物业公司换承包人承包环境卫生，新老板辞退旧员工有没有赔偿？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我妈妈是一个小区的保洁员，今年7月他们小区换了一个老板承包小区的环境卫生，原来的林老板还欠她3个月的工资，现在的新老板没有提前通知不再继续聘请她，把她辞退了。我妈妈已经在那个小区服务了3年多，而且没有任何理由被辞退，请问可以获得赔偿吗？
老板私自偷窥我们员工电脑，发现有对他语言上的攻击因而辞退我们，请问我们可以得到三倍的赔偿金吗？ 因为工作上沟通不畅而发牢骚，他私自偷窥后很生气而辞退我们，我们觉得很气愤想让公司做出赔偿，请问能得到三倍的赔偿吗？
我2010年三月八号签的合同，没有试用期直接转正的，而且答应一去就给交社保的，直到现在才交了六月份的社保，请问能得到赔偿吗？
请问，在本人上班期间，公司老板的ipad丢失，需要员工赔偿，我应该赔偿吗？
以前的公司是合资企业，到2012年8月到期，然后更名为现在的公司，现在公司不做了，要和我解除劳动合同，但是只赔偿更名后的两年的工龄补偿金，请问我的赔偿怎么算
公司效益不好想辞退员工，不想赔偿，故意给员工放假，放假期间还没有钱。想让我自动辞职。求解？
部门主管在我简历上面写
同意试用7天
但是 下载差不多20天了
公司才把我辞退
请问有没有赔偿？
我于日入职了现在这家公司，当时与公司签订了劳动合同和保密协议、竞业禁止和知识产权保护协议，被公司聘为程序员，至此现在已经完成了一个重要的游戏项目，接近上线阶段，但是公司由于本来并非是做游戏的公司，据HR所言公司要上市，无法负担我们部门只支出不盈利，就想把我们整个部门17个人解散，但是我们这个部门的所有工作都是兢兢业业，并没有任何重大错误和纰漏。现在日星期一早上突然告知我们被公司辞退，并且HR原话“即刻生效”，赔偿经济数额为工作年限...
您好，我在公司工作了十年之久，公司在2012的时候曾更名，更名时没开员工大会告知，只要每人签了合同，法人代表没变，现在公司又将从武汉搬迁到宜昌，员工不愿去的话有赔偿吗，赔偿年限是按更名后的2年赔偿，还是按十年赔偿
我现在在酒店做前台，工作两年公司辞退应该赔偿员工多少工资？
合同未到期，公司辞退员工如何赔偿，腊月27才告诉我，你被解雇了，根本没有提前通知我，我该怎么维护作为劳动者的权利？？求帮助！！！！
在深圳市创盾网络科技有限公司待了四个月，一直未签订劳动合同。直到上个月转正了，领导觉得我不够格，要辞退我。还不给赔偿金，我可以申请要回么？我们小区物业特垃圾，现在有几个居民在筹备业主委员会，说是成功了就能换个物业。几个人没日没夜的干活，_百度知道
我们小区物业特垃圾，现在有几个居民在筹备业主委员会，说是成功了就能换个物业。几个人没日没夜的干活，
我们小区物业特垃圾，现在有几个居民在筹备业主委员会，说是成功了就能换个物业。几个人没日没夜的干活，在物业门口一呆就是俩月了。我认为人都是无利不起早的，我真不相信他们会为了大家的幸福生活受这罪，所以想问问业主委员会是不是也得收费发工资啥的？会不会成立了委员会之后，物业和委员会同时收费
提问者采纳
业主委员会是帮助所在小区的居民跟物业公司处理各项事物的，也就是小区居民商量事情解决办法的一个组织！
点下采纳谢谢
这个组织怎么挣钱？会不会有什么暴利在里面
这就一民间组织，是业主们聚集商量办理公共事物的地方，没你想的什么钱啊暴利什么的'在'里面！
收钱谁会交？
点下采纳呗谢谢你了
那他们怎么会这么热心的收集各种资料，帮我们办理各种事情？也怪我从不相信活雷锋
热心人还是有的，静观其变就得了对你也没啥坏处
