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建三江信息第5期
发布时间： 15年06月19日 10:52:13 点击率：770
来源： 管理局办公室 作者：
&&&内部资料&&
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建三江信息
黑龙江省农垦建三江管理局办公室&&&&&&日
&&&本&期&目&录
【三严三实】
洪河农场&提、建、管&践行&三严三实&1
前锋农场&三着力&扎实开展&三严三实&1
勤得利农场&一学、二问、三实&推进&三严三实&2
二道河农场&三项活动&践行&三严三实&3
【农业生产】
前哨农场&三个同步&推进农业生产转段4
红卫农场科学开展育秧大棚二次综合利用5
浓江农场抓好&三个管理&推动农业生产转段5
鸭绿河农场围绕&管、防、治&推进水田管理6
【招商引资】
前锋农场加快招商引资步伐7
八五九农场三项措施推进工贸产业发展8
勤得利农场三大&引擎&&助力工企迅速发展9
【安全生产】
二道河农场&三个全覆盖&确保安全生产落实到位10
八五九农场&四个着力&扎实推进安全生产工作10
人民医院&四强化&促进安全生产制度落地12
热电公司四到位促进安全管理水平再上新台阶12
【民生、扶低、经营管理】
二道河农场多渠道促增收打造安全食品基地13
浓江农场&四个回应&提升群众幸福指数15
胜利农场&三项重点工作&提升民生保障能力16
前进农场搭建三平台为民服务17
洪河农场多措并举惠民生18
大兴农场立足三项举措推进文化惠民工程19
前锋农场开源节流强化经营管理20
【三严三实】
&&&&& &洪河农场&提、建、管&践行&三严三实&&&一是提政治觉悟为目标，加强党的思想建设。把&三严三实&精神和&为民、务实、清廉&的价值追求深深植根于党员干部的思想和行动中，将教育实践活动与全面建设&幸福家园&相结合，深化党建创新工程，并作为年终考核的重要内容。强化典型选树意识，精心组织&垦荒尖兵&评选活动，用他们的垦荒事迹&讲传统&，引导干部职工群众&明愿景、知感恩&。二是建干部队伍为砥柱，加强党员班子建设。坚持民主集中制，健全党内民主制度体系，畅通党员参与和监督党内事务渠道，进一步增强党的活力。着力提高干部依法行政的能力。督促干部履职尽责，把心思真正集中在想干事，敢干事，会干事，干成事上面。三是管渎职腐败为保障，加强责任监管。围绕落实好党委主体责任、纪委监督责任、部门工作责任，重点在完善方案、强化制度、明确任务、细化措施、加强监管等方面加大力度，全面开展党务、财务、政务公开，严肃查处以权谋私、与民争利等发生在群众身边的腐败行为，实现&三清&目标。（洪河农场&&高宇）
&&& &&&前锋农场&三着力&扎实开展&三严三实&&&一是着力两个结合，实现两促进。把开展专题教育同贯彻落实&四个全面&战略布局、从严治党、依法治场要求相结合，同贯彻落实两级党委扩大会议精神和农场职代会精神结合起来，修订印发《改进工作作风、密切联系群众的&十项严禁&》，成立前锋农场法律咨询服务中心，将专题教育与党委理论中心组学习相结合，切实做到专题教育与日常工作有机融合，两手抓、两促进。二是着力抓实培训，开展基层送课。采取个人自学、党委理论中心组集中学、专题研讨、基层送课等灵活多样、务实管用的的方式抓实培训教育。农场党委开办理论培训班，并抽取7名业务骨干组建送课小组开展基层送课活动，送课小组将陆续走进管理区、社区、学校、医院等单位为基层党员干部亲自授课，实现专题教育培训的全面覆盖。三是着力督促考核，确保活动成效。农场党委成立专题教育督导组，明确督导组主要职责和工作任务。督导组将采取巡回检查、专项调研、随机抽查的方式，深入基层了解情况，提出合理建议，加强信息传递，确保专题教育活动取得成效。&（前锋农场&&&王梅）
