2016年安徽省农村低保每月多少钱,安徽省农村低保政策标准调整(一)
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　　农村低保即农村居民最低生活保障。那么农村低保标准是多少呢?下面是小编收集的最新的农村低保政策标准政策。热点民生资讯，百姓关注问题，请多关注网站最新消息。　　第一条&为切实保障农村贫困居民基本生活权益，促进农村经济社会协调发展，维护社会稳定，根据《国务院关于在全国建立农村最低生活保障制度的通知》(国发〔2007〕19号)、《国务院关于进一步加强和改进最低生活保障工作的意见》(国发〔2012〕45号)和《安徽省人民政府关于2014年实施33项民生工程的通知》(皖政〔2014〕1号)等有关政策法规，结合我省实际，制定本办法。　　第二条　本办法所称农村居民最低生活保障制度，是指持有我省户籍地常住农业户口的居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地农村低保标准，且家庭财产状况符合当地人民政府规定条件的，给予差额补助的救助制度。　　第三条　实施农村低保制度，必须遵循下列原则：　　(一)保障最基本生活需求的原则。　　(二)政府救助与家庭赡养、抚(扶)养、社会帮扶、劳动自救相结合的原则。　　(三)公开、公平、公正的原则。　　(四)属地管理、动态管理和分类施保的原则。　　第四条&农村低保工作实行在省政府领导下的各级人民政府负责制。根据《国务院关于进一步加强和改进最低生活保障工作的意见》要求，民政、财政部门负责农村低保政策制定、运行规程的指导检查及资金的测算、分配和管理;物价、统计、公安、人力资源社会保障、住房城乡建设、税务、金融、工商等有关部门，在各自的职责范围内配合做好农村低保的有关工作。　　第五条&县(市、区)人民政府民政部门负责农村居民最低生活保障的具体管理审批工作。　　乡、镇(街道办事处)负责农村居民最低生活保障的具体管理审核工作。
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《2016年安徽女职工劳动保护规定从3月1日开始实施》是有独特网（）为你整理收集：
　　日前，《安徽省女职工劳动保护特别规定》经省政府第67次常务会议通过，将自日起施行。1990年公布的老版《实施办法》同时废止。　　本次规定不仅对女职工孕期、产期、哺乳期三期保护做了更加详细的规定，还将经期、更年期保护纳入劳动保护范围。　　不得以结婚、怀孕等为由，降低女职工福利待遇　　本《规定》的适用范围包括国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位。　　《规定》明确，妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位招用人员，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招用女职工或者提高对女职工的录用标准。不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低女职工工资、福利待遇，辞退女职工，或者单方解除劳动合同或者聘用合同。　　在劳动时间内按规定进行的产检，计入劳动时间　　新版《规定》对女职工孕期、产期、哺乳期的权益保障进行了具体细致的要求。　　对怀孕女职工，用人单位不得安排从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间。对不能适应原劳动的，适当减轻劳动量，或者经本人提出，调整适宜的劳动岗位。　　对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排休息1小时。对怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间，不安排从事夜班劳动。女职工有流产先兆，或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排。　　违反产假规定的处1000元以上5000元以下罚款　　按照《规定》，女职工生育或者终止妊娠，用人单位应当保障其享受下列劳动保护：正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天;难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;怀孕不满4个月流产的，休产假15天;怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天;怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天;以及《安徽省人口与计划生育条例》规定的产假。　　违反上述规定的用人单位，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。　　为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施　　《规定》要求，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间，该时间可以一次使用，也可以分开使用。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。实行工作量定额的，相应减少工作量。　　此外，用人单位应当为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。鼓励、引导相邻的用人单位联合为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。　　痛经假、更年期保护、性骚扰预防纳入　　经期、更年期保护以及性骚扰预防也被纳入《规定》。女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排休息1&至2天。更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻工作量或者调整工作岗位的，用人单位根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。　　《规定》还提出，用人单位应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防女职工在工作场所遭受性骚扰;制止对女职工的性骚扰，及时调查处理性骚扰投诉。　　受侵害女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解、仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。