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> 合同期已满，因公司让交罚款现金而且没有任何手续，我直接离职了，现在剩下的工资不给我，我该怎么办麻烦看看
合同期已满，因公司让交罚款现金而且没有任何手续，我直接离职了，现在剩下的工资不给我，我该怎么办麻烦看看
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我在一家酒店任职文员兼酒水员管理一些小食品烟酒的收发，因为管理层的制度不健全，导致酒水账目不对，差额巨大，账目都是管理人员去财务核对的我们没有看到最终的核对账目表明细，就告知我们差额5000，让我们平摊赔偿，这其中管理人员有最大的直接责任（比如把我支开去加班他们做我的工作，保险柜钥匙他们随时都可以拿，没有酒水单就强行让我先把酒水发出去...但是这些我都没有证据），最后协议是他们负一大部分责任，我们四个酒水员一人分摊200，我们没有办法同意让他们罚钱了，这件事至始至终都是部门主管在给我们交涉，他说是什么就是什么，我们不能有疑问，但是让我们最不能容忍的是200元的罚款不能从财务上走账从工资里面扣，非要我们交现金交给主管，而且理由是不想把事情弄得尽人皆知，我们怀疑财务根本就不知道这件事，我们也从没有拒绝交这罚款只是拒绝交现金，所以集体辞职，我们主管把辞职报告给我们撕了放话说：如果你们不交这200，就别想走，我们非常的气氛当天直接就离职了没再去过（我们签的合同2个月前就到期了），现在到该发工资的时候了，我们想去要回我们的押金和应得的工资，但是他们不给，我想去通过劳动部门申请仲裁，请问这事是我们的过错吗？有什么对我们不利的因素吗？谢谢大家了，急求答案，请大家帮帮我
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律师对“合同期已满，因公司让交罚款现金而且没有任何手续，我直接离职了，现在剩下的工资不给我，我该怎么办麻烦看看”的解答：
你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付你的工资及经济补偿金。对于你所述的“罚款”问题，用人单位可以向法院对你进行起诉。
回复时间: 16:23:38
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你们没有错，可以申请劳动仲裁。
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问题较复杂。；；，。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
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京公海网安备我已经和公司签订合同，想辞职怎么办~！
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详情：本人来一家公司做销售，公司不大，就4-5个人，来了公司后各方面的公司制度都没有制定，同时公司也没有什么效益，并且没有正规产品，在试用一个月后，老板让签合同，但是签合同2个月以后，公司还是哪么大，没签合同的人都走了，只有我一个签了合同，公司招了几个新人，同时制定了一批新的公司奖惩制度，严格规定员工的工作惩罚问题。由于我对新制定的制度不适应，能不能提出辞职呢，会不会赔偿什么违约金呢？
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1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），
也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前
30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十
七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，
还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工
资的方法作为赔偿。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果
没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还
会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来
提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不
给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至
XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两
条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳
动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支
付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
特此通知5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，
不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX
年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开
单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十
条的规定及时办理离职手续。特此通知7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的
证据。如果还有什么问题，推荐一个网站，
希望对你有用~~
看来这家公司是刚起步阶段，如果未来有发展前景，可以不计较眼前得失，多干工作不是坏事，可以给自己锻炼提升能力的机会，这也是很难得的；若真如你所说，不愿在这干了，可以提出书面辞职报告，自己复印一份备用，递交主管领导（要让他签收留字据），满一个月后就自动生效，你可以结算工资办理辞职手续后走人，这样做符合规定要求。自己分析好辞职的利弊再抉择。
&&&&&& 劳动者需要辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集证据后，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。&&劳动合同法&&第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
你可以找劳动仲裁咨询一下，他会给你合理建议的，其实多干些事情并不是坏事，正好给你锻炼的机会，有的人想干却没有机会，公司刚成立不久如果有好的发展慢慢就会变大，你不用交学费就把这一套学到手，到那时你就有资格做经理了，你还年轻，正是积累经验的时候，即便以后不在这里干了，自己去做什么也会很轻松的，我觉得不论什么事情，都得有个过程，还是边学边干吧，这项工作对你来说不错，很锻炼人的，以后干什么也不会发憷，这是过来人的经验，希望我的答案对你有帮助，祝你好运！
如果你的合同上规定了辞职的违约要求，那就要按照合同来实施，没有的话，你辞职只要提前一个月就可以了，没有其他问题的。
什么呀！我们这里签了合同还不是照样走，记住：你在他哪里做事他说了算，但走是自己说了算，谁也阻拦不了的。
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问题编号：4383797
离职后单位不给离职证明和解除劳动关系协议书，怎么办？？？
11月出书面提交辞职信，写了预计离职时间为12月5日。（辞职信交给经理了，不在我手上）
12月5号跟同事交接完工作，双方在交接清单上签字。（清单也没在我手上）
那天我忙着清理东西，到下班了才发现离职证明和解除劳动关系协议书还没有盖章，就让同事帮忙盖章之后寄给我（我第二天要去外地办事）
结果12月11号，同事说我有项工作没有交接清楚，说要核实没有问题了才能给我离职证明和解除劳动关系协议书。
公司这样做合理吗？有没有规定必须在离职多少日内给离职证明？
另外解除劳动关系协议书上有写“双方无须向对方支付任何赔偿”，我猜公司就是不想给我这个，如果那项工作我之前真的有出错，公司会不会要求我赔偿？
另外我们的工资是发当月基本工资和上个月的奖金，也就是说公司还有11月的奖金和12月1号-12月5号的基本工资+奖金未支付给我。
公司在5月份出现过迟发工资的现象。
我该怎么办？
提问者：百度知道吉林-辽源合同纠纷浏览293次 21:34:32
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&&>>&->&&->&正常辞职离职，单位不给办理劳动合同解除手续怎么办
头衔:法海游民
正常辞职离职，单位不给办理劳动合同解除手续怎么办
提前打辞职报告的，到单位规定的时间后一直不给解除合同，这都拖了半年了，新单位签不上合同。劳动局说必须给解除合同，才能办理五保险一金。&劳动局不给办理，说必须跟原单位协商解除合同。和单位根本无法协商解决，他就是靠这个不给解除合同不让职工离职。这个请律师能够代理办理吗？能的话大概什么价格
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