完美公司直销员的工资？
　　我的一个朋友最近在搞完美，而且现在到了相当痴迷的地步!他说他准备成为直销员了，那样每个月就有工资拿，可以带薪上学了。他还说他有一个团队。那我想问的是这个直销员到底每个月能有多少工资?是不是真的每个月都有还是有其他一些什么条件?有了工资团队的人又要怎么分配?拜托那位明白完美的哥哥姐姐来详细的给我讲讲，我真的不想让我的好朋友上当啊!看他那么疯狂我真的很难受!谢谢了! 【更多相关内容推荐】
每个月的工资都是根据他的销售额来定的。卖出的产品越多，挣得也就越多。相反一点都不卖也就没有工资，当然，是整个团队的销量，不只是个人的。做得好的工资几千也会有的。完美可以100%退换货
完美直销员是多劳多得，按国家规定最高提成30%，是个人创业的首选。
我的理解直销其实和我们做批发的类似，各地来我这里批发的越多，我的生意就越好，他们直销就好比是我们找了很多的二级批发商，都是生意，尝试一下也不错，据说在销售方面的训练直销行业做的很不错的，个人意见。
我想告诉你，直销是我们国家商业发展的必经路，十年内我国将有大部分商品走直销路，直销是贫穷人改变命运的最佳办法，团队大了，销售业绩就大，你朋友一定会成功，加油，支持他，你也和他一起，坚持两年一定会成功的
&　　完美是一个自由自主的事业，喜欢什么时候做的就什么时候做.完美的积分是累积计算的，一年之内只需要消费满200积分就不会清零.刚上直销员的时候公司奖励300元，薪酬按照业绩计算的，另外还有销售返回金，总的来说是多劳多得.下面是引自&&中国直销网&&的一段话： 平民化、简单易从事是完美最大的特点。完美公司这个舞台是为所有人提供的，这里没有论资排辈，没有先来后到;只有多劳多得，少劳少得，不劳不得。完美公司就像大海一样，容纳所有愿意加入到完美大家庭，愿意付出劳动的朋友。所以，从事完美的朋友往往很普通、很平常。 　　完美业务员的收入分为两种&&自己销售与团队销售。这两种销售收入又分为三种形式：1、零售利润;2、差额提成;3、市场开拓奖 　　经销商获得的这三种收入的比例是随着他业绩提升而变化的：开始的时候，即从业务员到初级业务经理的过程，经销商收入里面是零售利润的比例最高;然后过渡到差额提成的比例最高;做到最后是市场开拓奖励的比例最高。 　　34.4%是经销商自己销售可以得到的最高比例，其中八折后的6&&18%(按照零售价来算，18%应该是14.4%=18%&80% )属于提成;团队销售，有0&&18%的差额，还有平均5&&8%的整体市场开拓奖(资深业务经理后面比例会降低，没有5%，但是收入还是在增加)。 　　说明： 　　&差额=(自己的提成比例-伙伴的提成比例)&伙伴当月的业绩 　　&提成=自己的当月业绩&提成比例 　　(一) 零售利润 　　完美业务员(含优惠顾客)销售本公司产品均可享有零售利润，零售利润约为20%(鼓励业务员多劳多得)。计算方式：产品零售价-去产品优惠价=零售利润 　　例如： 　　完美芦荟矿物晶AMP=185元-150元=35元;完美芦荟胶AG=38元-30元=8元; 　　注： 　　1、完美业务员(含优惠顾客)可以产品优惠价到完美专卖店购卖完美产品。 　　2、完美业务员必须严格按完美产品包装上所指定之零售价销售完美产品，违例者将被取消业务员资格。 　　(二)拓展奖励 　　公司根据&多劳多得&的理念设计升级奖励，以鼓励完美业务员(含优惠顾客)争取更大利益。&拓展奖励&的计算法视乎完美业务员(含优惠顾客)所处的级别： 　　1.积分PV是完美业务员与其服务的优惠顾客的总积分，称为&个人小组积分&。 　　2.以每月累积的方式不断累加上去。在完美事业计划里拓展奖励的积分是不归零的，即总业绩只有往上升而不会降下来。 　　举例： 　　一个销售员第一个月做了3000元(3000PV)[除开零售利润以外的部分]销售，他成为了一级业务员。 　　他的收入是： 　　1000元以内部分&0%=0元 　　元部分(2000元)&6%(一级业务员拓展奖励)=120元 　　本月拓展收入合计：120元 　　他第二个月继续做，依然做了3000元(PV)，则累计到了6000元，他依然是一级业务员。 　　他的收入是： 　　3000元-6000元以内部分(当月新增的3000元)&6%=180元 　　本月拓展收入合计：180元 　　他第三个月继续做，依然做了3000元(PV)，则累计到了9000元，他升级为二级业务员。 　　他的收入是： 　　6001元-9000元以内部分(当月新增的3000元)&9%=270元 　　本月拓展收入合计：270元 　　3. 升级的业务员可获得两个好处： 　　(1)增国加个人额外零售利润，例如他已升至5级业务员，每销售一瓶芦荟矿物晶，可得额外18%利润。 　　