收到投诉、举报、申诉的部门或者组织应当依法及时调查、处理，或者在3个工作日内转送有权部门调查、处理。用人单位履行女职工劳动保护职责情况将被纳入社会信用体系。　　安徽省出台规定强化女职工劳动保护　　安徽省政府常务会议日前通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》，将于3月1日起正式施行。该《规定》不仅就女职工劳动保护的政府职责、用人单位义务等方面予以强化，并且就女职工劳动保护范围和劳动保护内容进行进一步充实和细化，对女职工劳动保护特殊待遇进一步规范，同时对违反特别规定的法律责任予以明确。　　相较1990年安徽省政府颁布的《安徽省女职工劳动保护实施办法》，此次的《规定》有着诸多新变化。《规定》明确要求，县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导。用人单位的女职工劳动保护情况将被作为衡量单位信用的重要指标。在用人单位须履行的女职工劳动保护义务条款中，特别加入了“结婚”一词，要求“不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低工资、福利待遇，辞退或解除劳动合同”。　　在传统的经期、孕期、产期、哺乳期“四期”保护的基础上，《规定》将女职工更年期也纳入保护范围，并上升到地方性政府规章层面;明确了“痛经假”，细化了流产休假假期，特别增加了“怀孕满7个月以上终止妊娠的，休产假98天”的规定;进一步明确了用人单位预防和制止职场性骚扰的职责。此外，还制定了哺乳用房、女职工体检等一些女职工劳动保护的人性化条款。　　按照《规定》，用人单位若违反有关条款，侵害女职工合法权益，县级以上人力资源和社会保障部门、安监等相关部门将责令改正，并给予行政处罚。同时，全省工会组织也将接受女职工有关投诉，并转有关部门查处。　　据了解，安徽省总工会及全省各级工会为此次《规定》的修订工作做了大量的前期调研和论证工作。从2014年开始，省总工会在全省工会系统开展了立法调研，与工会干部、企业管理者、一线职工、政府相关部门负责人、专家学者座谈交流，收集女职工劳动保护工作的意见和建议共2000余条，撰写相关调研报告40多篇。　　《规定》施行后，安徽省总工会将举行宣传月和咨询日活动，邀请有关专家为职工现场解读、答疑释惑。同时，省总工会计划于下半年组织有关人员对贯彻落实情况进行专项督查。
　　女职工劳动保护特别规定下月1日(3月1日)施行，具体情况下面跟小编来看看了解一下!　　近日，记者从省政府法制办获悉，《安徽省女职工劳动保护特别规定》日前公布，将于3月1日起施行。特别规定在劳动合同订立、孕产期和哺乳期权益保障等方面采取一系列举措，以减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。　　特别规定要求用人单位在与女职工订立的劳动合同中明确，或以其他书面形式告知女职工有关劳动保护的事项，包括本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位，岗位工作可能产生的职业危害和防护措施，从事有职业危害岗位工作的特别待遇。企业职工一方与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，也应明确女职工劳动保护的内容。女职工10人以上或占企业职工总数10%以上的，参加集体合同、女职工权益保护专项集体合同协商的代表中应有女职工代表。　　特别规定明确，用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低女职工工资、福利待遇，辞退女职工，或单方解除劳动合同或聘用合同。对怀孕的女职工，用人单位不得安排其从事国家规定的孕期禁忌劳动;在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间。用人单位应为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。女职工因月经过多或痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。用人单位应每1至2年为女职工安排1次妇科疾病检查。检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。
　　本文《2016年湖北省女职工劳动保护特别规定(条例)全文解读》随着社会工作环境的变化，现代人承受的生活、工作压力增多，自然流产、不孕不育的情况增多。多位专家、学者提出，用人单位应至少每两年组织女职工进行一次体检。接下来独特资讯网小编为大家整理最新相关女职工劳动保护条例政策内容，希望对您有所帮助!　　第一条&为维护女职工的合法权益，促进平等就业，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本规定。　　第二条&本省行政区域内的机关、团体、企业(含个体经济组织、民办非企业单位等组织)、事业单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本规定。　　第三条&县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政主管部门具体负责本行政区域内的女职工劳动保护工作，其他有关部门按照各自职责，配合做好本规定的实施工作。　　工会、妇联以及其他社会组织，协助地方人民政府及其有关部门开展女职工劳动保护工作。　　第四条&用人单位招(聘)用人员，除法律、法规和规章规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招(聘)用妇女，不得提高对妇女的招(聘)用标准。　　第五条&禁止安排女职工从事下列劳动：　　(一)矿山井下作业以及人工锻打、重体力人工装卸、冷藏、强烈振动的工作;　　(二)国家规定的第四级体力劳动强度的作业;　　(三)国家规定的禁忌从事的其他劳动。　　第六条&用人单位不得在劳动合同或聘用合同(以下统称劳动合同)中规定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容。　　用人单位在与女职工签订劳动合同时，应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施和相应的岗位待遇，应如实告知妇女要求了解的其他情况;用人单位有权了解女职工与劳动合同内容直接相关的基本情况，女职工应当如实说明。　　第七条&在女职工人数达25人以上时，用人单位可以与代表其职工一方的工会就女职工劳动保护事项开展集体协商，依法订立集体合同。签订的集体合同中应包括女职工权益保护内容。未签订集体合同的用人单位，经平等协商，可以与工会依法签订保护女职工权益的专项集体合同。　　