&&&& &&勤得利农场&一学、二问、三实&推进&三严三实&&&一是持之以恒学习，拧紧思想行动的&总开关&。农场通过&道德讲堂&、&每周一课&、&典型学习&等方式，拓宽学习渠道，搭建学习平台。重点研读党章及《习近平谈治国理政》、《优秀领导干部先进事迹选编》。利用每周五学习时间，集中党员干部学习焦裕禄、杨善洲先进事迹，观看专题电视片视频资料。并结合当前开展以&走出去、找差距&的形式学习身边先进，真正达到&学身边人，践身边事&。二是扪心自问，自觉做政治上的&明白人&。农场通过&迈开腿、张开嘴、问所需、解民忧&的方式，多方面拓宽谏言渠道，找准问题，深挖根源，以&真面目&示人。围绕&四风&自问：&什么应该干，什么不该干；思想够不够纯洁，意识够不够坚定&，真正做到&不忘恩、不忘本、不懈怠、不妄为&，深化剖析&四风&问题，巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果。三是为民务实，打通政策落实的&中梗阻&。在当前夏管关键时期，机关党员干部以&无假期、无打烊&的形式沉到田间地头送新技术、小妙招。成立安全监督组、技术指导组等各种党员服务组10余个，并与各管理区贫困种植户建立农业帮扶对象，切实做到急难险重冲在前，勤政廉政做表率。如今，党员干部真正做到&不说大话、不放空炮，不搞虚假政绩&切实树立忠诚干净担当的新形象。（勤得利农场&&邵明香）
&&& &&&二道河农场&三项活动&践行&三严三实&&&一是开展&一线服务&活动。针对目前雨水较大得形势，党员领导干部一线指挥，采取场领导包区，科室包片的形式，投入抽水泵20台套，铲车3台，疏通沟渠40余条，党员干部志愿服务60次。党员干部以记&民情日记&方式了解群众所思、所想、所盼，解决职工群众关心的热点和难点问题，现已走访职工群众76户（人），归纳&民情档案&46条，办结率80%。二是&党员亮承诺&活动。每周五下午全场党员干部义务劳动日，为群众解决生产生活中的难题提供便利，现已为群众办好事、实事100余件，帮助职工群众解决生产资金50余万元。统一制作了便民服务卡，党员24小时随叫随到。机关党员把重点放在推进发展、服务基层、服务群众上；农业一线党员把工作重点放在带领职工群众致富上，现已建立党员志愿者服务队12支。三是&争当岗位能手&活动。与贫困户结成帮扶对子42个，带领职工群众致富兴业，社区党员以&六站合一&为活动载体，把重点放在服务居民上，充分发挥了社区党员在维护社区治安、改善社区环境、邻里互助等方面的模范作用。目前，共调处各类矛盾纠纷31件，及时处理居民来访事件6次，举办大型文体活动4次。（二道河农场&&李庆海）
【农业生产】
&&&&& &前哨农场&三个同步&推进农业生产转段&&一是水层管理与促分蘖同步。当前正是水稻返青与分蘖的关键时期，农场生产部门积极组织技术人员深入田间，走访农户，科学指导农户在插秧后及时放水扶苗，以水护苗、以水增温，促进水稻早返青和促分蘖。二是防潜叶蝇与封闭除草同步。随着气温的增高，预防潜叶蝇和封闭除草是当前本田管理重点工作之一，因此农场在9个管理区设定潜叶蝇观测点，监测防控潜叶蝇的发生。同时做好本田二次封闭除草工作，严防草荒出现。三是机械检修与环境治理同步。插秧结束后，农场对各类插秧机进行清洗、检修、保养、封存的同时，要求各管理区开展农业生产综合环境治理工作，做到&五边&草坪化，全田&四清堂&，泡泽无杂树，田间路平实，残留物收回，大棚区常净的农业生产环境治理标准。（前哨农场&&姜黎黎&&吕新雷）
