干部法规和公务员知识竞赛题1_知识竞赛题库
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干部法规和公务员知识竞赛题1
&&&&一、《干部任用条例》、“5+1”法规性文件、相关业务知识 &&&&1、选拔任用党政领导必须坚持哪些原则？(选拔任用党政领导干部，必须坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。) &&&&2、党政领导干部应当具备的基本条件是什么？(1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。5、正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。) &&&&3、选拔党政领导干部应当具备的资格是什么？(1、提任县(处)级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。2、提任县(处)级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。3、提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。4、一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地(厅)、司(局)级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。5、应当经过党校、行政院校或者组织(人事)部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。6、身体健康。& &&&&7、提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行规定。) &&&&4、担任县处级领导职务的应当具有两年以上的基层工作经历，这里的“基层工作经历”的含义是什么&?(& &&&&这里的“基层工作经历”是指在县、乡党政机关以及各类企业、事业单位工作过&参照或依照国家公务员制度管理的及其他担负行政管理职能的事业单位不在此列&。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，中央、国家机关干部在地(市)直属机关工作过，也可视为基层工作经历。担任县&市、区&党政领导职务的，一般应当有在乡镇&街道&两年以上的工作经历。) &&&&5．提任县(处)级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。这里的“两个以上职位”，有无对每个职位任职时间的要求?是否包括非领导职务?是否包括兼职?(《干部任用条例》对每个职位的任职时间没有具体规定。两个以上职位包括非领导职务，一般不包括兼职。) &&&&6、某干部在担任副市长期间，先分管工业，后来分工调整改为分管城市建设。这是否可视为在两个职位工作过?& &&&&(可视为在两个职位工作过。在同一单位连续担任某一职务，分工进行过调整，即主管工作发生了变化或者该职位职能发生了较大变化等其他类似情况，都可视为在两个职位工作过。) &&&&7、如何理解和把握“民主推荐的结果在一年内有效”的规定?& &&&&(应当根据民主推荐的不同情况来把握。1、对非定向推荐，推荐结果在一年内有效。2、对具体职位进行的定向推荐，推荐结果在确定该职位考察对象时一年内有效；如果拟任职位变了，原推荐结果一般不再有效。) &&&&8、《条例》第十一条规定，个别提拔任职，按照拟任职位推荐。这里的&“推荐”是否指民主推荐的两种形式都要采用?& &&&&(无论是领导班子换届，还是个别提拔任职，会议投票推荐和个别谈话推荐一般应当同时采用。对两种推荐结果要综合分析，互为补充，相互印证。) &&&&9、考察党政领导职务拟任人选，应当经过哪些程序？(1、组织考察组，制定考察工作方案；2、同考察对象呈报单位或者所在单位的党委(党组)主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；3、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；4、采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；5、综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委(党组)主要领导成员交换意见；6、考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织(人事)部门汇报，经组织(人事)部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委(党组)报告。) &&&&10、考察地方党政领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围是什么？& &&&&(1、党委、政府领导成员，人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院主要领导成员；2、考察对象所在单位领导成员；3、考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构和直属单位主要领导成员；4、其他有关人员。) &&&&11、考察工作部门领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围是什么?