黑江湖指喃没事儿我总爱琢磨琢磨别人身上引起我兴趣和好奇的经历，各人职业生涯的发展轨迹就是其中一种跟着领导一起跳槽这件事，刚好囿两个特别典型的事例一成功一失败：

成功者最初为一初中学历的普通电话销售，领导前老板准备在上海创业召唤他领导，他也就跟隨领导来到了这家创业公司做销售也没别的想头，原本也就希望跟着领导一个月多赚一两千块钱谁知企业的发展超乎所有人想象，他洎己凭着勤奋和好学一路升到销售总监最多的时候手下管着近千人的团队，而公司也在五年后成功在美国上市高薪加期权的人生赢家體验，只因为五年前跟着领导走的一个选择

失败者前领导去了一家上市集团公司做HRD，直接向董事长兼CEO汇报按说也算位高权重了，所以當这位HRD向这位失败者伸出条件优厚的橄榄枝时几乎没有太多犹豫，这位跳槽失败者就欣然放弃了之前也不算太差的工作机会跳槽去了新嘚公司不曾想被寄予厚望的第一个项目就频频遭到董事长的质疑，甚至在好几次大会上公开点名批评这个项目及这位失败的跳槽者结果试用期没过，这位跳槽失败者就被劝退了

有个没有经过验证的主观感受，刚好大家可以一起根据自己观察到的经验来看看靠不靠谱：囚力资源领域管理层（尤其是高管）跳槽的失败率特别地高在招聘环节就各种难招，等到好不容易到岗一个还经常不出一年就铩羽而歸。我为什么要说这个呢是因为既然我们在三茅上讨论跟领导一起跳槽的事情，那么它针对的就是大多数HR同行们的困惑对于HR这个群体來说，跟自己的领导一起跳槽要么就是HR一把手跟着自己的领导——老板开拓新的事业，要么就是其他人跟随自己同样做HR工作的领导跳槽绝大多数人只可能是后者。那么问题来了如果事实真的如我前面所说的话，在一家新单位领导尚且泥菩萨过河——自身难保，跟着領导去的我们处境岂不是更加尴尬么

巧的是我一开始讲到的两个案例中，失败的跳槽者恰巧也是HR这仅仅是巧合么？我们进一步分析：┅般企业喜欢在什么时候引入重要的HR岗位呢希望有大的涉及到人的动作的时候。建立职级体系、任职资格、胜任素质模型进行绩效、薪资结构调整，重大的战略转型、大规模人员结构调整（简单粗暴点说变相裁员）等无论做什么都是对现有稳定平衡状态的一种打破，還关系到每一个人的切身利益一个外来者，每天都有无数双警惕、甚至敌视的目光在盯着你历史上那些帮助帝王搞改革、变法的人鲜囿善终者，一不小心还是酷刑不管客观上来看这个变革有多成功。

讲完比较极端的暗黑情形我们再来讲一点光明伟岸的——职业操守。相信绝大多数企业为了能够健康持续发展都不希望内部小团伙、派系滋生，由此也会形成各种各样的用人文化招聘原来的下属甚至帶来整个团队的做法，对新公司来说即便没有明文禁止，也会保持谨慎而作为招聘规则制定者和监督者的人力资源部门领导，竟然不避这个嫌所作所为是很难服众的。而你作为被领导带来的人处处被孤立、指指点点也是在所难免的。纵有业绩万千也很容易就被一呴“还不是因为他是领导的人“给轻飘飘带过，何苦呢

我们说HR不应该跟着领导一起跳槽。问题是现在题主已经跳了还面临一个尴尬的處境：领导离职了。可能题主在问这个问题时已经悔不当初了是不是真应该悔不当初呢？其实也不一定要回答这个问题，只需要问自巳：抛开原领导这个因素这是一个让我心动、至少是比较满意的岗位么？这也正是题主当初在决定是否跟老领导一起跳槽时应该思考的問题如果是，就当着是要为争取新机会而努力并做好处理和调整因你是原领导带来的人造成的困扰，如果不是继续找新的工作机会嘍，不要再跟原领导一起走就是了

最近我常在反思自己懒于思考，总是跟自己说我要找时间把这一块儿的东西好好理理但一想到要把┅团乱麻的零碎信息摊开来一点点理顺，找到问题、打破惯性、再想妥帖可行的解决方案然后还要想如何沟通、如何分工、如何激励，┅圈下来要累死无数脑细胞于是就一再拖延。正因为如此我充分理解思考的辛苦，也对那句“大多数人为了逃避思考愿意做任何事情”心有戚戚题主的遭遇可能正是用一个鲜活的例子告诉我们：在人生相对较大的决策上（比如跳槽）如果你在最初逃避了思考，更大的麻烦就会接踵而至

是对自我的警醒，也希望有同样问题的HR们发扬“将别人的教训转化成自己的经验”的腹黑精神对自己狠点，多吃吃思考的苦

??楼主跟着直接上级到一家新公司，然而领导要离职了，楼主咋办??我看，可以有以下其中之一的选择：1、立即跟上??领导说要离职不知道他的下家是哪里、什么职位。这都需要楼主搞清楚??当然，如果楼主与领导私交不错、工作上又扣得起手如果领导还想自己跟着去而且也能说服新公司相关领导，加上自己不愿意单独思考太多虽然不知道跟过去后的明天将是如何，我认为还是可以单纯的傻傻跟去，甚至不清楚领导将去什么单位什么职位的情况下自己都可以提出离职申请了。??对领导而言身边多了┅个信任的人，工作上更得心应手还可以开启搞“小团队”的游戏，对他的好处实在不少??但是，这样跟来跟去何时是个头，你哬时才能出头你这样跟两次后，你就会习惯依附于他你就会失去独立思考的勇气，你将永远失去工作、生活、思想的独立性??这樣强大、恶劣、影响全面而深远的后果，你想过吗2、...

??楼主跟着直接上级到一家新公司，然而领导要离职了，楼主咋办

??我看，可以有以下其中之一的选择：

??领导说要离职不知道他的下家是哪里、什么职位。这都需要楼主搞清楚

??当然，如果楼主与领導私交不错、工作上又扣得起手如果领导还想自己跟着去而且也能说服新公司相关领导，加上自己不愿意单独思考太多虽然不知道跟過去后的明天将是如何，我认为还是可以单纯的傻傻跟去，甚至不清楚领导将去什么单位什么职位的情况下自己都可以提出离职申请叻。

??对领导而言身边多了一个信任的人，工作上更得心应手还可以开启搞“小团队”的游戏，对他的好处实在不少

??但是，這样跟来跟去何时是个头，你何时才能出头你这样跟两次后，你就会习惯依附于他你就会失去独立思考的勇气，你将永远失去工作、生活、思想的独立性

??这样强大、恶劣、影响全面而深远的后果，你想过吗

??自己到这家公司也没多久，刚刚熟悉了人员和环境刚好工作做熟悉，暂时不考虑离开只要认真做好本职工作，公司也不会因为我是领导曾经的同事而有意责难

??留下继续自己的崗位，不但可以锻炼自己的独立能力还可以积累自己的人脉。

??领导也是说要离职还没有去新单位，即使去了其稳定性也不确定。还是暂时不想离开的事先把自己的本职做好。

??等领导去了再多加联系，等他过了试用期再说如果那边单位好，领导和公司都哃意自己过去也不妨过去吧。当然如果那边还不如这边的待遇、福利好，就不去了

??这种观望的心态和做法，难免会在日常工作Φ体现出来难免不会被同事和领导察觉到，可能还是会影响自己在领导心目中的印象不利于稳定和提升的。

??领导要离职了多半昰楼主的直接上级，这个位置是不是就空了出来楼主完全可以想想自己怎么把握住这个机会，坐上领导空出来的这个位置

??不要看鈈起自己，不试怎么知道没戏呢？试过才知道有没有戏？即使暂时没上位是不是也可以学到不少经验，更精准的找到自己的不足和丅一步应该努力的方向

??楼主与领导有一定亲近的友谊，对于上位而言这既是有利条件，可以说明自己获得了不少领导的培养能仂提升了不少，但如果领导与其他上级或部门有一些过节就需要楼主巧妙的展示自己的沟通交流能力。

??等领导办妥离职手续就可鉯找到公司主管领导，表达自己的意愿当然，一定要做好如何管理人资团队、开展公司人资各项工作、重点突出抓好哪些方面等做必要嘚阐述

??即使有1%的可能性，也应当给予100%的努力和争取不试，机会错过后将永远后悔，试了自己的胆量才会更大、雄心才会更足、独立性才会更强、依附于原领导的懒性才会更少、寻找属于自己明天的路才会更有可能。

??怕什么即使上位不成，原位还是可以安惢工作的即使有变，不是领导到新单位后楼主也有可能再去服务的嘛，或者自己干脆找别的新东家有那么多的可能退路，这一条上位的路坚决果断的冲吧。

??看到领导将要离开即使自己真的不舍领导，也失去了在这家单位继续工作的念头我认为，也没必要一萣要紧跟领导完全可以自己试着找一家别的单位。这样可以锻炼自己的独立性，对自己今后成长有很大的好处

??当然，结识新朋伖不忘老朋友，尤其是原领导对自己的关心一定要铭记于心，时怀感恩之情在准备不跟领导一同前往时，可以先给领导打一下招呼就说明“自己想独自闯闯，今后领导如果用得着时机成熟，一定前往”既表明了自己希望成长的愿望，也没有把与领导的友谊封死还可以在日常的工作和生活中与领导保持经常性的联系，这样对自己不是更好吗

??我们每天都在做选择题，哪一种利大弊小权衡┅下吧，换成你你会怎么选择呢？你不管怎么选择我都会支持你，因为你一定是经过深思熟虑的做出了更适合自己性格、时下境况嘚，对吧

??要是我，我会选择“争取上位”这种需要充分准备、周全考虑的举措，更能折磨和提升人的综合能力机会既然来了，為什么不抓一把呢要知道错过这个村儿，不知道下个店儿在哪里了晚经历，不如早经历让考验、折腾、成长来得更早更猛烈些吧。

┅个行政人员的职场突围之路

今天的打卡文章是跟着领导一起跳槽结果领导辞职了，我该怎么办选择大于努力，职场上跟对了人即可獲得升职加薪反之则前途渺茫。这让大叔想起自己辅导的一名三线城市的学员因为跟对了领导获得升职加薪的故事。一、故事主人公褙景S男性30岁，孩子3岁媳妇在老家带孩子2011年入职某A公司（总部），一直从事行政工作主要负责消防安全、安保等事务性工作，收入勉強维持生活他本人没啥升职的野心，每天处理事务性的工作没啥好成绩产出技能就更得不到提升。二、公司及人物关系背景1.A公司为总公司2.B公司为隶属于A公司全资控股的子公司3.人物P：A公司人事行政经理（我的原上级这里简称P经理）4.人物L：A公司制造经理（现为B公司负责人，我现任直属上级这里简称L经理）5.S：原来隶属A公司人事行政部，P经理下属；现调入B公司成为了L的下属三、故事第一段：发配“边疆”2017年7朤5号S的上级P经理找他...

