以下是小编精心整理的大学生就业难的原因（共含8篇），希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“你你这你有没”一样，积极向本站投稿分享好文章。篇1：大学生就业难的原因是什么？中国现在的高等教育规模是世界上最大的，有1500万的大学生，接受高等教育的人数超过美国，成为世界第一，大学生的就业难问题摆在了每个毕业生的面前。大学生一毕业就失业，对中国对世界都是一个严重的问题。中国当今大学生的就业形势是五个人抢一碗饭。要“饿死”人的！大学生就业难的原因：①中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关；②世界经济不太景气，使得整个国际经济形势低迷，各大国际企业采取收缩战略，大幅裁员；③中国正处于从计划经济制度向市场经济转型的过程中，过去的低工资高就业的形式已不适合市场经济；目前，中国大学生就业难，但把这个归咎于大学生缺乏基本的三大能力：辨别真假、是非的判断能力，辨别善恶、好坏的道德能力，以及辨别美丑的审美能力。果真如此吗？不是，这是对当代大学生的蔑视！是那些想混淆视听、存有偏见――只见树木的人，要转移当今中国大学生对社会关注的视线。当今中国让大学生就业难都是社会信用体系缺乏惹得祸。对“大学生的就业难度被夸大”这一观点，有人认为:大学生要高价，主动失业的现象在前几年比较多，但目前已经发生变化。由于大学毕业生多了，用人单位选择的余地大了，因而变得非常挑剔。用人单位为减少成本，增加竞争力，把大学生工资压得很低。大学生就业难不但是事实，而且解决他们就业难问题需要社会各方面的相互配合。篇2：大学生就业难的原因大学毕业生是国家宝贵的人才资源，其就业问题关系到国家经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益，关系到高等教育的持续健康协调发展。近年来大学生就业难的现状，为全社会所关注。大学毕业生就业难的原因是多方面的，从个人就业意愿分析，可以分为自愿失业和非自愿失业。前者是指毕业生在临近毕业时自愿选择不就业，他们对去向另有选择，如准备出国留学、考研、自主创业等等。而非自愿失业，则是指愿意就业的毕业生由于种种原因不能顺利就业。很明显，后者是大学毕业生就业难的主要原因，也是需要深入研究的。非自愿失业的结构分析目前大学毕业生非自愿失业主要有以下几种情况：一是结构性失业。由于学习期间社会经济结构(包括产业结构、产品结构、地区结构等)发生了变化，毕业生的专业、知识、技能、区域分布等不适合经济结构变化的要求，毕业时不能适应就业市场需要而造成的不能顺利就业。二是摩擦性失业。毕业生对用人单位的发展空间、工资待遇、地理位置、工作环境等等有自己的期望，用人单位对毕业生的学习成绩、专业技能、个人素质等也有一定要求，由于双方要求不一致导致毕业生没有用人单位接收的情况。三是周期性失业。周期性失业原意是指由于经济衰退、总需求不足而造成的失业。我国目前经济持续增长，并没有出现经济衰退的情况，但是随着高校毕业生人数逐年增多，社会对毕业生需求量增长速度滞后于毕业生人数增长，导致有效需求不足，因此目前大学毕业生失业包含部分周期性失业的因素。非自愿失业的成因分析首先，“供求矛盾”是导致大学毕业生就业难的重要原因。在“供需见面，双向选择”的高校毕业生就业制度下，毕业生作为人力资源提供方通过就业市场择业，用人单位作为需求方在就业市场中选拔毕业生。只有供求相一致，才能实现均衡，否则则会失衡，导致“就业难”。“供求矛盾”的表现主要有：毕业生的专业结构、知识结构、综合素质、学历层次，甚至就读院校等等不适应市场需求;毕业生的择业倾向与技能等不适应市场需要;毕业生的择业期望值与用人单位要求不一致等等，这些矛盾的存在，导致了非自愿的摩擦性和结构性失业。其次，市场缺陷也是大学毕业生就业难的成因之一。市场发育不充分、不完善，市场化程度低;围绕高校、地区、行业存在不少就业市场，但是未形成较统一的大市场，导致毕业生和用人单位搜寻成本较高;市场规则不统一，部分市场甚至秩序混乱等等。导致就业市场的不完全竞争、不完全信息和较高成本，影响就业。