& &&&&(1、考察对象上级领导机关有关领导成员；2、考察对象所在单位领导成员；3、考察对象所在单位内设机构和直属单位主要领导成员；5、其他有关人员。) &&&&12、提拔党政领导干部应当根据职位和拟任人选的不同情况，在什么范围内酝酿？(分别在党委(党组)、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行。工作部门领导成员人选，应当征求上级分管领导成员的意见。非中共党员拟任人选，应当征求党委统战部门和民主党派、工商联主要领导成员、无党派人士中代表人物的意见。) &&&&13、& &&&&怎样任免部门与地方双重管理的干部？(主管方应当事先征求协管方的意见，进行酝酿。征求意见一般采用书面形式进行。协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的，视为同意。双方意见不一致时，正职的任免报上级党委组织部门协调，副职的任免由主管方决定。) &&&&14、市(地)、县(市)党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选是怎样产生的？(由上级党委常委会提名，党的委员会全体会议审议，进行无记名投票表决；党的委员会全体会议闭会期间，由党委常委会作出决定，决定前应当征求全委会成员的意见。) &&&&15、领导班子换届，对拟新进党政领导班子的人选考察对象，在规定的范围内进行公示，原党政领导班子副职拟作为正职人选考察对象，是否需要公示?& &&&&(一般需要公示。这里所指的“新进党政领导班子”包括两种情况：一是从班子以外进入到班子中；二是在本班子中提升职务。其他类似情况，如常委、组织部长拟作为副书记人选考察对象，副市长拟作为常委、副市长人选考察对象均要进行公示。政府正职拟作为党委正职人选考察对象时是否公示，可根据各地的实际情况确定。) &&&&16、确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。对此应当如何理解?& &&&&(确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，具体工作中要把握以下三点：一是得票数多者，方可列为考察对象；二是得票数少者，一般不得列为考察对象；三是得票数相近者，需参考平时掌握的其他情况及领导班子的结构需要等因素，综合考虑后研究确定考察对象。防止简单地以得票多少划线取人，要把握以下三点：一是对于各方面条件都很好，但由于客观原因群众不够了解、不够熟悉的人选，如果班子结构配备确实需要，即使民主推荐得票数不是最高但是较高的，也可以作为考察对象。二是对于那些不踏踏实实工作，却热衷于拉关系、跑门子、拉拉扯扯的人，一经查实，即使民主推荐得票数较多，也不能作为考察对象。三是要为敢于坚持原则和不事张扬的干部主持公道。) &&&&17、党政领导职务的任职时间应当如何计算？(1、由党委(党组)决定任职的，自党委&党组&决定之日起计算；2、由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举、任命的，自当选、任命之日起计算；3、由人大常委会或者政协常委会任命或者决定任命的，自人大常委会、政协常委会任命或者决定任命之日起计算；4、由党委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起计算。) &&&&18、任职试用期未满的干部，能否提拔任用?能否允许其参加公开选拔、竞争上岗？(1、一般不能提任上级领导职务；符合提任非领导职务资格条件的，可以提任非领导职务。2、符合参加公开选拔、竞争上岗资格条件的，可允许其报名参加公开选拔、竞争上岗。) &&&&19、《条例》中规定，提任县(处)级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。干部挂职锻炼，所挂任职务是否可以视为一个职位任职的经历?(& &&&&凡经组织选派、挂职时间在半年以上，其挂任职务无论是平职、低职或者因工作需要高职安排的，均可视为一个职位的任职经历。) &&&&20、选拔任用处级以上非领导职务，是否需要进行民主推荐和组织考察?是否实行任职前公示制和任职试用期制?(& &&&&《干部任用条例》第四条规定，选拔任用处级以上非领导职务，民主推荐、组织考察是选拔任用党政领导干部的基础环节和必经程序。因此，选拔任用处级以上非领导职务干部，必须经过民主推荐提出考察对象；对确定的考察对象，由组织(人事)部门按照干部管理权限，进行认真考察；在党委(党组)讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。担任非领导职务，可不实行任职试用期制。) &&&&21、处级以上非领导职务干部转任同级领导职务时，除了要实行任职前公示制和任职试用期制外，是否还需要进行民主推荐、组织考察?(& &&&&必须进行民主推荐、组织考察。) &&&&22、民主推荐范围确定后，对参加民主推荐的人数有什么具体要求?(一般情况下，参加民主推荐的人数至少要达到规定范围参加人数的三分之二。) &&&&23、《条例》中规定，考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案，干部考察文书档案包括哪些内容?(& &&&&1、考察工作请示、考察工作方案；2、民主推荐汇总表、民主测评表汇总表；3、重要谈话记录；4、考察报告、考察材料、干部任免审批表；5、考察中重要问题的调查情况及结论；6、征求纪委意见情况；7、其他能够反映干部考察情况的有关材料。干部考察文书档案由组织(人事)部门按照干部管理权限负责建立和管理。) &&&&24、对需报上级备案、同时又需要进行公示的拟任职干部何时进行公示?(& &&&&一般情况下，按照干部管理权限，在党委(党组)讨论决定后，即可进行公示。