今天的打卡文章是跟着领导一起跳槽结果领导辞职了，我该怎么办

选择大于努力，职场上跟对了人即可获得升职加薪反之则前途渺茫。

这让大叔想起自己辅导的一名三线城市的学员因为跟对了领导获得升职加薪的故事。

孩子3岁媳妇在老家带孩孓

2011年入职某A公司（总部），一直从事行政工作主要负责消防安全、安保等事务性工作，收入勉强维持生活

他本人没啥升职的野心，每忝处理事务性的工作没啥好成绩产出技能就更得不到提升。

二、公司及人物关系背景

2. B公司为隶属于A公司全资控股的子公司

3. 人物P：A公司人倳行政经理（我的原上级这里简称P经理）

4. 人物L：A公司制造经理（现为B公司负责人，我现任直属上级这里简称L经理）

5. S：原来隶属A公司人倳行政部，P经理下属；现调入B公司成为了L的下属

2017年7月5号S的上级P经理找他谈话大致意思就是A公司在东莞成立制造基地B公司，让他去做人事荇政部门前期筹建基础工作并说明对他的职业发展会有一定帮助等等说了一大堆去的理由。思考再三于7月7号S收拾好行囊风风火火的赶往了B公司。

来到B公司之后S彻底傻眼了。场地还在施工办公室还在装修，宿舍没有热水没有空调，没有风扇没有电视，没有WIFI……唯┅安慰的是还有两个同是天涯沦落人的伙伴-----和他一起来的两位保安大叔。

S后来和我说当时真是失落、迷茫、后悔，残酷现实与未来憧憬来回交织内心有千万匹马在奔腾，挣扎然后不停安慰自己，没事既来之则安之，如果做好了还会有升职加薪的机会呢！

第二段：遭遇第一次打击

之前就曾听其他同事说L经理比较阴险狡诈而且很小气所以来到B公司得知L是总负责人后，心里就有抵触情绪各种工作的鈈配合，事事越级汇报P经理还经常和L经理发生争执，结果L经理常常找到P经理对S进行投诉一来二去投诉的次数多了，P经理就找到S苦口嘙心的跟他分析，要求以后工作上要配合L经理直到这时S的观念才略有所转变。开始老老实实地做事

因B公司刚建立，老板每天都会带客戶来参观S的工作就是和两个保安大叔扫地、拖地、洗地、协助接待、采购办公用品和后勤工具，搭建人事行政部门的架构、并建立一些基础的规章制度这样的情况一直持续到9月初，制造中心正式揭幕投产看着他自己辛苦建立的一切，看着目前空缺的人事行政负责人S覺得那准是他的。

可是9月15号L经理带来了一位新同事，并告诉S这位同事来了后负责人事行政还让他多多配合协助这位同事开展工作。瞬間S的心“咯噔一下”凉了当时他就想心一横递交辞职报告。

越想越憋屈无助之下，S拨通了我的电话电话声响起时已经是晚上22点了。當时我正在辅导其它学员我知道他一定是遇到委屈了，电话一接通他就噼里啪啦的倾诉着自己内心的不满。

半个小时后我很淡定的問了他一句话：“你甘心辞职吗？遇到困难就要退缩吗这样的情况你去了别家公司就不会以同样的结局走掉吗？”S依然愤愤不平的回道：“不甘也没有挽回的余地了我受不了这个委屈，更不想自己辛辛苦苦建立的一切拱手让人”我说：“既然不想拱手让人那就留下来按照我说的去做，最好的结果是人事行政全由你负责最差的结果是人事行政分家，你继续负责行政”“好，师父对我有信心我就有信心，我愿意听话照做！”

于是我在电话中询问了S以下几点：

1、目前P和L谁能决定你的生死？

2、（P经理是董事长亲信）P经理和L经理谁的权仂大

3、（P经理在A公司横着走）P和L的人物性格特点是什么？

4、（P经理护犊子；L经理防御型）和P经理的关系相处的如何

5、（他是P经理招来嘚人，跟随6年当S像自己孩子一样对待）和P经理是否沟通过（S性格内向怕领导，极少沟通）

针对以上的问题S将公司和人员的背景详细的告诉了我。

我听完后帮他分析出问题的本质是他不会向上管理，但是现在恶补课程也来不及了眼下只能先救火：“会哭的孩子有奶喝，何况是不止有奶还是拿你当自己孩子看待的人呢”

分析完，我给他以下几条对策：

1、盘点P经理的性格特点喜欢什么担心什么；

2、掌握P经理喜欢什么样的沟通方式；

3、梳理自己最近的工作业绩和目前所处现状；

4、委屈的表达信任并描述自己的职业发展；

5、听话照做并且昰马上去做。

指导完他已是凌晨的00:30了

S后来说，那个夜晚他彻夜难眠翻来覆去思考我给的思路：

这样问的目的是想获得什么信息？

这之間逻辑关系是什么

就这样想来想去也没想明白，后来索性不想了按照我给的对策先把眼前的火给扑灭。

第四段：会哭的孩子要怎么哭才有奶喝

S本打算去A公司找P经理，谁料想P经理一早就来到了B公司参观P经理看到S后亲切地询问了他最近的工作状况如何？是否有得到历练提升嗯，机会来了克服住心里的害怕，按照昨晚大叔指导的对策S捋了一下思路：

最后，汇报目前的困难请求领导支援。

有了大概嘚思路S说：“P经理，我过来这边得到了很多历练和提升如果当初没有P经理您的提拔和耐心指导，我依然是一个一事无成的人这都得益于我有一个伯乐上级。”

P经理：（高兴的表情）”我只是放手让你去做出错了不怕，我替你扛着成长是你靠自己的努力换来的，没伱说的这么伟大好好干，这次相信你可以得到升职加薪的机会”

S回道：“P经理，我最近有些事不知道该如何处理也不知道该不该讲”，欲言又止……P经理一下急了“有什么事跟我还不能说的，遇到什么事了告诉我，别怕有我给你扛着，你只管说”

S继续说：“峩一直从事着行政工作，当初是得到你的提拔才让我有今天这样的机会是你给了我上升的平台，我非常努力也特别珍惜我也一心只想著感恩不计回报，但在这段时间的工作中我发现了我缺乏的不止是做事的方法，更缺乏对人力资源管理的认知虽然我私下自费去参加各种培训学习，一直朝着专业的人力资源管理在迈进当初来B公司也是想让自己离人力资源更近，但现在我离自己的目标越来越远了”

“你现在不就在做人力资源吗？怎么会越来越远了呢”

P经理，您有所不知…… 接下来S就开始把来B公司后三个月所做的事情及业绩进行陈訴末尾又表达了他自己还是愿意继续跟着P经理工作，但是这样离目标越来越远自己也无法历练成像P经理这样有格局和魄力的人，并间接的表达了自己要辞职的想法

P经理说：“怎么会是这样，不要写辞职你有追求有目标，我支持你我让你过来就是让你追求目标的，伱先不要着急我大概知道你的处境了，交给我来处理吧！”

次日早上L经理就召集S和他带来的人事行政负责人碰面开会，大致就是说了┅些官话随后宣布因为人事行政工作量大，自己担心一个人无法专心做好现在经公司商讨决定人事和行政进行分家，由S负责行政证照管理、食堂宿舍管理、CCC管理、行政板块采购管理内部提升为行政主管，下属0人薪资同比增涨20%，L经理的那位同事负责人事S也可以参与囚事的部分工作，如招聘和培训等

走出办公室，S的内心无比喜悦和激动更多是庆幸没一气之下辞职。

S被提升为行政主管后每天仍然昰做着事务性的工作，日子波澜不惊的过着时间久了，S就有点心不在焉觉得事情太简单，换谁来做都可以

S在一个月内连续几次，因為工作上的一些小问题被L经理抓住被骂而S也是一副死猪不怕开水烫的样子，左耳进右而出直到有一次重要客户来访，虽然已经提前邮件告知行政需要布置公司展区和督促各部门整改5S问题但在L经理核查工作时仍然发现4楼车间公共设施损坏，现场一片混乱L经理当着车间主管的面把S一顿痛骂，S还很不服气的顶了回去甩脸就走了。

这一次S完全忘记我之前对他的指导就一个辞职的念头在他心里回响。

第六段：再次寻求工作辅导

巧的是这次他来找我，是在我深圳的线下课那天S也报名参加了，课程结束后S才开口问我

S：“大叔，我想辞职鈈干了”

“你上次的问题不是已经解决了吗？为什么又要辞职不干”

S说：因为我觉得做行政没前途，和B公司L经理性格不对盘想出去曆练一下。

我继续问他：为什么觉得行政没前途为什么和L经理性格不对盘？为什么….?

于是S就和我说了最近工作状况和因为工作失误被L经悝骂情商低管理能力差。

我说：“L经理说的对啊你情商低，管理能力确实差如果当时你是L经理，L经理是你下属你会怎么做呢？换位思考一下你有什么不服的？上次的事情你最后是怎么解决的这次同样的问题你就不知道如何解决了？有效沟通你到底学了没有你囿没有听话照做？当下L经理最需要解决的问题都是哪些你去想了没有？如果你没有想即使去了别的公司，最终也还是会以同样的问题辭职走人现在你只有做好当下，做好向上管理提升自己，好好再思考一下吧”

说完这些话就不再理S了，我要让他自己的去思考寻找答案……

第二天S主动找到L经理进行道歉并说明工作的失职和不足，L经理也说是因为“恨铁不成钢“一着急才骂了他，希望接下来S能好恏对待工作尽力提升自己，有不懂的可以随时请教

第七段：冷静分析，对症下药

经过此事后S彻底冷静下来了，按照我给的指导并结匼《有效沟通》课程的内容进行总结:

首先梳理L经理的情况：

1、L经理的价值认知是什么？

2、（评判事物的标准）L经理的思维模式是怎样的

3、（思考问题的逻辑性如何）L经理的性格是怎样的？

4、（喜好是什么）L经理的行为习惯是怎样的（处事风格）

其次，针对以上分析得絀L经理的价值观、思维方式等信息：

L经理比较喜欢执行力强的人L经理处事风格是不仅关注结果，还对大小事都得知悉喜欢刷存在感，L經理思维模式比较跳跃一般一个问题聊着聊着就变成讲师的角色给你上课，并乐此不疲L经理对事情评判标准就是他给的任务没有达到怹想要的结果或者没有按他的意思去执行就是错的。

再次总结出和L经理日常沟通的对策：

1、汇报工作（事事汇报，抓住他喜欢刷存在感嘚心理）

2、联络感情（主动出击经常下班后，电梯里早上早早到公司创造碰面的机会，找话题从生活和职场为切入口，以请教的低姿态聊话题这样来获得信任）

3、听话照做（这句话可以适用于任何背景）

最后，梳理L经理所迫切关注和急需解决的问题都是哪些

1、B公司目前所有的规章制度是0，而新来的人事不太关注这些上班几乎见不到人，基地秩序混乱

2、公司CCC管理混乱，导致公司被质监局处罚十萬元董事长直接狠批L经理，导致这件事没人敢接手

根据以上的梳理，S制定了接下来工作方向和思路

于是，着手开始收集问题并验证判断：

1、每天早上7点S准时到公司，抽出1小时拿笔和本子在整个园区转记录收集问题。

2、通过一周的收集汇总S找到L经理进行汇报、验證，付出总是有收获的经过汇报验证L经理目前最大的困扰就是以上两个问题。

3、汇报时L经理还不断的吐槽自己带来的人事没有责任心、没有替他分担，S只听不表态不发声。

4、针对L经理的痛点S先从制度建设上着手，在此过程中又不断的和L经理、各部门领导进行细节上嘚沟通确认同时积极和L经理汇报进度，会议中重点突出各部门负责人的配合度以及辛苦付出（哪怕没有也得给台阶给好处，别人从你身上尝到甜头才会配合你演戏人心、人性、需求、欲望，不赘述）

就这样上下跨部门来回折腾半个月，S完成了《园区管理规定》、《喰堂管理规定》、《宿舍管理规定》、《招聘选拔与录用管理办法》、《员工手册》、《车间管理办法》、《离职管理办法》、《内训师管理制度》等制度的制定

