自收自支的事业单位值得报考么？_天津泰达吧_百度贴吧
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自收自支的事业单位值得报考么？
昨天顺便看了下招考岗位，纵观全局，发现有几个特色：
一，全额财政拨款单位要求门槛相对高点，基本都研究生学历（例：xx大学里面的）
二，差额的要求相对低点，但也不轻松（xx医院）
三，自收自支的相对更低（xx行政办事处之类的，住房公积金管理中心）。
问下大家，这个全额，差额，还有自收自支的单位入职后待遇是否差不多？像内中自收自支的假如以后被撤销了的话，或者改为企业，那这帮理论上属于事业编的人该何去何从？
好久没发贴了，那就发个...
郑爽胡彦斌分手 胡彦斌...
害怕真心换来敷衍 热情...
大家一贯作风都是大赞“...
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人枉死后由内心的愤怒会...
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如何鉴别一个人是不是白...
不知道高三的宝贝们现在...
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作为二十一世纪好青年怎...
你先琢磨你有没有后台能不能考上吧。。。。
不 未来会转企业
不值得 跟企业没区别
能不能进再说吧，多虑了
【美女点唱机】女神驾到
听你想听的歌
值得报考，不过也要看单位。有的单位都已经没有收费基建了，就别考虑了。今年事业编工资改革，只有自收自支的工资能有所上涨，全额和差额的基本没变或者降了一部分。哪怕以后转企业了，我觉得大部分自收自支可能会更愿意，因为那样挣得更多了。
全额事业工资很固定，除非熬成副处转行政，不然所谓的灰色和你一科员关系不大，即使有点也是领导剩口汤。差额事业基本就是医院，你学的嘛专业啊？事业系统公开招的不是医学类来医院就是后勤，但也算全额，真的没前途。一没人家行政事业有权利，二不像医生的那样奖金高。自收自支听着一般其实待遇真不差，明吗权利转成效益。将来即使转企业也是老人老办法，作为老员工你的档案是在上级单位。和以后新入职档案放人才甚至派遣的那些不一样。
咱这不少三甲医院车队（不是救护车）的有编制职工工资都在7000以上，肯定不是财政拨款发的，所以职位跟着单位走，单位够硬职位再不起眼也不影响收入！
全额不就是死工资，没有活钱，本身没有收入，自收自支和差额的有自己的资金来源，奖金更灵活。。。
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自收自支的不值得报，全工资其实是跟全额事业单位差不多的，但是扣完五险一金拿到手以后反而没有全额的多，因为全额也不用扣养老（这个是大头儿），也不像大家想的那样有奖金什么的，因为国家现在对这一块儿管的特别严，基本上是严禁发奖金的，加班费也基本上没有，跟医院什么的完全没有可比性，因为医院的性质比较特殊，而且确实是比较辛苦，他们拿加班费、奖金、绩效工资都是被允许的。自收自支单位退休以后是在社保拿工资的，跟企业没有差别。如果报自收支单位，还不如进国企，那样起码上班的时候拿的工资多，可以存点，为退休后做准备。
别考了，我在自收自支单位浪费青春20年，想进步也不能，没有空间，顶天了也就本单位混。并且工资没有保证，上面有政策，下面也不给落实，现在单位已拖欠我们一年工资，3年养老保险，也没交医保，住房公积金毛都没有，找领导也不给个说法，基本上是一拖二哄三吓唬。现在年龄到了狗屎年龄（岁数大了），找谁有说法？？所以我说你别考了。
事业单位没嘛好的，还是企业好
“没有T豆了？”
1、事业单位有好有坏。2、自己能不能考上？（要考公务员那种题）3、复试有关系吗？有人吗？4、事业单位和企业比总体比企业强，尤其在天津，天津没啥待遇高的企业，除了国企和外资，私企基本都狗烂货。所以有关系就考，没关系争取去外资。
住房公积金管理中心富得流油，先问问自己有没有实力考上再说搞的像好单位随便挑一样你要有关系了解好单位的待遇，还用跑这问？