&&&&& &红卫农场科学开展育秧大棚二次综合利用　一是更新观念，释放资源闲置效能。农场把闲置近半年的育秧大棚进行二次综合利用，让其变&废&为宝发挥资源最大效能，成为种植户经济收入二次增长点。二是创新管理，转变资源经营模式。农场取消一家一户的大棚利用模式，采取对外发包、合作社领建、农户联合、大户经营等方式推动大棚二次综合利用，因地制宜发展经济作物或菌类种植业。尝试引进菌业公司和与食用菌合作社合作，采用&公司+基地+合作社+种植户&的生产模式，重点开发食用菌深加工项目，形成集群化产业链新型渠道。三是强化服务，提高资源产出能力。农场为最大限度减少从业户的生产成本，将出台&免收承包费、免收水电费、免收机耕费、补贴占地费&等办法加以扶持和鼓励。利用农技120服务热线的迅捷途径，对水稻育秧大棚二次利用进行分类指导，在种、管、收全过程提供技术服务，提高大棚二次综合利用的管理水平、产出能力和经济收入值。&（红卫农场　李海涛）
&&&&&& 浓江农场抓好&三个管理&推动农业生产转段&&一是抓好农机入场入库管理。各管理区设置了清洗场，并组织技工进行更换、修理漏油、齿轮断齿折断、弯曲等磨损严重的农机部位，保证所有农机具达到净、齐、垫、松、卸、涂、封、美、全、好&十字&标准。二是抓好本田科学管理。农技人员指导农户应用水稻叶龄诊断技术，采取有效的调控措施，适时做好防虫、防病等各项工作。向农户发放测土配方施肥建议卡，指导种植户科学施撒返青肥、分蘖肥、生物硅肥。督促农户及时上护苗水，以加快水稻返青分蘖速度，做到以水扶苗、以水增温、以水保苗、以水促蘖，促进水稻健壮生长。三是抓好大棚基地二次利用与管理。插秧结束后，全场各管理区立即组织种植户清理大棚内残苗、杂草、白色垃圾，使育秧基地做到排水畅通、道路平整、环境优美。采用农场补贴的方式引导农户对大棚二次利用。截至目前全场已落实大棚高台二次利用688栋，面积514亩。主要种植大豆、红小豆、蔬菜、瓜果等经济作物。（浓江农场&&洪道锋）
&&&&& &鸭绿河农场围绕&管、防、治&推进水田管理&&一是围绕&管&字求高产。农场制发《水稻夏管实施方案》，明确管理目标，落实&场领导包区、机关科长包片、技术人员包户&责任制度，围绕精管点、细管线、统管面，对示范田、种子田、高产攻关田等专人管理，对50余公里示范带采取精细化管理，对全田43万亩水稻实现水肥科学管理，四清趟、五边统筹管理。二是围绕&防&字保稳产。农场有计划组织农业技术人员、种植户、长短工开好场、区、片三级防病现场会，围绕防好病、防住草，科学使用防病药剂，实现飞机航化2遍50万亩，配齐配全1800台弥雾机，成立&两防&服务队，强化服务指导，落实&两卡两书三责&制度，强化防控效果。三是围绕&治&字促优产。夏管期间，农场围绕&六无标准&开展农业环境提升工作，闲置农业机具及时入农具厂，田间地头无机车；100%集中育秧，全田无散棚；示范带林带内常年实行草坪化管理，无杂草、杂树；田间临时住房四周清洁，无杂物；农药化肥包装物妥善处理，无白色垃圾。&（鸭绿河农场&&杨延辉）
【招商引资】
&&&& &&前锋农场加快招商引资步伐&&一是强化重点培育，推进龙头牵动战略。以深彤鑫粮油工贸等带动能力强的水稻精深加工项目为重点，积极培育税源，做强农产品加工业。并积极引导发展专业合作社，培育新型农业经营主体，逐步提高全场生产组织化程度，以龙头牵动实现产业带动。二是强化长线拓展，推进品牌战略。进一步优化结构，延长产业链条，引进稻米综合加工项目，提高产品的附加值。并突出特色和优势，鼓励企业争创国家和省名牌产品，对获得&名牌&、&驰名商标&的企业，给予一定的奖励，以品牌战略提高产品知名度和企业竞争力。目前，新引进鹤岗海辉稻谷综深加工项目和农垦惠宝莱大米蛋白粉项目已已进入项目前期规划。三是强化全面提档，推进强基固本战略。推进工业园区综合建设再上标准。扶持四个有机健康食品企业，实现绿色（有机）农产品生产全过程安全可控。完善园区基础建设配套，完善社会化服务，依托铁路专用线打造辐射周边场县的物流节点，打造年发运能力100&万吨物流中心。实现全年工业总产值2.4亿元，工业增加值5100万元，利润750万元。&&&（前锋农场&&李敏）
