问一下，工作合同不是一年一签的么？怎么公司要和我签3年的_江苏舜天吧_百度贴吧
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问一下，工作合同不是一年一签的么？怎么公司要和我签3年的
昨天续签合同，公司上面写着签到2015年，大爷我也米说要干这么长时间啊？各位兄弟有谁懂得，要是我签了，中途不干了阿有啥影响的
又到年底了，是不是又内...
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没有永远的朋友，也没有...
你有潜力，老板真心还想再压你几年
我们单位，一般是第一次签一年，然后续签是三年，之后是续签五年，五年之后应该签无固定期限合同
签几年的都有，反正要辞职的话提前一个月通知
不想干了递辞职信就可以了，现在的劳动合同是双向的，又不是卖身契，你怕什么，有困难找劳动仲裁和劳动监察
如果合同没有到期自己主动离职的话，拿不到失业保险金的。除非单位辞退你。
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保存至快速回贴原公司的一个部门要与新公司合并, 要员工重新签合同,员工不签 - 相关问题 - 110网法律咨询
原公司的一个部门要与新公司合并, 要员工重新签合同,员工不签就要解除员工的合同,请问公司该怎么赔偿给员工,员工在公司工作两年半。工资每个月3200, 底薪2250,年底双薪是两个月的底薪工资。这样的情况是不是一年要赔员工三个月工资？谢谢！
万科物业的一个部门，跟子公司合并了。要求我们员工重新签合同我不同意签，就调我到南海工作，我以前在顺德工作。合同上的工作地点是佛山市，这种情况我可以不去吗？我该怎么办，谢谢。
公司要脱离母公司，出来单干，公司要重新成立一个公司，更换名称，让原来在职的员工重新签新合同，如果员工不签，可以要求补偿吗？如果可以，依据是什么？
我以前是公司的派遣员工，去年转成自由员工重新签了3年的合同，但现在的部门要在本地拆了，公司有内部招聘其他岗位，我们去了之后每天都要加班34个小时，而且是无偿的，没有加班工资，现在的部门是需要重签合同的，公司还没有让我们重签合同，工资还是原来部门在发，现在我们想回到之前的岗位，公司就不让回去了，若我们不做现在的工作就只有离职，我在公司1共工作了2年半，请问这种情况可不可要求公司赔偿？
我以前是公司的派遣员工，去年转成自由员工重新签了合同，但现在的部门要在本地拆了，公司有内部招聘其他岗位，我们去了之后每天都要加班34个小时，而且是无偿的，没有加班工资，现在我们想回到之前的岗位，公司就不让回去了，逼我们办离职，我在公司1共工作了2年半，请问这种情况可不可要求公司赔偿
您好.我想咨询的问题是关于劳务方面的.
员工在公司工作几年后,公司现在和其它公司合并了,现在公司要求员工解除原来的合同,要重新与新的公司签合同.以前的工龄没有了.这样合法吗?
我请问一下跟公司签合同
他派一个员工跟我签
会受法律保护
我请问一下跟公司签合同
他派一个员工跟我签
会受法律保护
你好律师同志请问某公司让员工签了一份干不满一年最后一个月的工资不给发的合同是是否有法律作用！
四天前，现任领导突然和我说要我转部门，是公司的命令，要把我转到另一个新开设的部门，而我现在做的部门将会撤离。老板要求把我掉转过去，新部门的工作我不能胜任，并且不想调转部门。可是老板说不转只能走人，如果我解除合同的话，公司是否会赔偿经济损失。这样算是被解雇的么？
公司开除一个员工，该员工签完离职合同后，也不愿意配合签写离职申请单，和进行后续交接。公司给员工配的橱柜钥匙也不愿意交付，并留下自己私人物品（3双鞋子）在公司办公室。请问公司有权用备用钥匙打开橱柜进行处理吗？502 Bad Gateway
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Powered by Tengine与公司签订三年合同，最后一年公司要辞退我 - 相关问题 - 110网法律咨询
与公司签订三年合同，最后一年公司以效益不佳为由，说我工作无建树，要辞退我，并支付经济补偿金，请问这种情况，我可否要求经济赔偿金？
公司要我们签订三年合同，提前辞职就要扣除三个月工资，是否合理？我根据自身情况只能再工作一年，该不该再签这合同，该怎么办？
公司员工工作一年没有和企业签订合同，被辞退又申请仲裁，因为该员工属于管理人员，他上班一直没有考勤，仲裁要赔他工资双倍赔付，有什么办法能解决
第二次签订劳动合同是因为公司更改了公司名称和法人,所以才签订了第二次劳动合同.第一次签订的合同,已工作了6个多月了.
与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好！
公司是随便我签几年！
签一年与签三年，哪个对我有利些！知道的说下各有什么好处和不好的！
我应该签哪个啊
在公司工作一年半不到，没有签订劳动合同但在工作了满一年后开始交了社保，现在被公司辞退。我要求劳动仲裁，但公司不承认没有签合同，还一口咬定是签合同的，而且合同已经被我拿走了。我该怎么办？
当初应聘的岗位是行政助理，但因为是小公司，其实就是做文员的，工资也是按文员的标准1500元/月，但是公司一共就几个人，所以什么都要做的，人事、前台、采购、收银都做，所以公司说：1、合同不签是我的责任，是我工作上的失职，2、可是现在又说是被我拿走了，我该怎么办？
您好，我们是做厨师的，因为工作调整，公司辞退部分人员。我们签署的劳动合同工资是1700元，实际我们工资是4000元，请问这种情况公司是应该按劳动合同工资金额赔偿还是按实际工资额赔偿。如何维权。谢谢！
与公司签订三年的合同，公司安排紧急任务，没有到场。我在自己的岗位上工作（没有接到紧急通知）。公司现在做出处理，认为我对紧急工作任务置之不理，将我开除。本人也不愿意再回其公司工作，请问我可以得到什么赔偿？
今年与一工厂签订一年合同，现因工厂效益不好，要提前解约，请问按照劳动法我可以获取什么赔偿吗？
2011年7月份的合同，签了一年。然后公司不想再续约，在合同未到期，我没有任何犯错，这期间他更换了我的工作岗位，工种。与我之前的工作岗位风马牛不相及。然后觉得新岗位不适合我。现在就想辞退我。我该拿哪些补偿？
本人妈妈是外地农村户口，与公司签订劳动合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，妈妈已超50岁，缴纳外来综合保险5年，公司以发生口角为由辞退可以要求双倍支付赔偿金么？ （没有办理离退休手续，但是在上海领过外来综合保险的老年补贴） 合同签订于2011年1月至213年12月，本人妈妈2011年6月达到法定退休年龄（50岁），但是没有办理离退休手续，至今仍在工作，2012年4月因与公司管理人员发生口角被辞退}