试用期没有买社保的赔偿 - 相关问题 - 110网法律咨询
深圳上班，试用期三个月没有买社保，公司应受到哪些处罚？能给员工补交社保并给予经济赔偿吗？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
签的劳动合同里面有条款注明，没有买社保员工可以自动解除劳动合同，并属于要求经济赔偿的范围。那能得到多少的经济赔偿呢？
我是在一家卖家私的店做导购员的,我从号到公司面试的,当时他们说3天试工合格了就可以试用期,没有说试用期多久,他们公司的试用期工资是底薪1400加提成,正式员工为1600加提成,新员工在一个月内个人开单总金额为7万可以转为正式员工,或者在俩个月内个人开单总金额为10万也可以转为正式员工,我在7月份没做到7万,到八,九月份俩个月也没做到10万,当时老板也没有说我合不合格,工资我一直是拿试用期的底薪1400,当时我们店里的每个月的平均总业绩也才10万多,因为生意真的很淡,这...
试用期3个月满，没签合同没上公积金和社保，不录用赔偿金多少？要交个税吗？
我是在日进入公司的，进入公司的时候公司没有和我签订劳动合同，但是跟我说试用期是3个月，转正再签合同，试用期间表现好的话可以提前转正。工作一段时间之后我和人事提出了要4月份转正，人事业同意了，而且让我写了一份转正申请，但是4月的时候因身体不适请了几天病假，后来人事告知说病假请太多要延迟转正，说是5月给予转正。5月人事又告知我打算让我换岗位，因5月换岗位不能转正，后一个月在看是否能适应新岗位再考虑转正。然而在5月和我签订了劳动合同，合同日期是...
我是个泊车员我们公司是个会所我在这家公司是从11年10上2010年4月底后又从日上班到现在7个半月咯一直没有卖社保刚来上班的时候说转正就买到现在还是没有卖我想问问这样算的话公司应该赔偿好多个月双倍工资给我,还有保险,我是签了劳动合同的请问公司应该赔偿好多给我
从4月20日开始在一家公司上班，至昨天（6月2日）早，公司经理突然说因为公司原因只能留用一个采购，让我办离职手续。当时口约定的试用期是一个月，但直到将我辞掉时，都没有和我签订劳动合同，也没有帮我交相应的保险等，按劳动法，公司这样做合法吗?
劳动法第82条就赔偿双倍工资,是按第一个月的工资做双倍赔偿还第一个月以后做双倍赔偿?是不是还可以要求公司付半个月的经济补偿?还可以叫公司补买社保吗?
从4月20日开始在一家公司上班，至昨天（6月2日）早，公司经理突然说因为公司原因只能留用一个采购，让我办离职手续。当时口约定的试用期是一个月，但直到将我辞掉时，都没有和我签订劳动合同，也没有帮我交相应的保险等，按劳动法，公司这样做合法吗?
劳动法第82条就赔偿双倍工资,是按第一个月的工资做双倍赔偿还第一个月以后做双倍赔偿?是不是还可以要求公司付半个月的经济补偿?还可以叫公司补买社保吗?
我是试用期内出的工伤。并没有做工伤鉴定。现已基本愈合。已经上班。并且已经过了试用期。但是用人单位没有和我签订劳动合同。请问我该怎么办？
你好 ，我入职两个多月了 公司没签劳动合同 清明没有放假 我就辞职了 可是 2月 3月工资都是拖到今天发的我一个月后就提转正申请单了
主管签字 后来找老板 老板没空就没钱 三月份的工资上面不是转正的工资
我就问老板 他说他妹签都不算数
而且 医社保也没办理 我想问下这个维权，程序怎么弄。我手上有考勤记录、入职申请单、转正单，但是只有主管签字
我老婆于日离开广东新快达媒体服务有限公司，但新快报帮我老婆交了7月份养老社保工伤等；7月1日入职广州佰平会计培训学校，准备做那里的会计老师，7月24日在佰平会计东圃分部培训下课回家途中不慎遇车祸身亡；出事时通知佰平会计法人刘老师，他口头答应只要责任过错方不在我老婆就给报工伤，新快报明确不给报工伤；但等法院调解书下来过错不在我方时，刘老师开始反水不给报工伤；现在我没有任何证据能证明我老婆和佰平会计有劳动合同关系，请专业律师给予解答，律师费可...
