2019-09-03 21:58:31
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夏季虽然过去了一大半但是大家的装修热情丝毫却没有减弱这段时间老爸享测［装修交流群］针对装修常用的801胶水、901胶水白乳胶和腻子讨论的如火如荼▲ 来源于 老爸享测装修交流群▲ 来源于 老爸享测装修交流群▲ 来源于 老爸享测装修交流群因为无论是刮腻子、贴石膏线、贴墙纸还是家具加工等都经常会用到这些东西稍不留神就可能会造成一处错 处处错所以，大家看到这些胶水和腻子就赶紧换掉吧！！至于原因...别急我们下面慢慢解释01.那些被淘汰的建筑胶水没有装修计划或者刚准备装修的家长可能对这一堆数字命名的胶水表示一头雾水什么107、801、901我们只听说过502107、801、901胶水是装修公司最爱用的建筑胶水广泛应用于墙固、腻子、家具但我们要告诉大家它们属于[聚乙烯醇]类胶水是一类应该被淘汰的建筑胶水国家住建部早在2001年就发布标准指出：室内装修不应采用 [聚乙烯醇缩甲醛]也就是107胶水因为它的反应原料是“聚乙烯醇”+“甲醛”使用时会释放大量甲醛同时本身的粘结性能也比较差801和901胶水是701胶水的“升级版”但本质上还是[聚乙烯醇]类胶水（聚乙烯醇缩甲醛、聚乙烯醇丙烯酰胺、胶聚乙烯醇淀粉胶等）在墙面涂刷时存在耐擦洗性能差易发霉、起粉等问题已被北京市列为禁止使用建筑材料很多植物胶水其实是［聚乙烯醇淀粉胶］与801和901胶水属于同一大类比如“玉米淀粉胶”“大自然大豆胶”“纯植物胶”这些植物胶生产工艺简单使用后易水解、易发霉说到这是不是总算找到了一到天气潮湿的夏季墙纸、家具、地板就一阵发霉味的原因02.白乳胶怎么就被淘汰了这也是为什么白乳胶经常被曝光甲醛含量超标不过也不能一杆子“打死”所有白乳胶也有很多白乳胶做到了超低甲醛含量但其用于内墙涂料时它依旧存在耐老化性差耐沾污性差耐水性差等等问题“跟不上时代终究会被淘汰”和801、901胶水一样白乳胶已被多地列为淘汰和禁止使用的建筑产品03.关于腻子的七七八八1.传统腻子传统腻子主要由［有机建筑胶水］和［无机填料］组成常用的建筑胶水包括801、901、白乳胶等而这几种建筑胶水上面都说过了这样的传统腻子魏老爸建议尽量不要使用2.成品腻子现在市面上销售的多为成品腻子主要由[无机胶凝材料]和[无机填料]组成无需再添加有机建筑胶水兑水直接使用更加环保购买成品腻子时尽量选择耐水型腻子这种腻子一般耐水汽侵蚀粘结强度更高使用寿命较长二次装修也不用铲除在气候湿润的南方如浙江省住房和城乡建设厅就发布公告室内装修推荐采用耐水型腻子而在气候干燥的北方如北京市住房和城乡建设委员也早在2001年发布公告推荐采用[耐水型腻子]同时在2018年发布公告禁止使用[不耐水石膏挂墙腻子]石膏基腻子中石膏的主要成分[二水合硫酸钙]微溶于水再加上吸湿性较强等原因易受潮，使用寿命相对较短目前主流的耐水腻子一般会采用水泥或灰钙作为无机胶凝材料价格相对贵一些04.建筑胶水推荐用什么浙江省建设领域推广的建筑粘结剂为聚氨酯类、硅酮类、聚硫类胶水我们比较推荐使用硅酮胶可广泛用于材料粘固结构密封瓷砖填（美）缝等另外硅酮在生产过程中不使用[有机溶剂]或[致癌物质]本身VOC含量低是一种环保的建筑胶黏剂05.使用建筑胶水还需注意若室内大面积使用胶水时要慎用溶剂型胶水因为这种胶水含有大量有机溶剂对环境的污染很大选胶水就是要选它的成分对于那些胶水成分说不清甚至保密的产品一定要慎慎慎用因为真正环保的胶水成分都是拿出来炫耀的▲ 来源于 某宝店铺聊天截图最后说个大部分人都认知错误的点植物胶并非纯植物提取一般会由常见的人工合成胶黏剂混合而成并且常见植物胶普遍存在使用寿命较短容易发霉的问题▲ 常见的植物胶成分关于建筑胶水和腻子就先说这么多吧该如何选择我想 大家心里都有数了还是那句话选材料一定要好好看它的成分看完顺手分享给你的家人朋友也许就会少一个人做“冤大头”■ 不强迫所有人认同我方观点■ 不强迫任何人根据我方观点进行产品选择■ 不接广告，不接赞助。■ 请勿道德绑架■ 检测数据均有检测报告，只为自己代言■ 欢迎各方观点碰撞，结论建议仅供参考
