中国的社保现在是什么状态？
今天看到关于“延迟到65岁退休”的新闻已经提交有关部门。我想了解的是，社保这个东西，目前在中国是什么情况，资金有缺口吗？缺口有多大？有人说是庞氏骗局有人说是寅吃卯粮结合中国目前的人口结构和未来几十年的人口结构，我们这一代年轻人，会不会“老无所依"?
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感谢邀请。首先说明一点，这几年出现了黑社保的情况，这是我所不赞成的。社会保障制度是全世界内适用的政府为人民提供的福利制度，与意识形态关系不大，要说社保出现问题，西方社会社保问题也有问题，当然，人家的社保制度经过上百年的运转，已经非常发达，这与我们只有几十年真正意义上的社保是有区别的。资金缺口一直也没有一个统一的说法，但这个数字只要政府想去填补，说实话，不是什么大数目，也许还有比社保更重要的事。庞氏骗局说法非常离谱了，寅吃卯粮有点道理，也就是我们实行的是现收现付制，这只是社保制度的一种，相信每个人都可以有自己的看法，但你总不能说这个制度一无是处吧？人口老龄化也不要太夸大了，你只要在农村生活过就知道，绝大多数老人并不是单纯成为孩子的负担，七十岁的老人参加农活的比比皆是，只要在制度上想点办法，老人们发挥余热还是有空间的，城市不也是到处老人接送孩子，给年轻人买东西做饭吗？相信不会老无所依，但这需要全社会的努力，也非常期待社保制度的日益改进。
根据我的理解，作者的提问主要是要了解中国的社保基金管理。1、资金缺口。社保包括五险，目前受到关注最多的是养老保险的资金缺口。根据后面“老有所依”姑且理解为养老保险的资金缺口。当然像失业保险由于知道的人少，登记的人更少，要求严格这种，或者像生育保险男女都交但基本上只有部分女士享受的保险这种，或者像工伤保险买得起的很少工伤，有工伤的买不起的这种，是没有资金缺口的，并且资金每年的剩余还在逐年增长。根据《中国养老金发展报告2012》，中国城镇职工基本养老保险养老金2010年的收支缺口为679亿元，2011收支缺口为767亿元。强调2点，一，是“中国城镇职工基本养老保险”，中国目前最主要的养老保险是城镇职工基本养老保险，但不是全部，还有农村基本养老保险，还有企业年金，但力度额度等等弱了不是一点点，暂不讨论。二，是收支缺口，强调收支。中国目前的养老金模式是“现收现付”（后面详说），发展报告解读中有一段“虽然2011年当期结余高达4130亿元，但如果剔除高达2272亿元的财政补贴，再 2011年各省份城镇职工基本养老保险结余情况[3]剔除由扩大覆盖面导致的“补缴”1511亿元，当年的收支余额仅为347亿元，如果再剔除“预缴”和“清理历史欠费”等因素，2011年当期几乎没有余额。”根据这段解读，实际意思就是：要不是收了些以前的欠债啃了点老，现在会更惨！2、主要是根据人口结构来看。首先要搞清楚中国现在的养老金模式是“现收现付”制，简单讲就是我们到楼下的小卖部只能当场付现金。在养老保险中，就是我们现在交的养老保险的钱并不是像银行一样国家帮你存着到你退休了给你，这笔钱是给了现在正在退休正在养老的人。国家就像一个大家，我们正在履行儿子的职责赚钱养父母。所以才会有收支缺口。现收现付制是以不同代际之间短期（一个时期内）横向平衡为指导原则的资金运行模式。所谓横向，就是现在的养老金有了，但是从纵向来看，我们退休后的养老金呢，就要靠我们的下一辈工作交保险来养活我们了。但是，我们的人口结构！（来自《社会保险基金管理》）我国的老龄化发展速度是很快的，1978年，我国在职职工和离退休职工的比例是30:1，就是说，30个在职职工杨1个退休职工，到了89年比例就成了5.4:1，（最新数据懒得找了）这个数据还在不断的下降，这就意味着我们的养老压力越来越大。