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招标师聘任协议书()
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国家建造师聘用协议书
14:00&&来源： |
　　甲方：
　　乙方： 身份证号码：
　　因甲方公司发展需要，需聘用 建筑工程 专业 壹级建造师，经过真诚友好协商，甲方同意聘用乙方，在乙方的配合下为其办理注册手续，具体条款如下：
　　一、 聘用期限
　　甲方聘用乙方的期限为 叁 年。即合同签订之日起三个月的注册期满往后推 叁 年，（三个月为注册期）。
　　二、 甲方权利与义务
　　1、合同期间，甲方有权使用乙方的资格证书申报甲方公司的企业资质、保级、及年检。免费为乙方办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续，并在《执业手册》上记录聘用期间的执业情况。
　　2、合同期间，乙方资格证书只用于甲方的企业资质升级、保级及年检等，甲方不得利用乙方的资格证书、注册证书、执业印章及个人资料等参与任何形式的工程项目活动。
　　3、自甲方取走注册所需的全部相关证件及资料之日起（本协议签定日），10日内必须开始办理注册相关手续，若超出10日甲方需支付乙方违约金伍仟元整。
　　4、合同期间，若甲方工程项目想由乙方证书参与招投标或担任项目经理的，必须取得乙方的同意，需另行签订协议并支付相关责任报酬，乙方承担工程项目的相关责任；未经另行签订协议的，乙方证书不参与甲方招投标或担任项目经理，若甲方私自将乙方证书用于招投标或担任项目经理，乙方不承担工程项目的相关责任，全部责任由甲方承担，乙方保留追究相关责任的权利。
　　5、合同期内，若因甲方原因终止注册或注册不成功，甲方需继续支付乙方聘用费用（自协议签署日期起算，不足6个月按6个月支付。超过6个月不足一年，按一年起算）。并及时退还乙方提供注册所需的全部相关证件及材料。
　　6、合同期间，甲方负责乙方每年的继续教育等相关费用。若乙方因工作原因，无法参加继续教育学习，甲方有义务请人代之学习，如果国家要求乙方必须到现场，乙方必须配合到现场参加学习。（所产生的费用由甲方承担：培训费，差旅费，住宿费等）。
　　7、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料。注册建造师执业印章及执业资格证书，毕业证书原件等，应在注册成功后（10个工作日内）及时交还乙方本人保管，但牵及公司年审乙方须提供有关证书原件时，乙方有义务及时（5个工作日）向甲方提供相关证件，乙方所有证书在甲方保管期间如发生证书丢失；毕业证书丢失必须一次性赔付乙方壹拾万元人民币，其他证书丢失必须在聘用期限内给予补办，如果超出聘用期限，甲方需双倍支付乙方聘用工资直到证书补办成功为止。（如需快递或者专人送达相关费用由甲方支付）。
　　8、聘用期满后10个工作日内，甲方必须为乙方办理转出的一切手续（包括所属建委变更注册的一切手续），不得以任何理由为难乙方（甲，乙双方自愿续签除外），如果甲方不按时给乙方办理转出手续，所超出聘用期间的工资甲方需双倍支付给乙方（非甲方原因所延期限甲方不必承担任何责任）。
　　三、 乙方权利与义务
　　1、乙方保证提供证书及相关证件必须真实。如果有伪造证件则一切责任由乙方承担（如果假证件造成甲方企业注册时的额外支出，相关费用由乙方承担）。
　　2、在甲方办理资质升级、保级、年检及受到建设行政主管部门的检查时，若建设行政主管部门要求必需提供乙方身份证、学历证等证明材料原件时，乙方需积极配合。（所产生费用由甲方承担）
　　3、甲方在申请注册期间，乙方积极配合甲方进行初始注册，以便顺利注册成功。
