自己交的社保和医保与单位交五险有区别吗？_百度知道
自己交的社保和医保与单位交五险有区别吗？
1.对职工而言社会保险现在通常说的是&五险一金&，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金&;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! &五险&方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 2.社 会 保 险 办 理 流 程 各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域） 所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。 一、 需填报的表格及附报资料： 1、 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。 相关证件如下： （1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件； （2） 中华人民共和国组织机构代码证； （3） 地税登记证； （4） 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。 （5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。 （6） 驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。 附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件） 以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。 二、 表格填报说明： 1、 社会保险登记表 “税号”：税务登记证中“税字如492号”栏号码。 “工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。 “批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。 “缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。 “单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。 “开户银行”：须填报开户银行清算行号。 2、 在职职工增减异动明细表： “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。 “个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。 （1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。 （2）“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。 （3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。 （4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。 “月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报（但不得低于586元） 企业和个人缴费比例表： 险 种 国有、集体企业 三资、私营企业 外来务工人员 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 养老保险 22% 7% 20% 7% 13% 7% 注：每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理 住房公积金办理如下： 一、单位办理住房公积金缴存登记手续如下： （1）到当地财政局资金管理中心办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》，“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。 （2）办理住房公积金缴存登记须附的相关证件：1、企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件；2、法人代码证原件及复印件；3、国税税务登记证副本原件及复印件。 （3）本表一式四份，武汉市房改委资金管理中心核定登记表后留存二份；单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。 二、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下： 新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。 三、核定住房公积金缴存比例如下： 按职工月均工资总额的10%计缴。（其中单位部分按5%计缴，职工个人部分按5%计缴。） 四、缴存住房公积金的单位名称、地址发生变更的，办理手续如下： 单位名称、地址发生变理的，原单位应当自发生变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记，并持经“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金缴存情况变更登记表》到受托银行办理相关手续。 五、缴存住房公积金的单位撤销、破产或者解散的，办理手续如下： 单位撤销、破产或者解散的应当自发生上述情况之日起三十日内持相关证明文件，由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金帐户注销登记表》，到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封存手续。 失业保险相关手续如下： 新参保失业保险的公司应在所管辖的失业保险管理办公室办理失业登记手续；如做异动的单位需在原单位所管辖的失业保险管理办公室开出办理失业保险关系转移手续；再拿现单位所管辖的失业保险管理办公室登记办理手续，并盖上现管辖失业办的章，然后，再拿到原单位所管辖的失业办盖章；最后，在拿到现单位所管辖的失业办办理此事。 一、 需填报的表格及附报资料： 1、 在失业办领取：失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份）。 相关证件如下： （1）企业营业执照（副本）及复印件； （2）中华人民共和国组织机构代码证及复印件； （3）地税登记证及复印件； （4）财务报表及工资表； （5）软盘一张拷贝（做一份失业保险缴费职工花名册）拷贝到失业办作记录； 二、失业保险缴存比例如下： 按职工月均工资总额的3%计缴。（其中单位部分按2%计缴，职工个人部分按1%计缴。）