相信大家自身也有体会，以前一家生6、7个不足为奇，那就是6个人养1个人，计划生育后，不说独生子，就是生3个，那也是3个养1个，不可同日而语。我们这一代会不会“老无所依"?要想老有所依，就必须我们的下一代交足够的保险金来支持我们的退休工作。其实我们这一代是最辛苦的一代，中国体制刚改革，承担改革的成本（以前未缴的少缴的），计划生育实行，承担1人养几老的压力。如果中国可以度过我们这一代养老金缺口的问题，等到我们退休的时候相信还是可以老有所依的。但是缺口形式不要太乐观。顶住这么大的舆论压力政府都要对体制进行改革，说明缺口问题已经到了不得不改革体制的时候了，补贴神马的已经不够用了。我们顶住压力撑到退休再说吧。望指正。PS：多谢指出，我国是现收现付制和个人积累制的混合。
65退休最近20年可能性不大或者没有，但是女性，55必须滴，再但是，，，阻力还是很大，所以现在我对65的理解是雷声大，雨点小，然后女性提高到55时候：“哦，那样还能接受，，，，，”庞氏骗局，个人或者企业，承兑能力有限的个人或者机构是骗局，但是国家，骗局肯定说不上。社保的原理其实很简单，现在工作的人交钱养退休的人，按照目前我们宁波的情况，平均养老保险缴费大约700（毛估估，非统计数字），平均退休金大约2000（比较接近准确数字），三个人大约可以养一个退休人员，平均寿命73，男女性平均可以拿18年，平均每人缴费30年，在上利息和运营收入，好像平均每个人可以养0.6个退休人员，，，，，，，然后，好像没有那么危险么？但是我们有一个神一样的国策，计划生育，，，，，导致结果是，老龄化老龄化，超英赶美的计划生育，，，以后怎么办呢？反正，我和媳妇两个工作，家里四个退休老人，退休金靠谁呢？普遍来说城市人口结构都是这样，那他们退休金又靠谁呢？退休人群目前扩大数量不多，但是缴费范围明显增多了。也就是说很多农村出来的打工者，父母没有养老保险，但是但是他们在交，他们为温总连续十年增发退休工资做出了不可磨灭的贡献，，，然后缴费的时候十五年号称可以享受到退休的时候，人民选出的代表代表人民把15变成25，，，，，这个叫坑爹么？不是这个叫民主，当然还有集中，当然1525只是我的一厢情愿臆想。现在，对未来是不是比较担心？其实我也比较担心，我和同事开玩笑说，如果我们退休的时候，如果公务员退休待遇没有下降到和企业人员相近，那么也许我们直接就没有退休金了，这个国家完蛋了。题外话，国家的信用其实还是可以信赖的，因为生产力水平的发展，最终提高生产效率，最后不用多少人劳动就可以满足大家吃穿住行了，一个工作的人产生的劳动成果，满足几个人需要完全没有问题，那剩下的只是分配问题。最后，一句话总结，大家对国家未来有信心，国家制度会完善，老有所养现在如果不是很大的问题，以后应该也不会是很大的问题，不然，我们活着干嘛呢？对不，，，，
社保从一开始的初衷就是有问题的，最初实行的原因是因为一大批国企下岗人员无法供养，所以设计个社会保障制度让全社会养，男的50，女的45统统都给办个退休去领社保，领了社保之后下岗职工就没有动力去闹了，然后还有劳动能力能继续劳动再找个工作随便做做，社保制度的实行的减小了国企剥离人员付出的代价。真正的社保体制就是应该自己花自己年轻时攒下的钱，你账户里的钱就是你自己个人的，只不过是为退休准备的，没退休不准动，包括你自己在内的任何人都不准取现。然后这笔钱可以用来投资，社保中心应该给你提供ABCD的选项，对应于存银行，买国债，买指数基金等选择，个人有权选择将自己账户里的钱投入哪里。然后每年社保应该给个人邮寄对账单，明明白白的告诉个人，你期初的余额，本期收益，本期期末余额，收了你多少管理费。像现在这样搅成一锅粥对个人来说一点好处都不会有，总会有搭便车的，就是不缴费光领钱，或者少缴费多领钱。总有一天，事业单位的人员也要到这口锅里吃饭，他们也没交过一毛钱，到时候国家一句话：视同缴纳，就完事了，反正亏的是交社保的人的钱，跟国家无关。大家都很清楚，若干年后现行的这个社保体系会崩溃，所以先知都把自己的孩子送出国了，出不去的就只能静静的等待D day的到来。