在县级以下行政区域内，工会可与企业方面代表依法订立区域性专项集体合同或者行业性专项集体合同保护女职工权益。　　第八条&女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。　　第九条&女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。　　对女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的，经用人单位指定的医疗机构证明，用人单位可适当给予其1至2天的休息。　　第十条&女职工在怀孕期间，用人单位应给予其以下劳动保护：　　(一)不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、35℃以上的高温天气露天作业、温度在33℃以上的工作场所作业以及孕期禁忌从事的其他劳动。　　(二)怀孕的女职工在劳动时间内按规定进行产前检查，检查时间视为劳动时间，有额定工作量的，应相应扣减其工作量。　　(三)不得安排怀孕28周以上的女职工从事夜班劳动或延长其劳动时间。　　(四)怀孕28周以上的女职工，不能胜任原劳动的，经本人申请，用人单位可每天给予其1小时工间休息，视为劳动时间，有额定工作量的，并相应扣减其工作量;经单位批准，可请假休息，休息期间的工资不得低于该职工原工资的百分之七十五且不得低于当地最低工资标准，休息期间的福利待遇和晋级、评奖不因此而受影响。　　第十一条&女职工的产假期按下列规定执行：　　(一)怀孕未满12周流产的，用人单位应当根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予15至30天的产假;怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假。　　(二)正常分娩的，享受90天产假，其中产前休假15天。　　(三)怀孕28周以上早产或者超期分娩的，视为正常分娩。　　(四)分娩时遇有难产的，增加产假15天。　　(五)多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　第十二条&女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。　　女职工产期产生的符合规定的医疗费用，其所在单位已参加生育保险的，按有关规定执行;未参加生育保险的，由用人单位支付。　　第十三条&女职工产假期满，因病需要休息治疗的，其超过产假期间的待遇，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。　　第十四条&哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次不少于30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次增加哺乳时间不少于30分钟。每天哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内因哺乳而往返于途中的时间，算作劳动时间。　　婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过6个月。　　第十五条&用人单位不得安排哺乳期内的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排其延长劳动时间或夜班劳动。　　第十六条&对女职工怀孕前从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动的，用人单位应当在其孕期内安排其他适当的工作。　　除前款规定外，女职工因怀孕而不能胜任原劳动的，可以根据用人单位指定医疗机构的证明，与用人单位协商减轻劳动量或者调整工作岗位。　　第十七条&女职工因本规定第十六条原因调整工作岗位或者减轻劳动量的，用人单位可以根据变更后的劳动合同和本单位工资制度调整其工资，调整后的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　第十八条&女职工因更年期综合症不能适应工作时，用人单位应根据其指定医疗机构的证明和当事人的实际情况，合理调整其工作岗位。　　第十九条&用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。职业健康检查费用由用人单位承担。　　用人单位每1至2年应当安排女职工进行一次妇科疾病检查，检查时间视为劳动时间。　　第二十条&用人单位应根据女职工的生理特点和所从事工作的特点，加强劳动保护工作;通过技术改造、工艺改革、设备更新、改进劳动防护用品等途径和方式，改善劳动条件，并采取有效措施加强对女职工的安全教育和安全技术培训。　　新建、改建、扩建工业建设项目时，应按照《工业企业设计卫生标准》等规定，改善生产劳动条件，设置女职工劳动保护设施。　　用人单位应妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。女职工较为集中且超过100人的用人单位，应当按照国家规定，建立女职工冲洗室、孕妇休息室、哺乳室等设施。　　第二十一条&参加生育保险的用人单位的女职工，在孕期、分娩和实施计划生育手术时产生的相关费用，可按照国家规定由基本医疗保险或者生育保险基金支付;未参加上述保险或欠缴上述保险费的用人单位的女职工，相关费用由用人单位承担。　　第二十二条&用人单位应给予女职工经期特殊卫生保护，向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。具体标准由省财政厅会同省总工会另行规定。　　第二十三条&县级以上地方人民政府劳动和社会保障、人事、卫生、安全生产监督管理行政主管部门应按照各自的职责分工，负责对本规定的执行情况进行监督检查。