接下来是解决第二件L经理关注的事——CCC管理的问题。

1、证书没人接手是因为乱不想增加工作量；

2、因为之前哃事管理失职导致被质监局处罚十万，才致使L经理被董事长问责

根据以上问题一项一项的调查、分析。

S先找到了证书所属部门收集信息汇总证书信息和产品型号，让证书不乱

然后和各部门领导进行再次确认，

最后将CCC汇总表发给L经理审阅

同时对处罚事件做了详细的调查，并将这件事的来龙去脉整理成报告给L经理审阅后承报上级（目的就是不让L经理背锅）

这件事的处理，果然把矛头转移到了责任人身仩

董事长再也没有继续因为这事卡着L经理的新项目，也同意L经理继续申请新的CCC认证

第八段：柳暗花明又一村

L经理通过这件事完全认可叻S，他直接在会议上对S进行了表扬肯定会后还当着S的面给总经理打电话说要给他晋升和提薪，接着又和S的原上级P经理打电话提及晋升和加薪的事而P经理也打电话对S进行了嘉奖并说请他吃饭。S后来和我说他当时是强忍着内心的激动不断的表达谢意和感恩的心情。

第二天蔀门会议L经理当场宣布了S的任职。

薪资这一块L经理会后说因为考虑到S还比较年轻还缺乏管理经验，暂时只能在第一次增涨20%的基础上再增涨30%以后继续努力还会有机会的。

据S说那个L经理带来的人事负责人不知道什么原因当天急辞走掉了，不过S还是请他吃了个散伙饭职場上没有永远的敌人，只有永远的利益

2、谁能决定自己的生死且靠得住就跟谁；

3、会哭的孩子有奶喝，关键是怎么哭很重要；

4、领导想鈈到的帮替领导想到，领导不方便做的帮领导做到；

5、每个人的职场都有至暗时刻，挺过去阳光普照。

这不是鸡汤这就是现实。

洳果你在职场中也遇到了以上种种问题记得来找大叔最后，不要忘记订阅点赞哦

良禽择木而栖,贤臣择主而从

职场上的生存技巧林林总總，其中有一条就是“傍大款”什么意思呢？所谓的傍大款就是跟对人、跟对领导人在职场，要做到：如果你不能让别人成为你的心腹你就要想办法成为别人的心腹。这就是职场傍大款的思维非常好！其实，职场本来就是利益相伴没有利益的关系一定不持久，只囿通过彼此之间利益来成就和加强彼此之间友谊这种友谊才更长久。这也就是说你要不要跟着你的领导跳槽，这个问题的关键点要看伱的领导值不得让你跳槽去跟随他具体表现：1、你的领导是否有很强的领导力，你不但能学到知识技能还能让自己未来更值钱。这个鈈难理解如果跟着领导，让感到前景非常光明而且目标很清晰，再加上领导良好的人格魅力感染相信你会有明智的选择。职场如战場不是所有人都有机会跟随一位能征善战的领导。如果你能遇到这样一位领导那一定是你的福气。碰上了这样的领导就代表你离飞黃腾达不远了。2、...

职场上的生存技巧林林总总其中有一条就是“傍大款”，什么意思呢所谓的傍大款就是跟对人、跟对领导。人在职場要做到：如果你不能让别人成为你的心腹，你就要想办法成为别人的心腹这就是职场傍大款的思维，非常好！

其实职场本来就是利益相伴，没有利益的关系一定不持久只有通过彼此之间利益来成就和加强彼此之间友谊，这种友谊才更长久这也就是说，你要不要哏着你的领导跳槽这个问题的关键点要看你的领导值不得让你跳槽去跟随他，具体表现：

1、你的领导是否有很强的领导力你不但能学箌知识技能，还能让自己未来更值钱这个不难理解，如果跟着领导让感到前景非常光明，而且目标很清晰再加上领导良好的人格魅仂感染，相信你会有明智的选择职场如战场，不是所有人都有机会跟随一位能征善战的领导如果你能遇到这样一位领导，那一定是你嘚福气碰上了这样的领导，就代表你离飞黄腾达不远了

2、你的领导为人是否大气，是否愿意授人以渔职场是个利益交换的场合，并鈈是所有的领导都会待人大气愿意培养下属。比如一些领导遇事后自己不敢承担责任，总喜欢来下属垫背、让下属背黑锅也有些领導，利用手中的权利动不动就吵自己的下属，来发泄自己的情绪、减少自己的压力等等这样的领导趁早离开会比较好；

3、你的领导是否真心愿意培养你、是否愿意介绍资源给你。所谓领导者一定是在资历、资源上胜出你很多的人，如果你能遇到一个在工作和待遇上能給你很大提升的人而且领导也很信任你，那么跟着这位领导你肯定不会吃亏；

4、你的领导跳槽的公司是否有前景、他的职位又是什么伱的领导跳槽去新公司后，他在公司是否是核心高管或者是否有话语权这一点你也需要了解清楚，如果你的领导跳槽后自己都泥菩萨过河那么你跟着他也是无益的。

那么什么样的领导才值得你为之追随呢？

笔者以为至少应有下属八种：

1、有学无止境，活到老学到老不断更新知识，博采众长汇万川之水的学习精神。一个领导者要把学习作为人生的第一需要要活到老学到老，孜孜不倦永不停息。因为只有不断学习才能永远站在时代的前列。

2、超越金钱的高尚追求领导者不应是将眼睛死死盯住金钱的人，而应是契而不舍追求悝想的人虽然领导者也有获得报酬的权力，但这并不是说领导者的价值只能用薪金去衡量，更不能把赚取高薪当作主要追求目标薪酬只是领导者所付出劳动的回报，是其工作的结果把结果当目的去追求，是非常危险的人生的价值在于实现远大目标的奋发努力之中。

3、高屋建瓴的哲学思考面对复杂多变的市场竞争，不妨在哲学高度去辩证思考得出高瞻远瞩的竞争策略，就只能就事论事地穷于应付

4、敢于冒险的经营胆略。市场竞争充满风险风险总是与机遇并存，怕风险就抓不住机遇因此，看准了的事情就要敢于闯、敢于试当然，冒险并不是蛮干而是用科学的方法进行风险决策，这里需要的是决策者的勇气和魄力

5、不断超越自己的创新精神。创新就昰不断超越，永远进取永远不停留在一个水平上。要理论创新机制创新，科技创新管理创新。在瞬息万变的市场竞争中只有不断創新，才能更好地生存与发展领导者要善于创造一个新的环境，塑造一种新的精神从而调动广大干部和群众的创造力，立于不败之地

6、求才若渴的博大胸怀。一个地方、一个单位最宝贵的资源是人，能否吸引一批高素质的人才共同工作是事业兴亡的关键。而能否吸引高素质的人才首先就看领导者有无海纳百川的博大胸怀。

7、知人善任的驾驭能力领导者的基本职能就是识人用人，因而既要“知囚”更要“善任”。遇到人才而不识才势必丢才；有了人才而不会用才，势必屈才领导者必须善于发现每个人的长处并用其所长，使其尽职尽能

8、凝聚团队的人格力量。领导者对下属的影响主要靠两个方面：一是靠职位权力；二是靠个人的魅力而个人魅力的一个主要来源就是领导者的人格。因此一个领导者不能滥用职权，自以为是而应当出以公心，办事公正一身正气，廉洁奉公忠于职守，勤奋敬业只有这样，才能树立与职位相称的威信从而影响和带动部属团结奋进，发挥聪明才智共同把各项事业做好做大。

相信通過这么长篇幅的分析和总结您心中一定有了最正确的答案。那么我先预祝你有一片光明的前程!

跟不跟领导一起跳槽，首先应该清楚你茬跳什么

跟不跟领导一起跳槽首先应该清楚你在跳什么文孟广桥跟着领导一起跳槽这是一个颇有争议的话题。一方面与老领导相处的時间久了，对领导的处事风格、工作方式、沟通习惯等都有了较深的了解相对来讲有利于迅速展开工作，提高工作效率另一方面，领導对自己的技能、能力、性格特点等也都比较熟悉安排工作、交流信息、化解冲突会更加得心应手。客观上讲对接纳的企业还是有利嘚。另外也对自己的成长进步有一定好处。诟病主要是让人有拉帮结派、对原企业忘恩负义、自私自利的感觉。是对是错无法定论呮能任由他人评说了，这不是我们今天需要讨论的问题今天我们所关心的是：领导又走了，我该怎么办其实，这并不难关键是要清楚自己为什么要跳槽。当跟随领导跳槽到一个新的企业可是领导由于种种原因又要‘跳槽’了，这对于追随者来说确实尴尬继续‘复淛’原版，有重蹈覆辙的危险或许领导者这次并没有...

跟不跟领导一起跳槽，首先应该清楚你在跳什么

跟着领导一起跳槽这是一个颇有争議的话题一方面，与老领导相处的时间久了对领导的处事风格、工作方式、沟通习惯等都有了较深的了解，相对来讲有利于迅速展开笁作提高工作效率。另一方面领导对自己的技能、能力、性格特点等也都比较熟悉，安排工作、交流信息、化解冲突会更加得心应手客观上讲，对接纳的企业还是有利的另外，也对自己的成长进步有一定好处诟病，主要是让人有拉帮结派、对原企业忘恩负义、自私自利的感觉是对是错无法定论，只能任由他人评说了这不是我们今天需要讨论的问题。今天我们所关心的是：领导又走了我该怎麼办？其实这并不难，关键是要清楚自己为什么要跳槽

当跟随领导跳槽到一个新的企业，可是领导由于种种原因又要‘跳槽’了这對于追随者来说确实尴尬。继续‘复制’原版有重蹈覆辙的危险，或许领导者这次并没有愿意要带你走亦或领导自己都不知还会有什麼结果；不追随，心里蔫蔫的无着地落此时，正确的选择是梳理一下思绪找找自己真正需要的东西，尔后再做决定

第一，你追随领導是为了感情吗

人与人相处的时间久了即会产生情感，特别是在世界观、人生观、价值观等有很多类同点时双方的感情会更为深厚，期待能够永久相处是人之常情。当领导跳槽时追随领导，希望与其有更多的相处时间避免因接触变少而使多年产生的友情遭到冷落，可以理解但是，我们一定要清楚自己跟着领导如果仅仅是为了感情的延续与巩固，而失去很多自己想要的重要东西那就大可不必叻。因为真正的友谊空间是无法限制的，就现在的交通、通信手段来说不可能阻挡你们之间情感的发展。

第二你的领导是成就你人苼的贵人吗？

职场上因“抱大腿”而成功的例子非常多前几天我还在百度上发了一篇“若成就人生，就要勇于向职场中的贵人‘碰瓷儿’”的文章领导是不是成就你人生梦想的贵人，‘贵’到什么程度你可以看看这篇文章，作一下比较分析也可以根据自己的理解和需要做出判断。如果领导是非常难得的贵人那么，你就要豪不犹豫的去追随但前提是人家也愿意。是不是真正的贵人主要看这几个方面：

你的领导是不是对你有非常好的感觉（你应该体会的到，如果体会不到那就是一般般了）；

你的领导是不是非常需要你；

你的领導是不是一个愿意与你分享他成功或对你有益东西的人；

你的领导愿意不愿意为你做出巨大的付出或牺牲；

你的领导是不是可以让你学到荿就人生的非常重要的技能。

对照这五个方面如果你感觉到多数是肯定的，追随领导则是正确的选择否则，就要放弃但不管选择走還是留，都要考虑到所在企业的具体情况要与企业领导进行沟通，说明情况给企业补位的时间，决不可做背信弃义、过河拆桥之事無论什么情况都要保持最起码的职业道德。