当前买方市场中的不完全竞争会导致两种现象：一是部分用人单位的人才高消费，二是一些毕业生被迫退出市场，形成周期性失业;市场信息不完全会导致摩擦性失业或结构性失业;市场进入和运行成本较高则可能会导致一定程度上的周期性失业。用人单位招不到满意的毕业生，毕业生找不到满意的单位，是市场不完善、信息渠道不畅通的直接体现。此外，就业难还有一些其他方面的原因。例如，人事户籍制度改革的滞后，制约了人力资源的充分流动。虽然这种现象随着人事代理等中介服务措施的出现得到了一定缓解，但是距离由毕业生就业障碍转变为就业动力还有不小差距。篇3：大学生就业难的原因首先，大学生就业日益走向“买方市场”，大学毕业生同层次间挤占岗位的效应仍将呈增强趋势。随着我国高等教育从“精英教育”时代走向“大众化教育”时代，大学生就业也由过去的“卖方市场②”逐渐转变为“买方市场”。同层次、专业相似但来自不同学校的毕业生在就业过程中同质竞争，导致研究生不断挤占本科生岗位、本科生挤占专科生岗位。而在竞争中处于下风的一部分大学生则不免要陷入与农民工、下岗工同台竞争的尴尬的境地。其次，大学毕业生人数倍增期与全国性就业高峰期重叠是影响大学生就业的另一个重要因素。据统计，全国高校毕业生人数是106万，则达到495万，7年间翻了两番多。初步统计显示，全国又有600多万大学生毕业。而与此同时，我国正处于全国性就业高峰期，农民工、城镇待岗人员、留学回国人员三股劳动大军几乎同时涌入劳动力市场。如此多的就业人员同时涌向一个有限的就业市场，给还不太善于“推销”自己的大学毕业生带来了不小的竞争压力。第三，随着全国各地高校毕业生就业工作的启动，几乎与此同时，全球金融危机开始越来越明显地影响中国。金融危机的影响，使不少企业减少了新员工的招聘数量，一部分企业通过裁员、缩减规模来应对经济寒冬，更有许多大型企业甚至是全球500强企业正面临着重组和倒闭。在这种大的经济环境影响下，就业难成了普遍的社会问题，大学生就业自然也不能例外。以武汉理工大学为例，在今年学校为毕业生举办的就业见面会上，用人单位的需求量较去年同期相比大幅减少，而真正有实力的企业也比去年少了很多。金融危机下的就业压力成为当前影响和制约大学生就业形势的重要原因之一。第四，除了外部大环境的影响，高校专业、课程设置和培养方案与社会需求变化错位也是影响和制约大学生就业的一个重要因素。由于很多高校的专业、课程设置和调整不是面向市场和社会需求，而是立足于学校师资条件，在高校招生和专业设置上不是以社会需求为本，不是以学生就业和发展为本，结果就会导致大学生就业过程中出现结构性矛盾。一方面是大量的大学毕业生难以找到学以致用的工作岗位，另一方面却是用人单位招不到适合的专业人才。第五，相当比例大学毕业生的择业预期与用人单位实际需求存在巨大落差，是影响和制约大学生就业的一个重要内因。很多大学毕业生的择业观仍然停留在不切实际的旧思维中，跟不上现实环境的变化，导致毕业生择业预期与用人单位实际需求的错位现象普遍存在。由于这种不恰当的自我定位，使大学生就业市场中出现了“就业不难择业难”的普遍现象，一部分大学毕业生宁愿待业也不愿“屈就”。篇4：大学生就业难的原因要进一步深化教育体制改革，实现高等教育与社会接轨，增强毕业生素质和适应社会的能力。高等学校是为国家和社会培养高素质人力资源的主要阵地，社会和市场发展的需要应成为高等教育发展的导向。增强学校与社会的联系，根据社会需要开设专业、设置课程，不断革新教学形式和内容，才能使高等学校更好地履行社会服务职能。无视社会需要，盲目培养，就会导致高校毕业生不适应用人单位需要，在就业市场上缺乏需求，形成结构性失业。高等学校应树立科学的发展观，以市场为导向，以质量为基础，培养服务社会各级各类需要的多种人才。在培养中应充分重视市场需求，建立科学的评价、分析和预测体系，把握社会实时经济走势和就业市场的变化情况，按照社会发展方向设置专业，有效地消除结构性失业。这是解决大学毕业生就业难问题的根本思路。高校教学改革中应坚持推进素质教育，强化学生实践能力，优化人才培养结构。市场需求是多样化的，不同岗位对毕业生素质的要求就不一样。如果高等学校培养出的学生千篇 一律，或是心理素质差，或是动手能力差，或是社会适应能力差，其结果必然就是毕业生在人才市场中缺乏竞争力和吸引力。