您好，老师。我即将于2013年4月份生育，听说生育津贴的领取标准由个人上年度平均缴费基数变成了企业上年度平均缴费基数？请问是否属实？具体到我个人的情况，上年度是指2012年1月-2012年12月，还是指2012年4月-2013年4月？另外，由于孕期的特殊情况，我打算13年1月份开始请假，那么13年1-4月份我个人的社保缴费基数将会下调，请问这样是否影响生育津贴的领取和领取标准？-金斧子生育保险与社保基数问题_百度知道
生育保险与社保基数问题
　　根据国家的相关规定，缴纳社保的基数，个人缴纳部分，是根据职工的月均工资确定的，单位缴纳部分，是根据职工的工资总额确定的，具体的规定如下：　　生育保险，由单位缴纳，职工个人是不缴费的，核定社会保险的缴费基数，需要提供单位的工资统计报表，工资统计报表，由国家统计部门发放，交给社保局审核，核定缴费基数。每年核定一次。　　职工个人缴纳社会保险，以职工本人月均工资核定缴费基数，当职工的工资低于社会平均工资的60%的，按照社会平均工资的60%作为缴费基数，当职工的工资高于社会平均工资300%的，按照社会平均工资的300%作为缴费基数，
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那其中 1的钱是补偿给单位的。
这个 2和3是定额标准，那你所拿的钱社保会补贴的多，基数越高。生育报销一般单位有两种方法发放，因此他属于违规。如果产假期间单位没有发放工资 那么所有的钱应该全部支付给员工 其中
1 是根据你的缴纳基数来核定的、根据规定，和你缴纳了多少保险基数是没有关系的1、产假补贴：如果产假期间 单位正常发放你的工资，单位应根据员工应发工资总额缴纳社保。2和3仍是定额标准，社保会发放三部门钱给单位1）生育津贴 2）生育费 3）营养补助，因此会有影响，2和3应该直接给产假员工。2
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这个缴费基数。所以每年都要在社保打印一份个人账户缴费信息单，及时要求单位更改，对你未来领取养老金都是有影响的，发现问题缴纳保险基数应该是全部工资收入
生育保险并不补偿的产假工资。别急啊！产假期间，你的工资照发，最多是没有奖金！
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出门在外也不愁产假期内，社保局补贴的生育津贴是不是就是企业应该补给职工工资吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
企业孕妇职工正常发放工资高于社保申报缴费工资，企业申报社保缴费工资按照社保局最低工资要求申报。问了社保局，社保局补贴的生育津贴是按照社保局的最低基准补贴。如果是这样企业应该发放给职工产假期间的工资计费应该是社保局的补贴多少发放，还是按照职工正常的发放工资去计算发放生育津贴。因为职工正常工资计费生育津贴高和社保局发的生育津贴有差额这个应该由边个去承担。
社保局下拨到本人单位我的生育津贴为15000元，单位扣除本人3个月产假发的工资10000元后，只补给我1000元，合理不？本人属于广州番禺区。
我于2012年9月生产，日跟劳务派遣公司解除合同，劳务派遣公司在2012年9月我放产假期间给我发了9月份的工资950元，现在我要报销生育险，生育科给我计算我的生育津贴是每个月1390元来算，比我在职期间工资高。由于我已经离职，在新公司办理生育险，生育科要我去旧公司盖个已经解除劳动合同的章，旧公司要我归还一个月的生育津贴1390，比9月份发给我的工资还高，否则不给盖章，请问这样合理吗？实际应该归还多少生育津贴给旧公司，能否只归还产假实际收到的950元工资？
我们公司女员工产假规定三个月，公司按基本工资发放产假薪水，同时公司给女员工购买了生育保险，社保局发放了5个月的津贴。现在公司要求女员工交回社保局津贴，请问这合法吗？
我于2012年7月经凌海市劳动局办理完退休手续，但到社保局后社保局说我的手续已跨年不给补发工资，要从2013年1月补发，因我是特殊工种前5个月的工资就让我认啦，不给我补发，我咨询一下律师，社保局的答复是否符合法律规定。
请问生育津贴是按企业所有职工上年度的平均工资计算还是按生育职工本人上年度平均工资计算
公司账户已收到社保局划到单位账上的女职工的生育保险费，其中有生育津贴和生育医疗费，生育津贴低于单位发放的产假工资，单位是否可从生育医疗费中扣出多付女职工的工资差额。
公司账户已收到社保局划到单位账上的女职工的生育保险费，其中有生育津贴和生育医疗费，生育津贴低于单位发放的产假工资，单位是否可从生育医疗费中扣出多付女职工的工资差额。
由于企业按照大连市最低标准缴纳生育保险，并没有按照社保要求(按照员工工资总额来作为缴费基数缴纳五险)。导致产假工资（保险生育津贴）和正常上班的工资有很大差距，是否可以要求企业补齐差额？
如题，请仔细解答，谢谢
公司已经为女职工上保险；
女职工因为非法二胎未能做生育登记，公司不能报销生育津贴，那么女职工休产假公司是否应该发放全额工资？【公司给我们买社保基数远低于实际工资，产假期间工资怎么发啊？】_百度知道
【公司给我们买社保基数远低于实际工资，产假期间工资怎么发啊？】