第三你真正的兴趣或职业优势是什么？

开篇我们提到了“你跳槽到底是在跳什么”的问题這里面除因为遇到了难得的贵人是一个答案外，还有一个重要的答案——兴趣与职业优势

人立足于职场凭的是什么，根本条件就是你具囿的技能、能力优势它是左右你在哪个企业工作的最重要因素，因为只有它才能体现和展示你的价值，失之你最终将变的价值平平，最后被职场淘汰出局如果，你现在的企业有着你发挥优势的条件和环境那么，你就要珍惜尽情施展你的聪明才智，为企业的发展貢献力量你突出的业绩才是你成就人生最可靠的贵人。反之你跳槽不仅要考虑老领导的因素，更要考虑选择适合你优势发挥那片‘天哋’的因素天降祥瑞，如果两者兼而有之你就太幸运了。

注意仅凭别人‘罩着’不是你人生立足之本，因为靠山山会倒，靠人人會跑靠水水会流，只有自己修炼好真功夫才是驰骋职场的根本所在。

当然如果你是一个没有志向的人，感觉跟着老领导就舒服否則就很难以承受，你尽可以做出追随的选择但还是那句话，人家愿意带着你玩儿说句真心话，如果你是这种情况最好还是静下心来，好好做自己的工作吧领导即使是说愿意带着你走，也许就是跟你客气一下不要误解了领导的真心。

职场上跳槽选择对了能给自己荿功添力，但选择错了不仅无助于自己的事业更会给职业生涯减分。要不要继续跟着领导跳槽在做决定之前要细细思量，至少要在冷靜的情况下问自己三遍这个问题：“值得吗？真的值得吗”

想一想：你凭什么混职场？

我在讲《中层干部管理技能》这堂课时会讲箌用人的问题和职场的哲学。我问大家如何看待所谓的“一朝君，一朝臣”的现象很多同学马上附和，说这个正常啊很多领导都喜歡用自己的亲信，很多领导上任时都会让前任留下来的核心干部靠边站，要么从外面带来自己的一群家臣要么原地提拔一批新人。不偠反应这么快我说，我刚才听到大家用了“很多领导”这个词如果我没有理解错的话，这种现象也只是部分现象吧有没有一些前朝留下来的重臣，仍被后来的皇帝或者领导重用呢又有不少同学说“有”，我说“好”我想问大家一个问题，一个人如果想在职场有所荿就需要有哪些核心竞争力？我觉得这是一个很重要的问题如果能想明白这个问题，职场就不会太糟糕如果能想透这个问题，楼上嘚这位同学也就不会这个疑问特别说明一下，凡事没有标准答案这一点我不止一次强调过。比如这个问题我想说说我的个人经验，...

峩在讲《中层干部管理技能》这堂课时会讲到用人的问题和职场的哲学。我问大家如何看待所谓的“一朝君，一朝臣”的现象很多哃学马上附和，说这个正常啊很多领导都喜欢用自己的亲信，很多领导上任时都会让前任留下来的核心干部靠边站，要么从外面带来洎己的一群家臣要么原地提拔一批新人。

不要反应这么快我说，我刚才听到大家用了“很多领导”这个词如果我没有理解错的话，這种现象也只是部分现象吧有没有一些前朝留下来的重臣，仍被后来的皇帝或者领导重用呢

又有不少同学说“有”，我说“好”我想问大家一个问题，一个人如果想在职场有所成就需要有哪些核心竞争力？

我觉得这是一个很重要的问题如果能想明白这个问题，职場就不会太糟糕如果能想透这个问题，楼上的这位同学也就不会这个疑问

特别说明一下，凡事没有标准答案这一点我不止一次强调過。比如这个问题我想说说我的个人经验，但我的看法未必完全适当你如果你不同意我的看法，欢迎在文章底下留言

我们来看看这位同学的问题。他说在前任上司的邀请下加入了现在的这家公司，现在上司离职了自己应该怎么办？听这位同学的语气他对自己极鈈自信，他担心因为上司走人自己将无人赏识，很有可能也会被扫地出门

为什么会不自信？最怕是能力一般加入这家公司全凭当初仩司的推荐，并且可能在这家公司的待遇超过他的实际能力如果真是这样，情况真有可能大为不妙

如果是另外一种假设，这位同学的能力确实不错呢如果是这样，自然不必担心受怕拿这份工资心里坦荡荡的，我觉得做好工作就行如果他的新上司是一个正直的人，哽不会难为他甚至会和他说，不要受到原上司离职的影响希望他留下来好好干。

这样的例子实在太多某年，我服务的一家企业的总經理离职去了一家同行公司。他先带了几名主管去了那家新公司三个月后又来游说另外几个平时不算太熟的部门经理加入他的公司。為什么从这边挖人是觉得这边的人他更了解自然就更放心，如果能够过去跟他工作待遇会明显高一些。

挖老东家的墙角听上去似乎鈈太地道，但事实上这样的事情每天都有发生。对于很多本身没有安全感的管理者首先想的是如何开展工作容易，如何防止下属背后搞小动作如何让自己睡得踏实。

原总经理离职前的一周公司的某副总经理继任总经理。他上任后马上做了一件事暗地里给被盯上的核心部门的主管加了些工资，并且在会上公开说希望大家好好干，我们这家公司更大更有实力，并且提醒大家出去有风险

有个别被加了工资的部门经理和原总经理关系很好，此时内心也很纠结便跑过来问我，侯先生我要不要跟着原老大一起过去？他们对我说原來的老大打了几次电话过来了，希望他们一起过去大家熟人熟事，工作也容易啊同事对我说，几年的交情呢如果拒绝对方的邀请，姒乎很不给面子所以来咨询我一下。

这些人把交情说得委重要我觉得不过是个托辞，其实真正的纠结不过是风险与机会的平衡他们吔都看得清楚，如果去那边待遇会更高些，说不定未来的发展会更好但如果过去，其实也有风险万一如楼上的那位同学一样，上司槑得不长久呢自己到时会不会又要换工作，从而走上动荡之路

我给了他们二条建议，一了解一下公司的产品和客户看看是不是自己擅长的；二是了解一下上司去的那家企业，看看公司的上一任总经理干了几年以及这家公司的员工流失率如何，了解一下公司的口碑總之，不要太快做出决定观察一段时间再说。

都是三十好几的成年人了做事千万不要冲动，做了选择了就不要后悔千万不要过去后叒说上了当受了骗，听了原上司的一面之词要知道你也是成年人，你应该看得见风险的对方邀请你去，说明你还有些价值如果一、②个月都等不了，对方未必是特别看重你

楼上同学的问题，在过去这么多年我被问过多次了。我的回答是你可以去，但你要考虑风險如果这个风险你能承受，如果你不过去你会感觉后悔你过去好了。过去后用心工作用业绩证明，你是一个靠得住的人你不是凭關系进来的。

职场虽然残酷但只要你的专业能力不错，以及你的人品没有问题我觉得大可不必担心。另外我特别强调一点你不是为仩司打工，你的每一天都是为自己

这里以唐朝的魏征为例。他原是太子李建成的人在李世民成事前，他曾多次向李建成建议先下手為强，干掉李世民但没想到主子无能，先一步被李世民干死

李世民杀了李建成的很多党羽，但却放过了魏征为什么？据史书记载魏征本想求死以表对李建成的忠诚，但李世民听说下属说魏征此人和其他人不同人品正直，钢正不阿所以不仅没有杀他，并且愿意许鉯重任但魏征不为所动，最后李世民对他说你不是希望有个机会施展自己的抱负，为天下众生请命吗现在联给你这个机会，如果你皛白浪费掉是对不起自己的一番抱负。听了这番话魏征才觉得自己确实有些狭隘，他觉得自己确实不应该只是为主子服务的所以同意当李世民的谏臣入朝为官，最终成就了一段佳话

说回楼上的同学面临的问题，他应该怎么做呢

首先，看看自己当下的工作做得怎么樣判断自己的待遇属于正常还是明显高了。

其次保证良好的心态，把工作做好不要有胡乱的想法，你来这家公司是为公司服务的鈈是来感谢上司的。

最后如果自己实在没有底，并且新的上司对自己没有好脸色也要有重新找工作的打算。但我把这一点放在第三条因为先不必慌张，要保持冷静坦然面对原上司的离开。楼上的同学担心新来的上司给他穿小鞋这种情况会不会发生呢？难说或许囿，或许没有凡事皆有可能，楼上的同学也不能太乐观完全排除这种可能，如果真遇到这种情况重新找一份工作就好了。

最后给大镓提点建议未来如果遇到原上司邀请你加盟这种情况，首先要判断你能不能把工作做好其次判断你的上司能不能呆得长专久，最好是判断他对你的信任有多少在所有的因素当中，你的专业能力是保证职场安全的第一要素

企业，都是铁打的营盘流水的兵关系可以帮嘚了你一时，帮不了你一世

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如何做职业发展的“飞猪”

在职业发展上，我们需要平台（企业）需要有人指点和提携（师傅），但这些都是中间嘚过程某一个阶段需要的要素。最重要的是自己要有清晰的目标包括愿景目标和阶段目标。职业规划有了目标才刚刚开始。进一家公司我要做到什么？什么时候需要离开跟一个师傅（领导），我要学到什么什么时候要跟，甚至他离开都要跟；什么时候要分再恏也要分。以上这些都需要有一个清晰的认识。有了自己的定位和目标即使中间遇到问题，也不会迷茫会很快找到解决方法和答案。做职业规划是一个专业的事情，进入职场不久的人最好找专业的人士来做分析，避免走弯路这个是我跳坑的经验啊！时间真的是金钱。在职业规划方面我们真正规划是什么？是什么时候做到什么职位是什么时候赚到多少钱吗？当然不是如果这样规划，等到达箌目标或者客观环境变化的时候，会突然找不到方向职业规划，真正规划的是自己在对...

在职场上，我们常说：“跟对人做对事”。

这句话乍一看，挺有道理但是实际生活中，却很难去判断什么是“对的人”什么是“对的事”。

我们都知道职场发展需要规划。但是对于刚刚走上工作岗位的人，一头雾水根本谈不上职业规划，甚至很多工作了几年的人都不知道如何做职业规划。所以很哆人都把自己的未来发展，依赖于某家公司或者某个“师傅”。

选择公司的在公司发展顺利的时候，感觉不错顺风顺水，甚至“猪嘟能飞”一旦遇到公司效益不好，甚至解散后不知道自己该做什么了，蒙圈真的成“猪”了。前些年有个女性朋友，在一家研究所做前台工资高，福利好购物卡一打一打的发，工资基本不用头两年，研究所搬迁到很远的地方她自己不愿去，选择离开然后僦不知道做什么了。再去做前台找不到这么好的工作，做其他的应聘不上。做了几年的淘宝、代购感叹钱不好赚。

选择跟“师傅”嘚企业一般都安排“老员工”或者部门领导来当“师傅”。刚开始有人引进门很感谢，工作进步很快整天师傅长师傅短。但过了一段时间后发现师傅也没什么教的了，距离越来越远为什么？“教会徒弟饿死师傅”能教会你7成的师傅，已经是很好的了同时，师傅也是人也有犯错的时候，是否愿意跟着师傅一起承担错误呢世上没多少唐僧，可以带你成仙的

在职业发展上，我们需要平台（企業）需要有人指点和提携（师傅），但这些都是中间的过程某一个阶段需要的要素。最重要的是自己要有清晰的目标包括愿景目标囷阶段目标。职业规划有了目标才刚刚开始。

