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你好请问在上海跟公司签了一年劳动合同,合同到期不续签有赔偿么
你好请问在上海跟公司签了一年劳动合同,合同到期不续签有赔偿么
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您好,如果单位没有降低劳动报酬您不愿意续签的话没有补偿,如果是单位不愿意续签您可以要求补偿。以上意见供参考,如需本律师帮助可来电或当面咨询。
房天下知识为您分享了一条干货
您好,如公司不续签,可以要求支付一个月的经济补偿金。
公司不续签,有补偿金
有赔偿,约为一个月应得收入
有一个月补偿
你放弃续签没有补偿,公司不给你续签是有补偿的。
单位原因不续签 单位需支付经济补偿
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我是一名劳务派遣工，与公司是一年一签的合同，今年年底到期，公司要把我外包了出去了，叫跟外包公司签合同
我是一名劳务派遣工，与公司是一年一签的合同，今年年底到期，公司要把我外包了出去了，叫跟外包公司签合同，我不签说给补偿金，签外包合同就没有补偿金，说工龄可以跟着走，这样对吗？
新疆 - 乌鲁木齐
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你好！根据工作年限计算的。
你在这一公司签了几次劳动合同？
不合法，你可要求公司按照最低工资标准支付你工资。
该公司是否真实存在决定合同的效力，
需要根据实际情况去认定，建议你带上合同咨询。
当然是可以的，如果需要，可以帮助办理此事。欢迎QQ或来电详询。
不要理单位.如果解除合同叫单位给你解除合同通知书,这样单位就构成违法解除合同,你到时可主张双倍赔偿.请留电话,以备所需.
单位应当支付赔偿金，协商不成的，可申请劳动仲裁维权
你好！有权要求建筑公司按租赁合同约定赔偿。
根据你们之间的合同约定的
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一年一签的劳务工合同到期后不续签合同有什么补偿
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律师回复区
你好，可以要求经济补偿
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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免费问律师劳务派遣工合同到期后不想在续签是否可以索要赔偿_百度知道
劳务派遣工合同到期后不想在续签是否可以索要赔偿
我有更好的答案
按一年计算。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。用人单位（派遣公司）单方面不签合同的，劳动者可以要求经济补偿金自己主动不续签，没有补偿，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：第四十六条有下列情形之一的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》
采纳率：97%
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