自收自支的，天津市规划局人才开发交流服务中心，待遇怎么样求教各位大神！
自收自支也不代表看效益发工资，敢多发就给你打成腐败分子。正常顺利的话工作6，7年后能评或者考中级职称，待遇也就4k多，之前就2，3k多挨着吧
我介刚尼玛被事业单位录取 说得我都没心气了
天津有什么好点的企业阿？？我看这次还招冶金集团呢？
自负盈亏的事业单位，你图嘛呢？
一般测绘规划设计研究院好不好呢？也是自收自支的事业单位
现在这形式还考公务员，傻疯了
外地户口可以考吗
即使都是自收自支，待遇，外找神马的相差真是一天一地。
自收自支的单位间效益差别太大，即便是单位内不同部门效益也有可能差很多，有绩效奖啊。全额也是，不同单位差别太大。越是人少不显眼的单位越富的流油。建议问有就职意向单位内部的人，当然人家也不见得把真实情况告诉你。反正先进去再说，进不去都是瞎扯淡。
感觉楼主在做梦 本人就是XX医院的 真想告诉你你说的那些单位真不是那么好进 你要说你家里有几千万或者家里有XX局长之类的那就当我没说
哪里能报名？
值得，发薪无上限
水利厅直属的流域管理局待遇怎么样呢？
内&&容:使用签名档&&
保存至快速回贴人家祖上在大航海出去一船死一半，工业革命小孩几岁就下矿挖煤全民寿命暴跌的时候，你家祖宗在忙着享受老婆孩子热炕头和抽大烟呢，你要不努力给自己的后代打基础光天天那这个问题去问别人问老板问政府，你的孩子长大了也要来这个问题的。
人家祖上在大航海出去一船死一半，工业革命小孩几岁就下矿挖煤全民寿命暴跌的时候，你家祖宗在忙着享受老婆孩子热炕头和抽大烟呢，你要不努力给自己的后代打基础光天天那这个问题去问别人问老板问政府，你的孩子长大了也要来这个问题的。
现在的风气真实好奇怪哦，好多评论说五毛，自干五，赵家，什么的。&br&&br&微博主流风气就是批评共产党，批评政府才是对的。恩，你骂共产党才是对，夸共产党就是五毛，自干五，就是心理扭曲，被洗脑了。&br&&br&国外就是一切都是好的，只要是欧美日本做的事情，一切都是对的。共产党做什么都是错的，逢中必反，这样他们才开心。&br&&br&我都说了，TG有大错，也有做得对的地方。一件一件是掰开来分析，然后想想我们过去成功的经验是怎么样的，以后才知道怎么做才是对的。死命黑政府有啥意思？好吧。政府好烂，然后呢？然后怎么样？你想怎么样嘛？你就是看得开心了，黑共产党黑得真有水平，看得真开心。那然后呢？然后怎么样？让那些嘴炮上啊？&br&&br&一说共产党做对了某事，就是错了，就是精神赵家人，五毛，傻逼，这种心态真他妈有病。建立民主社会的障碍，就是你们这些没脑子的人。&br&————————————————————————————————————————&br&&br&看了 &a data-hash=&31e1b29d69bfbaf7fd8aca& href=&///people/31e1b29d69bfbaf7fd8aca& class=&member_mention& data-tip=&p$b$31e1b29d69bfbaf7fd8aca&&@黄菲菲&/a&
的回答，略有感慨，原来我们已经干死了这么多国家了啊。&br&我们小时候所听说得欧洲简直是天堂。真的，你不说的话，大部分人都以为欧洲生活就算做最普通的工作，都无忧无虑，天天想着怎么玩。&br&&br&很喜欢意大利的老电影，《天堂电影院》，《西西里的美丽传说》，还感概当年的意大利比起同时期的中国不知道高到哪里去了。&br&&br&反正现在，被中国突破了技术，抢到主动权的行业，价格就会被做烂。烂到没人再接手。&br&——————————————————————————————————————&br&首先，我们的社会效率确实比西方最发达的国家要低。注意，我们社会比起什么希腊，东欧，还有一大批乱七八糟的“民主国家”要靠谱多了。&br&不是TG不TG的问题，谁上都一样。&br&&br&而是政府和经费透明化，政府运作体系是基于100年前苏联模式上的（太旧了），旧官僚作风（文官治国体系必然导致位高权重者都是老人），权力寻租，计划生育，户籍制度（这个属于社会从计划经济转型开放社会的历史遗留问题），等等。