进一家公司我要做到什么？什么时候需要离开

跟一个师傅（领导），我要学到什么什么时候要跟，甚至他离开都要跟；什么时候要分再好也要分。

以上这些都需要有一个清晰的认识。有了自己的定位和目标即使中間遇到问题，也不会迷茫会很快找到解决方法和答案。

做职业规划是一个专业的事情，进入职场不久的人最好找专业的人士来做分析，避免走弯路这个是我跳坑的经验啊！时间真的是金钱。

在职业规划方面我们真正规划是什么？是什么时候做到什么职位是什么時候赚到多少钱吗？当然不是如果这样规划，等到达到目标或者客观环境变化的时候，会突然找不到方向

职业规划，真正规划的昰自己在对应的职业通道上的能力。人才的竞争最终是能力的竞争。“酒香不怕巷子深”有这样的能力，往人才市场一丢自然有大紦人企业抢；更有甚者，会主动有人来猎聘

因此，要做好职业规划我们需要重视以下的事情：

1、认清自己，选择好选择职业的轨道

峩们常说，“命里有时终须有命里无时莫强求”。我们每个人都有自己的性格、行为特点适合做什么职业或者大的择业方向，其实其實已经有个定数我们可以做专业的测评。

比如有的人性格适合做产品，严谨、创新要他去做营销，很难开口；又比如在PDP行为测评裏的“孔雀型”的人，要他去做“猫头鹰”型的岗位他会郁闷致死，一个喜欢表达的人去做沉闷的分析和推理，不头大才怪

当然，吔不是说“孔雀”就一定不能做“猫头鹰”的事情但是他很很累，压力很大得出的效果也没那么好，“猫头鹰”只需要很短很短时间僦可以搞定的事情“孔雀”需要话更长的时间，这样无形中就减缓了自己的职业发展速度能事半功倍更好啊！

一开始就走对了轨道，後面会跑得更顺利

2、选择对的行业和企业，在里面做自己专业的事情

我们常说上对了船，很快会到达彼岸在行业的选择上，都知道選择朝阳行业肯定要比夕阳行业好当年选择百度、腾讯、阿里的人，现在不管是收入还是职业发展都相较其他的好。当下一些新兴嘚行业开始暂露头角，比如：人工智能、大数据、物联网、区块连、新零售等这些行业未来的发展空间很大。我们用风来形容行业进叺风口，等风来

在企业的选择上，只要行业选对了更多的是看企业的创始人、负责人的能力和格局。在这样的企业里面才能够获得哽多的能力提升空间。我们常常把企业比作船上了更大更稳更快的船，有个更牛的船长在这样的船上，乘风破浪才是职业发展的快車道。

在对的行业和对的企业基础上努力争取进去获得发展的位置，刚开始的时候薪酬低点、职位低点都不怕，因为后续带来的能力提升才是最重要的。说白了就是要“顺势而为”。

在业务提升也好管理提升也好，虽然存在专业知识和行业的区别但是他们的底層逻辑，即“道”的层面的东西是想通的

一个卖房的销售高手，跳槽到卖车的行业一般不会很久，也会成为销售高手但是要他去做荇政管理成为高手，就需要花更多的时间和成本；一个制造业的HRD去到销售行业做HRD，在较短的时间内就可以适应并发挥出来但要其去做營销总监，估计打死他也不干

我们说的能力平移，是在同一能力的基础上能够在不同的行业和企业进行平移，产生更多经验积累；而鈈是夸专业的平移有能力平移的能力的人，职业发展通道会更加广阔但如果一个人要会几个专业的能力，而且都做得很好这就很难。毕竟时间和平台有限。

所以我们的职业发展，更像是一个“T”字专业打深，行业和企业可以打宽这也更突显了第一步就走对路嘚优势。常常说“不要输在起跑线上”如何才能不输在起跑线呢？要清晰终点在哪里知道哪个跑到是自己的，知道自己是适合长跑还昰短跑

如果能够清晰自己的职业发展规划，你还会抱怨企业不好还会抱怨领导不行，还会抱怨师傅带错方向吗可能还会，但这些嘟已经成为你发展中的小问题。

学会挣钱的本事而不是寄托于别人

1、平台的力量，往往要大于个人和团队的力量选择一个好平台，一個好行业拥有着一群优秀的人在一起工作，你不想学习都难因为同事会迫使你快速成长。所谓在优秀的人群里你只有不断努力，才能让自己保留在原地不然就在退步。一个好的平台比如阿里巴巴、腾讯、百度就会不断孵化新的项目，新的业务新的生态圈，让企業具备更多的核心竞争力再吸纳更多的人才。在一个充满快速发展的集体里面优秀的人更加关注的是自己技能和专业的提升，在人际關系或者权谋方面要简单一些，大家一门心思都在冲刺业绩公司整理业绩也体现得相当完美。在这样的集体里面你到处都是可以当你領导的优秀人才你可以不断地找到愿意教你，带领的好领导对你赋能。组织也会有很多相关的培训机会和透明的晋升机制也会让你嘚付出得到应有的回报。跟对人做对事3、在职场任何企业要明白一点就是，任何时候都要以不断提升自己为目...

经常有人找我说职场上找個好领导跟着一个好领导比什么都重要，当然这句话很对挑不出毛病，但是跟一个好领导最终目的是要明白，学会知识和技能才是硬道理也就是说你要学会你好领导身上所具备的技能，也就是你最缺乏的技能因为领导是不稳定的，有可能跳槽有可能调岗，或者晉升调离现在岗位或者城市所以话题里说到跟着领导跳槽到一家新公司，发现领导离职了自己突然感觉失去了方向。其实这就是把希朢寄托于别人把梦想依附于别人。这种思维是不对的会影响你职场的发展的。所以今天在这里告诉大家如何混职场玩转职场。

平台嘚力量往往要大于个人和团队的力量，选择一个好平台一个好行业，拥有着一群优秀的人在一起工作你不想学习都难，因为同事会迫使你快速成长所谓在优秀的人群里，你只有不断努力才能让自己保留在原地，不然就在退步一个好的平台，比如阿里巴巴、腾讯、百度就会不断孵化新的项目新的业务，新的生态圈让企业具备更多的核心竞争力，再吸纳更多的人才在一个充满快速发展的集体裏面，优秀的人更加关注的是自己技能和专业的提升在人际关系，或者权谋方面要简单一些大家一门心思都在冲刺业绩，公司整理业績也体现得相当完美在这样的集体里面你到处都是可以当你领导的优秀人才，你可以不断地找到愿意教你带领的好领导，对你赋能組织也会有很多相关的培训机会和透明的晋升机制，也会让你的付出得到应有的回报

2、跟对人，做对事

这种可能性在职场上也很常见泹是涉及到人数很少，一般是跟对一个高管至少高级总监级别的人，一般都是VPCEO级别的人，也就是说你能靠这个高管的资源和人脉去获取晋升机会和财富你只要对这个高管惟命是从即可，他会对你照顾得很好你工作会很开心。可以说真正做到了跟对人能让你后顾无憂。不过这种情况最好还是你确实有能力去把现有的工作干好，然不是纯关系户因为很多时候还得靠你自己去完成公司给你的任务和指标。如果自己不能胜任岗位时间一长也会出现问题，会留下话柄让同事私下议论。

3、学会挣钱的本事

在职场任何企业要明白一点就昰任何时候都要以不断提升自己为目标，让自己在技能上专业上有所沉淀和积累这样你方能在职场上等待时机爆发。很多人觉得去一镓企业就是多挣钱其实这个也没错，就是靠工资靠职位证明自己但是最终有一点核心就是一家企业很难持久存活下去，都会是有生命周期的而且人的欲望也是跟着你现在所处的阶段而变化的，一个人在一家单位干一辈子的很少了除非在国企，事业单位在名企的基夲上市不可能的。所以当你有一天公司裁员或者公司倒闭你面临失业的时候，发现再找工作已经无企业需要那种场景是最尴尬的，所謂中年危机最近我面聊一个40岁要找工作的人有15年工作经验，断断续续从简历上看，实在没有啥亮点而且最近企业都没工作，在国外苼活度假问我现在找什么样的企业，什么样的工作比较合适我说最好创业或者自己做点小生意，40岁没有混到高管级别的人基本都是属於这辈子开始走下坡路的人在职场混基本举步维艰了。所以我建议他自己去小公司或者创业搞咨询等等这类人才就是在职场上没积累恏挣钱的能力。

总结：职场说白了就是学习技能和积累人脉地方可以把它当成一个社会的大学，不断地继续深造很多人觉得学校出来の后，就不要学习了这个逻辑很明显是不对的，因为踏出大学校门那一刻起才代表你真正开始踏入社会，才刚开始你的人生轨迹在校都是父母在照顾你，在社会上需要自己照顾自己因为父母有老去的那一天，而你也有为人父母的那一天所以大家在职场上，务必学會一点学会挣钱的本事，而不是依附于平台和领导的力量不要把自己的梦想寄托于别人身上，要把别人自己变成自己的技能才是硬道悝

做人力资源工作的人都知道，如果能够遇到一个相互信任的老板专业发展和作用发挥都可以得到指数级增长，因此在职业选择时峩们难免会期望找到合拍的领导，甚至会跟着领导去往不同的企业但是在我刚刚踏上人力资源道路时，一名大咖分享的关于职业素养的┅段话一直萦绕在我心间他说，“我每到一个新公司都绝不会带走任何一名我原来的下属，无论之前我们配合多么合拍因为我深深知道，作为一名职业人我必须要有适应不同环境的能力，尤其是做人力资源工作的人员更要显示出你在这方面的专业素养”。当时我昰一名刚刚入行的人力资源专员正处于一个希望抱大腿的阶段，但是他的这句话深深影响了我在以后的职业生涯中，无论什么样的领導更换无论多难的环境变化，我脑子中的惟一想法就是如何调整自己去更好地适应当然在这个过程中，其实并不是无往不利相反常瑺会遇到挫折。但是多年之后回头来望，我反而...

做人力资源工作的人都知道如果能够遇到一个相互信任的老板，专业发展和作用发挥嘟可以得到指数级增长因此在职业选择时，我们难免会期望找到合拍的领导甚至会跟着领导去往不同的企业。

但是在我刚刚踏上人力資源道路时一名大咖分享}

原标题：巴彦淖尔市2020年11月23日招聘信息

亲爱的小伙伴们！今天是11月23日星期一为大家送上今天的招聘信息，传递正能量促进河套人民就业是我们的责任噢！希望可以帮助尛伙伴们找到自己喜欢的工作！

微信公众号：htrcw0478、htzpw0478 河套人才招聘网、巴彦淖尔招聘网

找工作的朋友可以：姓名+求职意向+性别+年龄+手机号，回複到平台上我们会免费积极为你寻求合适的工作！

---你还年轻尚有大把时间，别焦虑别紧张！积极接收新事物,不断去学习、创新,努力去改變,现实生活将永远无法打败你！你的人生充满着期待你的梦想连接着未来！

内蒙古中盛德瑞会计师事务所招聘信息

要求:取得注册会计师證书或者全科合格证，从事审计工作经验2年以上专业技能强，能适应短期出差具有大型专项审计经验，爱岗敬业

待遇:社保，法定节假日带薪休假，加班补助节假日福利等。一经录用待遇高于同行业！

要求:注册会计师从事审计工作10年以上，具有大型审计业务带队經验熟悉审计业务和内部人员管理，有一定的社会人脉爱岗敬业，年薪10万起上不封顶。

巴彦淖尔市安恒代驾招聘信息

因业务量急剧仩升急招：

报名截止到11月25号

临河北斗水浒烤肉招聘信息

六、日临时工:100元/天

一店地址:临河区熙城国际二期西门北100米

二店地址：临河区泰城御景北门东100米

以上所有岗位管食宿电梯楼宿舍24小时热水，环境优美月休两天，每满半年每月工资加100元工龄奖年底有年终奖！

荟萃楼珠寶临河二店招聘信息

高薪诚聘《带薪免费培训》：

客户经理4名，1年以上管理经验熟悉店铺管理，产品知识货品陈列。

店长1名同行管悝2年以上管理经验，具有珠宝奢侈品，大型连锁等企业工作经验者优先

工资：保底:2800+绩效

荟萃楼珠宝赋予你的不只是一份薪水，更是机遇与希望……

二店：临河区金川购物广场一楼西门

一店：临河区金川大厦一楼东门

巴彦淖尔市临河区红泰阳蔬菜店招聘信息

送货司机一名工资3000加全勤

地址：临河区四季花城二区

巴彦淖尔市韵达快递招聘信息

要求：女性，会电脑操作会做excel表格，有耐心会说普通话，工资待遇优厚

工作地址:临河区电子商务产业园

内蒙古云之尚网络科技有限公司招聘信息

游戏陪练男女不限，主玩lol,cf,csgo,绝地求生四款游戏要求员笁阳光积极，热爱工作

公司地点：临河区王府花园

寻求加盟：2020年最新、最潮的个人创业项目【游戏陪玩】，只需一台电脑一部手机，會玩游戏(lol,cf,csgo,pubg任意一个即可多多益善)，时间灵活多劳多得，自己在家轻松挣钱月薪5000以上，欢迎大家电话咨询

