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社保停交1年后怎么办？还能补交吗？
[导读]：很多人因为工作转换、职业发展计划改变、变换工作生活地点等原因导致社保的停交，有停交几个月的，也有停交几年的。那么，停交后的社保该如何处理？还能不能补交？停交后的我们的保障从何做起？下面一起看看专家的建议：
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【摘要】很多人因为工作转换、职业发展计划改变、变换工作生活地点等原因导致的停交，有停交几个月的，也有停交几年的。那么，停交后的社保该如何处理？还能不能补交？停交后的我们的保障从何做起？下面一起看看专家的建议：
刘女士：我今年35岁，原来在一家国有企业工作，企业负责为我缴纳五险一金(社会、社会、、、工伤险和公积金)。
去年由于企业减员，我回家开始从事小本经营。当时需要资金较多保险就中断了，一直没再办理，而且也没有任何商业保险。现在，经过一年的经营，我的小生意已步入正轨，年龄又逐年增加，特别担心自己的养老和医疗问题，因此想问问理财师，怎样解决这个问题好?
专家支招：
在家庭理财规划中，和医疗保险是打地基，商业保险是添砖加瓦，而投资就像是精装修，尤其对于中年女性来讲，养老和医疗保险问题将会影响到未来的生活品质，因此，特别向刘女士做如下的建议：
尽快办理社保
如果个人办理&五险一金&，那么其中的失业险、生育险、工伤险就不存在了，因为这三项都是由单位来承担的 (包括公积金)，同时像失业、生育、工伤也只有企业的员工才享有这三项待遇。因此，刘女士只有&二险&需要自己来办理，也就是我们通常所说的按&灵活再就业人员&进行参保，这&二险&就是&社会养老保险&和&社会医疗保险&。
由于每年在7月1日以后，社会养老保险和医疗保险的缴存基数将根据上一年社会平均工资进行调整，那么，落实到个人，简单地讲，就是个人所缴纳的保险费将会有所增加。因此建议刘女士尽快办理这两项保险。对于灵活就业人员，可以根据自己的实际经济状况选择缴纳比例。
医疗费用-100元
实际床位费用
身故/残疾保障
本附加合同的保单账户价值与（已缴纳的保险费-领取的金额）取大者
特定轻症保障
基本保额*0.30元
身故/残疾保障
身故/残疾保障
日额保险金×（实际住院天数－3）
身故/残疾保障
交通意外保障
基本保额*0.20元~基本保额*2
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当前位置： >> >> >>社保中断了如何补缴？
社保中断了如何补缴？
发布时间： 11:46:11
摘要：电费、水费补缴这些我们都是知道的，那么社保中断之后能补缴吗?这是很多对社保比较迷糊的人比较关心的话题，今天你看了这篇文字就知道社保能不能补缴?
社保是现在大家比较在意的，可是有些时候，难免会有中断的时候，那么中断了的社保能补缴吗?又该如何补缴呢?又有什么方法能预防中断的吗?今天【参保易】小编就来跟大家说说。
对于大家关心的社保补缴问题。首先，可以确定社保是可以补缴的，只是当社保补缴超过一定的时间期限，是需要收取一定的滞纳金盒利息的。对于没有按时缴纳的社保，在补缴的时候，除了缴纳所需要的本金，还需要缴纳滞纳金和补缴欠缴本金在欠缴期的利息，一般都是按银行当前的利息来算，其实补缴利息是为了欠费参保人员与正常缴纳社保的人员将来有同步的待遇，缴纳的利息也会计入个人账户。所以对于社保补缴，大家是不太需要担心的。
社保虽然能补缴，但是对于那些想从事自由职业，或者是找工作的时间过长的人，又不想社保中断的，又有什么方法能避免预防中断呢?
1、找代理公司
寻找代理公司是现在很多辞职之后，担心社保中断的人所选择的第一方案。寻找代理公司缴纳社保最大的好处就在于五险齐全，并且医保卡里每个月还有补助。不过寻找代理公司不好的地方就是所有的钱都是需要你自己出的，不仅要出个人缴纳的那一部分，还需要出单位缴纳的那一部分。除此之外，你还得另外的负担一笔代理公司的代理费用。
选择这种方式都是为了保持社保不断，所以为了节省支出，很多人都会选择最低档来交。以深圳为例，代理公司代缴社保的好像一个月都要左右，说白了，相当于你在这家代理公司上班，只不过这家公司不给你发工资，社保还要自己完全负责。所以要想保持社保不断，个人负担还是很重的。
2、自己去社保局缴纳社保
这种做法只限于本地户口，如果你是非深户，那么你想在深圳个人缴纳社保，深圳的社保局是不接受的，并且缴纳的社保和公司所缴纳的社保还会有点区别，公司缴纳的社保是城镇职工社保，去社保局缴纳的是城镇居民社保，居民社保在医保上面是没有职工社保好的。
所以，社保不论是补缴还是个人缴纳保持不中断，都是比较麻烦的，如果想避免麻烦，还是最好寻找帮忙代缴，参保易专业社保代理机构就是一个不错的选择，解决您的任何社保问题。老人有些困倦，将双脚伸进了炉堂取暖。
哪知气温骤降，海浪一波波往上冲刷着车辆。
声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
　　赵先生是宁海本地人，赵先生曾在某单位工作了9年，单位没有帮他办理社保，当年对社保并不了解，也不上心，更没处问，9年社保一拖再拖。现在正在厂里就职，4年来厂里一直在帮他缴社保。根据对社保的了解，赵先生知道了社保的重要性，想知道还能不能申请补缴，需要携带什么材料，但之前的社保能否补缴，还得由政策说了算。
　　社保局工作人员解释道：赵先生的仲裁申请已经超过仲裁时效，故无法支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。工作人员为赵先生算了一笔账，倘若时效未过，申请劳动仲裁，赵先生和单位双方都要参与补缴，且补缴金额较大。社保只要缴足15年，退休后就能享受社会保险待遇，今年赵先生36岁，到退休之前可缴满15年，并不影响养老保险待遇的正常享受。
　　据工作人员统计，每年发生的劳动争议中类似的社保补缴案件较多，仅去年，县人社局受理的劳动争议事项多达649件，其中因社保补缴引起的争议案件就占相当部分比例。虽然人社部门一直宣传强调社保缴纳的重要性，但还是有不少市民疏忽了，应引起警惕。
　　小编提醒:
　　1.招录用工时，切记询问用人单位是否参加社保。我国的社会保险具有强制性，在劳动关系发生的30天内，即使没有签订劳动合同，用人单位也应当为劳动者缴纳社保。
　　2.主体资格。劳动者可要求用人单位出示营业执照，拥有主体资格的用人单位，有义务为劳动者缴纳社保，若是非法用工主体，则无法缴纳，更无法获得劳动仲裁支持。
　　3.证据保留。劳动者应留存能证明劳动关系的证据，例如劳动合同，工资清单等。
　　4.仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　本文来源于泛亚人力整理编辑。
　　泛亚人力微信公众号：fairhr2004
　　原文地址：
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