　　感谢访问《2016年江苏省女职工劳动保护特别规定(条例)全文解读》女职工享有哪些劳动权利?&什么是女职工劳动保护?&女职工劳动保护有哪些作用?&女职工在经期可享受哪些特殊劳动保护等。以下由独特资讯网小编为大家收集相关女职工劳动保护特别规定相关条列内容。　　《江苏省女职工劳动保护办法》是一部地方法规，发布日期是，同日生效。【发布单位】81002【文件来源】江苏省女职工劳动保护办法(日苏政发〔1989〕24号)第一条&为保护女职工在劳动中的安全和健康，维护女职工的合法权益，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本办法。第二条&本办法适用于本省境内一切国家机关、人民团体、企业和事业单位(以下统称单位)的女职工。第三条&凡适合妇女从事劳动的单位，不得以任何借口拒绝招收女职工。第四条&各单位应积极改善劳动条件，为女职工创造安全、文明的劳动环境。第五条&不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除其劳动合同。第六条&禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第七条&女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假一至二天。对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假一天。第八条&对已婚未孕、怀孕和哺乳期的女职工，单位应将其暂时调离下列作业：铅的冶炼、浇铸，铅粉生产;纯苯的生产、回收;汞的生产、蒸馏、回收;镉的生产，二硫化碳的生产，超过卫生防护要求的剂量当量限值的放射性作业;其他明显危害女性生理机能、影响下一代健康的有毒有害作业。第九条&对怀孕的女职工不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的作业的女职工，经医疗单位证明，应暂时调做其他工作或酌情减轻其工作量。对怀孕的女职工不得安排加班加点，其在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资不得低于百分之八十。第十条&女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。第十一条&有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。第十二条&女职工在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。第十三条&女职工较多的单位，应按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，建立有专人管理的女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施。(一)女职工在一百人以上的单位，应设女职工卫生室;女职工在四十人以上、一百人以下的单位，应设置简易温水箱及冲洗器;流动或分散工作的单位，可发单人自用冲洗用具。(二)有五名以上哺乳婴儿的单位应设哺乳室。(三)有二十名以上幼儿的单位应设托儿所。第十四条&女职工患有更年期综合症者，单位应适当减少其工作量。第十五条&各单位应切实做好女职工卫生保健工作。
　　本文《2016年河南省女职工劳动保护特别规定(条例)全文解读》随着社会工作环境的变化，现代人承受的生活、工作压力增多，自然流产、不孕不育的情况增多。多位专家、学者提出，用人单位应至少每两年组织女职工进行一次体检。接下来独特资讯网小编为大家整理最新相关女职工劳动保护条例政策内容，希望对您有所帮助!　　第一条&根据国务院《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)，结合我省实际情况，制定本办法。　　第二条&本办法适用于我省境内一切国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)的女职工。　　各单位必须严格执行国家有关女职工劳动保护的法律、法规和本办法。　　第三条&凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。女职工在怀孕期、产期、哺乳期，任何单位不得降低其基本工资或者解除、中止劳动合同。　　第四条&禁止安排女职工从事下列劳动：　　(一)矿山常年井下作业;　　(二)人工锻打、油槽车清洗、化工行业的清釜作业;　　(三)仓库笨重物的搬运和矿山、钢铁厂中人工搬运、装卸矿石、铁块作业;　　(四)专门从事大件造型或经常性土石方作业;　　(五)伴有全身强烈振动的作业;　　(六)其它第四级体力劳动强度的劳动以及国家确定女职工禁忌从事的劳动。　　第五条&女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。　　第六条&已婚未育女职工所在单位，不得安排其从事挥发性的铅、纯苯、汞、二硫化碳等有毒有害作业，以及超过卫生防护要求剂量当量限值的放射性作业。　　第七条&女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事铅、汞、镉、铍、砷、苯、磷、氯及其化合物、氰化物、二硫化碳、氨气、乙烯雌酚等浓度超过国家卫生标准的作业和超过卫生防护要求的剂量当量限值的放射性作业，以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的　　劳动;一般不得安排从事频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。　　女职工在怀孕期间，所在单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其它劳动。　　第八条&怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应安排其每班工间休息一个小时，并相应减少其劳动定额。　　怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动时间。　　第九条&女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。符合计划生育规定增加产假的，按计划生育的有关规定执行。　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定产假，其休假时间按国家有关规定执行。　　第十条&有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位哺乳室(休息室)　　内哺乳的往返途中时间算作劳动时间，并相应减少劳动定额。经医生证明为体弱婴儿和在暑期满周岁的婴儿，哺乳时间可在婴儿满一周岁后延长一至三个月。　　第十一条&女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和铅、汞、锰、镉、砷、氟、苯、二硫化碳、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物超过国家卫生标准的作业，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。　　第十二条&女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或联办的形式，逐步建立女职工卫生室和浴室、孕妇休息室、哺乳室等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。　　第十三条&有女职工的单位应建立女职工月经卡，并可以每月每人发给适量的月经卫生用品。　　第十四条&各单位应至少每两年安排对女职工进行一次妇科病检查，并对患病者给予及时治疗。　　第十五条&女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。