素质教育强调个人素质的发挥，因而培养出更多更好的具有创新精神和实践能力的毕业生，可以有效地提高毕业生的社会适应能力，增强毕业生在就业市场中的竞争力，克服摩擦性失业。着力提高就业指导和服务水平，增强毕业生的择业技能。在就业市场上，毕业生缺乏必要的求职技巧、择业技能差是导致摩擦性失业的重要原因。毕业生就业指导服务作为毕业生就业工作中的重要环节，应当充分发挥服务职能，加强对毕业生的就业指导，着力提高服务质量和服务水平。通过就业指导和服务，帮助毕业生科学地分析市场、客观地认识自己，有效地消除“供需矛盾”。通过就业指导和服务，帮助毕业生掌握一定的择业技巧，善于利用市场信息，善于在就业市场中“推销自己”，通过市场落实就业单位。加快完善毕业生就业市场建设，为毕业生就业提供更多的选择。要重视和加强毕业生就业市场和信息服务体系建设，促进就业市场的信息化。充分而有效的信息可以降低市场成本，提高效率，实现节省资源和提高效益的目标。当前大学毕业生就业市场中信息不充分是影响用人单位选材和毕业生就业的突出问题，因此，加强毕业生就业市场和信息化建设是当务之急。国家、地方和高等学校要围绕毕业生就业市场建设立体化的毕业生就业市场和信息服务体系，互相联系，互相补充，促进就业市场中的充分信息，为毕业生就业提供更多的选择。同时还要制订相关规定，加强对毕业生就业市场的管理。有效的调控和管理是市场发挥优势的重要保证。目前毕业生就业市场中还存在着一些秩序混乱、缺乏监督的情况，不利于就业市场充分发挥资源配置作用，各级主管部门应当加强对毕业生就业市场的调控和管理力度，出台相关管理办法和规定，为毕业生就业市场提供统一规范，保证市场秩序。积极引导毕业生转变就业观念，实现多渠道、多形式就业。处在新世纪战略机遇期的大学毕业生和高校教育工作者都会发现，我们所面临的时代是一个快速变革的时代。面对不断变化的新形势，要解放思想，与时俱进，以创新的思路不断加强和改进大学毕业生就业指导和服务工作，积极引导毕业生突破传统的就业观念的束缚，树立与时俱进的就业观，进一步拓宽就业渠道，自觉树立自主创业的思想观念，主动到基层就业。努力实现多渠道、多形式的科学择业，积极创业。篇5： 大学生就业难的原因文章来源：互联网作者：大学生校内网整理点击量：到底大学生就业难的症结在哪里？连日来记者走访了众多就业指导专家，归纳出目前大学生就业难的九大原因。广州市民政部门也指出，今年9月1日后仍未就业的应届毕业生，可到户籍所在地劳动保障部门办理失业登记，民政部门还要给短期内无法就业或就业后生活有困难的毕业生，带给最低生活保障，具体细则将在9月1日前出台。记者连日来采访发现，大学生毕业难既有供需结构性矛盾，也有应试教育和学生就业观念等方面的原因。原因一高校扩招影响虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。我国高校毕业生为115万，145万，212万，280万，380万，4年内增加了223万。仅就广东省而言，20高校毕业生为13。2万人，20为16。5万人，今年广东省内普通高校应届毕业生将首次突破20万人，加上来广东“淘金”的外省院校毕业生，预计今年在省内求职谋业的普通高校应届毕业生将超过30万人。再来看全国大学生待业的人数：2034万大学生待业，2037万，2052万，年69万，年到达79万，今年还是一个不容乐观的未知数。原因二学生就业渠道不畅目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人说、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。原因三企业用工制度不合理记者采访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手潜质差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的状况。原因四高校专业设置错位一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手潜质也不强。