&&&&&& 八五九农场三项措施推进工贸产业发展&&&一是加大招商引资力度。通过原工业企业、知青、群众等人脉，积极宣传招商引资政策，引项目、引技术、引人才。努力营造吸引客商、服务企业的优良投资环境。围绕水稻、玉米等农产品资源，以科技含量高、产业链条长、带动能力强的水稻精深加工项目为重点，引进高技术含量、高附加值、高就业率项目，不断提高入驻企业的科技竞争力和自主创新研发能力。帮助稻米加工企业与种植户结成利益共同体，协调园区稻米加工企业，发展订单种植3万亩。二是完善园区配套设施建设。投资1520万元，实施粮食仓储设施建设项目，新建仓储库房7400平方米。进一步健全管理服务体系，为企业提供资金、技术、劳务等方面的服务和支持。结合安全食品生产基地建设，发展有机绿色产品生产，实现绿色增值。继续加大对稻米加工企业在原粮收购、供应等方面的扶持力度，争取实现北大荒米业集团八五九制米厂加工大米10万吨，实现企业达产率在52%以上。三是大力发展围城经济。围绕城镇居民的衣、食、住、行、社会服务等项目，引领职工群众发展餐饮、住宿、家政服务等服务业，积极与场区企业协调，为职工提供就业平台，有效增加收入。引导物流产业加速发展，依托物流园区的综合功能，开展运输、仓储、配送等综合化服务，发展布局合理、功能齐全的物流体系，逐步扩大就业领域和就业人数，实现产业富民。（八五九农场&&金琦）
&&&&& &勤得利农场三大&引擎&&助力工企迅速发展&&一是以优惠政策为引擎，吸引工企落户建厂成规模。主动出击，多层次、多形式招商，先后制定&三优一扶&、&五通一平&，通过协调做好项目选址、立项、审批等优化政策，吸纳企业落户建厂，建成工业园区总体占地面积100万平方米，园区内部已引进四家大型稻米加工企业及一家大型物流仓储企业，已初步形成产业集聚。二是以优势项目为引擎，提升园区承载能力夯基础。做好项目的收集、筛选、论证、包装工作，充分利用农场地域优势和资源优势，突出产业招商、特色招商、环境招商，大力推进优势项目落地生根。同时，搭建互通对接平台，大力发展订单、高效、特色农业，实现加工企业与农户双赢。三是以龙头企业为引擎，带动工企整体发展好势头。合理规划工业发展前景，进一步加快工业企业发展劲头，充分发挥工业园区粮食收储、稻米加工能力，加强对龙头企业扶持力度，引导加工企业与家庭农场、农业专业合作社建立联结机制，实现利益共享、风险公担。今年，工业园区内各工业企业都进行不同程度的提档升级，园区内企业总投资9000余万元，兴建、扩建总占地面积15万平方米，各项工程竣工后，可实现年加工水稻能力60万吨，仓储能力12万吨，生产优质稻米32万吨，创产值15亿元。&&(勤得利农场&&罗琳)
【安全生产】
&&&& &&二道河农场&三个全覆盖&确保安全生产落实到位&&一是安全教育全覆盖，培训常抓不懈。严格按照&一岗双责&的要求，继续深入开展&安全生产月&相关活动，利用宣传栏、专题座谈会等宣传方式，大力宣传&安全第一&的理念，多角度普及安全生产法律法规和安全知识；特别针对夏季防火工作分组对社区干部和管理区相关负责人进行安全知识培训，共计培训人员60余人，增强了安全防范意识。二是安全检查全覆盖，地毯式排隐患。街道办、场直单位及管理区配备专职或兼职安全员20名，签订安全生产目标管理责任书40份，定期对安全事故易发地点进行巡逻，确保安全生产监管责任得到全面落实。突出抓好防暑降温、防火防爆、防高处坠落、防触电、防汛、防有毒有害气体等方面的教育和防护措施的落实。三是安全领域覆盖，按制度重规程。组织开展场区夏季安全生产综合大检查、农资专项大检查及建筑行业的专项检查等安全生产大检查和专项整治检查工作。同时开展抓&三点&（抓安全生产的重点、难点和隐患点），治理&三无&（治理无驾驶证、无行车证、无反光标致），排查&三防&（防火、防爆、防盗）工作，消除重大事故隐患，确保安全生产检查整治工作取得实效。（二道河农场&&王鑫）