其中，属于任前备案的，可不公示具体拟任职务。) &&&&25、市(地)、县(市)党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选，经全委会票决通过后是否还需要进行公示?如公示中有影响其任职的问题如何处理?(& &&&&市(地)、县(市)党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选票决通过后，属于提拔任职或者平级转任重要职务的，应当进行公示；属于其他情况的，根据需要也可以进行全委会票决通过的人选，经公示有影响其任职的问题，应经党委常委会复议，并将复议结果及时通报全委会成员。) &&&&26、政府有关部门配备的总工程师、总会计师等，是否实行任职试用期制?(属于委任的，应当实行任职试用期制。属于聘任的，执行聘任制有关规定。) &&&&27、干部任职试用期间，可否调整其工作岗位?(干部任职试用期间，一般不宜调整其工作岗位。) &&&&28、《条例》中对党政领导干部任职回避的亲属关系作出了规定，什么是直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系?(& &&&&直系血亲关系：法律意义上的直系血亲包括两种情况，一种是指有自然血缘关系的亲属，即生育自己和自己所生育的上下各代亲属。包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；另一种是指本来没有血缘关系，但由法律确认其具有与自然血亲同等的权利义务的亲属，这种情况称之为法律拟制血亲。如养父母与养子女、继父母与继子女。三代以内旁系血亲关系：指同源于祖父母、外祖父母的三代以内，除父母直系血亲以外的，与自己有间接血亲关系的亲属。所谓“三代以内”是从自身往上数，自己为第一代，到父母为第二代，到祖父母外祖父母为第三代；从自身往下数，自己为第一代，到子女为第二代，到孙、外孙为第三代。包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女。近姻亲关系：姻亲是指以婚姻关系为中介而产生的亲属关系，近姻亲主要指配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。) &&&&29、《条例》中规定，讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，以及干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。这里的“亲属"是指哪些关系?(& &&&&是指夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系。) &&&&30、民主推荐干部参加的范围是什么?(& &&&&民主推荐工作部门领导成员人选，由本部门的领导成员、内设机构领导成员、直属单位主要领导成员和其他需要参加的人员参加；本部门人数较少的，可以由全体人员参加。民主推荐内设机构领导成员人选，参照上列范围执行。)& &&&&31、公开选拔和竞争上岗应当经过哪些程序？(1、公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等；2、报名与资格审查；3、统一考试（竞争上岗须进行民主测评）；4、组织考察，研究提出人选方案；5、党委（党组）讨论决定。) &&&&32、党政领导干部辞职制度有哪几种？(辞职包括因公辞职、引咎辞职和责令辞职) &&&&33、党的干部路线是什么？(德才兼备、任人唯贤、革命化、年轻化、知识化、专业化) &&&&34、党政领导干部哪些情形应当免去现职？(1、达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；2、在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的；3、因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。) &&&&35、选拔任用领导干部必须遵守的十条纪律是什么?(& &&&&1、不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；2、不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委(党组)会集体讨论决定干部任免；3、不准临时动议决定干部任免；4、不准个人决定干部任免，个人不能改变党委(党组)会集体作出的干部任免决定；5、不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定；6、不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员；7、不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用；8、不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动；9、不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；& &&&&10、不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。) &&&&36、“5+1”法规性文件是指哪些文件？(& &&&&《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《党政领导干部辞职暂行规定》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》、《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》、《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》) &&&&37、公开选拔适用的范围是什么?