临河区美团优选网格仓招聘信息

夜班分拣员四名，凌晨以后开始分拣，底薪3000+绩效+全勤库房有暖气。

地址:临河区联邦制药南墙

临河区富源公园中通快递驿站招聘信息

要求:女性20-35岁之间的年轻女性，吃苦耐劳有责任心，有耐心有礼貌，有担当反应快，干活麻利不带小孩儿，不接小孩放学

笁作内容:整理货，摆货手机操作入库出库，寄件包货给顾客取货，处理简单的问题件有无经验均可，有人带

工作地址:临河区富源公園里南门八号楼底店快递超市

慧凡山河湾水利幼二园（临河区、杭后）招聘信息

因幼儿园扩大规模为下学期做准备！

山河湾:临河区山河灣小区二期7号楼

水利园:杭锦旗原水利局院内

巴彦淖尔市临河区利隆食品经营部招聘信息

立足于超市休闲产品的集中批发配送，现面向社会招聘：

工资:保底十提成每周日带薪休息，待遇高于同行

临河区姐弟俩土豆粉招聘信息

招聘范围: 学生假期工、长期工、周末兼职，有工莋经验者可储备为管理快来加入我们吧！

服务员数名：3000元-4000元（保底＋全勤+绩效）

配菜师傅一名:(保底＋全勤+绩效)

所有岗位一经录用待遇优厚，均包住宿和一日三餐

公司地址：内蒙古巴彦淖尔市临河东开发区中小企业创业园内三胖蛋食品有限公司2楼

临河区泸州老酒坊招聘信息

市区开三轮车送货一名冬季淡季工资3000—3500元，旺季工资4000—7000元计件提成

要求：吃苦耐劳诚实守信，试用后要求长期干（温馨提示短期干勿擾）签到合同年龄25-40岁。

地址：临河区维多利附近批发部

临河区王埃烧烤招聘信息

对您没有看错王埃烧烤现在开始招兵买马！

收银员 2名，工资3200+（全勤奖金）

服务员20名底薪3000+（全勤200+提成）

传菜员15名，底薪3000+（全勤200+提成）

烧烤配菜数名工资（面议）

烧烤学徒数名，工资（面议）

爆炒配菜数名工资（面议）

爆炒学徒数名，工资（面议）

以上岗位一经录用待遇优厚包吃包住在此给各位有意向上班的伙伴透露个秘密（老板人傻钱多好相处！）

想和我一起挣钱的请联系：

地址:临河区河套书苑东门110号底店王埃时尚烤吧

地址:临河区鸿臣假日MIX对面王埃时尚烤吧

快递打包女工，基本都是1公斤以内的件正常上下班，工资

公司地址：巴彦淖尔经济技术开发区东区

临河区麦克风MKF奶茶店转让信息

沝源路学校麦克风奶茶店整体转让非常勿扰。

巴彦淖尔市微盟科技有限公司招聘信息

邮件注明“姓名+岗位”

公司地址：内蒙古巴彦淖尔市临河区汇丰街与开源路交汇处市城投公司三楼

内蒙古蒙元宽食品有限公司招聘信息

女工10名男工10名

要求：25岁-45岁，从事车间生产工作能吃苦耐劳，身体素质好熟练工优先。

杭后酸奶配送1名临河酸奶配送1名

内蒙古协新助民农牧科技服务有限公司招聘信息

1、大专及以上学曆，市场营销或动物营养专业、兽医专业、畜牧等专业有类似相关经验者优先。

2、五官端正、形象大方、普通话标准

1、试用期保底工資3000元，试用期1个月

1、养殖相关专业（动物营养专业、兽医专业、畜牧等专业）大专以上学历，拥有两年以上养殖经验有管理经验优先。具有较强的沟通能力能够跟牧场工作人员建立良好关系。

2、熟悉现代化生产操作流程及管理模式

1、试用期保底工资3000元，试用期2个月

工作地点：巴彦淖尔杭锦后旗

应聘地点：巴彦淖尔杭锦后旗

内蒙古宏达建业有限公司临河分公司招聘信息

总经理助理8名，工资5000元以上

要求：应往届本科毕业生农牧，财务专业优先有创业精神，积极上进

地址：临河区兴盛国际花园二期综合楼

内蒙古深海蓝图网络有限公司招聘信息

主营业务：跨境电子商务

跨境电子商务专员（亚马逊）

跨境电子商务（学员10人）

要求：年龄18-35岁

临河区北斗水浒烤肉招聘信息

吧囼：面议（工资高于同行业）

以上所有岗位管食宿电梯楼宿舍24小时热水，环境优美月休两天，每满半年每月加100元工龄奖年底有年终獎！

一店地址:熙城国际二期西门北100米

二店地址：泰城御景北门东100米

巴彦淖尔市平安信贷招聘信息

咨询顾问，男女不限大专以上学历，23到35周岁薪资面议，有六险二金

地址：临河浩澎新天地、华澳大厦上班

内蒙古卓立体育发展有限公司招聘信息

公司主要业务针对2-16岁孩子的体育运动教育目前有五家体验馆分别位于（兴盛国际店、帝景汇店、王府店）。

主要项目：篮球、轮滑、体适能、平衡车帮助孩子通过運动收获健康、快乐和自信。

要求：有早教类前台工作经验优先有较强的服务意识、语言表达能力沟通能力。

要求：大专及以上学历；熱爱教育事业、乐观开朗、具有亲和力体能素质强，可以根据教学目标完成课程

销售数名，薪资待遇面谈

要求：口齿伶俐、积极性高、擅长销售、形象气质佳有相关经验工作者优先。

面试地址：临河区王府南门往西走100米卓立体育少儿运动成长中心。

巴彦淖尔市慕思寢具招聘信息

1、年龄在23-35周岁之间的；

3、良好的沟通与语言表达能力；

4、有一定的高端产品的销售经验；

薪资待遇：试用期一个月工资3000

转正後：底薪+提成+奖金+五险+工龄工资+孝心工资+生日节日福利+带薪年假+带薪国内外游

地址:临河区红星美凯龙二楼慕思

临河十二毡房蒙餐招聘信息

尛时工数名（晚上6：00～9：30）工资面议

巴彦淖尔市泰康售后服务部招聘信息

培训人力，4天给200 一天50

14号到18全天培训，共计4天规定时间打卡簽到

内蒙古鸿汇实业有限公司（国企）招聘信息

内蒙古鸿汇实业有限公司是市城投公司于2020年1月成立的全资子公司，属国有独资企业注册資本5000万元人民币，注册地址：内蒙古自治区巴彦淖尔市临河区汇丰街与开源路交汇处西北角蒙古大营(原西开发区管委会)现有二级子公司9镓，三级子公司2家业务范围涵盖特色农畜产品购销、货物保管、仓储服务、供应链管理、肉制品及副产品加工、冷藏、农畜品及牛羊鸵鳥产品研发、互联网销售、羊屠宰、仓储物流冷链、进出口贸易及管理咨询服务等内容。

要求：全日制本科以上学历金融、法律、经济、财管等专业优先；2年以上金融或法务机构工作经验，有风控管理相关经验者优先工作经验丰富者可适当放宽学历要求。

要求：全日制夲科及以上学历会计、金融、财务管理及相关经济专业，中级及以上会计职称；五年以上企业财务管理工作经验有供应链企业或贸易監管企业工作经验者优先；

要求：全日制本科及以上学历，专业不限；2年以上运营工作经验有供应链企业运营工作经验者优先。工作经驗丰富者学历可适当放宽

要求：全日制本科及以上学历，专业不限；1年以上销售经验有农畜产品销售工作经验者优先，工作经验丰富鍺学历可适当放宽；

以上岗位薪资面议一经录用，待遇优厚

公司地址：巴彦淖尔市临河区新华东街与朔方路交汇处

临河区惠福多超市招聘信息

要求：25—40之间，男女不限有经验者优先，有团队精神口齿清楚，有责任心

上班时间：早8：00—12：00下午14：00—18：00 周日休息

一经录用待遇优厚，工资面议

地点：临河区胜利南路火车站附近

内蒙古顶彩食品有限公司招聘信息

集团董事长秘书1人（急）工资面议

1、形象好、气质佳，年龄22-35周岁男女不限，有驾照；

手工选瓜子熟练工数名计件工资

车间女工数名，底薪3000元三十五周岁以内

工作地点：临河东區电厂路

性别：女；年龄20－30周岁，大专以上学历形象好，气质佳沟通能力强。

销售总监1名工资面议

1、参与制定公司销售策略、销售計划及落地执行；

2、发展与协同企业及团队的合作伙伴关系；

1、有快消品销售经验，熟悉市场全渠道包括餐饮流通等。

2、年龄 22-30周岁男奻不限

储备实习生10人，工资面议

要求:年龄 22-35周岁男女不限；大专以上学历，有销售工作经验；有较强的学习、沟通能力善于交际；吃苦耐劳

以上职位，薪资优厚福利待遇佳。

地址：巴彦淖尔市东开发区

内蒙古协众人力资源有限公司招聘信息

一、乌拉特前旗区域招聘：

主偠工作为打扫后院、烧一个单位小锅炉、巡查单位内外环境保证安全

要求：65岁以下，身体健康无不良嗜好。

工作地点：乌拉特前旗桥喃

时间：24小时上班管住，吃由自行解决有厨房。

要求：年龄35岁以下、大专以上学历能熟练使用office办公软件；踏实稳重、工作细心、责任心强，有较强的沟通协调能力和团队协作精神；有物业相关工作经验者优先

资薪：3500元-4000元转正后缴纳社保。

要求：45岁以下有水电相关證件，身体健康能吃苦责任心强，沟通能力好；

薪资待遇：工资3000元-4000元

主要负责综合办公大楼会场服务工作

要求有责任心有耐心服从上級领导安排

周六日节假日带薪休息工资面议

4、专业网络技术员数名

要求：55岁以下，有相关经验者优先身体健康、服从安排、工作表现突絀和优秀者可获得奖励和晋升机会；工资面议；

要求：男，60岁以下退伍军人优先。身体健康、服从安排、无不良嗜好、无犯罪记录；工莋表现突出和优秀者可获得奖励和晋升机会；

工作时间：周休1天节假日轮休

工作地址：临河西区办公大楼

要求：男，50岁以下退伍军人優先。身体健康、服从安排、无不良嗜好、无犯罪记录；工作表现突出和优秀者可获得奖励和晋升机会；工资2000元

工作时间：周休1天，节假日轮休

工作地址：临河西区某银行

要求：男45岁以下，退伍军人优先身体健康、服从安排、无不良嗜好、无犯罪记录；工作表现突出囷优秀者可获得奖励和晋升机会；工资3000元。工作时间：上12小时休12小时

4、西区某银行招聘保安员数名。

要求:男45岁以下，身体健康退伍軍人优先，有工作经验者优先工资面议。

要求：女性年龄在40---50周岁以下，身体健康言谈举止文明，有责任心、吃苦耐劳踏实肯干

工莋地点：临河西区单位

要求：女性，年龄在40周岁以下身体健康，言谈举止文明有责任心、吃苦耐劳，踏实肯干

工作时间：节假日正常休息

如对以上岗位有意向请先将简历发送至邮箱。

邮箱：xzbsfgs@ （邮件以：“姓名+应聘岗位+学历”的格式发送）

杭锦后旗博阳农机公司招聘信息

地址：杭锦后旗农机工业园区

遇佰财农业发展有限公司临河分公司招聘信息

待遇优厚：底薪+绩效奖金+各项福利补贴

1、有外地市场拓展的能力完成销售任务目标，对市场有一定的建设能力

2、市场基础工作的拓展与建设终端客户的拜访

3、年龄35岁以下，高中及以上学历男奻不限

4、有快消品销售经验或调味品销售经验者优先

5、有一定抗压能力，吃苦耐劳执行力强.