而用人单位对应聘者的实际操作潜质、适应工作环境变化的潜质提出了越来越高的要求。原因五学生缺乏就业培训机会不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过必须时刻的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要到达这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时刻和金钱上都将是十分不经济的。原因六学生仍然期望过高大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表此刻薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他构成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选取和用人单位对大学生的戒备心理。原因七学生缺乏求职技巧用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。原因八市场对白领需求不足由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，构成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。原因九文科教育质量低下由于教学资料，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。大学扩招过程中间，教师的知识结构仍然是十分陈旧，授课资料政治化空洞化。精选资料三：篇6： 大学生就业难的原因中国大学毕业生人数到达699万，创历史最高。与最高毕业人数相对应的是，就业形势也是历年来最为严峻。政府为了大学生的就业，带给了很多扶持优惠政策，但效果并不理想。在企业招工难问题越演越烈的这天，为什么大学生们的就业竟会如此艰难呢？很多学者和研究员都撰文分析过大学生就业难的原因，其观点不外乎如下一些：比如此刻的大学生娇生惯养，吃不得苦，在就业上高不成低不就。还有的说此刻的大学教育制度已经完全变味，被什么官僚主义市场化污染了，把中国的高等教育制度鞭剥得体无完肤，等等。还有一些人口写手把大学生难找工作的原因归咎为中国的计划生育政策，真服了他。本来一个社会学问题也难定正确答案，公说公有理婆说婆有理，充满争论也在所难免。但有人一味地在媒体上发表一些标新立异的观点来哗众取宠，不脚踏实地调研分析问题，则决不是一个合格社会研究员的行事风范。大学生就业难的主要根本原因在于大学里学的那些专业知识都是些纯理论的脑力劳动活儿，而脑力劳动的成果是能够拷贝复制的。正是这个简单的复制、粘贴动作才是造成了千千万万大学生失业的罪魁祸首。举例说明，对大学里的理工科专业来说，一个优秀的计算机程序员，编好了一个程序。那么只要对这个程序复制，顷刻间便能够生成千千万万个同样的程序，那么我们能够这样认为，是这个优秀的程序员害得千千万万其他程序员和计算机专业学生失业了；同样，一个有才华的电气机械设计者，设计出一款完美的机器设备的时候，透过复制图纸也就等于设计出了千台万台同样完美的机器设备，正因剩下的只有体力劳动的组装活了，而高校里其他那些学电气机械设计的毕业生就很容易失业；一个有经验的教授做完一个成功的实验之后，教授只需把这个实验的程序，要领，注意点整理固化成理论知识，教授于他的学生，也就等于他所有的同学都做了一遍这个实验。对于文史哲等学科，一个优秀的社会科学家同样能够透过媒体和网络，把他的思想和论文成果快速地复制到社会上的角角落落。如果之后者无法做出超越前辈的成果，那么他同样面临着失业的威胁。而对于体力劳动者来说，由于其劳动成果的唯一性，没办法进行复制拷贝，只能是一个人干一份工作。我们不能让一个身强力壮的人挑一担砖，然后透过复制他的劳动成果，使得千千万万担砖头不用费力地被挑走。因此，此刻社会上过剩着很多想从事体面优雅工作的脑力劳动者，同时工厂企业十分紧缺体力劳动者，原因盖出于此。故大学生就业难，是脑力劳动成果能够复制和体力劳动无法复制这个人类社会的基本客观规律决定的，人类只有遵循她而无法改变这个铁律。