　　感谢访问《2016年青海省女职工劳动保护特别规定(条例)全文解读》女职工享有哪些劳动权利?&什么是女职工劳动保护?&女职工劳动保护有哪些作用?&女职工在经期可享受哪些特殊劳动保护等。以下由独特资讯网小编为大家收集相关女职工劳动保护特别规定相关条列内容。　　青海省女职工劳动保护实施办法(青海省人民政府令第2号，日青海省人民政府第37次常务会议通过，991年7月22日青海省人民政府令第2号发布施行。)第一条　为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下简称)中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的人身安全和身体健康，根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》，结合本省实际，制定本办法。第二条　本办法适用于本省境内的一切国家机关，人民团体和全民、集体所有制事业单位以及乡镇企业、街道企业和私营企业等(以下统称单位)的女职工。本办法所称的女职工，包括女职员、女工人。第三条　各单位应根据女职工的生理特征和所从事劳动的职业特点，加强劳动保护，改善劳动条件，做好安全卫生教育和安全技术培训工作，为女职工创造安全文明的劳动环境。第四条　凡适合妇女从事劳动的单位，在招工、招干时，应与男职工一视同仁，不得随意提高录用条件或拒绝招收女职工。第五条　在女职工孕期、产期、哺乳期及计划生育手术假期间不得降低其基本工资和其它应享受的福利待遇，不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由将女职工辞退、解聘或转为待聘人员。第六条　禁止安排女职工从事矿山井下;森林业伐木，归楞及流放作业;建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业;国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他对女职工生理机能有特殊危险的作业或工种。第七条　经期禁忌从事下列劳动：(一)食品冷冻库内及冷水、低温等作业;(二)《体力劳动强度分级》标准中第3级的作业;(三)《高处作业分级》标准中第2级(含2级)以上的作业。因月经过多或痛经确实不能不能坚持劳动的，经医疗部门证明，给予公假一至二天。医疗部门出具证明应公正负责。第八条　严禁安排怀孕女职工从事下列劳动：(一)作业场所空气中铅、汞及其它化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;(二)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业;(三)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;(四)人力进行的土方和石方作业;(五)《体力劳动强度分级》标准中第3级强度的作业;(六)伴有全身强烈震动的风钻、捣固机、锻造，以及拖拉机驾驶等作业;(七)工作中需要频繁弯腰，攀高、下蹲的作业;(八)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。一般不得安排怀孕七个月以上(含七个月)的女职工从事夜班劳动，对于女职工占50%以上的企业，不安排其从事夜班劳动确有困难的，由当地劳动部门批准可以暂时放宽执行，但要在较短时间内积极创造条件实施本规定的要求。准许在劳动时间内休息一小时，并减少相应的劳动定额。怀孕不满七个月，但身体特别虚弱或有其它疾病的女职工，经指定医院检查，确认不宜从事夜班劳动的，单位应安排其它劳动。第九条　女职工哺乳期内禁忌从事第八条中的第(一)项、第(五)项的作业。第十条　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假十五天，产前假一般不得产后使用。孕妇提前生产的，可将不足的天数和产后假合并使用。推迟生产的，超出的天数按病假处理。实行晚育和领取独生子女证的，按省计划生育的有关规定增加产假。第十一条　女职工怀孕流产的(包括自然流产、人工流产)，所在单位应根据医疗部门的证明，按规定给予一定时间的产假：怀孕四个月以内流产的女职工，给予产假十五天至三十天;怀孕四个月以上七个月以下流产的，给予产假四十二天;怀孕七个月以上的，给予正常产假九十天。有自然流产史现又无子女的职工、怀孕后需保胎休息的，经县(区)以上医疗保健部门开具证明，应适当休息。保胎休息期间的待遇按本单位职工患病规定办理。第十二条　女职工产假期满恢复劳动后，应准许经一至二周时间逐步恢复原劳动定额;因身体原因仍不能劳动的，经县(区)以上医疗保健部门证明，其超过产假期间的待遇，按本单位职工患病的规定办理。第十三条　有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分种。多胞胎生育的，每两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并减少相应的劳动定额。婴儿满周岁后，经医疗保健部门诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但以不超过六个月为限。第十四条　女职工在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间，一般不得安排从事夜班劳动。第十五条　经县(区)以上医疗保健部门确诊患有更年期综合症的女职工，单位应给予照顾。不适应现劳动岗位的，应调换适宜的劳动，或酌减劳动量。第十六条　凡有条件的单位应定期对女职工(含退休女职工)普查妇女病。