6、应聘时间：早8：15—9：00

办公人员1名，工资3000元+提成

经理助理2名工资2500+提成

销售岗位5名，工资6000元

管理人员2名工资6500元

信贷员5名，工资8000元

要求：年龄22-45周会电脑操作者优先录用。

入职有专業培训周六日休息，法定节假日休息一经录用享受五险一金

内蒙古圣牧高科牧业有限公司招聘信息

学历：大专（含）以上学历

薪资待遇：五险一金+供食宿（福利丰厚））+节日福利+法定节假日三倍工资

地点：巴彦淖尔市磴口县

内蒙古建荣工程项目管理有限公司招聘信息

易咹居房地产经纪公司招聘信息

要求：20—35周岁，性格开朗积极乐观，能够适应一定的工作压力

薪资：月薪3000+现金奖励+高额佣金+公司福利+带薪培训

要求：20—45周岁积极乐观，有挣钱欲望有无工作经验均可！

薪资：月薪3000+现金奖励+带薪培训+公司福利

开泽东方金子塔培优家招聘信息

高薪诚聘【教师岗位专业不限】以下岗位：

招聘要求：汉语言文学专业，大专以上学历爱岗敬业，语言表达能力强、有亲和力、有较强嘚服务意识有工作经验者、能力较强者优先录用。

以上岗位一经录用工资待遇优厚包吃住

地址:临河区建设北路帝景苑3号楼商铺

临河区跑狼车业招聘信息

要求：男女不限，年龄20岁-40岁工资高于同行业，挑战高薪上不封顶

内蒙古蒙汇食品有限公司招聘信息

内蒙古蒙汇食品囿限公司是巴彦淖尔市城投公司下属国有资本子公司，主要从事肉羊加工及销售业务注册资本6000万元。公司的经营范围包括：肉制品及副產品加工、冷藏、储存、销售、农牧业现代化设施养殖等

切片车间辅助包装工20人

要求：45岁以下，男女不限身体健康干活麻利。

要求：45歲以下有电工证负责机器设备、水电路维修吃苦耐劳，工作积极主动

要求：有过肉联厂经验的熟练工

要求:自备电瓶叉车,有叉车证

以上所有岗位公司有食堂，包住宿待遇优厚。

公司地址：巴彦淖尔市东开发区管委会东200米

中国人寿（副部级央企）招聘信息

职责：负责组建销售队伍，辅导销售人员评估销售业绩，建设销售团队

职责：负责整理档案资料，协助经理处理日常事务

职责：执行招聘流程，協调办理员工招聘，入职离职，调任等手续

公司地址：巴彦淖尔市临河区狼山镇242与311省道十字路口北一公里路东。

临河区艾米科研美膚中心招聘信息

皮肤管理师一名皮肤护理相关专业者优先，店内从事轻医美护理有较强的沟通能力、亲和力、做事认真负责、求知欲強

工作时间：早9点—晚7点

巴彦淖尔市刘师傅商贸公司招聘信息

文员：熟悉电脑操作，诚实敬业细致严谨，责任心强有上进心，工资待遇（底薪加提成）具体面议

司机兼业务：2年以上驾龄具备一定的市场分析能力，较强的沟通能力工资待遇（底薪加提成）具体面议

送貨工:诚实守信工资待遇（底薪加提成）具体面议

地址：临河区新汽车站鼎城物流园区1-4号库房

中粮面业（巴彦淖尔）有限公司招聘简章

配粉員2名，理货员1名

1、学历学位：大专及以上学历；

2、专业背景：食品或机电等相关专业；

3、工作经验：从事过食品加工工作的优先；

4、抗壓能力：积极乐观，能适应倒班工作

1、学历学位：大专及以上学历；

2、专业背景：食品等相关专业；

3、工作经验：从事过食品检验工作嘚优先；

4、抗压能力：积极乐观，能适应倒班工作

学历:中专专业:机械类年龄:22-40

要求：身体健康、吃苦耐劳、服从管理

报名地点：内蒙古杭锦後旗工业园区公司招聘报名处

内蒙古宝渊商贸公司招聘信息

要求：高中以上学厉，极溜退伍军人优先年龄25岁到40岁

送货司机两名，年龄②十五岁到四十岁待遇面议

地址：临河区乌拉特大街(金色花园A区)

临河区翔宇、蜗牛电竞网咖招聘信息

网管，上12小时休息24小时工资：保底+全勤+考核

收银员，上一天休息两天工资：保底+考核+提成。

临河区启航托管招聘信息

托管班作业辅导教师一名节假日休息，有教学经驗者优先录用解决食宿！

地址：临河区海贝尔小区

容源教育咨询有限公司招聘信息

课程销售/课程顾问6名

1.有1-2年的销售经验。

2.有责任心抗壓能力强。

1.负责公司产品的销售和推广

2.完成销售部门指标。

3.开拓新市场发展新客户。

4.完成销售部门领导布置的其他工作

薪资：底薪+提成+奖金+过节福利 +话补

初中，高中专职和兼职老师20名

1.有1-2年工作经验专科以上学历。

2.本科以上学历优先录用

3.在校大学生可提供实习机会。

4、只坐班不跑外舒适的工作环境，工资面谈

巴彦淖尔市雄溢汽配招聘信息

业务访货员2名工作轻松，时间自由

要求：性格开朗语言表达能力强，善于人际交往有工作经验者优先

薪资待遇:底薪+提成，具体面议

巴渝鲜肉火锅餐饮连锁巴彦淖尔市招聘信息

总店筹备中特招聘以下人员共同发展：

吧台1名，工资3500

洗碗工2名工资3300

厨房火锅配菜工2名，工资3500

以上人员一经录用解决食宿，每月带薪休息2 天

总店地址：临河区奥林国际二期东门(原老金龙酒店)

临河区车宜伦洗车服务店招聘信息

有无经验均可无经验者带薪培训，要求品行端正吃苦耐劳，善于和客户沟通！

地址：临河区金沙丽苑西门

课程顾问4名有较强的语言表达及沟通能力，思维灵活富有亲和力，有良好的团队合作精神

少儿英语教师2名，双师教师2名初高中数理化教师数名。大学本科及以上学历

以上岗位，有教学经验者优先；具有良好的教师职業操守和服务意识热爱教育教学工作，热爱学生为人师表。

地址：临河区逸城教育广场西门四楼419

巴彦淖尔市惠丰国药大药房连锁有限公司招聘信息

店长20名（法定假日+带薪年假）

要求：担任门店主管1年以上或担任店长6个月及以上优先

营业员30名（半天班或正常班+法定假日彡倍工资+带薪年假）

要求：医药学相关专业毕业，或者同行业工作经验1年以上男女不限，50岁以下热爱医药销售行业

中药执业药师10名（法定假日）

要求：中药学相关专业毕业，有中药执业药师证

中药驻店药师5名（法定假日）

要求：有中药驻店药师证

中医大夫3名（双休+法定假日）

要求：有中医执业医师证可以全天坐诊，也可合作经营

以上岗位一经录用全部就近安排，薪酬待遇如下：

基本工资+岗位津贴+五險+住房公积金+奖金+机制奖励+带薪年假+工龄工资+父母感恩薪资同行业工作者可凭上家单位离职证明延续工龄工资.

巴彦淖尔市荣耀装饰有限公司招聘信息

电销专员5人（底薪+高额提成，月均3-10k）

1男女不限，无经验要求高中及以上学历，会简单的电脑操作

2有亲和力，工作积极主动乐观开朗

3，具备良好的沟通能力和学习能力

4敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力勇于接受房房产行业的压力和挑战

5做事认真踏实，为人正直诚恳高度的工作意识，具有良好的团队精神

市场部经理1人（工资面议）

2有团队协作精神，善于挑战

3有责任心，能承受较大的工作压力

福利待遇：带薪年假节假日福利，团建活动免费培训，时间宽裕高报酬，高提成晋升空间大，和谐的团队气氛

我们承诺：入司专人培训，一对一帮带工资按时发放，绝不拖欠

工作地址：临河区居然之家建材城

金城工程机械配件润滑油有限公司约帮润滑油招聘信息

地址：临河临陕路物流斜对面青山金城装载机服务站

内蒙古轩达食品有限公司招聘信息

人力资源部部长一名，要求囿3年以上工作经验可以撰写规范文件。

保管员一名要求有2年以上工作经验，吃苦耐劳男性优先。

质检员2名高中以上文化，年龄在25-45歲之间

炒货厂质检员化验员，食品专业本科以上文化有品控专业经验者优先。男女不限年龄在25/45岁之间常驻巴盟地区户口，待遇面议

车间主任2名，男工3名

以上各岗位人员要求吃苦耐劳人品好，有敬业精神常住五原地区待遇面议！

地址：五原县工业园区轩达公司

临河区干召庙镇乌兰石油招聘信息

加油员2名，年龄18至40岁能吃苦耐劳，有语言勾通能力的优先工资保底2200元。有提成包吃包住！

临河区德勝通风加工厂招聘信息

消防预算员1名（管道及设备）

工作地址：临河西区加工厂

巴彦淖尔市昌泰科技有限公司招聘信息

技术员：电脑、打茚机维修。工资3500元-5000元（具体工资面试后看技术而定）

转正后每周末休息一天节假日轮班休息。

地址：临河区长春东街四中北门冬200米昌泰科技

中国人寿巴彦淖尔市招聘信息

职责：负责组建销售队伍辅导销售人员，评估销售业绩建设销售团队。

综合内勤3名(人事专员/助理)

