公司给我签合同九年后不给我签合同了让我走人我该怎么办_百度知道
公司给我签合同九年后不给我签合同了让我走人我该怎么办
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到合同走人也没办，
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。劳动合同到期，公司没有续签，也没有让我走人，我该怎么办？_百度知道
劳动合同到期，公司没有续签，也没有让我走人，我该怎么办？
也没有提出让我离职，公司也没有让我续签合同，我的处境很尴尬我与公司签订的一年的合同号-号，现在在公司，请问我应该怎么办？如果现在请辞的话，但至今为止
我有更好的答案
　　最好的办法是继续上班，有必要的情况下申请劳动仲裁，要求二倍工资。　　依据《劳动合同法》　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　
公司合同到期不续约的话.不过目前已经超过6个月的时间了主动辞职是没补偿金的.你的情况,应该自己去找人事经理或总经理要求签约,按照劳动法应该视为自动形成劳动关系,必须在合同期满前提前一个月通知你,既然你公司没提前通知你,就只能视为公司默认续约.切续约后的待遇不得低于之前的合同
本回答被提问者采纳
也是个机会，留下继续干工作到其它地方也是找，如果工作合适，待遇可以。合同未签视作续签。如果想走，不要考虑补偿什么的
首先看下合同里有没自动转续的条款；如没有，问下相关人员续约的问题，最好是书面的，电子邮件也成；如公司不签的话，可去劳动仲裁，反正你也想走人了；补偿是一定有的，至少1.5个月工资的水平。
既然没让你走，那就好好工作吧，改天问一下续签合同
其他2条回答
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。　　今天下午，我刚刚辞职；从入职到现在(06.30)辞职公司一直没有签劳动合同，也没给我交社保；请问我该怎么办？？
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　你可以到社保局要求你们公司替你补交，可以补交两年内的。　　没有合同没关系，你有工资条什么的能证明你在公司做过就行。　　
　　完了 我连工资条也没有呢 卡也不打的 咋办呢
　　有没有能证明你在那上班的资料，　　能赔你很多钱的
　　离开这没人性的地方，如果去劳动仲裁，费了自己的时间同精力，而且得到也可能很少，说句骂人的话，那钱给它们看医生同买药吃。
　　我们上班都是打指纹卡的，工作证明只有：名片、每个月公司发公司的银行名细，其他的就没有了。
　　能怎么办？找个更好的工作呗　　我比你惨，我在一小外资干了整整3年，没合同，没保险　　
　　外企也敢那么嚣张 ？？？
　　规模小，以色列人在香港注册的公司，如果签合同，至少也是香港最底工资，他们图的就是我们这些大陆工廉价，不过工资从来不拖欠，过了3年安稳的日子，现在年纪不小了，得为自己的将来做打算，其实在外企也就那么回事，收入未必高压力未必小，真搞不懂这个社会上会有那么多装逼的人，打工而已，何苦呢？
　　正规公司入职三个月内必须签合同。这么久都不签合同？偶的法眼看不下去了，闭上一只。
　　呵呵 　　工资到是不拖欠　　只是除了工资基本什么都没有的 　　很郁闷哈 　　又不能走　　　　太多人太把自己当回事　　太多人不把别人当回事　　
　　作者：天上亦天
回复日期： 21:13:00　　正规公司入职三个月内必须签合同。这么久都不签合同？偶的法眼看不下去了，闭上一只。　　————————————————————————————　　中国就没有正规的公司　　
　　都辞职了，还能怎么样，那了工资走人，还怕找不到工作 啊
　　无论哥们在哪个公司，三个月内合同是必须要签，否则要多留个心眼了，免得以后不好收场，一般都有人事部主动找你的
　　刚咨询过律师，他说从09年10月17号的工资都再发一遍，基本上是99%的胜算；律师费6000，也可以自己去谈；社保公司要补交；以下是我工资银行的名细，不知律师的意思是不是把这些每个月的工资再补一遍，还是算双倍怎么的！
　　另外6月1号--30号的工资还没发，公司说要到7月20号再发，20号发上个月的工资。
　　合计：8个月工资：23660 + 6月份工资，是不是公司应当赔偿这么多钱给我？？另外加上社保？
　　是的，双倍工资，楼主你赚大发了，
　　18楼的，你是经历过这劳资纠纷的吗？有些事情，想咨询一下你；如果我自己去办，怎么办啊，去哪上申诉啊？？
　　去劳动局就好了，就说工作了多久，都没有签合同买社保，他们会处理的，很简单
　　呵呵，谢谢楼上的！
　　照你这样看来，我做了2年，现在也辞职了！　　每个月2500，一直没签合同，那岂不是也可以...
　　eayln　　eayln　　　　eayln　　　　　　　　　　.　　　　　　　　　　
　　怎么证明我和公司存在劳动关系咧。。啥都没有，唉
<span class="count" title="万
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)入职五年，公司没有与我签订劳动合同，今日公司将我辞退，我应该如何维权
公司上班没有签合同，工作五年了，周五通知我周一不要上班了，将我辞退了，怎么办
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：你在公司工作五年，你和公司建立了劳动关系。你和公司之间的纠纷属于劳动纠纷。
一、你公司应该于入职之日起1个月内与你签订劳动合同。现在，你已经在公司工作五年，但公司都没有与你签订劳动合同，根据法律规定，你和公司已经建立了无固定期限劳动合同，你有权要去该公司与你签订无固定期限劳动合同。同时，公司没有在一个月内与你签订劳动合同，你有权自入职的第二个月起要求公司支付二倍工资，但是，由于你已经超过一年的仲裁时效，所以，你已无法通过法律途径主张该二倍工资。
二、你公司周五通知你周一不用上班，这表示公司要求与你解除劳动合同。如公司通知时没有说明任何理由，那么，公司属于违法解除劳动合同，你可以要求公司纠正违法行为，继续回到公司上班，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式；赔偿数额=你被辞退前12个月的月平均工资X你在公司的5年工龄X 2。行动建议一、公司辞退你，你应该要求公司开具解除劳动合同的证明。为防止公司不同意开具解除劳动合同证明，你要求公司开具该证明时，应该进行录音，固定证据。
二、你应该整理好工资单、工资银行流水、工作卡、工作服、厂牌、工作照片等证据证明你是公司员工以及工资标准。
三、整理好证据后，你可以要求公司支付赔偿金，如公司不支付，你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令你公司支付赔偿金。
四、如劳动行政部门责令公司支付赔偿金后，公司仍不支付，你可以向你公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
五、申请劳动仲裁应该提交仲裁申请书、你的身份证、你公司的企业机读档案登记资料或者组织机构代码证、工资单、工资银行流水、工作卡、工作服、厂牌、工作照片等证据以及公司辞退你的证明或者录音。
六、申请劳动仲裁的仲裁期限是你被辞退之日起一年，逾期将不再受理你的劳动仲裁申请。
七、劳动仲裁的审理期限是45日。
八、对劳动仲裁结果不服，可以向公司所在地法院起诉。相关法律法规一、《劳动合同法》第七条　用人公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人公司应当建立职工名册备查。
二、《劳动合同法》第四十八条　用人公司违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人公司应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　
四、《劳动合同法》第八十五条　用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
五、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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