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2022年11月23日更新我看到这个问题里面最新的连续几个回答内容写的很奇怪，内容很“虚”很“飘”，好几个账号在一个小时内连续发布答案，像做任务一样，几个账号答主的身份背景也很奇怪，这说明三棵树开始买营销号或者叫“水军”在知乎造势了，他们也意识到了目前在求职市场上的口碑有多差。这是个好现象，他们有做改变的意愿，但是我希望他们能在内部多推动一些变革，而不是把精力总放在外部搞营销搞宣传上面。截止到今天这个时间节点，我个人计算下来，我认为我已经离开三棵树足够久了。客观来讲，我已经不再具备真实完整评价如今的三棵树的条件和立场了，也许我离开之后这段时间，三棵树也做出了很多改变，我已经看不到了。所以今天起，我不会再更新这个回答内容了。2022年9月28日更新有的网友问，三棵树涂料好不好，家里装修可不可以买。实话讲，如果我作为消费者我其实很认可三棵树涂料，你买我推荐，我装修我也买。品控绝对严，绝对环保，家里用绝对是可以放心的。其实立邦、三棵树、多乐士等这些零售家装漆品牌，他们的产品线同质化很严重的，你买谁家的都行，都不差，你真正要考虑的是你要买什么价位什么级别的哪一款。因为我在三棵树干过，所以我相信它的品质，我也支持老百姓买国货。从另一个角度讲，三棵树整个公司内部疯狂加班，总归不能说全部都是无效加班，总归有部分工作是落到实处的，是真正的投射到产品上，能够做出好产品来的。这两天看到别的问题，是讨论外企和民企的差别的，目前职场主流的观点是，你说资本主义赤裸裸地剥削人民，但人家外企都不996，到点下班就回家，你说社会主义好，但国内这些民营企业的老板真是要把你压榨到最后一个细胞啊。个人认为，这不是主义的差别，也不是意识形态的问题，是发展阶段的问题。我们在追赶的过程中，就是要靠加班来实现弯道超车，人家休息的时候你加班，人家海边度假的时候你在工地。人家国家有900万人，一到假期就去度假，你这边有14亿人，一到假期就还得搞调休就还得加班，普通行业如技术含量相对不高的建筑涂料行业，你要用这样的工作强度，追10年以上，也许才能让咱们国家这个行业的从业者10万人，一到假期就去度假。先追上的是建筑涂料，代表企业就是三棵树，接下来要追上的是工业涂料。那其他行业呢？需要多少年？这跟主义无关，跟意识形态无关，只因你在这个发展阶段。而且人家还在围追堵截你，人家说了，你14亿人都过上我们的生活，那我们日子还过不过了？人家美利坚登子都不承认你是发展中国家了，人家这900万人一到假期不能去度假，就只能去游行了，人家民主自由政治的合理性科学性就要玩蛋去了。扯远了，论时政有其他专家比我专业。说回三棵树，三棵树在国内市场建涂领域可以说是追上了外企了，并且有局部优势了，但是三棵树的目标是要做世界的三棵树，要做全球市场的涂料巨头，那还得继续加班加点干啊。我以上的论述为我们国家民营企业老板压榨员工提供了底层逻辑，原来加班很合理啊，那为什么还说三棵树工作环境差呢？推荐买但不推荐去呢？三棵树有漂亮的办公楼，干净的办公室，制造业企业里较为先进的无纸化办公系统，也愿意花高价挖来行业领先的外企管理者或者其他行业优秀的管理者，为什么还是不推荐去呢？因为相对同行来讲，这里实在有点太过了，吃相太难看了，剥削的太赤裸裸了，压榨的太贪婪了，是真的漠视劳动法，所谓的“慈母般的关怀”讲出来，是真的太把员工当傻子了。加班严重到什么程度，其实无法量化，但是主观的讲，很像华为，加班非常恐怖。稍微不负责任的讲，加班程度远超行业内所有对手，甚至超过一半以上的IT公司。为什么加班这么严重呢？