&&&&&& 八五九农场&四个着力&扎实推进安全生产工作&&一是着力落实安全生产责任制。为确保农场安全生产工作的有效落实，制定并下发了《二Ｏ一五年八五九农场安全生产工作方案》，农场与各管理区、作业站、场直各单位主管领导签订了安全生产责任状，把安全生产责任落实到每个单位、岗位和个人。二是着力开展安全生产大检查。交警、交通部门加强道路安全隐患排查，对辖区事故多发路段和场所进行一次安全隐患排查，在辖区各管理区、作业站、学校以及道路路口增设了警告标志；农场安全办、公共资源办公室、电力、城建等部门对加油站、乌苏里江商城、非煤矿山等场所进行安全检查，提出安全隐患建议12条，责令相关单位立即整改。三是着力加强重点行业安全监管。严格落实安全生产行业监管责任和企业主体责任，健全安全考核、深入隐患排查、强化责任追究，加强危险化学品和烟花爆竹安全管理。从经营、运输、储存和经销等各个环节着手，全面加强危险化学品的安全监管；农场成立公共资源管理办公室，对全场的非煤矿山进行监管，杜绝非法开采现象发生；加强工业企业的安全监管，对生物质热电厂及粮食仓储加工企业采取定期检查和不定期抽查，杜绝安全隐患发生。四是着力强化安全教育培训与宣传。农场安监、消防、农机、农业等部门组织开展安全培训、技术培训共计10次，累计参加培训人数达1350多人；在农场电视台设立&关爱生命、关注安全&专题民生栏目，定期播放安全生产宣教片；推进建立安全生产宣教和举报监督微信公共服务平台；开展中小学集中开展&安全知识进课堂&活动。&（八五九农场&&丁千龙&&张鹏）
&&&&&& 人民医院&四强化&促进安全生产制度落地&&一是强化组织管理。医院安全办建立安全管理QQ群，督导基层科室成立安全领导小组，各科室安全员作为QQ群成员，对安全隐患及基层安全教育开展情况做到及时上报，创新的管理模式提高了工作效率。二是强化&三防&建设。组织全院12名保安人员报名管局保安员资格考试，细化保安日常巡查点，保安参加总值班查岗和晨间交接班，人防保障得到加强。筹备成立医院警务室，局直社区卫生服务中心新楼各类消防安全设施已配备完成，院区内更换应急灯30个，物防基础得到夯实。院区监控设施定期检修调试，各科室&一键式报警&系统与保安室高效联动，技防手段作用发挥。三是强化日常监管。每月开展全院安全检查，大学生宿舍、食堂等地点加强隐患排查；消防通道、安全指示标识、应急灯、灭火器、消火栓等每天专人巡查；截至5月底，通过巡查共排除一般性安全隐患27项。四是强化学习培训。安全办对新入职大学生开展岗前安全培训并建立考核档案。依托工会组织开展&安康杯&安全知识竞赛，结合新安全生产条例的学习，全员树立&红线&意识和安全发展的理念，形成了人人关心安全、参与安全的良好氛围。&（人民医院&&朱娜）
&&&&& &热电公司四到位促进安全管理水平再上新台阶&&一是落实责任到位。以国家企业二级安全达标为契机，建立安全工作长效机制，责任追究机制，确保各项安全责任的落实。严格落实党政主体责任和分管责任，认真解决存在的各种问题，确保全年无重大人身伤亡事故发生，无火灾发生。二是管理措施到位。坚持专、兼职安全员管理制度，把安全管理重心放到一线班组；不断完善安全管理制度，每周一举行安全生产例会，通报上周安全检查情况并下发本周安全隐患整改通知书；周二对车间班组安全内业资料和检修现场进行检查；周三对运行班组（包含操作票、设备巡视记录、隐患缺陷记录等）进行检查；周四检查分公司各项安全工作的落实情况，并对违章、违规现象进行查处；周五对本周安全隐患检查记录汇总，形成并下发隐患整改通知单。