不穷究病灶盲目地开单开方，就是把大学的教育制度改革得天翻地覆，完美无缺，大学生头悬梁锥刺股般地发奋学习，也无法改变毕业后大学生就业率低下这个现实，除非大学生都去干体力劳动的工种。一些摸不着门道的评论者只会人云亦云，鹦鹉学舌，一味地攻击中国的大学教育制度，和批评十年寒窗的莘莘学子，实在让人汗颜。和各种正规大学不一样的是，处于中等专业和技工类学校的毕业生就业率反而较高，原因也在于中等技工类学校里面讲授的并不是纯理论知识，里面包含了很多需要动手操作实践和经验性的东西，比如维修机器等，加之中专生知道自己的社会地位和份量，已经做好了干半体力劳动的思想准备，他们的劳动贡献往往不容易被复制去，故中专生的就业率经常高于正规的大学生。这天科学技术已经发展到了相当的高度，科技知识也是爆炸性增长，入门的条件越来越高，一般本科学历及以下的大学生连进入到理工医类科研门槛的资格都没有，这个时候，大学四年学习的专业知识基本上这辈子就用不到了，很有可能要白学。因此大学生要认清现实，摆好心态，转变观点，从事一些适当带体力的劳动工作，不好被西方的享乐主义拜金思想迷惑，一味地追求体面高薪的工作。另外，针对此刻大学生就业难，高校可增加一门社会学的就业心理课程，要让学生明白：大学里的知识，应当以提高学生的文化素质，宽阔人的视野，端正人的心态，陶冶人的精神情操为首要目的，一个有渊博知识的学者和一个文盲，就好比是常人和瞎子一样，并不是钱多钱少的问题，能够说文化是人的社会眼睛。第二才是用学到的知识来作为谋生的手段，参加工作。要让大学生认识到此刻的就业现状，培养良好正确的就业心态，还让他们深刻认识到大学生若要找脑力劳动的工作，那就业率就必然低下这个社会无法改变的`客观无情现实，要让大学生做好从事体力劳动者的准备，只要大学生能放下身段，工作还是很容易找的。这样既能增加大学生就业，又能稳定社会。劳动虽然分脑力和体力，但劳动从不分贵贱，体力劳动者同样光荣至上。精选资料二：篇7：造成大学生就业难的原因是什么造成大学生就业难的原因是什么原因1.大学生竞争激烈大学生就业竞争日益激烈，全国每年都有大量的大学生毕业，大学生就业人数不断增加，加强了竞争压力。原因2.学生仍然期望过高不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。原因3.知识沉旧，转化率低知识经济时代，知识生产率已逐步替代了劳动生产率，生产知识的经济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。统计，大学生所学知识能用3年。我国入世后，这种趋势愈加明显。原因4.社会发展的区域存在不平衡东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景，成为人才输入省。在西部地区，却存在大量的岗位找不到毕业生。原因5.毕业大学生自身综合素质不适应市场需求对于竞争日益激烈的毕业大学生就业市场，一些公司和企业也相应地提高了标准和要求，严格的挑选毕业大学生，寻求专业素质较高的大学生，进一步加剧了就业难的局面。原因6.企业用工制度不合理记者采访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。[造成大学生就业难的原因是什么]篇8：大学生就业难的原因有哪些在当前，考上大学比以前更加容易，但我们的大学生在毕业之后找工作却比之前更难，那么大学生就业难的原因有哪些呢?大学生就业难的原因大学生竞争激烈大学生就业竞争日益激烈，全国每年都有大量的大学生毕业，大学生就业人数不断增加，加强了竞争压力。就业缺乏求职技巧部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。学生仍然期望过高不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。知识沉旧，转化率低知识经济时代，知识生产率已逐步替代了劳动生产率，生产知识的经济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。