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详解70后怎样理财规划解决养老问题
本文章共2569字，分2页，当前第1页，快速翻页：12 　　白领群体大多有社会保险，比较容易理解和接受社保这类定期且领取金额确定的方式，偏好在投保时即可知退休的基本领取利益的产品，因此建议选择年金类产品。 生活理财
　　&恒安标准幸福到老养老年金保险&所提供的DB（收益确定型）方式，收益稳定，给付明确，值得这一群体考虑。为了消除一次性缴费造成的压力，该产品设有多种缴费期，包括一次性缴费及5年、10年、15年、20年、30年缴，满足个性化缴费需要。
　　金领：解决退休前后薪水的落差
　　张晓军，38岁，外企部门负责人，已婚，儿子8岁。家庭年收入100万元，夫妻双方都有比较充足的社保和团体医疗/养老保障，无贷款。投资比较多元化，股票、房产都有涉及，期待以这些投资工具早日完成对养老金的积累，实现财务自由。不愿承担过高的投资风险。比较认可保险的意义和功能，不幻想用保险获得高收益，更重视其作为资产配置的一个安全组成部分。已经购买重疾险、高额意外险，但对于养老保险，还没有付出行动。
　　崇尚健康的生活方式，平常比较注重锻炼身体和养生之道，对长寿比较乐观。打拼多年，想提前退休，过上有钱有闲的生活。
　　养老之惑
　　1.虽然对预期寿命比较乐观，但对于如何实现体面、有尊严的度过老年生活，财务安排上并不充分。
　　2.可供选择的投资理财(资讯 论坛 产品)方式较多，重视合理的资产配置，但对于养老保险在这组合中的作用不太明确。
　　3.比较关注通胀对家庭财务的影响，希望投资起到一定抵御通胀的作用。
　　解决之道
　　目前金领群体的收入水平远远超过了社会的平均工资，据专家测算，超过平均工资3倍者，未来社保替代率可能会低于30%，根本无法保持退休前的生活品质。金领群体有闲钱，选择的投资理财方式也比较多，但是在养老上应配备足够的商业养老保险。
　　高收益产品的安全性会稍差，有一定的风险，在安排养老资产的时候应考虑随着年龄的增加，主动减少高风险产品在整个资产中的比例，应配置足够的商业养老保险。
　　&恒安标准幸福到老养老年金保险&会给张先生两个保证&&保证每年最低领取金额，保证最低领取年限。确保至少能领取20年，并且领取期可达99周岁，寿命越长，领取越多，是一款真正鼓励长寿的产品。同时，保额分红的形式，能够保证保单的有效保险金额不断提高，通过分享保险公司经营成果，实现养老金领取水平递增，抵御通胀。
　　该产品还提供了50岁、55岁、60岁和65岁4种养老保险金领取起始年龄，可根据自身的状况从中选择领取起始年龄，自主安排退休时间。
　　70后正是中国改革开放的中坚力量，这类人目前中年阶段，他们中大多数正处于收入和事业的最高峰，而在养老问题上，70后人群常常会陷入一种困境：由于父母一代黄金职业生涯处于改革开放之前，一生财富积累非常有限，所以他们很难去啃老；他们虽然常常在自己独生子女身上忘我投资，但通常并不期待养儿防老，倒是可能被啃老。
　　同时，相对于上一代人，他们对寿命有更长的预期，对退休后的生活品质有更高的期待，但他们已无法依靠社会基本养老保险来完成为自己养老的重任。
　　70后面临的养老困惑是否有解？
　　中小企业主：建立与企业经营绝缘的养老金安排
　　40岁的崔勇是一家中型服装厂的老板，家庭年收入为50万～100万元。孩子已经上初中，妻子是全职太太。夫妻二人均没有社保，已自购商业保险（大病险）作为补充，并通过保险为子女做了教育储备。
　　养老之惑
　　1.崔先生觉得自己的生意可以持续为家庭提供现金流，希望以后能够生活得更轻松一些，主要倾向于选择更好的投资机会来实现目标。
　　2.关于企业经营偶尔有隐忧，担心有一天如果有债务纠纷，家里所有财产可能全部付之东流。
　　3.压力大、工作忙碌、生活节奏不规律可能导致疾病、身故，不想在年老时成为儿女的负担。 &本文章更多内容：1 -
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请问农村养老保险女同志要交到多大年龄才能领取
农村户口新农村养老保险女的要多大年才能领取？
　问题来自：四川 - 成都　悬赏：0分　咨询时间： 20:34　咨询人：aer56