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出门在外也不愁公司给我买了生育险，产假3个月只发放基本工资，社保给的津贴说是给公司的不给员工的，这样合理吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司给我买了生育险，产假3个月只发放3个月基本工资，社保给的津贴说是给公司的不给员工的，这样合理吗
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男女职工享受生育保险究竟有何区别？
发布时间： 14:11:31 &&
来源：人人保&&
编辑：琪琪
&&&&& 生育保险是少有的“女性专享”政策，全部由单位缴纳并纳入统筹，可以报销与生育有关的费用。虽然男性、女性都缴生育保险，但保险主要偏重女性。
&&&&& 女职工的生育保险津贴，包括产假生育津贴、生育医疗费、营养补助和其他补贴，其中产假津贴为4个月工资。而男性职工则享有10天的假期和津贴。如果夫妻间女性一方没有工作或者工作单位没有缴生育保险，那男性一方便可以用自己的生育保险报销，但只能报销医疗费用的一半，且没有4个月的工资。
&&&&& 简言之，如果申请受益人为女性，则可享受“检查费+住院费用+4个月×基数”的生育保险基金，如果申请受益人为男性，则只能享受“检查费+住院费/2”的保险基金。
&&&&& 生育保险报销的条件和流程为：符合国家、省、市计划生育政策规定；分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月；产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算；申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女光荣证、出院证明等材料，于每月1日—10日之间的工作日，前往当地医保中心生育科办理申报手续。相关手续应在分娩后一年内办理。
&&&&& 社保服务中心人员表示，《社会保险法》将从业生育妇女的月生育生活津贴标准，从原来的本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，调整为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。一般来说，生育妇女相对比较年轻，进单位的时间不会太长，以所在用人单位平均工资作为计发基数将使大部分生育妇女受益。
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【劳动社保】明年起居民医保住院报销年度上限A档为30万元B档为40万元
多花一只鸡的钱 可增10万报销额度
　　&多给一只鸡的钱，可以换来多10万元的报销额度，这肯定不会吃亏了。&日前，&《关于调整社会基本医疗保险有关政策的通知》经市政府常务会议审议通过，将于日起施行&的消息出街后，有参保了居民基本医疗保险的市民笑着说。　　按明年起将实施的医保新政策，参保人的医保待遇将进一步提高：居民医保A档、B档缴费标准分别提至每人每年80元和170元，但得到的保障也明显提高，两档的年度住院医疗费用报销最高限额相应提高了10万元，A档、B档年度最高分别可报销30万元、40万元住院医疗费；职工医保年度住院医疗费用报销最高限额也提至50万元；新增5个门诊特定病种项目，生育保险的覆盖面扩大了、待遇也增加了。　　亮点1　　多花点&小钱&换来更大保障　　&现在大家的健康观念都变了，有病不再是舍不得花钱，而是积极治疗、主动治疗，大病不扛、小病不拖。随着大家的医疗需求提高，政策给予参保人的医保待遇也需要适当提高。&市人力资源和社会保障局医疗保险科有关负责人告诉记者，明年起实施的医保新政策，最大一个亮点就是居民多交一点&小钱&，换来更大额度的医保保障。　　新政策中，居民医保A档、B档缴费标准，从明年起分别提高每人每年50元和20元，即A档、B档每人每年分别缴80元和170元；而A、B两档年度住院医疗费用报销最高限额则相应提高10万元，即年度最高分别可报销30万元、40万元住院医疗费。除了年度住院医疗费用报销最高限额提高，居民医保、职工医保的门诊报销标准和A档居民医保住院报销比例也有相应的上调。　　该负责人解释说，制定政策前，有关部门曾作过测算，按我市的情况，调整后A档的费用支出仅占农民可支配收入的0.5%，B档的费用仅占城镇居民可支配收入0.6%。&在个人支出不影响生活质量的情况下，居民医保报销比例平均提高5%，享受的待遇更高。&　　亮点2　　门诊特定病种再增5种　　新政策中的医保待遇提高还体现在医保报销项目，目前不在报销范围的4种住院情况也纳入医保基金的支付范围；门诊特定病种项目也再次增加5种，由目前的26种增加到31种，大病保障的范围进一步扩大。　　&甲磺酸伊马替尼治疗慢性粒细胞白血病和胃肠间质瘤这5个项目早就该纳入门诊特定病种了。&市第一人民医院医生胡俊说，以甲磺酸伊马替尼治疗慢性粒细胞白血病和胃肠间质瘤这两种病为例，患者每个月都要承担沉重的治疗费用，&患者用甲磺酸伊马替尼这种药治疗，一年的开销都要六七万元，不少人都难以承担。如果纳入门诊特定病种一年最多可报销7万元，患者肯定能减轻很大的负担。&　　医保待遇提升的同时，记者也注意到，新政策对参保居民自行选择到市外就医的报销比例作了下调，市人社局有关负责人说，调整的目的是引导参保人理性就医，降低异地就医骗保现象，保障医保基金运行的安全。　　亮点3　　生育待遇提高降低企业用工成本　　&新政策另一个亮点就是职工享受生育待遇的覆盖面进一步扩大，并增加了生育津贴。职工政策内生育的，在生育假期内的工资待遇不再全部由用人单位负担，而由职工补充医疗保险基金按照规定发放给用人单位。这可以减轻用人单位使用女职工的成本，并有助于减少招聘时&歧视&女性情况的出现。&市人社局有关负责人说。　　按新规定，参保职工未就业配偶未参加我市职工医保和户籍所在地新型农村合作医疗或我市居民医保，符合计划生育政策分娩或终止妊娠产生的政策内住院医疗费用，实行总额包干，由职工医保基金按1500元的标准支付。　　对于生育津贴，新规定提出，女职工生育享受产假、计划生育手术休假时，均可享受生育津贴。生育津贴的计发基数，为参保人生育假期开始之日时的全市上年度在岗职工月平均工资，每天的计发基数为全市上年度在岗职工月平均工资除以30天。参保人所在单位应按相关法律法规的规定全额发放参保人生育假期间的工资(含各类津补贴)。当生育津贴高于职工本人工资的，高出部分也由用人单位发放给参保人；生育津贴低于职工本人工资的，职工所在单位仍应按本人工资如实发放。用人单位 （包括灵活就业和退休人员）达到享受生育津贴条件时，在职工生育结束后一年内向当地社会保险经办机构申请生育津贴。
责任编辑：魏权&&&&
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