　　感谢访问《2016年甘肃省女职工劳动保护特别规定(条例)全文解读》女职工享有哪些劳动权利?&什么是女职工劳动保护?&女职工劳动保护有哪些作用?&女职工在经期可享受哪些特殊劳动保护等。以下由独特资讯网小编为大家收集相关女职工劳动保护特别规定相关条列内容。　　甘肃省实施女职工劳动保护规定办法　　第一条　为维护女职工的合法权益，保护女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中的安全和健康，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本办法。　　第二条　本办法适用于本省境内一切国家机关、人民团体、企业和事业单位(以下统称单位)的女职工。　　第三条　凡有适合妇女从事劳动的工种和岗位的单位不得拒绝招收女职工，也不得随意提高招收条件。　　第四条　各单位应积极改善劳动条件，为女职工创造安全、卫生的劳动环境。　　第五条　各单位应确定专门的机构或专人负责女职工劳动保护工作，并根据女职工的生理特点和职业特点，做好女职工的安全卫生教育和安全技术培训。　　第六条　禁止安排女职工从事以下劳动：　　(一)矿山井下作业;　　(二)森林业伐木、归楞及流放作业;　　(三)《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业;　　(四)建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业。　　(五)连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。　　第七条　女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水、野外作业及长久站立、行走劳动和《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业，应暂时调做其他工作，或给予公假一至二天。　　其他工种的女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医务部门证明，其所在单位应酌情给予照顾。　　第八条　对已婚未孕的女职工，所在单位应将其暂时调离下列作业：　　(一)从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第三、四级的作业;　　(二)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;　　(三)其他明显危害女性生理机能、影响下一代健康的有毒有害作业。　　第九条　女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事下列劳动：　　(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、巳内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;　　(二)制药行业中从事抗癌药物及已烯作雌酚生产的作业;　　(三)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;　　(四)人力进行的土方和石方作业;　　(五)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;　　(六)伴有全身强烈振动的作业、如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等;　　(七)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业;　　(八)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。　　第十条　对怀孕的女职工，不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，其在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。　　对怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在每班劳动时间内应安排一小时工间休息，并扣除相应的劳动定额。对上班确有困难者，经本人申求，单位批准，可休假。休假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。　　第十一条　女职工产假不得少于九十天，其中产前休假十五天，难产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假十五天。
　　感谢访问《2016年吉林省女职工劳动保护特别规定条例解读(全文)》女职工享有哪些劳动权利?&什么是女职工劳动保护?&女职工劳动保护有哪些作用?&女职工在经期可享受哪些特殊劳动保护等。以下由独特资讯网小编为大家收集相关女职工劳动保护特别规定相关条列内容。　　第一条&为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合我省实际，制定本实施办法。　　第二条&本办法适用于我省范围内一切国家机关、人民团体、全民和集体所有制的企业、事业单位、中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资独资企业、乡镇企业、个体工商户的女职工(包括固定工、合同制工、临时工、计划外用工)。　　第三条&各单位应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，改善劳动条件，加强劳动保护，做好对女职工的安全生产教育和安全技术卫生培训工作。　　第四条&凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。　　第五条&凡有女职工的单位，对处于经期、孕期、产期、哺乳期的女职工应给予保护，并确定专人负责女职工劳动保护工作。　　第六条&不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者终止、解除劳动合同。　　第七条&禁止安排女职工从事矿山井下、人工锻打、人工装卸、冷藏等国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。　　第八条&女职工在月经期间，所在单位应给予适当照顾，不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。　　第九条&女职工怀孕期间禁止安排其从事下列劳动：　　一、经常弯腰、攀高、下蹲、抬举等容易引起流产、早产的生产劳动;　　二、接触有毒物品的作业和超过卫生防护要求的剂量当量限值的放射线作业;　　三、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。　　第十条&对怀孕女职工不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动强度的怀孕女职工，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间，应算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。　　对怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内每天给一小时的工间休息，并扣除相应的劳动定额。　　