原因可能有很多，可能为了保持住自己现在的市场地位，并且继续走向全球；也可能是老板个人鲜明的行事和管理风格上行下效，掩盖并且同化了外来精英的个性风格；也可能是迷信一般疯狂的推行企业文化建设，科学架构建设，造成整个公司务虚工作繁杂，尾大不掉，画蛇添足；还有可能是资本家贪婪的本性，嘴上说为你好，实际上却把多种反复不断的培训内容和会议强制安排在下班后；还有可能是企业内过多的水平平庸的中层管理者，自己不干活，不思考，躺在功劳簿上，事情到他那一环节其实最拉胯；还有就是管理者们粗暴的带辱骂威胁的沟通方式，为上下级之间顺畅的沟通带来无限的障碍并且提升无限的沟通成本；还有就是文化内核里面对员工个体以及背后家庭生活作息的严重的不尊重，非常的缺少人性；还有很多复杂的细枝末节的原因，等等等等；加班严重是这个企业看似科学先进实则原始落后的管理理念和管理系统所产生的最终结果。上面所述造成加班的原因也就是不推荐来三棵树的理由了。2022年4月30日更新行内人应该都看到了，三棵树于2022年4月29日放出2021年全年财报，内容大家可以通过互联网很多途径看到；简单总结就是C端涂料业务营收大涨，B端涂料业务增速放缓，B端其他建材品类业务营收大涨，所有产品线利润大跌。我作为老百姓分析上述情况出现的原因有：长期大量投入的营销广告资源获得了回报，老百姓越来越认可这个国民品牌（冬奥期间的营销发力大概获得回报了），零售业务将是未来三棵树的重中之重；B端涂料业务在房地产市场上的总体量增长开始放缓，不是因为咱工程的领导们骂人骂的不够狠了，应该也不是因为咱三棵树工程的同学不努力，可能就是因为房地产暴雷现象太多，也可能是因为利润实在太低了，做一单亏一单，索性不做那么多单子；其它品类的建材产品线继续发力，三棵树继续占领全领域建材市场。关于全球原材料价格大涨带来的企业利润暴跌的现象其实是很正常的，企业所处的产业链越下游，利润一定跌得越厉害，像三棵树这样在材料行业所处位置非常下游而且为了环保坚决不做上游的企业，利润空间要同时受到下面房地产大客户、代理商以及上面原材料供应商的共同制约，非常被动，产品涨价的幅度远远赶不上成本上涨的幅度。于是，我们看到，它的股票下跌了好多，这个才是最痛点，这里要说句“懂的都懂”。我猜测，只有我国的抗疫战和远方的俄乌战争都顺利结束，并且在台海不生变的情况下，它的股票才有希望回到之前的巅峰数字。但只能说这只是有希望，毕竟原材料的价格在俄乌战争没打之前就已经不断涨了一年了。于是，我们听说，它的第四期员工内部持股延期了，因为现在这个低位价格根本出不来。于是，我们听说，它内部在裁员或者变相的裁员。今天还想谈谈很多人问的一类问题，那就是——究竟应不应该来三棵树。三棵树这家企业在职业市场和消费市场的评价是非常矛盾和两极分化的。你不在这里工作，作为老百姓，只看他的文宣广告或者买他的涂料，你对这样的一个国民品牌应该还是比较有好感的；但是，在这里正在工作或者工作过的大多数人都会更倾向于全面的负面评价，工作经验越丰富的人，对这里的评价越差，全面的差，有些职场老鸟会说这是他就职过的最差的企业。它是一个巨大的矛盾体，对外宣传的华丽面貌与公司内部恶劣的工作环境无时无刻不产生着巨大的冲突与反差。三棵树的工资基数确实是行业内比较高的水平，工资算法像很多民营企业一样，都是有套路的取巧模式。实际上，加班费是没有的，加班转化成调休原则上可以，实际上是很难的，周末和工作日24小时都是要上班、值班或者在线加班的，无定时工作制，这点也是毋庸置疑的，而且存在着非常多的无效加班、培训、会议。这企业建立了很多制度去“依法”克扣工资，设有“监察组”机构，这机构作为武器常常被搬出来震慑员工，大事小事都被搬出来震慑，特别的有意思，结果就是大多数员工常常每月被扣几百块钱，这种情况比较普遍。这样的风格总结来说就是明面上的工资行业内领先，但换算成时薪行业内就不敢说领先了，可能就是垫底了，三棵树HR对外招聘一定会回避这个问题。年轻人要是不在乎工作时长，只为了多赚钱，确实可以来三棵树。对应届生来说，985、211不推荐来，因为这个企业的文化确实不会给到你足够的尊重，你可以看我之前写的内容，专业领域也不会给你足够的发挥空间，毕业一定要先去大型央国企或者大型外企，注意，一定要“大”且“正规”，你们的优秀学历让你们有足够的选择空间。