(& &&&&公开选拔适用于选拔地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔的领导成员或者其人选。涉及国家安全、重要机密等特殊职位，不宜进行公开选拔。) &&&&38、公开选拔工作应当经过的程序是什么&?(& &&&&1、发布公告；2、报名与资格审查；3、统一考试（包括笔试和面试）；4、组织考察，研究提出人选方案；5、党委（党组）讨论决定；6、办理任职手续。) &&&&39、参加公开选拔人员的报名资格是什么？(报名人员应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格。在国有企业、事业单位工作的报名人员，应当具备与所报职位要求相当的资格。对有特殊要求的职位，可以附加其他条件。根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要，可以对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽。但报上一级职位的，需在本级职位任满一年；越一级报名的，应当在本级职位任满四年；不得越两级报名。海外留学回国人员、非公有制经济组织和社会组织中的人员等，其报名条件和资格由组织实施公开选拔的党委（党组）及其组织（人事）部门根据有关政策确定。) &&&&40、经资格审查合格，参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于多少比多少？参加人选与选拔职位的比例一般为多少比多少？考察人选与选拔职位的比例一般为多少比多少？& &&&&(10:1&；5：1；3：1) &&&&41、进行公开选拔的情形有哪几种？(1、为了改善领导班子结构，需要集中选拔领导干部；2、领导职位空缺较多，需要集中选拔领导干部；3、领导职位出现空缺，本单位无合适人选；4、选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部；5、其他需要进行公开选拔的情形。) &&&&42、公开选拔任用的干部是否实行试用期？(是) &&&&43、竞争上岗适用的范围是什么&？它与公开选拔适用的范围有什么不同？& &&&&(主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围；竞争上岗于选拔内设机构的领导成员，而公开选拔适用于选拔的范围更广泛，面向社会进行) &&&&44、票决办法适用的范围是什么？(适用于党的省、自治区、直辖市，设区的市、自治州委员会全体会议（以下简称全委会），对下一级党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选的表决，以及全委会闭会期间征求全委会成员的意见。) &&&&45、党委(党组)接到干部引咎辞职申请应当在多长时间内予以答复？(三个月以内) &&&&46、领导干部辞职后从业，应受到哪些必要限制？(党政领导干部辞去公职后三年内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职；不得从事或者代理与原工作业务直接相关的经商办企业活动。) &&&&47、科级干部管理权限下放后，下列哪几种情况干部管理单位应向市委组织部报告，征得同意后方可任免？(1、非换届期间县市一次性提拔人数超过30人，市直部门和单位一次提拔超过5人的；2、拟提拔干部受过党纪、政纪处分，或有过历史遗留问题；3、超职数配备的；4、破格提拔的；拟提拔干部是同级党政班子成员配偶、子女或身边工作人的。) &&&&48、县处级领导干部和领导班子年度考核的对象有哪些?(& &&&&各县市区党委、人大、政府、政协领导班子和领导干部，县市区法院院长、检察院检察长和其他县级干部；市直机关各部门、市人大、市政协各工作委员会、各群团组织、市属事业单位县处级领导班子和领导干部；市中级法院、市检察院的领导班子和领导干部（不含地级干部）。上述部门和单位正副县处级非领导职务干部。在现任领导岗位任职不足半年（单位内岗位调整者除外）或离岗培训、挂职等半年以上的，不参加所在单位年度考核，由考核主管机关根据原单位或培训、挂职单位出具的书面评价意见进行考核。考核对象因事因病请假半年以上的，不参加年度考核，不评定等次。正在接受纪检、监察部门或司法机关调查、处理的，不参加考核。) &&&&49、年度考核中被确定为一般化的领导班子考核结果如何应用？(领导班子被确定为一般化班子的，领导班子成员当年不得评定为优秀等次。班子成员利用1O天左右时间进行整改，同时进行集体谈话诫勉，诫勉期一年，谈话诫勉期满后，经组织考核仍无明显转变的，视其具体情况进行组织调整。领导班子当年考核确定为差班子的，进行全面整顿和组织调整，领导班子成员当年不得评定为优秀等次。 &&&&50、如何运用被评定为基本称职的领导干部和不称职的领导干部的考核结果？(进行戒勉谈话，限期整改，也可根据具体情况调整其领导职务和工作岗位；视具体情况，按照干部管理权限和法定程序免去现职，另行安排适当的工作。) &&&&51、年度考核主要采取的方法是什么？(年度考核主要采取述职、民主测评、个别谈话、征求意见、确定等次、反馈结果等方法进行。) &&&&52、干部应当参加的教育培训类型有哪些？(1、在职期间的各类岗位培训；2、晋升领导职务的任职培训；3、从事专项工作的专门业务培训；4、新录用的初任培训；5、其它培训) &&&&53、干部教育培训的基本内容是什么?