　　一，产假期间的“工资”应该按平时工资享受（不管是领生育津贴，还是领工资，对于劳动者来说，待遇是固定的）：　　1，女职工产假期间的一般工资和生育津贴只能择一享受；　　2，用人单位参加了社保的，女职工的生育津贴由社保部门发放，生育津贴和平时工资之间的差额，由单位补足。　　二，产假及其生育津贴相关规定如下：　　1，《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　2，第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　3，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。　　三，产假待遇：　　第一，保胎假，工资按照病假发：　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。　　第二，产前假，工资按八成发：　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。　　第三，产假，生育津贴：　　在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。　　产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：　　1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业.　　2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发：　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
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可以考虑去当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁解决准备好工资条，肯定会影响你生育津贴的你可以要求单位补差，因为单位不按照实际工资来交社保是违法单位不这样做;30*法定产假天数降低基数给你交，交费基数&#47生育津贴是根据交费基数来计算的
其他3条回答
对的，一般为当地最低工资标准进行发放。
同时，这个工资由当地社保生育管理部门发放，单位只是代发机构。
另外，生育保险享受待遇：（工资只是生育待遇的一部分）
生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；
（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发：
1、生育津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数）
假期天数：
① 正常...
这同在省市卖社保基金是没关系的,大部分公司为职工买社保基金都是按最低标准买的,为的是节约,税务基本上没有强管,地方劳动部门只要你交了,他基本上在额度也不管,个税一般地税有任务,所以经常查帐,单位一般不敢少交,至于生育保险的工资,生育保险管理办法有规定,可以网上查一下,如果单位正常发工资给你,生育保险给你的钱可能要被单位扣下来.
女职工产假期间，工资正常发放并享有相应的生育津贴
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出门在外也不愁2015年北京生育津贴详解 北京生育津贴怎么算
发布日期： 09:14:43
《2015年北京生育津贴详解 北京生育津贴怎么算》是由智坤教育（）为你整理收集：
　一、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。)　　生育津贴与产假工资问题：　　生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。一直以来，生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。2012年起，生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。　　一般来说，单胎产假最长为4个月。假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共120天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以120，则她在产假期间共可得工资12000元。　　生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。　　二、生育津贴报销：　　1、生育津贴报销条件：　　参保职工需在分娩前连续缴费9个月　　为维护生育保险基金安全，生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，避免选择性参保。　　女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付;如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。　　2、生育津贴报销流程　　报销需在产后3个月之内办理，每月5日-25日受理。　　收集相关四证(原件和复印件)，产后3个月内报女方单位人力资源部-&个人填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章―&&个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字，返还女方单位人力资源部&―&&女方单位每月5日-25日报社保申报&―&&到帐后发还本人。
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