三是排查整改到位。以重大危险源评估和防控风险为重点，加大安全隐患排查和违章治理力度；加强节假日设备的巡视检查工作，做好检查记录，做到及时发现，及时消除隐患，严防事故发生；各部门加大安全隐患排查和治理力度，实现监管到位、排查到位、整改到位、治理到位，有效防范和坚决遏制重大安全事故发生。四是安全培训到位。组织安全员、供热分公司各区主任、技术员、外网经理等相关工作人员分别到到哈电、鸡东、双鸭山等周边同行单位进行技术和安全培训。此外，公司以安全生产月为契机，大力开展应急预案演练、内部培训、视频学习等活动，促进公司安全管理水平整体再上新台阶。&（热电公司&&陶飞）
【民生、扶低、经营管理】
&&&&&& 二道河农场多渠道促增收打造安全食品基地&&一是建设绿色&菜篮子&，满足职工对健康果蔬的需求。继续完善蔬菜基地配套设施建设，重点发展果树、葡萄以及绿色无公害蔬菜种植，着力打造120亩绿色无污染的安全食品基地。在原有的畜牧养殖小区新建钢骨架蔬菜大棚50栋，并根据周边地区季节特点和市场行情，让产品提前或延后上市，从而有效调节市场供求，丰富职工群众的餐桌，着力打造绿色无污染的果蔬生产基地。该场将针对部分职工缺乏大棚瓜果、蔬菜种植技术的实际，聘请专家举办培训班，组织种植户学习。预计可年产果蔬30吨，可安置富余劳动力50人左右。二是生产放心&米袋子&，打造自有绿色大米品牌。积极引导加工企业与水稻合作社、种植大户合作，实行订单种植，专品种销售。逐步扩大优质米种植面积，积极开发、开拓&荒和谷&、&鹳乡&等大米品牌，循序渐进打造自有品牌，以优质米生产加工为优势，以小博大，以精致胜。引进了1家绿色有机大米深加工企业，批量生产&万亩大地号&等品牌纯绿色无公害大米，在企业技改提质、产品商标晋级、绿色食品生产等方面给予支持，实现达产达效。全年预计完成6万亩水稻原粮种植、加工和销售任务，预计可生产追溯大米产品18000吨以上。三是饲养美味&肉盆子&，筹建生猪养殖和畜禽加工基地。坚持以发展&鹅业&为主的经营型畜牧业，实施标准化养殖将&三江第一鹅&品牌系列产品实现商超对接，在佳木斯以东地区快速抢占市场，建立了集繁育、加工和销售一体的大鹅基地，数量达到5000只。同时积极发展生态养殖，在原有河蟹和獭兔养殖基础上进一步的扶持家鸡产业增加畜禽存栏，农场在饲料地和资金补贴上给予支持，在场区培养1-2户生猪养殖大户，做到全程跟踪技术服务，争取实现猪肉全部自给。&&&（二道河农场&&李厚良）
&&&&& &浓江农场&四个回应&提升群众幸福指数&&一是回应群众健身需求，改善群众体育锻炼环境。农场投入100万元，经过招标采购了太空漫步机、立式旋转器、骑马机等300余件室外健身器材，分别安置在全场四个居民小区，同时全场学校体育场课外对外开放，为职工居民群众提供了理想的健身场所。二是回应群众精神文化需求，营造全民读书氛围。农场在社区建设了2个职工书屋，已购入文学、农业种植、艺术科技、历史法律等门类图书2万余册，通过微机管理方便职工群众借阅。每年根据职工的需求及时更换、添置新书。在农闲时段通过设立&每周读书日&鼓励、引导广大职工群众多读书、读好书，在全场逐步营造了浓厚的全民读书氛围。挤压了不良风气的滋生空间。三是回应群众生活用水需求，提升群众生活质量。为改善老城区供水质量，农场投入70万元的供水管网改造工程已开工建设。此次改造管网总长度3700米，全部选用最新技术的PE管，不仅使用寿命长、抗腐蚀能力强，而且健康环保，更使水质更有保证。四是回应群众学前教育需求，改善幼儿教育环境。农场投资950万元新建面积3200平方米的幼儿园工程已破土动工，将于年底交工，明年正式投入使用，届时将极大的改善全场幼儿教育环境。&&（浓江农场&&洪道锋）