我是律师，我来解答！
法律快车律师回复共2条回复
你好，建议直接咨询当地社保部门,以其答复为准。
回复时间： 20:56
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，建议咨询相关主管部门。
回复时间： 22:46
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我的咨询提醒保险顾问 预约咨询产品多少岁可以领养老金
多少岁可以领养老金
根据劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[号)文件精神，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的饿正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。职工养老保险金一般情况必须要缴满15年以上，也就是说养老保险金缴纳满15年同时又达到国家法定退休年龄，就可以领取养老保险金路，二者要同时满足。建议具体情况咨询当地的劳动和社会保障部门，他们会根据你的实际情况告知你何时领取养老保险金。养老保险缴费累计满15年的最低年限，退休后可以领取养老金。养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档。只要交满15年且达到退休年龄就可以领取养老金，如果未交满15年退休时可一次性补齐15年费用也可以领取养老金的。目前的国家政策是需要交满15年的，若是挂靠单位投保，则只要您出一小部分(单位帮你出大部分)若您是以灵活就业的方式就要自己交费了。但现在没有规定必须连续缴满15年，只要有记录您可以续上之前交的，不过若您要领取养老退休金，就必须缴满15年(或15年所需交的总额)才能享受养老待遇。另外现在还有一种是方便经济困难户的，可一次性缴满(大概是4万元)不过每月领取的相对少很多(约400元)具体您可以到社保局去咨询。新闻链接：延迟领取养老金?65岁才退休?这段时间，不管是聚在小区里晒太阳的退休大伯大妈，还是背负工作压力的中年人，大家都对延迟退休年龄和延迟领取养老金的话题十分关心。“听说今后要干到65岁才能退休，那孙子谁来管啊?”昨天，47岁的钱女士在微信朋友圈里发牢骚。“我每天一上班就开始快节奏地工作，这个指标那个指标，压力好大。天天盼着快点退休，趁着身体还可以，走得动，好好出去玩玩。延迟退休年龄，这不是成心不让我安度晚年嘛。”55岁的周先生原本打算再过几年就退休颐养天年，然而，最近一系列有关养老金改革的消息却把他“吓得不轻”。随着中国老龄化社会越来越严重，养老金问题愈发引人关注。2013年6月初，人社部就表示正在抓紧研究养老保险顶层设计方案，来自社科院、人大、清华、武大等院校的多个专家团队参与制定了改革备选方案。随后，清华大学提出的养老体制改革方案率先在人民网上公开，其中有关“从2015年开始实施有步骤的延迟退休计划，2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标”的内容格外引人关注。65岁领取养老金?这是测算出来的方案指出，根据精算原理，在平均寿命75岁的条件下，领取养老金的年龄应为60岁，而2030年前后，中国人均寿命有望达到80岁，领取养老金的年龄应相应提高到65岁。因此，清华大学方案对延迟领取养老金作出了如下安排：第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年，实现女性65岁领取养老金;第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金;艰苦岗位的男女职工可以提前10年领取养老金。当前我国男性职工60岁退休，女性职工50岁退休，女性干部55岁退休，艰苦岗位男性55岁、女性45岁退休，均从退休时起领取养老金。为此，清华大学提出的“延迟到65岁领取养老金”的方案被众多媒体解读为“延迟到65岁退休”，在坊间引起轩然大波。某媒体近日对25000多人进行了一项题为“你对延迟退休持什么态度”的社会调查。调查显示，94.5%的受访者明确表示反对延迟退休。