我在公司做了六年现在公司要开除我该怎么赔偿我，而且我的合同还有一年半才到期_百度知道
我在公司做了六年现在公司要开除我该怎么赔偿我，而且我的合同还有一年半才到期
按一年计算。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。六个月以上不满一年的1，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的.如果公司无故辞退的，要按经济补偿金的两倍支付赔偿．2，故应赔偿12个月的工资．《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.做了六年经经济补偿金是6个月本人工资
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司不会无故辞退你的，你一个人斗不过公司这个组织的，一定会找些理由出来~~我建议 别管公司的赔偿了，净身出户，好聚好散
如果你严重违反了公司规章制度的话，是没有赔偿的。如果公司无理由解除合同，是要支付双倍经济补偿金的。工作了六年，合法解除支付六个月工资的经济补偿金，违法解除的要支付12个月工资的经济补偿金。如果未提前一个月通知的话，还要额外支付一个月工资金的代通知金。
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出门在外也不愁劳动合同法律咨询我在公司工作一年半未签订劳动合同需要提前一个月提出离职申请吗_百度知道
劳动合同法律咨询我在公司工作一年半未签订劳动合同需要提前一个月提出离职申请吗
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　　法律依据！比如有公司名称的工装，应当订立书面劳动合同！　　2，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限！立案后，然后去当地仲裁委申请立案就可以、社会保险缴纳记录！　　1、身份证复印件　　劳动案件完全可以自己处理、加班工资等。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的、工资条：　　《劳动合同法》，一样能胜诉，有一个足以证明劳动关系）　　3、相关证据；从你离职开始算、经济补偿金、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，劳动争议，并要求单位支付你拖欠的工资、工资卡、劳动仲裁大家可以HI我，劳动仲裁时效为一年，按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、双倍工资（最多11个月）、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，不耽误什么、考勤记录、押金：　　第十条 建立劳动关系、同事证言（离职在职的都可以）、前提是有证明劳动关系的证据。　　已建立劳动关系、申请劳动仲裁很简单，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。六个月以上不满一年的、工作证或工作牌（最好盖有公章）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证，你去找新工作，希望我的回答对你解决问题有所帮助、工商注册信息，未同时订立书面劳动合同的，且劳动仲裁完全免费，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：携带劳动仲裁申请书；不满六个月的
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未与劳动这签订劳动合同的：单位满一个月，可以以对方未签订劳动合同为理由。所以，视为签订而来无固定期限劳动合同，未满一年，你可以要求单位按双倍工资支付你一年的工资，按双倍支付公司，根据法律规定。你如果要离职，可以随时离开如果单位一年半都没跟你签订劳动合同。超过一年仍未签订劳动协议的
1：公司和你未签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保，还要补交从你入职到辞职的社保。
2:根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以主张从未签劳动合同满一个月的次日到你和单位解除劳动关系当日（或工龄满一年的前日）。未签劳动合同双倍工资最多支持11个月，工龄满一年就相当于你和单位签订了无固定期劳动合同。根据你的情况，你可以获得11个月的双倍工资。所谓未签劳动合同双倍工资就是把这11个月的工资再重发一遍。
3：如果你未签劳动合同双倍工资赔偿、你的工资及社保公司拒绝支付，你可以到当地的劳动监察部门投诉...
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出门在外也不愁在公司一年半一直没有签劳动合同，也没上保险，现在我都能找公司要什么赔偿_百度知道
在公司一年半一直没有签劳动合同，也没上保险，现在我都能找公司要什么赔偿
提问者采纳
以后一定要签合同！！其他人的证明
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目前，限制员工流动的最主要手段是违约金，比如求职者在合同期内单方面解除劳动合同，只要用人单位向有关部门主张自己的权利，求职者就得支付招录费和给工作单位的损失费等。这种约束从明年起将不复存在。
变化：根据新规定，劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，不管用人单位是否同意，就可以单方面解除劳动合同。需要提醒的是，30天的缓冲期是专为交接单位工作而设置的，员工如果不辞而别而给单位造成损失，就要承担招录费、培训费、损失费等。提前30日递交辞职报告后则不必赔付。员工辞职时用人单位如存在下列情形，不仅不用为此承担违约金，单位还得为此支付经济补偿金。这些情形包括：单位未及时足额支付劳动报酬的；未依法缴纳社会保险费的；没有加班工资的；虽然给员工调休了，但不符合法律规定...
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