化学、化工、材料等理工类专业，无论是想从事技术方向还是营销的，都不推荐来，一定要去更上游的企业，下游涂料企业在技术上只是物理混拼，相对上游不具备技术含量，来到三棵树这样的产业链的下游企业对你职业生涯的长远发展是不利的。女生不推荐做营销岗。推荐艺术设计、广告文宣、市场推广一类的专业来，三棵树有行业内最强大的品牌营销部门和人才，在这里可以充分锻炼你的能力和阅历，和最优秀的一群人一起工作，压力很大，加班很多，但是成就感也很强，据说赚的也不少。另外像其他答主回答的，双非学校的，学了坑专业的，可以来做销售，毕竟是上市公司，五险一金有一定基础保障，而且他的涂料在国内还是相对好卖的。对于职场老鸟，请你根据自己的社会经验和人脉关系，广泛的去综合考虑。如果你综合考虑后来到三棵树，又后悔了，发现被坑死了，那你就SB了，像我一样。综上，还是要说一句废话，如果你没的选，可以来。————————————————————————————————如今三棵树在上海也建立总部级的中心了，知名度越来越高了，表面看起来越来越繁荣了；但是在这个行业里面，包括化工或者建材行业里面稍微有点见识的人，就应该知道了，三棵树对于求职者来说是很可怕的一个职业选择。我实在不理解一个现代化的、总是对外标榜研发能力和科技进步的建筑材料生产企业，是如何一步一步演化出今天这样如此原始的粗放的管理方式的。我只说大面，不针对点讲。管理相当混乱，官僚主义极其严重，因为官僚主义严重，进而严重影响工作效率；推崇加班，是因为内卷严重，各个职能部门给下面部门加码，乱加无用工作；形式主义，每天被各种企业文化pua，强制在办公室学习到深夜，而基层揣着明白演戏，背地里该干嘛干嘛，只有少部分搞企业文化的利益相关者一直入戏地扮演着自己职业生涯的巅峰角色；领导喜欢写“奋斗诗”鼓舞士气，下面喜欢写“赞歌”吹捧领导，是真的写，必须要发在微信群里的，不知道你们见没见过这种奇葩的玩法，之前笔者只在电视剧里面见过这种“口号式管理，鸡汤式运维”，到这里没想到真的开了眼；领导想骂人就当众骂人，以粗野的沟通为荣，以夹枪带棒的语言暴力为傲，很少看到里面的员工发自内心的快乐，很多员工是处于一个压抑待暴发的状态，尤其是工程漆和防水事业部。还有各种歪风邪气，这企业可以说是歪风邪气的教科书了，是让人大开眼界的存在，大家自己脑补吧。这里是国家明令五申严禁“996”工作制度的死角，因为它不是像PDD和阿里那样知名度极高的深度绑定民生的企业，所以影响力不够大，没有过多的人去关注，没人愿意去推进这家企业或者是这类企业的变革；只有化工或者建材行业的从业者们口口相传，互相提醒，避免不小心入坑；如果仍然不改变，在可见的未来，这家企业只能寄望于用更高的薪资来吸引更不专业的人，借以维持它业务上的持续增长，但是昂贵的用人成本和业余的管理运营，会越来越多地蚕食它本就不高的利润空间。总之，非常不推荐去这家企业，对于应届毕业生，在这里工作会对你的职业观的构建甚至是基础三观的构建产生非常恶劣的影响，无论未来在哪里供职，在这里养成的恶劣的职业习惯都会持续影响你的职业生涯；对于职场老鸟，跳槽到这里工作你会感到非常痛苦，难以忍受，在这里你必然要改变你多年养成的生活作息以及沟通交流方式，同时甚至开始严重怀疑自己的职业选择和职业水准，担心在这里的履历会在未来影响你的职业生涯口碑；目前为止，这家企业的领导者们依然觉得这一切是合理的、值得骄傲的，没有动力去改变。我这回答只是蜻蜓点水，求职者一定要谨慎选择。——————————————————————加更，多说两句企业文化。站在一个职业人的角度，我认为好的企业文化应该是让员工和合作伙伴去切身“感受的”，不是用来“背诵”的，不是用来写成书本去营销的；讽刺的是，员工实际感受到的企业文化，往往与书中宣传的美丽文化大相径庭；“醉美”的园区没有带来舒心的工作氛围，引以为傲的对员工“慈母般的关怀”其实是许多行业内其他大型企业的基本操作，时刻挥舞在员工头顶的五花八门的各种监管“大棒”却是经常落在实处；这样的“企业文化”未免变了味道，免不了被合作伙伴或者竞争对手等这样那样的“明眼人”一眼就看穿，其实它的本质代表的反而是“没文化”。