20xx年统计，大学生所学知识能用3年。我国入世后，这种趋势愈加明显。社会发展的区域存在不平衡东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景，成为人才输入省。在西部地区，却存在大量的岗位找不到毕业生。高校专业不能满足社会需求高等教育机构虽是培养知识人才的摇篮，但是，同样面临着很多不足，由于高校对人才培养的真正目的市场信息不准确，造成高校专业的设置、教学内容的安排与社会需求差距极大，而那些被高等院校热门追逐的专业，重复现象严重，也致使越来越多的大学生就业时，根本无法用自己所到的高等知识满足市场和用人单位所需，就业变得难上难。企业用工制度不合理记者采访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。需改变不切实际的择业观首先，现在大学生就业地点多考虑在上海北京等大中城市，就业意向要求稳定，行业则是偏向于大型企业、外资企业和国家机关。这也造成很多基层和西部地区对于人才的需求之大，却难以落实。也是为什么大学生就业高达95%以上的热门专业是比较艰苦的专业，例如石油工程、电力、航海、矿山地质等。另外，大学生就业普遍选择找工作，而不是创业。面对越来越难的就业形势，唯有更多的大学生站出来自主创业，才有可能渐渐缓解当前的就业压力。教育水平突飞猛进随着经济水平的快速发展，教育水平的突飞猛进，我国高等教育已经发生了质的转变，渐渐进入“大众化”的阶段，国家高等教育的飞速发展，不仅给更多人提供了接受高等教育的机会，同时为国家建设储备了足够的人才，但是，市场面临一个严峻的考研，由于扩招规模的增大，已经严重超出了对高职人才的需求，这也是，当代大学生就业难的一个因素。★ 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“招工难”和“就业难”结构性矛盾仍然存在 大学生“就好业”需多方合力来源：中国青年报2023-03-10 09:47:27大字据教育部统计数据，2023届全国普通高校毕业生规模再创新高，预计达1158万人，同比增加82万人。就业是最大的民生。每年全国两会，高校毕业生就业都是代表委员们关心的热门话题。今年亦然。多位代表委员表示，和往年相比，今年高校毕业生的就业形势依然严峻，企业“招工难”和毕业生“就业难”并存的结构性矛盾仍然存在。如今，就业市场上既有新生力量，也有新就业形态从业人员。不少代表委员认为，对于职场新生力量00后来说，他们的择业自主意识更强、职业选择更加多元。而针对灵活就业、新就业形态的从业人员，应依法加强相关的权益保护。大学生就业的“结构性矛盾”依然存在今年的政府工作报告指出“突出做好高校毕业生就业工作”，如何切实解决这一关系到千家万户的民生关切，成了不少代表委员热议的话题。“要高质量做好大学生就业工作，还面临诸多挑战。”全国政协委员、南通大学校长施卫东告诉记者。施卫东分析，现状是高校毕业生总量再创新高，同时企业“招工难”和毕业生“就业难”并存的结构性矛盾仍然存在。究其原因，一方面是高校毕业生就业期望值越来越高，求稳趋势在增加，部分毕业生过度向往“体制内”工作岗位；另一方面，制造业、服务业普工难招，技术技能人才短缺，招聘过程中显示出来的地区差异也较为明显。对此，全国人大代表、山东省德州恒丰集团高级技师王晓菲深有体会，“我们这种一线制造业工厂，人才缺口一直存在。特别是这几年，越来越不好招人。一方面是因为纺织专业在大学里越来越冷门，年轻人更喜欢新兴的、前沿的专业；另一方面，工厂高温高湿等客观条件依然存在，确实比‘坐办公室’的岗位更艰苦，一些纺织专业的学生也会选择考研、考公，或转行就业”。针对现阶段毕业生就业难问题，全国政协委员、北京城市学院校长刘林在会前专门进行了调研。刘林指出，当前不少观点把今年高校毕业生就业难的主要原因归结为高校学科专业设置与经济社会发展实际脱节，所培养的毕业生眼高手低、就业观不正、求安求稳等，“这种分析不无道理，现阶段高校毕业生就业难确实有一部分是高校人才培养和学生就业观念方面的问题，这是老问题了，但不是今年就业难的主因”。“今年就业难的主要原因是疫情后经济社会尚处于复苏过程中，现阶段有效需求不足。