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外勤专家是一套集移动互联网、云计算、SAAS软件技术的企业外勤、销售管理与服务平台。
外勤专家致力于改善和提高对外勤人员管理水平的企业，帮助企业的外勤人员完成现场业务数据采集、订单处理、业务考勤等全方位的工作，从而提升个人业绩；
同时，本产品让企业管理者实现业务员定位功能，及时掌握外勤人员的行动轨迹、考勤记录、客户拜访、现场陈列、现场照片、订单等实时的状况，从而提升企业市场运转效率，获得更多市场价值。
外勤专家 - 产品功能
业务员每一次拜访客户，是否有效维护了客情关系？
每一次拜访的客户现场情况，主管部门是否可以了解？
客户现场竞品的铺市率，业务部门是否能够全面掌握？
外勤专家根据企业外勤工作的特点，制定出一套合理、规范而符合实际的业务拜访流程，业务员人员只需遵照此业务流程来操作，即可高效、准确、规范化地完成外勤拜访工作，从而提高企业整体的销售、外勤工作的效率。
业务员到达客户现场，才能开始指定门店的拜访任务
记录客户店铺内陈列、库存、竞品、产品等各项信息
拍照上传店铺的实时场景
上报潜在的销售机会
业务员利用外勤专家中的GPS/网络/基站定位技术，搜索到指定的门店，开始拜访客户工作。
记录门店信息
业务员按照标准而统一的业务流程，依次记录客户门店的各项数据，包括陈列信息、库存、竞品、本品、现场照片等各项信息。
查看拜访记录
主管随时可以查看业务员当天、历史的拜访记录；查看的信息包含所有拜访涉及的数据，如客户资料、客户库存、客户现场照片等。
客户资料如何统一、高效地管理？
员工离职，企业如何避免客户的随之流失？
客户是业务员的核心资源，外勤专家引入CRM系统的客户管理理念，能够很好帮助业务人员及管理者管理不同类型的客户。
随时查询自己负责的客户资料
随时开拓新的客户，并登记入库
客户资料永久保存在公司，人员离职丝毫不影响客户资源
外勤人员管理
智能手机端可以随时随地管理客户的所有资料，包括增添客户、删除客户、更新资料等。
客户资料报表
后台Web系统，管理者可以自定义各种客户资料查询方式，客户数量再庞大，也能一览无余。
地图模式，可以让主管对客户的地理分布一清二楚，便于制定更为精准的销售区域方案。
还在使用短信、电话、微信等落后方式提报订单？！
业务员是否对门店历史销量了然于胸？
终端库存动态变化，管理者能否有的放矢、提升产品周转率？
外勤专家订单管理功能，帮助销售人员在外及时、准确完成销售订单，以最快时间安排公司派货，大大提升产品周转率。
立即在店帮助客户远程下订单
每笔订单需要主管部门审核通过
查询历史订单，方便合理安排进货
生成及维护订单
订单查询时，可以设置筛选条件，并可以查看每一笔订单的详细情况。
订单报表查看
后台Web系统，方便查询各个分公司、部门的订单；并支持按照订单金额大小、状态排序查看。
公司在外的业务员，每天是否都按时、按点出勤？
还在用短信、微信、电话一一考核业务员的考勤？
外勤专家在手机上，制定了一套标准打卡流程，让业务员可以在客户拜访现场完成打卡操作；同时主管在手机中，能第一时间看到业务员的考勤记录，从而轻松跟踪、管理众多业务员的考勤工作。
在手机端完成每日的考勤打卡工作
记录地理位置信息和打卡时间
主管随时查看下属每日的考勤情况
业务员到达客户拜访现场，完成打卡工作；如果没有到达现场，则打卡无效，这样便有效地避免了业务员出现脱岗等一系列问题。
考勤信息查询
主管进入业务员具体的考勤记录，可以查看相应的打卡地点及时间。
考勤资料汇总
业务主管除了手机查看考勤记录之外，还可以在后台Web系统中查询，查询方式更多样、数据更全面。
业务员工作时段的路线，如何能够清晰掌握？
一线业务拜访路线不合理，如何能及时发现并纠正？
业务员每天的客户拜访信息，如时间、地点、拜访状态等将被如实地记录下来，主管可以精确到每一个人、每一天的拜访线路进行查看，从而在第一时间发现问题，并督促业务员提高拜访效率。
查看业务员工作时段轨迹路线
分析行动路线，作为业务员考核参考
手机随时、随地查看行动轨迹
主管及老板，在手机上随时、随地查看业务员行动路线，发现问题，及时纠正。
轨迹线路查询
电脑上查看在工作时段内，业务员的行动路线，发现问题，及时纠正。
到了月末，向助理、向下属催要报表，能不能智能完成？
报表能否让企业老板对销售、市场、产品一目了然？
所有在手机端产生的跟企业销售业务、外勤业务相关的数据，都可以在Web系统中查看，并采用灵活的方法过滤出主管关注的内容并导出准确的报表。
查看业务员拜访业绩信息
查看业务员签单业绩信息
查看产品分销信息