恩，看见了，好奇，出来问问。对我没啥影响，能多交多少钱啊，呵呵
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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其他2条回答
业主委员会不会收费的，就是跟你收你会给吗？，那些组织者一定是于与物业的矛盾比较大的
恩一定会收 时间问题
还是搞不懂，里面应该有暴利，如果他们都是活雷锋的话，我就躲了，呵呵
现在 没几个
相信我也遇不到。其实我就是想知道他们这么玩命到底为了什么，为了钱，理所应当。为了全体居民的幸福生活，我不相信
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西安：老板租单元房当员工宿舍 被要求交3倍物业费
时间： 06:20:40 来源：本站
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原标题：小区租房当员工宿舍 被要求多缴两倍物业费 市民柳先生在含光北路上的长安壹品小区租了两套单元房作为员工宿舍，一直按时交物业费，但近日物业在门上贴了催费通知。原来物业公司要在之前缴费标准的基础上加收两倍物业费，每季度物业费由680多元变成了2000多元。对此，柳先生想不通。 事件起因 物业费突然要多收两倍不交费就限水限电 柳先生说，他是开餐馆的，在长安壹品小区租了两套单元房作为员工宿舍，一套房子是2013年10月跟业主贺女士租的；另一套房子的业主长期在榆林，为此租房时还在物业进行了备案，业主授权柳先生，若水电卡等丢失，他可以到物业补办。 之前，物业费是按照小区的住宅标准收的。可近日员工说物业费涨了。物业工作人员解释，员工宿舍要按商业的物业服务标准来收费，即在住宅标准的基础上加收两倍。 对此，柳先生不认可。他多次向物价部门咨询并进行了投诉。可因没交费，半个多月来，物业对他租住的两套房子限水限电，每次只卖给他10度电和一吨水。他只是希望有个明确的说法，该交的他肯定交，但是物业不能因为纠纷没解决就限水限电。 物业解释 邻居投诉多收费有政策依据 7月21日下午2时许，在长安壹品小区物业办公室，工作人员拿出了一份打印的《陕西省物业服务收费管理办法》（陕价服发〔号），其中第十九条确实说明&改变使用性质用于居住的应按照同类住宅物业服务收费标准收取，用于办公的按同类住宅物业服务收费标准加收100%，用于商业（包括商业经营或为经营配套的仓储、员工食堂等）的按同类住宅物业服务收费标准加收200%&。为何现在突然按商业标准收，这名工作人员表示，今年4月公司才把文件下发给他们，5月开始执行。柳先生租单元房作为员工宿舍，人员流动性大，干扰到其他住户，周围邻居多次投诉。柳先生还把房间做了分割，出租给员工以外的其他人员，因此物业调整了收费标准。 业主贺女士说，她也多方打听过，并没明确的说法认为员工宿舍属于商业用途。 柳先生说，因为餐饮行业的员工流动性强，其间有员工离职，刚好有朋友介绍需要短租的房客，他就外租了，如果因此就被认为是商用了，他可以不租。一个员工每个月的工资只有1500元左右，物业费和水电费需要租住人分摊承担，原来一套单元房住满5个人，每个人每月分摊下来物业费、水电费也就是四五十元，现在得150多元。他认为，作为员工宿舍，并没有改变居住的性质，不能算作商用。 争议焦点 员工宿舍是否商用物价局回复还需实地调查 员工宿舍是否属于商用？华商报记者拨打12358价格举报电话进行咨询，工作人员说，应该不算，因为没有进行商业活动，仍然是以居住为目的的。 