换句话说，现在主要难在岗位供给端，而不是难在高校和学生身上。”刘林表示，用人单位的岗位挖潜空间已不如从前，这是一个需要重视的问题。“所谓的挖潜是什么？过去为了解决大学生就业困难，政府采取了多种措施，比如扩大二学位招生、扩大研究生招生、扩大高职招生等。但随着几年扩招之后，由此带来的高校办学条件紧张等问题也显现出来，从某种意义上说，通过高校扩招缓解就业压力的空间已经不大了。”刘林说。全国政协委员、北京交通大学教授钟章队认为，3年的疫情对就业形势有很大影响，许多企业尤其是民营企业都受到了不同程度的冲击，而目前提供就业岗位的主力正是民营企业。“今年如果世界经济恢复得好，下半年的就业形势会好起来，如果今年世界经济恢复缓慢的话，就业也会受到影响。”钟章队说。00后进入职场，新特点涌现大学生就业一直是网络上的热门话题，近年来，“00后整顿职场”“大学毕业生5年存款5000元”等话题时常成为网络热点。究其刷屏背后的原因，也与这一代年轻人在求职观念上的转变有关。“00后整顿职场是一个真实存在的现象，表明他们正在努力寻求适应当前职场环境的方法，并确保他们的工作能够满足个人需求。”全国政协委员、浙江金融职业学院院长郑亚莉说。在学校里接触到的00后学生给郑亚莉留下了深刻印象：“他们彰显个性、坚持原则，同样踏实努力，在择业上的自主意识更强、职业选择更加多元、更加关注就业体验和价值体现。因此，所谓的‘00后整顿职场现象’恰恰是提醒了雇主，在满足年轻员工需求的同时，也要充分利用他们的潜力和能力，为单位创造更多的价值。”郑亚莉认为，00后毕业生身处于物质、精神、文化生活更丰富的时代，个人选择的空间得到了保障；而技术进步、经济发展使得各个行业领域的分工愈发地专业化，大众创业、万众创新也带动了越来越多新兴产业的涌现，不断拓宽着就业渠道，这也是保障青年能够多元就业的基础。“概括地说，00后学生现在普遍有一种‘就业不将就’的心态，毕业生的就业意愿有降低趋势。”施卫东说。施卫东分析，毕业生在工作地域、薪酬待遇、行业前景、专业对口等方面期望值很高，不愿降低自己的求职标准。此外，部分毕业生群体观望意愿增强。在后疫情时期，越来越多的毕业生倾向到稳定的机关、事业单位、国有企业就业或升学、选择暂缓就业，部分发展前景良好的民企不再像以前那样受青睐。施卫东还观察到，非本地生源毕业生在初次就业时，工作地点周边生活配套完善、公共服务设施齐全和交通便利等条件，成为他们选择工作单位的重要因素。“出现这些变化的原因与国家整体经济实力的提升、家庭经济条件的改善、毕业生生活学习环境、就读高校城市的发展以及00后毕业生追求向好向上舒适的工作环境密不可分。”施卫东说。让大学生“就好业”，需多方合力不少代表委员表示，破解“就业难”，需要政府、用人单位、高校形成合力。“从总体上来看，我国经济社会发展对人才的需求能够解决今年大学生就业难的问题。”刘林说，以2022年为例，全国1.62亿经营主体中，有招聘需求的近4000万家，实际招到高校毕业生的只有265万家。从总体上讲，需求规模完全可以满足高校毕业生全部就业。当前矛盾主要集中在适合高校毕业生就业的有效需求不足和供需之间的信息不对称、对接精准度不够。“去年年底今年年初的疫情造成高校就业工作和企业招聘工作比往年启动晚，因此当前的就业数据不好看，随着经济不断调整复苏，针对大学生就业的有效需求也在回升中，求职、招聘活跃度也在不断增加。”刘林说。如今，不断涌现的“灵活就业”人群中也有不少刚大学毕业的学生，对此，全国政协委员、广东技术师范大学副校长许玲表示，应当考虑将季节性用工、兼职、实习等非标准劳动关系，在劳动法或劳动基准法框架下分别作出针对性规定，规范新就业形态劳动用工，保障灵活就业人员合法权益。大学生应当如何树立正确的就业观？郑亚莉认为，大学生要练就扎实的基本功，拥有能够在社会上立足的一技之长，主动适应市场需求和实际需求，不断更新知识与技能。此外，要主动求职，积极寻找就业机会，通过岗位体验、实习等熟悉职场，做好求职准备工作。今年新学期开学后，施卫东发现，学生的就业特点与前几年相比有一些新变化。一方面，江苏省经济复苏态势明显，南通及周边地区企事业用人单位需求旺盛，经济提振信心效应明显；另一方面，毕业生就业择业的主动性有所增强，开展就业实践起步更早，对企业单位优质岗位的认知更科学。施卫东想对正在求职的大学生说：“做好职业规划，树立正确就业观念，在后疫情时代，切勿‘躺平’。”}