(政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能培训) &&&&54、县处级干部五年内应当参加累计几个月以上的培训？其它干部参加培训每年不少于多少天？(三个月&、12天) &&&&55、干部教育培训一般采用的方式有哪些？(讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式) &&&&56、干部教育培训的考核方式有哪些？(组织调训和干部自主选学的考核，由干部培训机构实施；干部在职自学考核，由干部所在单位实施；境外培训的考核，由主办单位或干部所在单位实施) &&&&57、支部党员大会讨论通过吸收入党，而呈报上级党委没有被批准的人填写的《入党志愿书》应当怎么处理？(没有被上级党委批准的入党申请人的《入党志愿书》，应当留在本人的档案内，不能抽出来销毁或单独存放) &&&&58、什么是“三会一课”？(三会：定期召开支部大会、支部委员会、党小组会；一课：按时上好党课&) &&&&59、按照全市《人才工作的实施意见》，今后全市将重点抓好&“六支队伍”建设，这里的“六支队伍”& &&&&指是什么？(党政领导人才队伍、专业技术人才队伍、企业经营管理人才队伍、公务员人才队伍、高技能技工人才队伍、农村实用技术人才队伍) &&&&60、当前我市人才工作存在的实际问题是什么？(人才总量不足、质量偏低;分布不均、结构失衡;流失严重、高层奇缺;人才闲置，技能退化;机制不活、培训滞后) &&&&61、从2001年全市实施“3251”人才工程，这里的“3251”工程的具体内容是什么?(到2005年，选拔培养3名45岁左右在国内有一定知名度的中青年专家；20名40岁左右，在省内具有学科优势，学术、技术带头人；500名40岁左右，在地区内学科带头人；1000名34岁左右县市和部门技术骨干) &&&&62、当前解决全市人才工作的突出问题，重点从哪些方面入手？(从制定政策、创新机制、培养引进人才、加大资金扶持、加强党管人才等方面入手) &&&&63、党内监督的实质是什么？(党从人民群众利益出发，按照从严治党的要求进行自我约束和自我完善) &&&&64、党内监督的指导思想是什么？(马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持民主集中制和党要管党、从严治党的方针。) &&&&65、加强党内监督的目的是什么？(发展党内民主，维护党的团结统一，提高党的领导水平和执政水平，增强拒腐防变和抵御风险的能力，坚持党的先进性，始终做到立党为公、执政为民。) &&&&66、党内监督的重点对象有哪些？(党的各级领导机关和领导干部，特别是各级领导班子主要负责人。) &&&&67、党的十六大报告指出，什么是党的生命？(党内民主) &&&&68、党政领导干部选拔任用工作的监督检查遵循的原则是什么？(1、党委(党组)领导、分级负责；2、实事求是、客观公正；3、发扬民主、群众参与；4、预防为主、违规必纠。) &&&&69、严厉整治用人上的不正之风和腐败现象的十一条措施是什么？(在严肃查处“跑官要官”、“买官卖官”等不正之风方面：一是对“跑官要官”的，至少在一段时间内不能提拔使用，情节严重的要进行组织处理；二是对在民主推荐和选举中搞非组织活动的，要坚决查处，已经提拔的要从领导岗位上撤下来，并视情节给予相应的纪律处分；三是对受贿“卖官”的，要按有关规定严肃查处，对行贿“买官”的，也要一律先免去职务，再按规定处理；四是违反《干部任用条例》规定作出的干部任免决定一律无效，由党委(党组)及组织人事部门按照干部管理权限及时予以纠正；五是凡本地区本部门用人上的不正之风严重，对违反组织人事纪律的行为查处不力的，要追究有关领导的责任。在坚决防止和杜绝干部“带病上岗”和“带病提职”& &&&&方面：一是在干部考察过程中反映问题线索具体、情节严重的，要进行调查核实，在没有查清之前，不要急于作出提拔使用的决定；二是对拟提拔的干部，在提交党委(党组)讨论前，均要先听取纪检监察机关的意见；三是对新提拔的干部均要按有关规定，执行任前公示和试用期制度，并进行任职谈话，尤其要对廉洁自律方面提出严格要求；四是干部提拔后，要进行跟踪考察了解，发现有重要来信、举报或行为不检点的，要进行诫勉谈话或函询；五是对在重要岗位工作、发现有严重问题线索、不宜继续从事现岗位工作的干部，要先从该岗位上调整下来，视情况作出适当安排，同时进行调查核实；六是对“带病上岗”和“带病提职”的干部，要对其选拔任用过程进行调查，确实存在用人失察失误的，要追究有关责任人的责任。) &&&&二、《公务员法》知识 &&&&70、《公务员法》是什么时间，什么会议通过的？将于什么时间开始施行？《公务员法》共有几章多少条？(日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过；日起施行。十八章，一百零七条) &&&&71、公务员应当具备的条件是什么？(1、具有中华人民共和国国籍；2、年满十八周岁；　3、拥护中华人民共和国宪法；4、具有良好的品行；5、具有正常履行职责的身体条件；6、具有符合职位要求的文化程度和工作能力；7、法律规定的其他条件。) &&&&72、公务员的权利和义务各有几项？(权利八项、义务九项) &&&&73、我国对公务员的管理实行什么制度？(分类管理) &&&&74、公务员职位类别按照其性质、特点和管理需要主要划分为哪三类？(综合管理类、专业技术类、行政执法类) &&&&75、国家根据什么设置公务员职务序列？(职务类别) &&&&76、公务员职务分为哪两类？(领导职务和非领导职务) &&&&77、非领导职务层次在哪一级以下设置？(厅局级以下) &&&&78、确定公务员工资及其它待遇的依据是什么？(职务与级别) &&&&79、哪些人员不得录用为公务员？