面对几乎一边倒的反对，清华方案的主要起草者之一，清华大学公共管理学院教授杨燕绥在接受采访时表示了理解，“方案的发布就是为了听取不同的声音，收取不同的意见和建议。”但她强调，方案内容是延迟领取养老金，并非延迟退休，这是根据人口统计老龄化速度测算出来的，“这个结果可以作为政府决策的一个依据，并非政策。”无需延迟退休，养老金则要延迟领取，这被民众认为更加难以理解，“难道退休头几年我还拿不到养老金，那这养老金还有什么用?谁养我?”中国人民大学公共政策研究院执行副院长毛寿龙认为，清华方案的背后彰显的是当前我国养老金的资金缺口问题。他分析指出，总量上看，当前现收现付即年轻人缴纳的养老金用来支付给退休人员这一方式目前尚可持平，但过去由于历史原因，很多人并未缴纳或只缴了少部分养老金，此外人口老龄化的发展，也势必会拉大养老金缺口。“今后两个劳动人口就要供养一个老人，因此引领人们多工作，延迟领取养老金，是必然趋势。”面对质疑，杨燕绥表示，中国约在2025年进入深度老龄化社会，65岁及以上人口将占总人口的14%，约5个劳动人口赡养1个老人;2035年则进入超级老龄化社会，65岁及以上人口将占总人口的20%，约2个劳动人口赡养1个老人，“解决中国的养老问题已刻不容缓。”《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。延迟退休从何人开始，从何时开始，以何种形式开始?记者就此采访了人力资源和社会保障部副部长胡晓义和相关专家。延迟退休分步走胡晓义强调，延迟退休要分步走，比如先从退休年龄最低的群体开始，从人力资源替代弹性系数低的群体开始，逐步扩展到各类群体。而人力资源替代弹性系数低的群体是指入行门槛高、核心竞争力强的群体，例如工程师、医生等。如果退休年龄仍维持较低水平，将限制中老年人力资源特别是女性人力资源充分利用。“从目前实际情况看，许多专业技术岗位(医生、教师、科研人员等)，五六十岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段，而且这种高端人力资源的替代弹性较低。”胡晓义说，“如果早早退休，是人力资源的巨大浪费。”将与就业形势相匹配延迟退休另一个争议点是，该政策是否会加剧本来就已经很严峻的就业形势。“毕业即失业”的问题尚未完全解决，再延迟退休岂不是雪上加霜?“关于青年就业和渐进式延迟退休年龄的问题，确实是中国经济社会发展到现阶段的一个矛盾的体现。”胡晓义坦言，“当前和今后一段时期，发展的总趋势仍然是劳动力供大于求，我们仍然要把促进就业和创业放在突出的位置来加以安排。”胡晓义说，最近几年，确实每年有600万左右的退休人员退出了劳动领域，这当然和青年的就业或者新成长劳动力就业会形成一定的替代关系，但并非简单的加减关系。“我强调的是在变化中求发展，在发展当中创造出更多的就业岗位。”他指出，延迟退休要提前若干年预告，不能今年宣布明年就实施，而要让公众，特别是相关群体有必要的准备期。渐进非“柔性”实施中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文说，从世界范围来看，延迟退休年龄有两种策略：一是弹性(柔性)延迟领取养老金年龄;二是渐进式延迟退休年龄。两者的主要区别为：前者是“可选项”，秉承自愿的原则;而后者则不然。从日起，上海率先实施柔性延迟办理申领基本养老金手续，并发布有关试行意见，规定延迟年龄男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。“试点一段时间后，我们发现效果并不理想。”郑秉文说，“其一，退休人员可以拿着养老金再去打工，两份收入比继续工作不领养老金更高;其二，柔性退休激励机制不足，多干几年养老金没有大幅度增加，很难被大多数人所接受。”胡晓义在解释“渐进式”时说：“要迈小步，比如每年只延迟几个月，用较长的一段时间完成平滑过渡。”郑秉文认为，从全世界的实践来看，延迟退休年龄没有一步到位的，而是采取渐进式的方案，每几年延长3个月，延迟5年退休的话很可能要有20年的过渡期。相关文章：1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.
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