市物价局有关负责人说，根据文件规定，员工宿舍是作为一种商业活动的经营配套出现的，虽然居住性质没有改变，但开餐馆是以营利为目的的，租用员工宿舍也是为餐馆的经营活动服务的。而且员工宿舍人员流动性强，这会给周围住户带来一定的安全隐患，也会加大小区公用设施的损耗，物业加收服务费也是用于因此产生的维护成本的增加。同理，在住宅小区开办小饭桌、托管班、私房菜等都属于商业用途。如果是员工自己合租单元房，那么就应该按照住宅标准收费。 对于柳先生反映的情况，碑林区物价局一名工作人员说，7月9日他们已受理了投诉，还需要进行实地调查，查看柳先生租住的单元房的实际用途。之前他们也接到过一些相关投诉，如果确实是改变住宅性质的，按照规定收费标准是不一样的。 市民看法 如果不是住家户应该多收费 家住城北玄武花园的李先生说，他家楼上的业主就曾把房子租给一个演艺公司作为员工宿舍，房客经常很晚回来，洗衣机半夜轰隆隆吵个不停。他多次找物业投诉，最终楼上的业主同意在合同期满不再续租。他认为，如果不是住家户，应该多收物业费，这样可以限制住宅商用。 家住城南华豪丽晶的王女士说，如果员工宿舍在她家隔壁，她也不乐意。她认为，住宅小区就不应该允许商用，这样会让小区常住户缺乏安全感。 城北长安易居物业办的强治说，他们小区办私房菜和小饭桌的不多，但是有很多因为申请营业执照租用为公司注册地的，对于改变住宅作为办公用途的，物业也会加收费用，而增加的外来人员，不仅会增加小区的安全隐患，也会造成公用设备磨损率的提高，比如电梯的使用频率会增加。而且住宅改为商用，还应征得左邻右舍的同意。 律师观点 权利义务对等物业不能光收费 陕西尚文律师事务所主任律师王丽萍认为，员工宿舍实际就是经营服务配套，与一般的住家户不同。对于物业来说，权利义务是对等的，如果要多收费，就应该尽相应的监管责任，对员工宿舍的租住人员进行经常性的登记和了解，多收的物业费也应该用于小区公共设施和环境的维护，并进行定期公示。 陕西众邦律师事务所律师李小东则认为，员工宿舍仍然是以居住为目的，但是对于其他住户来说，员工宿舍会对住户环境和公用设施造成一些影响，如果物业将其列为商用进行监管，除增收物业费用外，物业还应履行相应的备案手续，重新和业主签订相应的物业服务协议，约定双方的责任和义务。 华商报记者张莉实习生张欢欢摘要：cbx250,彭城视窗社区,周正武龙泉剑,恒邦锦都汇,微乐是什么,会说话的安吉拉,柳侑绮
TAGS标签：cbx250,彭城视窗社区,周正武龙泉剑,恒邦锦都汇,微乐是什么,会说话的安吉拉,柳侑绮老员工的新面貌——记开元物业开元名都设施部余培桥的故事
　　（文/开元物业萧山公司孙莉）
　　萧山农村合作银行服务处因客服人员工作调动的关系，已更换过几任，楼滢进公司时我们也有一定的担忧，担心她从未接触过这项工作，达不到银行的要求。但很快的，我们的顾虑打消了，她不仅很快和银行办公室人员取得很好的合作，而且虚心好学好问，适应工作的程度比我们预期的要快的多。
　　2014年4月期间，正是公司新项目潮闻天下案场开业的日子，因人手不足需要调几个客服过去帮忙，我们项目也安排了楼滢，她没有因为路远而推脱，二话没说就答应了。从她住的地方去潮闻得早上五点半起床才能保证准时到达岗位，而下班回到家基本上都是快7点钟了，这一去帮忙，就是2个月。记得她第一天去潮闻回来，脚都是肿的，走路都是拖着走的；还记得有一次她身体不舒服发热了，晕晕乎乎的，问她还能上班么，要么请个病假吧，她说：&没事，我能坚持的，我今天突然请病假，她们的岗位就缺了一个人，这样会给他们的工作带来不便的。&那段时间正值初春的流感期，抵抗力不是很好的她，就&中枪了&，整整半个月，她都是白天坚持上班，晚上下班就去挂点滴。那个时候她的2只手都是青一块紫一块的，肿的圆圆的，在这样的情况下，她还是坚持不请病假，完成她每天的工作。