谢邀。做为一苦逼HR，对于太久远的问题没办法推测，但对于现在的社保情况还是有点了解。奖金缺口肯定是有了，由于奖金不透明，基本类似于寅吃卯粮的现状，至于等我们老了那时，谁也说不准。你的问题主要是对于五险中养老保险悲观，这个谁也没办法，只有走一步是一步。其它的四险倒是实实在在能享受到，生孩子时生育险能省不少，医疗保险每年看病掏够1800的起付线，接下来就能缓解不少压力。以帝都来说，从最早的外地户口只给上三险，到去年开始强制上五险。从苦逼四季青各种扑克脸的业务员、每回去办事都能遇到吵架的，到现在从业务员脸上竟然能看到笑脸让人受宠若惊（苦逼啊），社保还是在不断进步，毕竟一个国家连基本保险都没有是没办法想像，而且和各种衙门一样，政策天天在变，不过总体个人感觉在向好的地方转变。如同泰坦尼克上的厨子在尽心做好饭菜，至于开船的人把船要开到哪，能不能避免遇上冰山，就真心没办法了。
我看到的消息，“65岁退休”人社部已经明确目前不适合推行，现在就业压力那么大，如果65岁退休的话，新人更找不到工作了。中国的社保目前主要问题是养老和医保，相比较而言，养老的问题更突出。由于推行时间晚，政府又没有一次性投入资金以解决社保推行前的职工养老，因此，一直以来的做法是以新人的缴费发老人的退休工资。对于传统的工业城市，养老金一直存在巨大缺口，比如上海，保守估计一年的缺口也是以百亿计的。新兴城市相对好很多，以前有些上海周边的新城曾经公开以只要按最低基数为员工缴纳社保作为招商引资的优惠政策。（这也是为什么上海养老金的企业缴交比例是员工工资的22%，而深圳只有14%的原因）。社保法推出后，社保全国统筹，但一来，具体如何统筹似乎至今没有出台规定，二来，董保华教授有一个观点：统筹级别越高，出现危机就越早。所以，养老金危机的确很有可能已经迫在眉睫了。目前人社部只承认有缺口，但认为还在可控范围内，国家也意识到了这个问题，对于养老金缺口问题，已经有央企红利的一部分填充养老金的安排，但我个人的判断是注入实在太少，九牛一毛。在弥补社保缺口方面，上海有一些经验，比如每年1/3以上企业要接受社保审计，要求企业严格足额缴纳，发现缴纳不足额的，一般足额补缴后并无处罚，但只要发现了第一次，以后连续三年都必须接受社保审计。可惜这样的经验在全国推广的难度也很大，由于执行规范，上海并未因此加剧企业与政府的矛盾，但在其他地方如果执行，搞不好会变成压死骆驼的最后一根稻草。综上，目前国内的养老金是寅吃卯粮，那是肯定的，是不是旁氏骗局我觉得不好说，但养老金问题随着社会老龄化的不断加剧将会越来越突出，是任何执政者都会面临的大难题，这一点毫无疑问。作为个人，我的理解是：你只要工作，社保是无法不交的，但同时应该有意识的在自己年轻时开始购买商业养老保险作为将来的补充，商业养老保险是年龄越小时购买费率越低。同时，也不用太担心老无所依，因为无论谁执政，这个问题都是必须要面对，必须要设法解决的。天塌下来，不是有个子高的人先顶着嘛：）
我所看到的现象是，每年社保的缴费都在提升，我所在的珠海自从2013年7月份开始每个月最低缴费缴费为630.5元每个月，那么一年就是7566元，享受的只有养老和医疗这两项，因为我是个人缴费本来应该公司出的那部分也由我个人承担。珠海的起付线为700，但是我如果想享受生育险的话就要另外找公司挂靠然后才能报销最高8500，但是我自己交社保都已经接近这个数字了。记得看过，假设你月薪1万，连续交满30年养老金，交的总额是：x12=100万，个人缴纳部分29万。60岁退休，你每月可领3100。需27年才能拿回本金，注意！活不到87岁，你将拿不回本金。如果延迟退休物价上涨的话，情形又会怎样？我目前的做法是自己交最低的社保，然后另外买商业保险补充重疾和医疗另外买基金定投来解决养老的问题，或者在网上开美股的事情也有在关注中。