与其大书特书，不如化繁为简，明确真正的“文化内核”，一以贯之，这才是一些老牌的、百年的制造业企业的“文化”之道。玩笑般的“体重管理”，让我想起了著名的典故——“何不食肉糜”；有一年发生饥荒，百姓没有粮食吃，只有挖草根，吃树皮，许多百姓因此活活饿死。消息被迅速报到了皇宫中，晋惠帝坐在高高的皇座上听完了大臣的奏报后，大为不解。“善良”的晋惠帝很想为他的子民做点事情，经过冥思苦想后终于悟出了一个“解决方案”曰：“百姓无粟米充饥，何不食肉糜？”。我很认可三棵树的两点优势，营销和渠道，这是它能在各大民族涂料企业中脱颖而出并获得成功的核心竞争力；醉美园区在整个行业内，甚至在整个制造业行业中，都是非常先进的前瞻性设计理念，这是最好的品牌文化宣传；大量的广告投入，已经让品牌形象深入人心，很多老百姓都能讲出那句“三棵树，马上住”。洪杰董事长的精准战略使企业在今天获得了应有的巨大成功。但是，路还很长，与各大优秀外资涂料企业以及国内同行的良性竞争应该会在很长一段时间内持续的进行，这才是一个健康的市场环境，现在还不是“捧一头，踩一头”的时候，还不是绑架“民族情怀”的时候；这有点类似于在国际大环境中，我国与美国等强手的“过招”，这个擂台依然会“摆”很久，在未来，精准地夯实“内功”，优化人才的工作环境和企业文化的“粘性”，我认为肯定会是提升下一阶段核心竞争力的关键之一。接下来要划重点！那就是——在国家鼓励生育和追求共同富裕的新的时代背景下，长期依赖于资本“绑架”劳动力这种落后发展方式的企业，终有一天会迎来变革。两岸的统一已经被提上日程，统一后，改造对岸企业工作环境这样的动作必将成为改善对岸人民福祉的举措之一，但今天却仍有隔岸相望的大陆本土企业沉迷于“台日韩”企业那种泯灭人性的“狗式管理”方式，并且乐在其中，这样的现实非常讽刺。阿里和腾讯这样的企业已经开始了或主动或被动的变革，“996是福报”这样的奇葩理论已经被撕下了伪装，但是阿里和腾讯依然是这个地球上最成功的“头部大厂”之二。首先，这样的“大厂”，“给的实在太多了”，其次，IT圈的小伙伴们即便不愿再为其工作，也可以选择从“大厂”“镀金”后，跳槽到小企业获得更高的薪水和更高的职位认可。试问，现阶段三棵树可以称为“大厂”了吗？这个问题存疑，至少在求职圈和猎头圈里面远远称不上是“大厂”，恶劣的口碑甚至让很多小伙伴不敢把这段履历写在简历上。很遗憾看到它明明称不上是“大厂”，却得了“大厂”的病，我真心希望我的行业里能出现一个内外兼修的实力强劲的民族“大厂”。我来过，我已离开，我在那里的所见所感让我很担心它的“内功”功力。我希望三棵树的小伙伴们能够快乐健康工作每一天，我祝福三棵树有一天能够屹立于世界涂料行业之巅。——————————————————————加更，关于“最美奋斗者”。某企业它的文化洗脑之处在于，它旗帜鲜明地举起了这个行业的“奋斗者”大旗，它身先士卒的扛起了“过滤器”炸药包。何为“过滤器”呢？就是你在我的企业干，能够一直干下去，并且赚到钱了，你就是“最美奋斗者”，这个大旗就交给你了，传下去！反之，你选择不来我的企业，或者来了之后，不爱加班，不爱喝酒，不管效能，最终离职，那你就不是“奋斗者”，你是“loser”，你这样不努力会被时代淘汰的！这就是“过滤器”，你走了，等于是你被我“筛掉了”，你不是良品，你不是优秀的人！我是谁呢，我是民族涂料的先驱者，我是为了这个民族和世界强手打的有来有回的志愿军，你选择退出，你就是“逃兵”！在某企业的一些典型的对话中，很多管理者都是以“将士”来“亲切地”称呼下属，团队都是以“铁军”自居。跟日系外资竞争就是“抗日”！而且还要先彻底“干死”同为民营上市企业的行业“老三”！真是打的一手“攘外必先安内”的好牌！这样的充满着“浪漫的”战争年代“英雄主义”色彩的文化，求职者你准备拥抱它了吗？}