查看客户销量信息
业务员拜访业绩信息
查看各级业务员的单项业绩及综合业绩信息
业务员签单业绩信息
查看每一个业务员每周的签单量，作为考核指标之一
查看客户销量信息
查看一定周期内重点客户的销量信息
还在使用短信群发、电话、微信等发布企业通知？
业务员能否对企业通知、重要事件统一管理？
系统管理员或业务主管可以在Web端或手机上，发布各类通知，业务员手机可第一时间收到此通知，不错过任何重要事件，快速响应行动。
管理员、主管、经理层发布通知
各级人员查看通知
系统管理员或业务主管可以在Web端或手机上，发布各类通知。
各级人员可以第一时间查看发给自己的通知消息。
业务员每笔费用支出，无法及时跟踪？
主管能否了解每笔费用的发生地、实际情况及效果？
业务员可以随时提报预计发生的费用给上级部门。
上级主管可以在手机中审批，审批通过后费用即可生效
费用的发生地、发生时间、实际费用支出，主管清晰可见
业务员在手机里提报费用使用的各项情况。
费用跟踪与审核
主管可审核下属的费用计划，并随时跟踪进行状态。
主管交办的任务，无法及时跟踪？
主管能否及时了解下属计划完成的进展？
业务员可以随时制定周计划、月计划，主管对下属的工作进度一目了然。
各级业务人员制定工作计划
上级主管、经理审核并跟踪计划的执行
业务员按照业绩考核标准，制定周计划、月计划。
计划跟踪与审核
主管可审核下属的工作计划，并随时跟踪进行状态。
一线业务能否及时、准确规划好未来的拜访计划？
主管能否清晰、及时了解下属计划拜访的达成率？
业务人员按照周/月制定拜访客户的线路，以此指导每日工作，方便高效，提升个人业绩。业务人员遵照既定路线来执行任务，从而提高业务每日的拜访效率。
制定每日拜访路线
制定每周、每月的拜访路线
每次拜访选择既定路线或随机拜访
规划的路线展示在手机端，按照拜访进度来以此拜访客户。
客户现场信息，能否让主管部门一目了然？
用微信、QQ上报客户现场照片？信息如此零散，未来如何分析决策？
外勤专家设计了一套行之有效的客户现场信息收集工具，做到客户门店场景、产品陈列、竞品信息、促销活动，都可以立即上报，信息传达生动有效。
搜索位置，在指定门店拜访任务
记录客户店铺内陈列、库存、竞品、产品等各项信息
拍照上传店铺实时场景
上报潜在销售机会
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记录门店信息
业务员按照标准而统一的业务流程，依次记录客户门店的各项数据，包括陈列信息、库存、竞品、本品、现场照片等各项信息。
查看拜访记录
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网开外勤助手|软件简介 Soft Introduction
网开外勤助手是一款非常适合公司对外出员工进行实时监控的工具，可清楚的查看员工当前位置、在一定时间的运动轨迹，防止员工因外出而不务正业和偷懒的现象发生。【网开外勤基本介绍】网开外勤安卓版通过移动客户端的定位功能，帮助管理者实时掌控外勤人员的行程，有效的监管外勤人员，为企业节省成本。特别是对于销售型公司，如何管理外出人员尤是一个问题。【网开外勤软件特点】1.外勤分布查看可在地图上查看所有外勤人员的位置分布2.外勤轨迹查询在组织架构中选中成员，可查询该成员在指定时间内的轨迹路线3.系统设置可在【系统设置】中规定外勤人员的考勤周期、考勤边界以及考勤间隔等内容。
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中国人寿(内勤外勤)
更新时间：11-05
职位名称：
店铺已认证
最低学历：大专
工作经验：1-3年
年龄：25-45岁
招聘人数：3人
联系电话：
工作地点：顺德大良新宁路68号英惶新座3楼海锐团队
公司福利：
岗位职责：
1、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签；
2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用；
3、审查公司对外提供的会计资料；
4、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据；
5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行；
6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。
任职资格：
1、会计相关专业，大专以上学历；