第十一条&女职工怀孕后需要保胎休息的，须经县(市、区)级以上医疗保健机构开具证明，保胎休息期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。　　第十二条&女职工产假时间按下列规定执行：　　一、正常生育的，产假为九十天(含产前十五天);　　二、难产的，增加产假十五天;　　三、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天，　　四、怀孕二十八周以上分娩的，享受正常生育产假。　　第十三条&女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕期满四个月以上流产时，给予四十二天产假。　　产假期间，工资照发。　　第十四条&女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。　　第十五条&女职工产假期满上班，经一两周的适应时间后，应逐步恢复原劳动定额;因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。　　第十六条&有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间(含在本单位内哺乳往返　　途中的时间)，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。　　第十七条&婴儿满周岁后，经县(市、区)级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但延长期最多不得超过六个月。　　第十八条&女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、接触铅、汞、苯等有毒物质的劳动和夜班劳动，不得延长劳动时间。　　第十九条&女职工产假期满后，抚育婴儿有困难的，应按照《吉林省计划生育条例》第二十八条规定，经本人申请和领导批准，可休产假一年(含法定产假)。法定产假期间原工资照发;延长期产假发给原工资的百分之七十五。产假不影响调资、晋级和工龄计算。
　　本文《2016年黑龙江省女职工劳动保护特别规定条例解读(全文)》随着社会工作环境的变化，现代人承受的生活、工作压力增多，自然流产、不孕不育的情况增多。多位专家、学者提出，用人单位应至少每两年组织女职工进行一次体检。接下来独特资讯网小编为大家整理最新相关女职工劳动保护条例政策内容，希望对您有所帮助!　　第一条为维护女职工合法权益，解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其安全、健康，根据国务院《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)和国家有关规定，结合我省实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于本省境内一切机关、社会团体、企业、事业单位(以下简称单位)的女职工。第三条各级劳动部门负责监督本办法的实施。各级卫生部门和工会、妇联组织对本办法的实施有权进行监督。第四条企业在实行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职生产和工作的女职工，不得歧视和无故拒绝聘用。第五条女职工在怀孕期、产期、哺乳期，照常参加本单位调资，除产期外，享受职工一切待遇(计划生育除外)。第六条女职工在劳动时间内进行婚前检查，应算做劳动时间。第七条对未婚和已婚未孕的女职工所从事的劳动范围，除执行《规定》第五条外，不得安排在作业场所空气中铅、镉、汞等含量超过国家卫生标准的劳动。第八条对常年从事低温、冷水、野外、室外流动性作业的女职工，在月经期休假一天，对从事其他生产作业的女职工，在月经期，所在单位应给予照顾。企业应按月给女职工发放符合卫生标准的月经用品。机关、团体和事业单位可根据本单位条件，参照本款执行。第九条单位对女职工在怀孕和产假期间，除执行《规定》外，还应遵守下列规定：(一)不得安排怀孕职工从事孕期禁忌的劳动以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等易引起流产、早产、畸胎的劳动。根据医务部门诊断证明，对于怀孕职工不能胜任原岗位工作的，应减轻其劳动量或安排轻工作(包括半日劳动)。(二)不得安排怀孕七个月以上(含七个月)职工从事夜班劳动或加班加点。(三)对怀孕七个月以上职工，每天给予一小时工间休息并计算为劳动时间。女职工较多的单位应建立孕妇休息室。(四)怀孕职工劳动时间内作产前检查，应计算为劳动时间。(五)根据医务部门的诊断证明，怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产，下同)，给予十五天至三十天产假，怀孕四个月以上流产的，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。(六)女职工属于晚育的，可按有关计划生育规定，适当延长产假。
　　感谢访问《2016年辽宁省女职工劳动保护特别规定条例解读(全文)》女职工享有哪些劳动权利?&什么是女职工劳动保护?&女职工劳动保护有哪些作用?&女职工在经期可享受哪些特殊劳动保护等。以下由独特资讯网小编为大家收集相关女职工劳动保护特别规定相关条列内容。　　辽宁省人民政府令第11号《辽宁省女职工劳动保护暂行办法》，业经一九九一年七月十九日辽宁省人民政府第六十四次常务会议通过，现予发布施行。省　长　岳岐峰一九九一年八月十六日辽宁省女职工劳动保护暂行办法第一条　根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本办法。第二条　本办法适用于我省境内一切机关、团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。第三条　省、市、县(含县级市、区，下同)劳动行政部门负责对《女职工劳动保护规定》和本办法的执行情况进行检查。卫生行政部门和工会、妇联组织有权对《女职工劳动保护规定》和本办法的执行情况进行监督。第四条　凡有适合妇女从事劳动岗位的单位，不得拒绝招收、安排女职工。任何单位不得招收使用女童工。凡有女职工的单位，应指定机构或人员负责女职工劳动保护工作。第五条　女职工在怀孕期、产期、哺乳期，不影响参加本单位工资普调和应享受的内部效益工资、浮动工资及其他福利待遇。未经本人申请，所在单位不得安排其休长假。第六条　禁止安排已婚未育的女职工和在怀孕期、哺乳期的女职工从事接触铅、苯、汞、镉、二硫化碳等超过国家卫生标准的有毒有害物质和超过国家卫生防护标准限量的放射性物质的作业。对从事接触锰、铭、铍、砷、磷及其化合物作业的女职工，在其怀孕期、哺乳期，应调换岗位，安排其他工作。第七条　女职工在怀孕期不能胜任原工作的，经县以上(含县，下同)医务部门证明，应予减轻劳动量或安排其他工作;所在单位不得安排其从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举等容易引起流产、早产的作业。怀孕七个月以上的女职工，每班应给一小时的休息时间。坚持工作有困难的，经本人申请，所在单位批准，可提前休假。提前休假期间的工资，按病假工资标准支付。对有两次以上自然流产史的女职工，所在单位安排其工作时，应予适当照顾。怀孕的女职工在劳动时间内做产前检查，应算作劳动时间，有劳动定额的，应扣除其劳动定领。