来源: 深圳信息港
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时间: 2023-04-20 14:08:15大学生就业现状是什么?自1999年高校开始扩大招生规模以来，高校毕业生就业率日趋下降，而全球性的金融危机更是让就业形势变的更加不容乐观。(一)毕业生人数在不断增加近年来，随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，大学毕业生就业率下降，就业问题比较突出。据教育部统计， 2010年毕业生将超过630万人，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长，整体就业人数不断增加。(二)毕业生向大中城市流动趋势加强流向伴随我国沿海等周边城市的快速发展，发达城市以及较发达城市和一些发展相对缓慢的乡镇之间的生活水平差距不断加大。在高薪、高待遇、高福利等的吸引下，大部分高校毕业生就业观念也在跟随经济发展方向，选择在大中城市寻求发展空间，逐渐形成了向大中城市流动的洪流。造成了人才集中超过了有限的就业市场的需求。(三)毕业生的期望值居高不下伴随着精英教育的普及，大学生整体素质的不断提高，高校毕业生对就业的期望值也就一直居高不下。调查显示，大学生的理想起薪集中约有15%的人定位于4000元以上，而仅有不足3%的人选择1500元以下。而大部分的企业全部选择1500-2500元。部分大学生就业期望值依然居高不下，过高的期望值不可避免地让他们失了大量的就业良机。大学生就业为什么这么难?1. 毕业生数量多，竞争压力大随着大学扩招，大学生数量越来越多，毕业生人数屡创新高，导致就业市场上供过于求，毕业生竞争激烈。所以，大学生的压力是非常大的。而且，如今很多人才缺口大的企业大多是带销售性质的，比如房产销售、保险销售、汽车销售等。很多学生吃不了这份苦，又拉不下面子，这也就导致就业路更狭窄。2. 学校与社会差距较大实际工作中需要很强的实践能力跟创新能力，但是在学校学习的大多是理论知识，而且全凭老师灌输，学生理论知识都可能不够扎实，更别说实践跟创新。虽然学校也会给学生安排实习，但实习时间短。而且可能由于“功利性”太强的原因，导致学生对部分实习单位存在抵触心理，从而影响实践效果跟能力的培养。对于实习单位，远程教育给大家的建议是，就算实习单位不尽如人意，但一定要用心实习，努力培养实战经验与工作所需要的各项能力，不要荒废了这段时光。3. 眼高手低，高不成低不就有部分大学生认为自己学历高，就比别人高人一等，毕业后不愁找不到好工作，于是就在家里干等。但是好的工作竞争太大，自己又缺乏竞争力，导致面试失败。又苦又累的工作又觉得丢面，不愿意去干。结果导致高不成低不就，对于这些整天坐在家里一边浏览招聘信息，一边等着工作机会出现的学生，眼高手低、心比天高，这样是很难找到一份合适的工作的。4. 学生学而不精众所周知，高考很严格，也很难，所有的大学生都是通过高考选拔出来的。但是进入大学之后，学校对学生的考核也仅限于期末考试成绩，只要大学不挂科，就能顺利毕业。这就导致了很多大学生学而不精，什么知识跟技能都没有掌握，企业不养闲人，所以，这类学生很难得到企业的录用。5. 很多企业不愿意招没经验的员工对于大多数企业来说，更倾向于招一些有经验的员工。大多数岗位招聘的时候会要求：有经验的员工优先考虑。因为企业都会讲经营成本，在企业已经经营困难的大背景下，大多数企业会招聘有经验，能直接上手的员工。大学生刚刚毕业，没什么经验，自然找工作要困难一点。以上五个原因是导致大学生就业难的部分原因，还有很多原因会导致这种现状。作为一名大学生，想要提高自己的竞争力，在学校的时候除了学好理论知识，打牢基础以外，还需要多参加实践活动，通过活动锻炼各方面的能力。标签：
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