你好，我在一家服装公司上班有一年半没签劳动合同也没买社保，现在想申请劳动仲裁，能赔偿吗？_百度知道
你好，我在一家服装公司上班有一年半没签劳动合同也没买社保，现在想申请劳动仲裁，能赔偿吗？
另公司说就算我申请打官司会跟我打到底，这样公司是不是可以拖，我赢得几率有多高？如果双倍工资赔偿是按底薪计算还是，请名列劳动法第几条是按怎样计算
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你可以提起劳动争议仲裁，要求单位补缴社保金：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按一年计算。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　2、如果考虑继续下去的，你可以要求单位补缴入职以来欠交的社保金，单位不交是违反《劳动法》和《社会保险法》的。　　3、如果不想再做了，你要提前30日以书面方式告知单位。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，要求解除劳动合同（尽管没有签，这个程序还要走）；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　4，事实上存在劳动关系、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的、解除合同后，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，按《劳动合同法》第十四条第三款，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，并支付赔偿金；　　劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以解除劳动合同　　1、尽管没有签过合同
提成、个人所得税、社保个人缴费部分等。你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁，并且单位应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到入职满一年的当天止期间的总共11个月的双倍工资，不能证明的100%败诉，更不是底薪）计算，包括基本工资，并且从你入职满一年的第二天起视为已经签订了无固定期限劳动合同。如果你不想做了，可以以单位没有缴纳社保为由向单位提出立即终止劳动关系。劳动仲裁的处理时间一般是45天以内结案，能够证明的100%胜诉、奖金、补贴。如果能够证明，那么单位应当为你补缴社保、加班费，并且可以要求单位按照你满一年半不满二年的工龄支付你二个月工资的经济补偿金。双倍工资是按照你当时的应发工资（不是实发工资、岗位工资、岗位津贴，特别复杂的案子最长不得超过60天结案。如果你对于劳动仲裁结果不满的是否能胜诉关键取决于你是否能够证明你在该单位工作了一年半
你要去当地的冲裁委员会申请仲裁。然后你也可以去请你户籍所在地在上海办事处的法律顾问！希望对你有用！
没签合同就不能证明你与该公司的劳动关系，或者你有其他材料可以证明你在这个公司上过班，你去劳动纠纷发生地的劳动局仲裁部门先去咨询一下，没有合同他们可能都不会受理的。打官司你拖不起的，除非你有时间有钱有精力，不然拖你个两年，累啊！你还是跟公司说说，看能不能给你点补偿。别动气，冷静处理问题。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。工作了一年，没签合同，也没交社保，我要怎么办？_百度知道
工作了一年，没签合同，也没交社保，我要怎么办？
有员工资料，证据却只有工资条（没时间显示的就名字什么的）证明劳动关系的话上班的时候会按手指，其他没了...想要申请仲裁
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　　工作了一年，没签合同，也没交社保，可以要求赔偿，可以要求企业补缴以前的社保。　　第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。　　第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。　　第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。　　第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，需要支付失业保险金。　　社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。　　社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。　　社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。　　劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
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这种情况下，仲裁机构不一定处理，这样就可以了。对于社保问题，可以申请仲裁。您说的证据基本上能够证明你们之间存在劳动关系。 补充回答，单位却不提出，并且这些证据可以证明你们的劳动关系的话，仲裁机构会做出对你有利的裁决：如果这样的话，你最好能有别的证据佐证，比如证人证言、员工牌等。另外，只要仲裁裁决确定你们之间的劳动关系，而对你有利你好，对于补缴保险问题，可以去保险部门投诉，要求对单位进行督促、处罚，如果你能证明有些证据在用人单位保管
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关于，保险，如果有就能证明你是他们公司的员工，如果员工资料你能弄到你可以劳动仲裁，没有签合同，公司是要付你双倍的工资的，不知工资条是否有显示他们公司的名称，那么仲裁起来你赢的机率会大很多，也能证明你是他们公司的员工的话，国家没有强制规定，只是说根据公司，哪怕是一份意外险
工资条、员工资料、工资卡、证人证言，或者其他能让你与公司产生联系的材料，都可以用来证明存在劳动关系的事实。立案后，仲裁委员会认为有必要的话，也可以让用人单位提供考勤记录、工资单等材料的。
工作牌、出入证、工作服、考勤记录、工友证言等等都可以。
你好，这种情况公司是有过错的，你可以申请劳动仲裁要求其承担相应的赔偿责任。
你那是什么单位呀建议你找单位领导提出办理的还不给小的要求，如果遭到拒绝哉去劳动局投诉吧
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。公司不签合同不上保险无辜辞退员工的法律条文， 我之前在的那个公司没有和我签合同 也没有给我缴纳社保 后来在我在家中养伤期间把我辞退了 我已经申请的劳动仲裁 明天开庭 请问我都需要知道哪些法律条文 对我有用的 谢谢
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提问者:&&R&|[浙江 温州];& 21:10:00
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可以申请劳动仲裁，仲裁的期限为1年。
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双倍工资已过时效，不能支持；社保支持目前还不统一。
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双倍工资已过诉讼时效，补缴社保还是可以有的，你可以以未缴纳社保要求解除劳动关系，用人单位支付经济补偿金
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