1.资金肯定有缺口。任何时候都有。至于多大，你有多少就能消耗多少。你说没有缺口，紧紧过日子也不是不可能。这事情要回到社保的初衷，其存在天然就是想消除一些分配问题；增加一些社会安全感，进而增加社会的稳定性和政治稳定。当然，寅吃卯粮也好，骗局也好。都无法掩盖他美好的初衷。只是，这中间还有很多人从中牟利云云。2.按照人口不断减少的情况看，人口在锐减。简单说，现在的人口年龄是金字塔式分布，但很快金字塔底座的人老了，后面没有一个更大的金字塔作支撑，就很容易坍塌。可以说，这样的问题不可避免，但是，到时候以什么样的形式出现，是不是有重大的历史机会能避免这个问题，或者有新的方式解决社会的安定、养老等问题，目前都不好做判断。可以肯定的是，社保制度是人类文明史的一次有益尝试，试图增加每个公民的安全感和社会的稳定性为出发点的。还是那句老话，天下没有不散的宴席，你不能说宴席就是骗局，至少，要请你出席宴席的初衷是美好的。
谢邀关于资金缺口，上边回答已经很精彩了，综合分析肯定是存在一些问题的。整个漏洞应该还不小。我对社保的态度，这是一个政策性的东西，只是迫于政策性约束和周围人都缴纳的环境，我们不得不缴纳。政策性的的东西当执行的有问题崩盘后，就会重新洗牌，像粮票类似的。到时这种契约的破坏，受害的肯定是普通人。社保缴纳的时候很容易，当你需要的时候，想提取或者报销就困难了。比如公积金你想使用的时候，各种规定中介公司却能以各种小道方法提取。你想报销医疗费的时候，各种约束。政策就是用来约束人的。以下这些是我目前阶段认为我们从社保中得到的实际好处养老保险的提取：累计缴纳15年后，符合一定条件，在缴纳人退休后可以提取。医疗保险的提取：参加医疗保险的参保者有相应的医疗存折，以北京为例，医疗存折由北京银行统一发放。医疗保险缴纳是分两部分，公司缴纳和个人缴纳。个人缴纳的部分会按月打到你的医疗保险存折里。医保存折里的钱，参保者是随时可以提取的。工伤保险：按照工伤鉴定的等级领取工伤赔偿。生育保险：女职工生育时按照相关规定领取。住房公积金的提取：公积金的缴纳也是分为两部分，公司和个人。公司会在个人工资里直接扣除，缴费额是参保基数的10%到12%。在个人需要购买房产，装修，出租房屋等与住房相关的消费时，可以提取住房公积金，但是需要通过用人单位，和公积金管理中心，办理一定手续。相对来说，提取的难度和门槛比较高。各地公积金的提取手续不同，主要包括购房发票，租房合同发票等证明。如果手续不满足相应要求，可以通过非常规手段提取，比如通过房产中介等。
谢邀！我记得之前有人回答过社保是否是庞氏骗局：精彩答案都在那里面。
三十年前“计划生育好，政府来养老”； 二十年前“计划生育好，政府帮养老”；十年前“政府不养老，要求加社保”；现在，推迟退休好，自己来养老；预测，住房抵押来养老，看谁再来交社保！！！匿了。。。”当当当，有快递，，，“ ，，，
我之前也有这样的疑问，可是我妈说不交的话自己不会去存这钱以后就没有退休工资拿了 她还说交社保以后我就不用操心他们了 大人好像就是这样想 不会管什么活到几岁可以回本