员工在试用期还没有买工伤保险发生工伤，用工单位需要赔偿吗？应该如何处理？望回答。谢谢！ 员工在试用期还没有买工伤保险也没有签合同只上了7天班是计件工，下班回家（因住在自己家中）路上被电瓶车撞了，但没有通知单位也没有有关单位证明在什么时候撞车的，只有医院的病历且病历名字与本人不符。到第二天由她老公来单位请假才知道出事。这样能算工伤吗？用工单位需要赔偿吗？应该如何处理？望回答。谢谢！我是4s店学徒，入职4个月一直未签合同未办理社保工资也低于当地标准，现在公司无故辞退我且未提前一个_百度知道
我是4s店学徒，入职4个月一直未签合同未办理社保工资也低于当地标准，现在公司无故辞退我且未提前一个
我是4s店学徒，入职4个月一直未签合同未办理社保工资也低于当地标准，现在公司无故辞退我且未提前一个月通知，我能得到什么应有的补偿。
无理由辞退是违反劳动合同法的，属于违法辞退。要两倍支付经济补偿金。就是至少两个月工资。还有一些很细则的规定，建议你去专业的法律咨询平台问律师，最好找本地律师，他们的答复应该是最准确的。有个律伴网，很好用，你可以去试试。
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其他3条回答
你有在哪里上班的证据就OK。没签订劳动合同制需要支付双倍工资的
有学徒协议算吗
那要看协议里面有没有注明你的工资什么的？如果没有特别注明的，那个协议可以当做工作合同来看。辞退也是需要提前一个月通知的。
有注明工资，其他的没仔细看
那可以去劳动局。告他没有尽到提前通知的义务。
公司说学徒没过试用期不需要提前通知。
试用期里面有明确说明？是试用期结束没有合格不要你，还是无辜解雇你。
要什么补偿就是讹诈点钱财:
辞退你肯定有原因
找当地劳动局！
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问题编号：1511848
上班两个多月了，公司不给我办入职，也不买社保
请问给律师：
我在单位上班两个月零8天了，现在公司既没有帮我办入职手续也没有卖社保。请问我该如何维权？
补充：我到本贸易公司（隶属于老板的一个总公司管理）上班的时候我是办公室主任，按职责范围是我自己管理员工入职手续，上级还有个主管经理。但按公司规则，中层管理人员入职是由总公司总办主任来办理的，由于我是老板直接指认上岗的，总办主任可能出于不接受也一直贸易通我办理入职。一个半个月之后贸易公司新来了办公室人事主任，对我的入职现状工资多少也大概询问了一下，接下来在一周前公司有三位员工分别办理和入职和买社保，就是没有帮我办理。困难的是，我受老板之邀来他公司上班，本来是有孩子脱不开身，再加上我也并贸易同意岛贸易公司上班，原来约定的是来帮忙老板做酒店做管理，是我的专业。现在带孩子也来海口了，杯公司排挤下了做统计，就是快到年关了，孩子又在身边上幼儿园，现在是义愤填膺想走却很无奈，不得已只能等过年再回家。
恳请各位帮忙我出个不伤和气又可以维护直接权益的好主意！！！再次多谢了！
提问者：海南-海口市公司犯罪浏览611次 15:44:32
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入职4个月，公司没有签合同，没有买社保，怎么维护我自己的权利呢？
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1、未签合同超过一个月的，从第二个月开始，可以要求双倍工资的。2、用人单位未依法交社保的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交的。
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