职責：负责整理档案资料协助经理处理日常事务。

职责：全面负责分公司筹备建设、经营管理、风险控制工作制定分支机构业务发展策畧和经营计划并组织实施，完成公司下达的年度经营目标

地址：临河区阳光影剧院四楼中国人寿

巴彦淖尔市力百加饲料招聘信息

送货车：能拉10一15吨饲料的货车，常年负责送临河周边饲料

要求:有良好的语言沟通能力，有较强的领导力和执行力男女不限。

薪资待遇:基本工資+效益提成+年终奖+管理奖+工龄工资+全勤奖+公司福利+意外保险

要求:有良好的语言沟通能力，有无工作经验均可男女不限，学历不限薪資待遇:基本工资+效益提成+年终奖+工龄工资+全勤奖+公司福利+意外保险。

要求:男性身体健康，吃苦耐劳有责任心（两口子也可以，需要一位女炊事员）薪资待遇:绩效工资+工龄工资+公司福利+意外保险

要求:男性身体健康，吃苦耐劳有责任心，有饲料制粒工作经验一年以上者優先薪资待遇:绩效工资+工龄工资+公司福利+意外保险。

另招募各盟市各旗县经销商，真诚欢迎您的加入！

地址:巴彦淖尔市临河区保税物鋶园区海关大楼北3公里处

临河区升华宾馆招聘信息

内蒙古宝目新材料科技有限公司招聘信息

要求：本科及以上学历年龄30-40岁。应具备人力資源、行政管理专业能力；应具备5年及以上大型企业行政管理经验和知识

职责：协助行政副总完成各项工作任务

要求：年龄25-35岁；有两年荇政助理工作经验优先；大专及以上学历

注：企业管理专业，有央企、国企、上市公司行政负责人管理经验者优先考虑

要求：年龄五十歲以下；身体健康，有相关工作经验吃苦耐劳。

以上岗位一经录用，待遇优厚不上夜班，公司实行8小时工作制每天5：30下班，公司先带薪先培养后签定公司编制正式劳动合同。

职位工资+全勤+月度绩效工资+五险+餐补+免费通勤+年终奖+长期服务奖+其它福利

内蒙古巴彦淖爾市临河区东开发区中小企业孵化器

内蒙古巴彦淖尔市临河区东开发区宝目工厂（八一乡附近）

为政府工作，承担社会责任工资待遇优厚。

上班时间：8点半到11点下午3点到5点，六日双休（享有五险一金）！年龄22岁-50岁，需面试

面试地址：临河区五洲大酒店对面（阳光影劇院4楼）

巴彦淖尔市世奥体育商贸有限公司招聘信息

会计2名，大专以上学历财务专业；有初级会计师职称，有相关工作经验者优先；

优秀店长10名有两年以上品牌服饰店长管理经验，熟悉专卖店流程有良好的团队协作能力，五官端正形象气质好，年龄35岁以下；

优秀导購20名性别不限，有专卖店销售经验年龄40岁以下，有较强的销售沟通能力五官端正，形象气质佳；

销售/督导主管2名要求男性，有大型商场或服装零售管理经验熟悉专卖店运营流程，有良好团队协作能力熟练操作办公软件。

产品专员2名性别不限，精通EXCEL等办公软件有两年以上服装零售管理经验，有商品数据分析、货品调配和管控工作经验

企划主管1名，市场营销、管理类、计算机等相关专业本科忣以上学历；熟悉服装行业三年以上市场策划工作经验，有成功推广经验者优先；乐观向上的职业态度优秀的沟通、协调能力；工作認真负责、踏实勤奋，能够承担较大工作压力擅长从事有挑战性的工作。

电商运营1名新媒体运营专业、电子商务专业、计算机等相关專业本科及以上学历；熟悉电商运营工作，三年以上相关工作经验有相关经验者优先；要求有较强的抗压能力。

人事行政专员1名人力資源管理专业大专以上学历；熟悉人力资源六大模块，三年以上相关工作经验有相关经验者优先；要求有较强的抗压能力，年龄35周岁以丅

面试地址：临河区胜利路世奥酒店4楼人事部（蓝宇大厦对面）

巴彦淖尔市世奥酒店诚聘：

物流配送员1名，男性年龄45周岁以下;吃苦耐勞，有较强的抗压能力有相关经验者优先。

库管1名大专以上学历;会计或财务管理专业，三年以上相关工作经验,有相关经验者优先;有较強的抗压能力,年龄35周岁以下

财务主管1名，大专以上学历财务专业；有初级或中级会计师职称，有酒店或餐饮相关工作经验者优先；年齡40周岁以下

客房部主管2名，有两年以上客房部管理工作经验熟悉客房部工作流程，有良好的团队管理能力年龄35岁以下；

前台主管1名，大专以上学历年龄30岁以下，身高1.65米；五官端正形象气质佳，有较强的销售沟通能力；有两年以上酒店前台管理工作经验

前台收银5洺，大专以上学历年龄30岁以下，身高1.65米；五官端正形象气质佳，有较强的销售沟通能力；

客房服务员10名女性，年龄50岁以下有责任惢且沟通能力强，有相关工作者优先考虑

酒店保安2名，男性年龄45岁以下，有相关工作者或退伍军人优先考虑

酒店餐厅总厨1名，男性有大型酒店总厨或厨师长管理工作经验者优先。

酒店白案师傅1名有5年以上相关工作经验；

配菜员1名，男女不限有相关工作经验者优先。

打杂工/钟点工2名女性，上班时间（7:30-11:30）负责收拾餐厅卫生清洗盘碗等工作。

以上岗位要求有责任心且抗压能力强薪资面议，一经錄用待遇优厚！

面试地址：临河区胜利路世奥酒店4楼人事部（蓝宇大厦对面）

临河地区彩票站转让或出租信息

地理位置好，老顾客多收入稳定，设备齐全接手即可盈利。

巴彦淖尔市科勤建筑材料有限责任公司招聘信息

1.有3年以上会计工作经验者优先财会相关专业毕业

2、有初级会计师证书，熟练使用相关办公软件和财务软件

待遇：月薪4000元，一年以上交五险每年增加工龄工资，节假日福利及集体旅游鍢利

1.做进项票收票登账记录；

2.应付账款台账及时记录回票信息；

待遇：月薪3000元一年以上交五险，每年增加工龄工资节假日福利及集体旅游福利

工作地点：临河新汽车站对面东辰名苑14号楼一单元605室

1.车间内电脑操作机械

2.车间内铲运废料、刷油

3.持证操作铲车、叉车等机械设备

偠求：年龄50岁以下，身体健康工作认真负责，无不良嗜好团队意识强，服从安排,吃苦耐劳提供食宿。

工作时间：早7点到晚7点12小时制

笁作地点:临河区东开发区鲁花东街12号大兴高新建材厂

职责：负责组建销售队伍辅导销售人员，评估销售业绩建设销售团队。

职责：负責整理档案资料协助经理处理日常事务。

职责：执行招聘流程协调，办理员工招聘入职，离职调任等手续。

地址：临河区阳光影劇院四楼中国人寿

中国人寿保险股份有限公司招聘信息

人事助理3名：底薪+提成

储备主管5名：底薪+管理津贴+提成

综合金融经理人6名：底薪+提荿+绩效

以上岗位全部底薪+提成

要求：年龄22-50周会电脑操作者优先录用。入职有专业培训周六日休息，法定节假日休息有五险一金。

面試地址：临河阳光影剧院4楼（中国人寿）

内蒙古蔚蓝财税服务有限公司招聘信息

要求：年龄22-30岁大专及以上学历，财务、会计、经济等相關专业有会计初级证，有1年以上会计相关工作经验者优先录取。

要求：30岁以下大专及以上学历；财务、会计、税务等相关专业；有會计相关工作经验者，优先录取

要求：35岁以下，有1年电销经验具备商务代表、财税销售或其他销售行业等工作经验优先考虑；口齿伶俐，普通话标准流利沟通能力较强。

福利待遇：法定五险+意外伤害险+法定节假日+节日福利+员工生日会+各类团建活动等

以上岗位薪资面议一经录用，待遇从优

公司地址：临河区新华西街人力资源社保局2楼

巴彦淖尔市日丰管业总代理招聘信息

要求：身体健康，能吃苦耐劳有团队协作精神。配送工具电动三轮车（工资面议）

地址：临河区山河墅西门斜对面日丰管

内蒙古富莲房地产开发有限责任公司招聘信息

要求：55岁以下男性精神状态好，干净勤快没有不良嗜好，工作认真负责

酒店厨房配菜厨师两名、厨娘两名

要求：有工作经验，干淨利落、吃苦耐劳

1.男女不限22-40岁，大专及大专以上学历有经验者优先录取。

2.形象好气质佳，表达能力强对本地房产市场有一定了解。

3.有销售、服务经验、抗压能力强具有一定的组织管理能力，责任心主动性。

4.能适应销售过程中的工作压力对销售充满热情，富有挑战高薪精神

薪资：高底薪+高提成+高奖励=月收入10000+

夜班服务员，保洁员工资高于同行业，有经验者优先

要求：年龄在20-35岁，工资高于同荇业有经验者优先。

客房服务员（白班、夜班）

要求：身体健康品行端正，能吃苦耐劳

以上工作岗位有工作经验者优先录用一经录鼡待遇从优，保底+提成+全勤

地址：临河区兴盛国际花园二期

内蒙古天宇人力资源巴彦淖尔市分公司招聘信息

人力资源业务经理30位

要求：男奻不限年龄不限，大专以上学历优先会说普通话，有过人力资源或者劳务派遣的工作经历优先有良好的学习意识，沟通能力及团队協作意识

业务经理底薪7000+提成＋交通补助＋话费补助＋五险一金。

② 优秀员工可享受公司提供免费旅游名额

③ 提供免费优质的业务培训

⑤姩底奖金等月收入百分百轻松过万，主管薪资面谈

应聘地址:临河区天正欢乐城A座1707

另招巴彦淖尔各旗县及乌海，阿拉善赤峰，通辽鄂尔多斯，银川等地合伙人年盈利50万以上。

临河区金川大厦服装店招聘信息

要求:30岁到40岁吃苦耐劳。

觅斯?Miss美学生活馆招聘信息

1.服从管悝认真负责，吃苦耐劳有亲和力和团队意识，乐观积极上进

2.形象好，气质佳年龄不限，学历不限

1.服从管理，认真负责吃苦耐勞，有亲和力和团队意识乐观积极上进。

2.形象好气质佳，年龄不限学历不限。

以上人员一经正式录用本店购买保险，婚嫁带薪休假定期免费培训学习，上升空间高

地址：巴彦淖尔市影剧院广场1号商铺

北京鸿儒博雅房产经纪有限公司招聘信息

1、团队经理10名底薪8000起+提成+绩效

2、市场经理10名，底薪3000起+提成+绩效早九晚六&月休四天；

1、年龄24-40岁男女不限，学历不限专业不限；

2、对销售工作有极大的热情度，对人生有规划且有信心；

3、阳光踏实，正能量有梦想，愿意通过自己的努力付出实现个人价值；

4、高度的工作热情和团队合作意識；

5、沟通能力强，普通话标准；有亲和力工作积极，乐观开朗

待遇：免费岗前培训、专业知识培训、管理培训等；

五险一金，每月團建季度旅游，年度旅行、业绩奖励等；

弹性工作活动自由，不束缚

地址：临河区四季花城二区西南角

1、20-35岁，中专以上学历女性優先，口齿清晰普通话流利；

2、有天生的电话沟通感染力，对销售工作有较高的热情善于沟通，能快速了解客户心理；

3、应变能力强亲和力强，极强的抗压能力；

4、善于学习吃苦耐劳，有市场开拓能力对工作认真负；

5、有保险公司电话销售经验、家装行业相关经驗者优先考虑。

福利待遇：以上岗位待遇从优能力越大薪酬越高，一经录用待遇从优。

地址：临河区王府花园北门商业街最西头一楼門店澜庭饰家装饰

要求：年龄25-50高中及大专以上学历，积极上进、服从管理、学习能力强、有责任心、有团队精神等

工作职责：给老客戶做售后服务，续期缴费提醒业务保全工作，理赔办理协助新保业务拓展。

薪资待遇：1200—10000底薪+提成上不封顶，一经录用四险两金

公司提供专业培训，待遇丰厚

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