泻药。我国社保问题的核心是养老保险，主要就是职工基本养老保险，其它的城乡居保因为支付待遇低中央和地方政府都可以负担起补贴。《社保法》规定，职工基本养老保险实行统帐结合，每月缴费分为现收现付制的社会统筹部分（也就是企业为你缴纳的大头，一般是15%左右）和完全积累制的个人账户部分（你工资里扣除的小头，一般是8%）。前者一收上去就用来给已经退休的职工发养老金，和你没啥关系了；后者则像住房公积金一样计入你个人账户，等你退休后再逐月发还给你。现在养老金空账问题就在于社会统筹部分的收上来的资金不足以支付已退休职工的养老金，只好挪用个人账户资金，导致我们的个人账户部分无法做实。这可以说是寅吃卯粮或者说虚假经营了。长远来看，这个问题只会越来越严重，因为：1，人口老龄化，2：人均寿命增加，3：在职职工的扩面征缴潜力（特别是在大中城市）基本上快到头了。解决方法：1，国家补贴（之前社保基金理事会的戴相龙公开呼吁把国企利润投入到社保基金，因为养老金空帐问题说白了就是当年给国企擦屁股搞出来的；一些地方政府（以东北地区最严重）的社保补贴已经占到政府财政支出的很大一部分了，当然类似于深圳东莞的肯定是巨额盈余）；2，推迟退休年龄（虽然大家都不想，但是窃以为这个是迟早会实行的，如有必要另题回答）；3：降低退休人员养老待遇（现在替代率都只有50%左右了，再低退休人员就要造反了）。
一直在交 从来没用过
学老欧的高福利吧，不愿出那么多钱；学老美的市场化吧，毕竟........
应该选稍高档社保以北京市为例：　　北京以月平均工资的300%，100%，70%，60%，40%为基数分五档。　　学过统计学的知道，当一个点偏离总体样本太远时，可以忽略；当一个点距离另一个点过近时，可以合并看待。所以300%可忽略，60%和70%相距过近，可合并为60%。这样就分为100%，60%，40%三档。　　而实际上，我们交社保时，公司出大部分，私有制公司为了逐利，会偏向选择最低档，即40%。这就造成了社会中大多数参保者都选择了40%这一档。这便是大多数人属于低档。　　而60%则属于高收入人员的选择（如果他们坚持）。100%这一项很可能是国企事业单位的选择，记得从天涯上看到过一些人贴得 工资单上说国企是按照全额工资的百分比参保。选60%和100%的这些人则属于高档。　　从上可看出，交社保的人群事实上分成了两档：高档和低档。　　联想到房地产劫贫济富的先例。这很可能又是一出劫贫济富的把戏。　　我们再往下想，当我们老了，我们不光是领养老金，有的需住养老院，有的需要昂贵的医疗和贴身照顾，有的还需要点文化活动，这些可都是养老一类的。都可能是养老福利的一部分。　　再者，交高档的当然有机动找更好的医疗养老机构合作，更容易抢占资源。如同小孩上学要预定学位一样，将来可能体检看病，各种服务都要排队。高档的肯定会比低档好很多。想想，现在一些大城市已经有了各种VIP医疗和养老服务。　　很可能到最后，交60%这档的老人获得的养老福利和服务待遇是40%这档的数倍。　　事实上，其它城市，尽管分档不同，但由于参保是多数由企业主导，私有企业偏向选择低档，国有企业选择高档，而少数有钱企业选择中高档。自然而然分成 了高档和低档。　　所以，提出这个问题，希望各位重视。如果是有遗传病史，身体虚弱，容易生病，还是应该选稍高档社保。
入不敷出，然无替代品，变相有政府担保，从非理性的角度来说我觉得已经可以买了从理性角度国家强制征收，所以不用讨论了
40年后，我们是否还存在这个世界，不要考虑的太长远了
很奇怪大家到最后都透露出一种乐观情绪。养老金缺口的问题可能通过印钞票来解决，到时替代率可以很高。
社保说简单一点就是我们现在花钱养父母、爷爷奶奶一辈，将来儿子孙子交钱养我们。就现在的人口结构来说，改革是势在必行的，但从哪里入手难说。
已有帐号？
社交帐号登录
无法登录？
社交帐号登录关于社保的问提不是要自愿交纳吗？为何要强制呢？我们都还年轻.我不需要买你这社保.每个月的工资就那么一点点.社保交了厂里面还要扣生活费.工资发了还得交个人所得税.几扣几不扣.出来打几年工挣了几分钱啊！-金斧子&公司不交社保,每个月发补偿可以么?&& &资深HR是这样解答的_保险新闻_保险知识&新闻频道_好险啊