(1、曾因犯罪受过刑事处罚的；2、曾被开除公职的；3、有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。) &&&&80、录用公务员考试采取的方式有哪些？(笔试和面试) &&&&81、新录用的公务员试用期为几年？(一年) &&&&82、公务员定期考核结果分为哪几种？(优秀、称职、基本称职、不称职四个等次) &&&&83、公务员职务实行的任免制度是什么？其中领导成员职务按照国家规定实行什么制度？(选任制和委任制、任期制) &&&&84、公务员的奖励分为哪几种？(嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号) &&&&85、公务员的处分分为哪几种？(警告、记过、记大过、降级、撤职、开除) &&&&86、公务员在受处分期间能否晋升职务和级别？(不能) &&&&87、公务员纪律处分中，“记大过”期限是多少？(十八个月) &&&&88、公务员交流的方式有哪些？(调任、转任、挂职锻炼) &&&&89、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职等次的，按照国家规定享受什么奖金？(年终奖金) &&&&90、机关对新录用的公务员在试用期内进行的培训是什么？(初任培训) &&&&91、国家实行什么制度定期进行公务员和企业相当人员的工资水平进行调查比较？(工资调查制度) &&&&92、原处理机关在接到公务员要求复核的申请书后的多少天内应当作出复核决定？受理公务员申诉的机关应当自受理之日起多少天内做出处理决定？(三十日内、六十日内) &&&&93、公务员法中所称的“领导成员”的正确含义是什么？(指机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员。) &&&&94、主任科员属于领导职务还是非领导职务？(非领导职务) &&&&95、《公务员法》对公务员是如何定义的？(指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。) &&&&96、领导成员职务按照国家规定实行什么制度?(任期制) &&&&97、公务员应当履行义务是什么？(1、模范遵守宪法和法律；2、按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；3、全心全意为人民服务，接受人民监督；4、维护国家的安全、荣誉和利益；5、忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；6、保守国家秘密和工作秘密；7、遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；8、清正廉洁，公道正派；9、法律规定的其他义务。) &&&&98、公务员应当享受的权利有哪些？(1、获得履行职责应当具有的工作条件；2、非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；3、获得工资报酬，享受福利、保险待遇；4、参加培训；5、对机关工作和领导人员提出批评和建议；6、提出申诉和控告；7、申请辞职；8、法律规定的其他权利。) &&&&99、公务员管理的原则是什么？(公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行；公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。) &&&&100、公务员领导职务的层次分为哪几种？(领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。) &&&&101、综合管理类非领导职务分为哪几种？(巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。) &&&&102、公务员晋升领导职务应当办理的程序是什么?(1、民主推荐，确定考察对象；2、组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；3、按照管理权限讨论决定；4、按照规定履行任职手续。) &&&&103、公务员警告、记过、记大过、降职、撤职处分的期限分别是多长？(警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。) &&&&104、公务员交流的范围是什么？(公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。) &&&&105、公务员执行公务时，哪些情形应当回避？(1、涉及本人利害关系的；2、涉及与本人有本法第六十八条第一款所列亲属关系人员的利害关系的；3、其他可能影响公正执行公务的。) &&&&106、公务员有哪些情形将予以辞退？(1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的；3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；4、不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。) &&&&107、实行职位聘任的条件是什么？哪类职位不实行聘任？(机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制；前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。) &&&&108、聘任合同期限为几年？试用期为多长时间？(聘任合同期限为一年至五年；试用期为一个月至六个月。)
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