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本人于日入职，日由于公司没有给我们签合同，所以没办离职就去了劳
本人于日入职，日由于公司没有给我们签合同，所以没办离职就去了劳动局申请劳动仲裁，开庭时公司居然拿出一份伪造合同说是我们签的。现在如果我们继续讨要双倍工资，就得申请笔记鉴定。但申请笔记鉴定的钱必须我们自己出？如鉴定出合同却是伪造，那我们是不是可以起诉公司要求其支付鉴定费用？ 我们的底薪是1680一个月，每月都有加班且每月都超过一百小时加班。如开庭我们有胜算吗？该如何计算赔偿金额？求可代理的律师帮忙
提问者采纳
笔记鉴定费用可以计算在赔偿费用里面。同时，一旦鉴定为假合同，那么就不光是民事或经济纠纷啦，已经上升到制造和使用假冒印章和签名，这要追究刑事责任的，你可以找律师咨询下，把合同复印一份，之后，进行刑事诉讼，伪造签字和签章是公安局管了，劳动局没有权限。如果你确定没有签字且拿到影印件，就追加刑事诉讼吧！
可是那个假合同现在公司和劳动局都不让我复印呀。。。是不是只有我申请鉴定笔记结果出来确实是伪造的之后才可以要求复印一份？
本人确定不是自己签的话，直接法院起诉，鉴定费用法院会合理的让败诉人承担。
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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我不是律师，但可以告诉你的是，你的胜算很大。伪造合同可是违法行为，很严重。如果你们鉴定出笔记是假的，你们可以要求这笔鉴定费用由公司来出。那这家公司就要赔偿你们所有的费用。
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出门在外也不愁我7月份入职的。公司没有给我签订劳动合同。入职时签了一份协议，内容大概是:在试用期内辞职工资必须扣-中国学网-中国IT综合门户网站
> 我7月份入职的。公司没有给我签订劳动合同。入职时签了一份协议，内容大概是:在试用期内辞职工资必须扣
我7月份入职的。公司没有给我签订劳动合同。入职时签了一份协议，内容大概是:在试用期内辞职工资必须扣
转载 编辑：李强
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离职,期间在2015年2月有发年终奖1个月工资。请问要求公司赔偿2倍工资差额时,是否包含年终奖?年终奖属奖金,是工资的组成部分。
未签订劳动合同双倍工资，不包括年终奖。 &&&&&&&&&&&& 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！&&&&&&&& 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；&&&&&&&& 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；&&&&&&&& 4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！&&&&&&&& 5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
劳动法咨询师
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