&公司不交社保,每个月发补偿可以么?&& &资深HR是这样解答的
很多带着不（jiao）解（xing）的HR朋友对于社保都有这样的疑问：“公司不交社保的话，每个月给员工发补偿可以么？”于是~小编费尽心思找来这篇通俗易懂的解读，看看社保到底多重要！首先，我肯定有不少用人单位都会遇到有员工说不用单位买社保，单位把买社保的钱给员工，员工自己去买，然后还说写个证明，表明是自己不让单位买社保的。有些用人单位没经验或者不了解的就会觉得好啊，我还懒得去社保局开账户呢，然后还每个月给你算社保费公积金，每年调基补差额之类的，这样算下来我轻松不少呢~ ~ HEHE，事实真的是这样吗？先不说员工是不是真的拿自己的工资去买社保了，就算买，大部分员工也仅买医保和养老保险两项，很多人说失业不重要，是最废的一个险种，但是要知道，万一你失业了呢（前提是单位开除，不是主动辞职），你可以先靠失业金撑一段时间，现在工作那么难找，你也不能保证一出来就能马上找到合适的新工作吧（当然啦，跳槽除外）。没工作的这段时间你每月能领到当年当地最低工资标准70%的失业金，拿成都举例，今年目前为止最低工资标准是1400，每月失业金就是980（这是主城区的，郊区要少一点），再加上最后一个月的工资和经济赔偿金，也足够支撑你找到下一个工作前的开销了。工伤相对就简单了，随便买一个商业保险出了事都可以报销的，至于商业保险能不能在你失业时每月给你一笔生活费就不知道了（我没买过所以是真不知道）。那万一员工自己没去买保险呢？有些员工刚来公司时工资比较低，就不想再花钱去买社保，想先撑过这段时间再去买，但是正所谓人算不如天算，谁能保证自己下一秒是怎样的。我遇到过几次这种情况，就是员工今天才来上班，社保还没来得及买呢第二天就工伤了，这种情况还算特殊，可以谅解，但是如果员工都上班几个月了还没买社保那就说不过去了，一旦员工耍混倒打你一耙（很常见的手短，员工自己买了商业保险，工伤后得到一笔可观的赔偿金，但是住院费很贵，可能付了医药费后就没剩多少了，这时候员工就会打工伤保险的主意了，他想让工伤保险来报销大部分的医疗费，然后剩下来的就用商业保险赔偿金支付，最后还倒赚了一笔）说你单位没给员工买社保导致员工报不了工伤，这时候你还觉得不用担心，因为公司有员工的亲笔书信，证明是自己不让公司参保的，根本怪不到我们，如果你真这么想那就大错特错了！！！这种事一旦闹到社保局，说你没给员工参保从而导致工伤无法报销，社保局必然会交给仲裁机构来处理，他们可是不会认员工的那封证明的！！是不会承认的！！不会承认的！！这时候你咋办呢？傻眼了呗！情况好一点呢仲裁机构最后的结果就是让公司自行承担员工的医疗费用，然后还要补缴员工的社保，要是他们因为这件事盯上你们公司了的话那就是会稽核的，懂的人自然懂这个稽核意味着什么，那东西可不是闹着玩的，接下来一段时光是应付劳动局的稽核都能忙死你！！！而且我可以说没几家公司能拍着胸脯说自己是经得起稽核的。所以在这里奉劝各位用人单位，录用员工一定要买社保，而且是从试用期就开始买（这个是法律规定的，但是没几家能做到），如果遇到员工不想买社保的，或者因为各种原因无法及时为他参保的，别犹豫，立刻跟他解除合同，这种人不能用，有风险！！至于劳动合同那就更是必须得签了，而且不能拖，一旦超过一个月没跟员工签合同那就是埋下火种了，至于这把火能烧到多大就全看这个员工懂不懂了，懂的话他不会说，等到时机一成熟就去劳动局告你，到时候的麻烦可不会比这个小。P.S. 此资深HR来自知乎大神【巴甫洛夫的狗】
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