　　四、 聘用工资及支付方式
　　1、聘用（兼职）报酬最低标准￥元/三年。
　　2、支付方式可用现金，支票，转账。
　　3、乙方合同期内的聘用工资由甲方按照协议为准一次性按时支付给乙方。
　　4、乙方合同期内有一级建造师其他增项专业（如市政公用工程），甲方应及时到相关部门办理，所需费用甲方承担，并按照当时市场价和聘用时间补足该专业聘用费。
　　5、如果合同期满后甲乙双方自愿续签，按照当时行情重新约定相关事宜。
　　五、 解聘
　　1、在协议有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责。如果甲乙双方在协议期内需要变动协议，应本着相互支持与理解的原则，提前一个月通知对方，以便另一方做好工作安排。
　　2、若因甲方原因终止注册或注册不成功，聘用期限自动变为1年，聘用期限按本合同签定之日往后推1年。结算方法比对第二条，第5款。
　　3、如果双方同意解除协议，甲方应提前出具乙方解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明，方便乙方办理转注的手续，并返还乙方的留存在甲方处的所有证明文件（注册证等），不得无故刁难。
　　4、在下列情况下，乙方有权提前解除协议： （1） 甲方不能按期支付工资； （2） 由于甲方原因初始注册不成功； （3） 甲方有其它违约行为。
　　六、 违约责任
　　1、甲方按建设部门要求负责乙方在注册期内的继续教育学习的一切费用及手续。如甲方无法在注册期满前完成乙方的继续教育学习手续和转注册的证明材料，造成乙方无法转注册，甲方应向乙方继续支付双倍聘用工资直到证书可以满足转出条件为止。
　　2、由于甲方原因发生乙方的资格证、注册证丢失或吊销，甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：资格证、注册证丢失，甲方应负责为乙方补办；不耽误乙方正常注册，否则甲方须继续支付乙方双倍聘用工资到证书发下来为止；如果因企业原因发生吊销，企业必须赔付乙方壹拾万元人民币。
　　3、乙方必须在甲方公司注册满 叁 年，才可以转注，如提前解聘，乙方需赔付甲方未到期期间的双倍聘用工资，并且甲方有拒绝转出的权利。
　　七、 本协议条款货币形式均为人民币。本协议所指金额均为税后金额，如本协议发生缴税情况，均由甲方承担。
　　八、乙方在注册过程中所签订的相关&&只用于注册程序使用，不具备任何效应。
　　九、 聘用期满，双方有意签订续聘协议，具体条件由双方另行商议，格式可采用本协议。
　　十、 本协议自双方方签定之日起生效，聘用期满解聘，聘用工资付清、相关证明文件返还乙方后失效。
　　十一、 本协议一式两份，双方各执一份，具同等效力。未尽事宜，双方再协商解决。
　　十二、争议解决办法：原则上双方协商解决，协商不成时由鹤壁市人院裁决。
　　甲方：（签字盖章） 乙方（签字）：
　　代表： 代表：
　　电话： 电话：
　　传真： 传真：
　　地址： 地址：
　　电子邮件： 电子邮件：
　　签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 责任编辑：米、小阳
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　　/　　　京公网安备53　死亡者与单位签了一份聘用合同书，劳动关系已经证明存在了，死亡者所在单位为什么还是说和这个人没关系？_百度知道
死亡者与单位签了一份聘用合同书，劳动关系已经证明存在了，死亡者所在单位为什么还是说和这个人没关系？
要找其证明我真明白想 （ 死者工作突发疾病抢救效死亡抢救间38）