　　本文《2016年山东省女职工劳动保护特别规定条例解读(全文)》随着社会工作环境的变化，现代人承受的生活、工作压力增多，自然流产、不孕不育的情况增多。多位专家、学者提出，用人单位应至少每两年组织女职工进行一次体检。接下来独特资讯网小编为大家整理最新相关女职工劳动保护条例政策内容，希望对您有所帮助!　　山东省实施《女职工劳动保护规定》办法第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据国务院《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)，结合我省实际情况，制定本办法。&第二条本办法适用于我省境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。&第三条各单位应根据女职工的生理特点和所从事劳动的职业特点，改善劳动条件，加强劳动保护，做好对女职工的安全卫生教育和技术培训工作。&第四条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。&第五条凡有女职工的单位，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工应给予保护;女职工较多的单位，要确定专人负责女职工劳动保护工作。&第六条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、解除劳动合同或无故将其转为待聘和富余人员。&第七条禁止安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。女职工因生理特点禁忌从事的劳动范围，按劳动部《关于女职工禁忌从事劳动范围规定》执行。&第八条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。从事这些劳动的女职工，月经期间应暂时调做其他工作。对长久站立、行走劳动的女职工，因月经过多或痛经不能坚持劳动的，经医疗机构证明，给予公假1至2天。&第九条女职工在怀孕期间，所在单位应遵守以下规定：&(一)不得安排其从事生产和使用危害女职工生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动。对不能适应原劳动的，应根据县(市、区)级以上(含县级，下同)医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的劳动。&(二)对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息1小时，算作劳动时间。有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。上班确有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不低于基本工资的80%。&(三)怀孕女职工按卫生部门的规定，在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间。有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。&第十条女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。&第十一条女职工产假时间按下列规定执行：&(一)女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育的，按《山东省计划生育条例》第二十八条规定，增加产假两个月。&(二)女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15至30天产假;怀孕4个月以上(含4个月)流产的，给予42天产假。&第十二条女职工产假期满上班，应经1至2周的适应时间后，恢复其原劳动定额。因身体原因不能劳动的，经医疗机构证明，按患病的有关规定处理。&第十三条女职工在哺乳期间，所在单位应遵守以下规定：&(一)有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间。有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。女职工哺乳婴儿满1周岁后，如正值夏季的，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1至3个月;经县(市、区)级以上医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但以不超过半年为限。&(二)女职工在规定的哺乳期内，不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。上班确有困难且工作许可，经本人申请，单位批准，可休半年以内哺乳假。休假期间，其工资不低于基本工资的80%。&第十四条女职工因患有更年期综合症，经县(市、区)级以上医疗机构证明不能胜任现劳动的，所在单位应减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的劳动。　　第十五条&女职工在100人以上的单位，应设置女职工卫生室、孕　　下载文档到电脑，查找使用更方便　　1下载券&41人已下载　　下载　　还剩2页未读，继续阅读　　妇休息室;女职工在40至100人的单位，设置简易温水箱及冲洗器;流动、分散工作的单位，发放单人自用冲洗用具。女职工浴室应实现淋浴化。&有5名以上哺乳婴儿的单位应建立哺乳室;有20名以上婴幼儿的单位建立托儿所或幼儿园。婴幼儿少不能自办托幼园所的单位，应采取联办等形式帮助女职工解决婴幼儿入托问题。&第十六条&各单位应切实做好女职工卫生保健工作。对女职工(含离&退休女职工)至少每两年普查一次妇女病。在劳动时间内进行检查的算作劳动时间。
[03-02] [03-01] [03-01] [03-01] [03-01] [03-01] [03-01] [03-01] [03-01] [03-01] [03-01] [03-01]}