2、2年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先；
3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；
4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验；
5、熟练应用财务及Office办公软件，对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先；
6、具有良好的沟通能力；
7、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。
联系电话：
联&系&人：许生
（联系我时，请说是在赶集网上看到的）
工作地点：佛山顺德大良新宁路68号英惶新座3楼海锐团队
佛山 - 顺德 - 大良新宁路68号英惶新座3楼海锐团队
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中国人寿内勤和外勤是什么？收藏
1.中国人寿内勤有哪些岗位？外勤有哪些岗位？每天参加早会的是内勤还是外勤？2.外勤转正以后待遇怎样？
我殚精竭虑二十年，换来了一张“不仁不义、无理无据、违法违纪”的荒谬清退通知。 记中国人寿保险公司河南省公司2013年11月“清退门”事件。
2013年11月份，中国人寿保险公司河南省公司的一份“清退通知”，在全省范围内紧急清退了将近千名员工，这些员工大都有三点相同：第一、工作年限达到15年以上，离退休年限不足5年；第二、入职均在上世纪90年代或更早，多数没有签订劳动合同。第三也是最重要的一点，即他们兢兢业业、殚精竭虑把半生时光都奉献在了保险事业上。 也许在别的地方，这样的人正是老板所期待企业所需要的，但是在这个自诩“我国最大的商业保险集团”“唯一一家资产过万亿的保险集团”“世界500强企业”的保险巨头眼里，现在的他们一文不值，因为他们是高中学历，因为他们都老了，因为他们干不动了，因为他们没有任何价值了。 《劳动法》第四章第42条第5点规定“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同”。《劳动法》第二章第14条第1点规定“劳动者在该用人单位连续工作满十年的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。《劳动法》第四章第47条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”《劳动法》第七章第82条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 我国是一个法治社会，然而中国人寿这个国企却知法犯法，对我们这些被清退的老员工拿不出来任何一个正当理由，也没有给与我们任何赔偿。给我们的却是一次又一次的含糊其辞。当我们走投无路准备拿起法律手段维护我们自身利益的时候，公司的经理们领导们手忙脚乱了，改变他们以往逃避措施。让我们继续在公司工作，随便转岗到一个岗位让我们拿着微薄的薪资干着一些微不足道的杂事，以此来消磨我们的精力，为了就是让我们自己主动提出辞职好用不给与赔偿。 当我们准备集体上访的时候，却威胁我们你们一旦上访，你们在事业单位工作的直系亲属或者亲密朋友将立马停职。 我们这些老员工鞍前马后的为中国人寿服务了一辈子，到最后换来的难道就应该是这样的“转岗”吗？这样的威胁吗？这样的逃避吗？这样的“安顿”吗？ 昔日，因为保险纠纷，我为了维护中国人寿名声尝尽苦头；今日，因为个人权益，我要将你送上法庭接受社会大众的解剖！ 平顶山的同仁们已经集体上访，新乡的同仁们开始围堵公司大门，其他各市县的虽没有动静，并不是他们怕或者懒，而是他们对于这份毕生事业还有感情，不想也不愿意走极端的方式。 朋友们，看到的朋友请转一转！因为，这不仅仅是我们个人的利益，也是千千万万劳动者的利益！因为，这不单单关乎到我们这一代的权利，也是我们下一代的权利！因为，这不是一个不仁不义、无理无据、违法违纪的中国人寿，而是一个卸磨杀驴、嗜血成狂的“人兽”！ 让中国人寿滚出中国！
悲惨啊！我们村干部是高中学历，厉害的很呢！在张家港市和苏州市都有自己的房子，你高中这么高的学历，怎么来干保险了呢？既然没有发展，你为何不混个经验，现在各行各业都需要销售的啊！我学历低的很，只是为了混口饭吃的。我除了进厂就是销售，想来40几岁也能进厂做闲活，趁年轻让自己多试试，尝尝人生的滋味。
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