聘用合同书代表劳务关系劳关系即便劳务关系根据工伤保险条例规定雇主应雇员缴纳工伤保险（其保险用缴纳）工作突发疾病<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a内死亡属于工伤单位应协助死亡雇员家属向社保部门申请工伤认定由工伤保险统筹基金进行工伤赔偿雇主未雇员缴纳工伤保险原本应由工伤保险统筹基金赔付费用全部由雇主支付
都和你说了，我们已经去劳动局已经证明死者和单位是存在劳动关系的。只是死者所在单位没有缴纳工伤保险，所以他们就一直在拖延。
来自团队：
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公司把我的档案弄丢一部分,能不能要求经济赔偿
档案丢失或者迟延转移给劳者造损害侵权应何承担侵权责任本案例由北京市西城区民院王
辉提供评析王辉：案例2评析意见（）
案件主要涉及三面问题：类案件否应属于劳争议案件受案范围二类案件诉讼效应何掌握三类案件应何处理（）档案移转纠纷否属于劳争议案件
档案转移纠纷表面看用单位与劳者间形档案保管关系应属于劳争议案件争议主体看劳者另用单位间位并平等能用般民事保管关系处理档案转移纠纷性质看劳者与用单位解除劳合同劳者所单位应月内职工档案转交新工作单位或其户口所街道劳组织事部门用单位与劳者终止劳关系必须履行义务应视劳合同重要内容受劳调整与劳立宗旨致同符合劳适用范围规定档案制度与劳关系角度说现阶段档案与劳关系仍粘着起高民院关于审理劳争议案件适用律若干问题解释（二）第五条规定,　劳者与用单位解除或者终止劳关系请求用单位返其收取劳合同定金、保证金、抵押金、抵押物产争议或者办理劳者事档案、社保险关系等移转手续产争议经劳争议仲裁委员仲裁事依起诉民院应予受理由见,档案转移纠纷应按劳争议案件受理实行裁两审制（二）诉讼效问题
由于用单位妥善保管移转职工档案义务丢失档案情况发劳者权利侵害事实处于持续状态劳者要求用单位承担转档义务或补办档案及相关证明义务请求并存诉讼效问题
于档案丢失赔偿请求诉讼效应适用民事律诉讼效规定劳者知道或应知道档案丢失作效起算点（三）档案转移纠纷审理思路
用单位劳者档案丢失给劳者造损害致包括两面：1、再业损失假单位给职工转移档案或者职工档案遗失能造职工已经找单位接收、或者职称评定等情况用单位违行侵害职工再业权利给职工造再业造障碍2、社保险损失根据《北京市失业保险规定》第15条31规定：用单位与职工终止、解除劳或工作关系起7内应失业员名单报职工户口所区社保险经办机构备案自终止、解除劳或工作关系起20内持缴纳失业保险关材料职工档案转移职工户口所区社保险经办机构用单位按规定缴纳失业保险费或按规定及失业员转移档案关系致使失业员能享受失业保险待遇或影响其再业用单位应赔偿由给失业员造损失由见用单位职工档案遗失直接损害职工缴纳社保险能职工养、失业等问题造损害
我《民通则》第106条规定公民、由于错侵害家、集体财产侵害财产、身应承担民事责任档案公民取业资格、缴纳社保险、享受相关待遇应具备重要凭证档案存及其记载内容公民重影响用单位论作或者作、论故意或者失要存职工档案丢失情况且劳者合权益造损害应承担相应责任用单位能够职工补办档案应判决企业职工补办档案于赔偿数额确定应首先考虑职工损害损害应实际发予确定档案丢失定程度造劳者业困难绝例劳者没档案情况找工作或者事体经营应减轻用单位责任其应考虑用单位错程度档案系劳者自行掌握用单位自用承担责任再应考虑用单位错与劳者损害关系用单位劳者档案丢失并绝造劳者再业虽劳者档案能办理失业保险手续其责任应完全归咎于用单位我现阶段社保险体制存瑕疵没档案给劳者办理失业保险手续做缺乏依据社发展趋势看应完善社保险体制劳者基本保障及失业问题应由社强制保险解决审判应属于社保险机构责任全部由用单位承担随着我经济发展、律健全保险体系完善没档案劳者参加社保险情形避免