　　不仅如此，在楼滢身上发生过的另一件事，充分体现出小姑娘秉性纯良、热心助人，而这又是开元人必须具备的良好。2014年5月初的一天晚上，楼滢会议服务加班结束后去洗手间时，发现纸巾架上竟放着一部崭新的三星手机，她首先想到的是可能是银行的工作人员丢失的，于是她拿着手机挨个的询问还停留在银行的工作人员，可大家都说自己没有丢失手机，有的工作人员还和她开玩笑说：&小姑娘，先回去吧，等两天也许人家自己就会过来问。&但是她想，失主肯定正着急呢，说不定里面含有很多重要的信息呢？看着楼滢坚持的样子，银行的工作人员都说这小姑娘真是好样的，够认真，够执着。后来我们一名眼尖的保安认出了手机是3楼某个工作人员的，于是便打电话过去确认，使失主顺利拿回了手机。失主对楼滢再三表示感谢，第二天还特地写来了表扬信，但楼滢却难为情了，说：&你们不用这么客气，这都是我们应该做的！&
　　一个普普通通的小姑娘，在岗位上很好地履行着自己的职责，；兼任的通讯员工作也做得越来越出色；和同事相处融洽，不计较不扭捏的性格也得到大家一致的喜欢。可以说，楼滢在进入开元的路上开了一个很好的头，我们也相信楼滢在工作的历练中，会快速地成长，和开元一起共发展。
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大家感兴趣的内容在日进物业公司，开始是说让我在市场拓展的项目副经理帮他做事，然后因为其他项目缺客服，就被调去临时做客服，等到新人招到，我又回到公司里。现在都快到半年了，我觉得我到现在一点业务都没做出来。认为自己没有一份固定的工作，哪个项目缺人就要被调去哪边帮忙。这样我觉得很没意思
在日进物业公司，开始是说让我在市场拓展的项目副经理帮他做事，然后因为其他项目缺客服，就被调去临时做客服，等到新人招到，我又回到公司里。现在都快到半年了，我觉得我到现在一点业务都没做出来。认为自己没有一份固定的工作，哪个项目缺人就要被调去哪边帮忙。这样我觉得很没意思
不区分大小写匿名
其实大可不必纠结，，物业公司的工作归纳起来就是六个字：服务、管理、收费。哪个项目缺人调你去，这是领导对你的信任，也是工作经验的积累。有机会的话，把物业管理师考出来。
那现在更有一个问题存在，仓库采购员辞职了，平时做人力资源这工作的人去顶替采购员的位置，让我做人力资源的工作，而且又说是暂时的，，，，我好无语，我发现在这里每当对某个工作稍微有兴趣了，就被调去做其他工作，。。。
做人力资源工作好啊，又是积累自己工作经验的机会，好好把握。
是的，把这个工作做好了，将来是跳槽的资本，当今人力资源经理的工资是不低的。
可让我做人力资源就只是做人员登记信息表 每个月增加的人数或者减少的人数报给总公司
看到那张电子表格
而且人事部要很熟悉office软件，我已经忘光了，不太会。。关于人员配置架构图我都不会。。。。我因为这件事睡觉都做恶梦
office软件的操作是简单的，主要是制作表格；人员配置架构图，你参考一下以前的资料就行了。记住：凡事都要有信心，这点很重要。
你有个误区，项目经理只是个岗位而已，项目完成，这个经理也就没有了你的活也完了。活是人干出来的，要想希望别人的重视，只又在现有的工作中干出一点别人不能干的活来，显示自身的价值，才能达到受人重视的效果，如你所说，你能在各种岗位胜任，那你岂不是一个复合人才。到任何地方都有人要。你应该庆幸的是，公司认为你还有留在公司的必要，没有对你下狠手，自己乘现在空闲，学点东西这才是有意思的，公派自学！
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