&&&&& &胜利农场&三项重点工作&提升民生保障能力&&一是深化扶低共富工作。落实扶低资金200万元，采取&多帮一&帮扶模式，扶持人均收入在1.3万元以下的低收入户脱低致富。拓展困难职工救助渠道，加强困难职工帮扶中心、民政责任爱心超市的标准化、规范化建设，全面推进困难职工生活、医疗、子女入学、职业介绍和就业培训、法律援助、信访接待等六大体系建设和各项救助措施的落实，对贫困家庭考入大中专院校学生给予一次性救助，对低保家庭在政策范围内发放医疗救助和冬季取暖补贴，为全场450余户困难救助对象提供&一卡式&帮扶、&一站式&服务。二是抓好自营经济工作。配套出台扶持政策，鼓励和帮扶职工、居民从事蔬菜及经济作物种植、农产品加工、畜牧养殖、小型加工制造、社区服务等自营经济项目。组建畜牧养殖、绿色蔬菜种植协会，提供小额扶贫贷款、技术指导和农经致富信息，鼓励长乐、茂泰等龙头企业与水稻专业合作社、种植大户进行长期稳定合作，发展订单、特色种植，建立和完善&基地+合作社+龙头&产业合作发展模式，让低收入职工发展自营经济。目前全场已发展大鹅8000只、跑山鸡1.5万只。三是完善管理区、社区&两个闭合圈&。&探索管理区与社区&交叉双评考核打分&模式，建立集信访接待、综合治理、法律援助、民政残联、供热供暖服务、就业指导、水电费收缴、利费、预收款收缴等于一体的社区、管理区一站式便民服务大厅，打造&组织共建、活动联搞、党员联管、责任共担&的区域一体化生产、生活&闭合圈&，实现社区和管理区（作业站）双重管理无缝对接，为职工群众生产生活提供便利高效的服务。（胜利农场&&任玉福&&李伟）
&&&&& &前进农场搭建三平台为民服务&&一是搭建多项惠民服务平台。以党员服务群众中心为载体，实行&三定&值班制度，即定人员、定时间、定职责，确保每天有1名工作人员或党员志愿者在社区综合楼值班，值班人员结合群众反映问题的实际，对能解决的问题当即办理，对暂时不能解决的事项实行&三日必复&限时回应制。做到事事有着落、件件有回应。设立意见箱，接受群众监督。截止到目前，共解决120余件居民事务，为256人办理职工保险，76人办理居民医疗保险，为20余名待业找到工作岗位。二是畅通党群互动沟通平台。通过建立管理区厂务公开栏，将工作人员电话进行沟通，保持24小时开机，为居民提供全天候服务。建立不定期巡访制度，对贫困家庭、低保户、空巢老人等进行不定期走访。上半年党员干部走访群众256人、关心困难党员5人、低保户47户。通过与群众面对面交流，及时掌握党员群众做关心、最急需解决的问题，为党组织掌握民情民意提供第一手信息。三是普及富民科技培训平台。针对种植户对水稻技术薄弱环节，按照&需要什么，培训什么；缺少什么，补什么&的原则，制定培训计划，为种植户&量身定制&点对点的科学&营养套餐&，提高种植户科技水平，目前已将256户种植户加入建三江农业信息交流平台，为农业增产、农民增收打下坚实基础。（前进农场&&&陈鑫鑫）
&&&& &&洪河农场多措并举惠民生&&一是鼓励发展第三产业，提高职工收入。通过落实惠农政策，扩大承包经营规模等有效措施，鼓励和引导职工发展第三产业，保持职工收入持续增长。青年人自主创业，投入12万元，从事养植业、服务业、餐饮业提高经营效益。到年底，农场自营经济收入力争实现17800万元，纯收入6800万元。二是切实完善社会保障体系，增强全民素质。积极把符合条件的职工群众纳入职工基本养老和家庭医疗保险范畴，鼓励和引导农场区域内非职工居民积极投保，扩大社会保障政策的覆盖面。进一步加强农场社区卫生服务中心、卫生服务站能力建设，开展全场女职工健康讲座3次，育儿讲座1次，培训人数超过1300人次。