作执者应根据劳精神本着实事求原则前社实际状况发切实保护劳者合权益、二审院综合考虑述素并结合受诉院经济发展状况确定性限额赔偿做值我借鉴评议：北京市西城区民院官蔡俊清：案例2评析意见（二）
随着市场经济发展员已经早期计划体制单位干辈单位向市场自由转变伴随着员流事档案相应需要转移些单位尤其些经历改组、兼并、破产企业由于其档案管理制度严格档案管理员变频繁或责任强导致事档案丢失或保管单位迟延转移情况屡发致严重影响丢失档案合权益发些情况丢失档案寻求司救济往往引发律问题：档案丢失或迟延转移应应该归民院管辖丢失档案、档案管理、丢失或迟延转移档案间存性质律关系司救济丢失档案应该通何种诉讼程序加解决其遭受损失何界定应该何进行赔偿围绕些问题笔者浅析：、事档案概念及作用
事档案指事、组织、劳资等部门员考核管理所形套记述反映考核员背景、习工作经历、德才表现等内容记载资料单位由相关事部门集保存具现实性、态性、机密性我目前主要干部档案、档案职工档案三种事档案进行招录用、劳业、调工作、办理社保险、考察晋职等重要依据同切身利益密切攸关习、工作、着举足轻重作用基于旦事档案慎管理单位丢失或管理单位迟延转移给带麻烦便甚至让蒙受巨利益损失使精神遭受极痛苦二、档案丢失或迟延转移所引发纠纷能否归民院受理主要争辩主张
司实践事档案丢失或迟延转移引发纠纷能否由民院予受理存同理论见解第种主张认事档案丢失或迟延转移引发纠纷应属于民院受理范围理由于：首先事档案所权依据《干部档案工作条例》第二条《企业职工档案管理工作规定》第二条明确规定事档案家档案重要组部即事档案所权既属于属于单位属于家所其单位间档案管理工作种、级管理关系平等民事主体间关系能单位告提起民事诉讼第二种主张认类纠纷民院宜直接受理应让先劳仲裁委员解决仲裁裁决服再民院起诉其理由于：单位间发类纠纷系劳争议范畴应由劳争议仲裁委员进行仲裁作院受理前置程序第三种意见则认民院应予受理类意见所持理由并致种理由认：单位职工间形种档案保管合同关系单位档案丢失应承担违约责任；另种理由认单位事档案丢失由侵犯丢失档案劳业、社保险、福利待遇等面合权益构侵权关系单位告诉请单位承担侵权责任
笔者认界定院能否受理首先要搞清楚问题：第档案所权谁第二丢失档案何种身份公务员企业单位职工问题界定清楚基础我才能院能否受理予相准确答
谁事档案所权呢通认既档案理所档案所权笔者认种观点失偏颇首先事档案性质具现实性、态性、机密性档案面包含记档进行组织评价或其宜公资料具机密性原则能记档公档案形程目看档案形面包含家事组织部门劳综合形劳目于使拥档案于家进行关事提供依据其依据《干部档案工作条例》第二条《企业职工档案管理工作规定》第二条明确规定事档案家档案重要组部即事档案所权属于家所事档案所能认记档档案管理单位家记档档案享种利益相关权益种权益受侵害权赔偿
司实践事、劳仲裁部门、院间档案丢失所致纠纷进行处理作能并致仲裁部门档案丢失或迟延转移予仲裁仲裁院按照事或劳争议加处理；仲裁部门认属于仲裁范围予受理；院认属于院受理范围驳事起诉；事直接向院提起侵权诉或违约诉院直接受理予判决种种做足笔者认厘清丢失档案何种身份其应选择何种救济途径及关部门何处理具决定性影响笔者丢失档案身份划致划三种：非聘任制公务员（或参照公务员管理员）、聘任制公务员（或参照聘任制公务员管理员）、企业单位职工1、非聘任制公务员（或参照公务员管理员）基于职非聘任制公务员机关间、级行政管理关系参考公务员第十五章申诉控告第九十三条公务员认机关及其领导员侵犯其合权益依向级机关或者关专门机关提控告受理控告机关应按照规定及处理规定笔者认：职非聘任制公务员档案丢失应通行政机关内部程序解决丢失档案该补办应及补办影响其相关福利待遇要酌情赔偿2、聘任制公务员档案丢失或迟延转移给造损害直接向民院提起侵权诉参考公务员第百条第三款