个人额外零售利润=150&18%=27.00元 　　185-150=35.00元 原本零售利润 　　150&18=27.00元 额外利润 　　62.00元 总零售利润 　　(2)他与他的优惠顾客之间《差额奖金》，差额奖金是以阶梯方式计算(逐级计算法)。 　　举例： 　　由于1080元是他和他的优惠顾客共同的努力，因此必须把优惠顾客应得的额外零售利润扣除，余者便是他应得的差额奖金。 　　每名优惠顾客的奖金计算法： 　　400 ~1000 = 600&0% = 0元 　　 = 2000&6% =120元 　　三名优惠顾客共得120&3=360元 　　差额奖金=元 　　4. 级5级业务员当月，个人小组积分必须至少达到12000PV。 　　(三)初级经理(R)培养奖金 　　公司另一优良理念是&帮助越多人成功，自己就越成功&。当他成为五级业务员后，协助培养一到两位下属业务员也成为5级业务员，同时当月个人小组至少达到6000PV，他便荣升为&初级经理&。 　　初级经理可以享有初级经理培训养奖金9%，方法是获得第一代下属5级业务员个人小组积分9%。 　　升级的基本条件： 　　6000PV 12000PV 　　当月升初级经理 当月升5级业务员 　　注： 　　1. 小组积分=个人的积分+尚未达到五级的业务员(含优惠顾客)的积分。 　　2. 属成为5级业务员后使脱离他的小组，同时由于上下级都是18%，因此没有差额奖金。 　　3. 培养一到两位5级业务员须属不同级别，简称一到两位&5级业务小组&。 　　虽然他协助培养了4个下属业务员成为5级业务员，但只能算是两个&5级业务小组&。 　　(四)中级经理(E)培养奖金 　　&中级经理&升级当月须保持三至四个合格的五级业务小组(每名5级业务员至少12000PV)，并且个人小组积分达到12000PV，即可获得中级经理之9%、6%培养奖金。 　　中级经理培养资金领取方法如下： 　　1. 一代五级业务员的个人小组积分&9%。 　　2. 第二代往下5级业务员的个人小组积分&6%直至遇到一个同级的中级经理的下一代五级业务员为止。如果没有遇到同级则无限代数的5级业务员个人小组&6%。(如图) 　　(五)高级经理(D)培养奖金 　　&高级经理&升级当月须保持五至六个合格的五级业务小组，并且个人小组积分达到12000PV，即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%培养奖金，方法与中级经理奖相同。 　　(六)金牌经理(G)培养奖金 　　&金牌经理&升级当月须保持七个或以上合格的五级业务小组，并且个人小组积分达到12000PV，即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%、1%培养奖金，方法与中级经理奖相同。 　　(七)金牌经理(G)平级奖金 　　金牌经理可获得四代《平级奖金》&&1%，0.5%，0.25%，0.25%。 　　(八)旅游奖金 　　完美事业设有&免费旅游奖励&帮助完美业务员实现旅游梦想。 　　凡连续三个月符合高级经理资格的业务员，可获得公司安排8天豪华海外旅游。 　　(九)特别奖励 　　1. 尾线五星另奖励200元。 　　2. 连续三个月合格初级经理，免费参加高级业务经理培训。 　　注：住四星级宾馆，包吃住，来去车费报销。 　　3. 促销奖励：参加公司不定期促销活动，可抽取到公司奖品。如：小轿车、摩托车、电脑、手机、手表、公文包)。
&　　完美公司直销员工资是每月一发，上了完美公司直销员之后可以拿到300块钱的类似底薪一样的保障，还有公司给我们买的保险，，现在上网完美直销员不是那么容易了。完美事业在地面运作不是那么容易了。前期需要开发身边的熟人市场，陌生人比较难开发，现在要做好完美事业需要解决人脉和开支的问题。我以前也是地面做的，现在开始在网上运作，借助电脑在家上网可以解决人脉问题，费用问题，每天有很多人脉资源主动找我们。现在在网上团队也不小了。一年多的时间就可以上金钻，完全开发陌生市场，可以相互学习和交流。完美化妆品直销员怎么样？_百度知道
完美化妆品直销员怎么样？
我有更好的答案
没有压力、 产品价格还越来越便宜、 产品价格还非常便宜、 不伤人不伤己、 永远发展的生意、
不但产品质量高、 合法不妨考虑这样一个没有风险、 销售额消费额永远累积、 没有加盟费、 倍增、 网上结合地面不愁人脉
我都初级经理了都不怎么样，
打算从事这方面工作
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