加强医护人员的学习培训，外送一名医生和三名护士到建三江人民医院培训学习。三是抓好困难职工帮扶中心、责任爱心超市的建设，提升幸福指数。加大困难职工生活救助、医疗救助、子女入学、法律援助、职业培训、信访救助&&六大帮扶体系&建设，民政部门发放低保家庭一次性生活补贴184户321人、资金112350元，低收入家庭一次性生活补贴83户161人、资金24150元；慈善会发放大病救助借款30000元。为47户困难职工发放米面油救助，共计15980元。四是加强基础设施建设，建设文明小城镇。2015年，农场全面完成1.3万平方米艺体馆主体工程建设，完成3栋1.2万平方米的整体搬迁安置住宅楼工程建设。完善场区绿化项目，加快实施城镇净化、绿化、美化为主的&三化&工程。实施自来水改造，改善居民区环卫设施，打造宜居环境。开展评选&文明小区、文明楼道、文明家庭&等文明创建活动，提升全民素质，促社会和谐。深入搞好广场文化、校园文化、社区文化建设，全面提升农场的文化软实力。（洪河农场&&高宇&&蒋深艳）
&&&&&& 大兴农场立足三项举措推进文化惠民工程&&一是立足特色化，打造主题文化场所。在兴岛新城、金地小区、医院和老干部活动中心新建了4处活动健身区，新增健身器材614个、改造职工活动室1处。在居民区内建有3个休闲文化小广场占地面积1.8万平方米，计划在兴岛小区和金地小区新建休闲文化活动场地2处，文化广场和健身场所可容纳1万余人活动。二是立足品牌化，创新群众文化生活。农场党委秉承文化惠民、文化乐民理念，坚持贴近文化工作实际、贴近真实生活、贴近人民群众，充分发挥文化引领时代风气、教化人民的作用，积极打造&文明、健康、和谐&幸福大兴，农场党委创新开展了&中国梦&大兴梦&主题系列文化活动，共分为&启航四月、缤纷五月、阳光六月、旗帜七月&等七个篇章，包含《践行社会主义核心价值观》朗诵大赛、劳动竞赛、职工运动会、红歌大合唱、广场演出等15项大型群众文化活动，累计参加的职工群众可达2万余人次。三是立足长效化，推行无偿文化服务。深入推进&长效服务工程&，投资1000万元建设了建筑面积4500平方米的社区服务中心，内设有旗帜家园、图书阅览室、健身娱乐室、3D影院、舞蹈室、书画室、乐器室等20余种文化服务场所。投资60余万元新建了社区卫生服务站康复中心和健身房254平方米，共引进康复理疗设备和健身器材30余种，为居民群众提供了免费康复保健和健身场所。同时，采取公益性讲座、阅读欣赏、信息服务、文化配送等方式，逐步拓展公共文化服务领域，最大限度地发挥公共文化服务场所的社会作用。&(大兴农场&&李双双)
&&&& &&前锋农场开源节流强化经营管理&&一是约束支出，加强预算管理。农场进一步加强预算管理，严格按照预算安排支出，控制预算调整行为，除特殊事项外，把保工资、保增长、重民生、促发展摆到重要位置，科学合理安排支出，确保各项民生政策落实到位。二是约束权限，提升资金监管效能。不断加强资金管理，提高财政资金使用效益，粮食补贴、良种补贴、农机补贴等各项惠农补贴全部通过卡式发放，确保国家的各项惠农政策落到实处。三是集合人力，强化财务队伍建设。提高财务人员的职业道德素质和综合业务素质，建立、健全内部会计控制制度体系。对13个基层单位会计进行了岗位轮换，举行了财务人员公开招聘考试。&&（前锋农场&&李金生）
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已发：管理局领导、各农场&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&本期编辑：李建飞&&&
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