规定聘任制公务员与所机关间履行聘任合同发争议自争议发起六十内向事争议仲裁委员申请仲裁事仲裁裁决服自接仲裁裁决书起十五内向民院提起诉讼仲裁裁决效事履行另事申请民院执行规定应先通事争议仲裁委员仲裁仲裁服随事争议纠纷案由向民院提起民事诉讼3、企业职工参考劳相关规定先向劳争议仲裁委员申请仲裁仲裁服向民院提起劳争议民事诉讼者认应该企业职工未档案管理单位脱离事关系职工已经脱离事关系职工前者使用劳争议仲裁再进行劳争议诉讼途径；者鉴于已经再原单位间劳关系应该再通劳仲裁程序应该直接档案管理单位告提起侵权诉笔者认问题应职工身份再予细原于：离职职工原单位间发劳争议纠纷并前存劳关系前提要曾存劳关系依属于劳争议范畴明显例：高民院发《民事案件案由规定》劳争议案由细更具体案由追索劳报酬纠纷、养金纠纷、工伤保险纠纷、医疗保险纠纷等些具体纠纷归劳争议案由面并均目前存劳关系前提要曾经存劳关系劳争议纠纷予处理
主张认基于其与档案管理单位间档案保管合同关系合同违约由提起合同诉笔者认种观点没意识并其档案所权其根本能保管合同事事实；档案所家严格说档案管理单位受家委托档案进行管理所合同诉进行诉讼符合事间律关系性质
笔者认记档档案享种利益相关权益种权益受侵害事向院提起诉讼实质种侵权诉要求具体诉求致概括：1、要求告补办或及转移档案；2、要求告赔偿档案丢失或未及转移给原告造劳业、社保险、福利待遇等面遭受损失及精神损失等种侵权诉采用具体案由必须采用应劳争议或事争议案由返原物纠纷（档案能返给）案由或其案由提起诉讼都合适三、原告事档案丢失或迟延转移遭受损失何赔偿
院受理原告起诉经审理确定事档案确档案管理单位失导致丢失或迟延转移何确定告承担责任具体式呢笔者认论档案丢失迟延转移都两部要求告承担具体民事责任：档案本身承担责任；另原告档案所致损失承担责任（）档案本身承担责任式：1、档案丢失情况针原告诉求院采用裁判：（1）合理期限内找档案判令告规定期限内找逾期难找要判令告予补办；（2）档案能找要责令告予补办基于档案已经丢失实际存些档案材料能通补办恢复情况能进要求赔偿损失2、档案迟延转移情况要求告规定期限内予转移（二）、告原告档案丢失或迟延转移所致损失承担责任式1、档案丢失情况原告要求损失主要包括几种：（1）补办档案材料丢失所致损失；（2）给原告造劳业、社保险、福利待遇等面遭受损失；（3）精神损失；2、档案迟延转移情况原告要求损失主要包括：（1）给原告造劳业、社保险、福利待遇等面遭受损失；（2）精神损失针损失需要明确问题：第原告要求损失何界定其赔偿范围否包括间接损失笔者认原告要求损失遵循全部赔偿原则仅档案丢失或迟延转移已经给原告造现实直接损失予赔偿应间接损失利益损失进行赔偿类利益损失必须依据相客观标准已经预见或预见、直接违行所丧失客观损失第二精神损失能否予赔偿毋庸讳言档案丢失给事带仅经济利益损失使事遭受极精神痛苦折磨依据现律规定司解释精神损害赔偿范围仅限于格权、身份权具格象征意义特定纪念物品侵权行所致损害予精神损害赔偿故明文规定情况难档案丢失所致精神痛苦予精神损害赔偿笔者能建议呼吁立予完善补充面内容第三原告损失何量化整案件处理程难度非技术工作案处理要依据原告实际情况、举证情形、告认情况、院调查情况及社客观经济情况合理确定档案丢失或迟延转移给原告造直接损失、间接损失评议：北京市通州区民院宋庄庭庭张帅：案例2评析意见（三）、原用单位否义务保存、转移原告档案
档案劳者信息库资质证明劳者取业资格、缴纳社保险、享受相关待遇所应具备重要凭证原始档案存及所记载内容劳者择业、工作配、工资待遇、职称评定及再业面面都着举足轻重作用重影响档案旦丢失往往给劳者造非伤害近些随着才流益频繁、企业改制速度加快、家关社保障政策台些用单位丢失劳者档案现象突显由引发纠纷比较严重现实于类纠纷许劳争议仲裁机构甚至审判机关却期处于解状态认我律规并没明确档案丢失应何处理类案件难裁判往往采取避态度《华民共档案》第三条规定切家机关、武装力量、政党、社团体、企业事业单位公民都保护档案义务我《企业职工档案管理工作规定》更明确规定企业职工档案企业劳、组织、事部门招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔任用等工作形关职工经历、政治思想、业务技术水平、工作表现及工作变等情况文件材料历史、全面考察职工依据家档案组部企业职工调、辞职、解除劳合同或除、辞退等应由职工所单位月内其档案转交新工作单位或其户口所街道劳（组织事）部门述律规明确用单位保存及转移档案义务具体本案关于劳者档案保存转移审院认本案告原告作除公职决定应及原告档案转至原告户口所点街道劳部门换句说保存及转移档案至劳者户口所街道劳部门原用单位定义务二、档案丢失引发纠纷否属于民院直接受理案件范围
档案丢失引发纠纷否属于院直接受理案件范围目前理论存定争议实践做致院认企业与职工间存管理与管理关系单位职工事档案负保管义务二者间形种合同关系该类纠纷属于劳争议范畴应先经劳仲裁处理未经仲裁予受理院则认档案丢失企业职工直接造侵权二者间种侵权律关系要具侵权行并造定院应受理意见歧使企业职工合权益能及通司途径予保护我认面档案引发纠纷作劳争议类案件处理虽前劳仲裁收仲裁费用却要先经劳仲裁服要进入司程序于劳者说要想终切实救济需要经历较漫程利于尽快处理矛盾纠纷实践操作程仲裁委员往往受理类纠纷另面用单位负保存及转移档案义务于档案丢失或者延迟转移用单位显存错其结必劳者造定形或形损失并且直接严重影响原告业、及享受各项待遇侵害劳者合权益整程用单位存明显错同侵权行并造侵害且侵权行与侵害间存着关系应认档案丢失或者迟延转移与劳者遭受损害间种侵权律关系于类纠纷应属于民院直接受理范围三、原告诉讼请求否超诉讼效
本案告于19849月原告做除公职决定并且该决定自19852月1起执行原告刑满释放找工作发现德外街道办事处没自事档案向告提查找档案要求告查找直未能找原告事档案20076月22原告向北京市西城区劳争议仲裁委员申请仲裁根据《华民共民通则》第百三十五条规定向民院请求保护民事权利诉讼效期间二律另规定除外同第百三十七条规定诉讼效期间知道或者应知道权利侵害起计算权利侵害起超二十民院予保护特殊情况民院延诉讼效期间第百四十条规定诉讼效提起诉讼、事提要求或者同意履行义务断断起诉讼效期间重新计算本案原告直查找自档案积极主张自权利同侵权行直持续院审认定原告诉讼请求未超诉讼效依四、档案丢失或者迟延转移给劳者造损害侵权应何承担侵权责任
本案告原用单位丢失原告档案且未能举证证明档案已转移至原告户口所街道劳部门显存明显错同告原告档案丢失行给原告造严重损害直接影响原告业、及享受各项待遇损害与告消极式作侵权行间存着直接关系告丢失原告档案行显构侵权行告作侵权应何承担侵权责任由于现行律规规定用单位要及转移档案却没规定转移档案或者迟延转移档案甚至丢失劳者档案应该何处罚何赔偿同些没量化规定直接给事申请赔偿造定难度使院审理类纠纷缺乏裁判尺度我认劳者用单位工作其所用单位义务其妥善保存其档案材料用单位管理善或其原导致劳者档案丢失用单位应承担由引发系列预见损失且种损失应包括精神损害赔偿关于档案材料本身由于档案具着原始证明性质并且替代作丢失档案材料用单位义务丢失档案劳者提供恢复能够确证相关资料其补办档案具体补办步骤考虑由丢失档案用单位负责补办自单位部档案材料并向事原用单位发函重新核修补档案内容若发函内容能事原用单位认考虑由丢失档案用单位具证明材料证明事相关档案情况并尽努力协助事补办证实档案内容评议：北京院妇律研究与服务诉讼部主任北京市劳社保障
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