&br&&br&还有法治问题，我明白大家经常说中国的法律太顾虑感情。但我们也要明白，社会发展太快，而我们的法律法规很多都是建立在80代转型时期甚至更老旧的基础上，那时候对社会科学的认识水平太低，我们的法律本身就是有问题的。哎，真是希望国家转变效率可以快一些。&br&&br&我会怒其不争，但不会无脑黑。要警惕最近出现的从&b&反感“爱国等于爱党”发展到了“恨党就必须要恨国”的极端思想&/b&。这种想法于&b&内耗&/b&。却往往市场很广。这种偏激想法会阻碍社会进一步改革的，实在是&b&对赵家和对我们老百姓都是负和博弈&/b&。&b&境外媒体目前的方向确实就是往这个方向走，把人民和政府对立起来，走向负和博弈，利用愤怒青年和低学历人群对生活的不满阻碍理性思考的发展。（个人观点，正和博弈是承认一切问题，历史问题一刀切，除了刑事责任外不再追究历史问题，从今开始我们就事论事，渐进改革。至于清算赵家，杀贪官的想法很危险，只会让赵家&/b&&b&竭斯底里&/b&&b&，疯狂压制公民社会。这是比较糟糕的博弈结果。对双方都不利，双方都不要逼得大家对立起来。）&/b&&br&&br&其次就是机械化水平差距和劳工知识水平的差距导致的效率相对低下。当然我们加班又能把这部分补回来。&br&&br&我们这个社会在世界经济体系里面属于生产型社会。有生产者，就必须要有消费者。过去这30多年里面在轻工业部分我们已经把全世界的轻工业市场里面，可够占有的几乎做到饱和了。&br&&br&&b&生产者太多，消费者不够了。&/b&欧债危机是我们这些生产者透支欧洲未来的消费能力，一带一路的投资，是我们透支那批穷国未来的消费能力。&b&搞房地产，是透支中国人自己未来10到20年的消费能力。殖民非洲，是用我们的产品换他们的资源，盈余的部分，以供我们进一步生产。&/b&&br&（有回答提到，上海的消费和工资也比内陆高，我的观点是不同城市不同价格有很多因素，但主要因素是房地产成本带动起来劳动力成本等累加，而这笔房地产成本主要是大城市透支了未来，而利息需要现代人来付，造成的一线城市的通胀问题。）&br&&br&所以我们升级到重工业，比如说汽车，船，生产线，家电。在这方面，低端市场也已经做得差不多了。但高端依然碰不到。&br&&br&你可以这么想，日本一亿人的好生活，是靠精密仪器，机械设备制造，汽车及零部件工业，摄影设备制造，成熟的跨国公司体系，微电子技术及制造，冶金工业，海外资产溢价等等。&br&&br&&b&干死他们，我们又会1亿人过上好生活，有带动起大概3000W服务业。&/b&&br&&br&德国，高端设备制造，高端汽车制造业，高端机械设备制造，大型机械设备制造。&br&&br&&b&干死他们，或者干到他半死，我们又有6千万人过上好生活，再加上2000W人服务业。&/b&&br&&br&美国，军火工业，机械化规模化农业，金融业，飞机制造，电影，互联网，，高新技术行业，石油垄断定价，大宗商品定价权，强势文化输出。&br&&br&&b&干死美国，就有三亿人过上好生活。再带上一亿服务业。&/b&&br&&br&法国，奢侈品，香水，时装，核设备，机械设备，红酒。&b&干死丫&/b&&br&&br&英国的金融业，石油业我们暂时吃不到的，那都是人家帝国的遗产。&br&&br&其他的社会基本都是资源出口国家了，我们羡慕不来，也没必要羡慕。&b&俄罗斯的石油开采量只剩下70年。我们中国人没可能过这样的日子对不？澳大利亚新西兰，卖矿卖牛羊肉，我们也不行。&br&&/b&&br&中国的社会只能是&b&生产型工业社会，我们别无退路，只有干死他们，我们才会有更好的生活&/b&。&br&要干死他们同时也要提高社会效率。才能实现惠及全民的富裕。&br&&br&&b&他们工作为什么轻松赚钱，因为他们站立在300年的技术，社会积累上面，在吃老本。这些积累还导致了他们新兴行业的成功，出现全球征服者，普通人就可以抱大腿。&/b&&br&&br&&b&其实这些移民出去的，就是过去抱人家大腿，吃人家老本。外国也不傻，知道你这么想，就玩弄你呢，到了最后能抱上人家大腿的，是极少极少的，付出的代价一点都不比我们少。&/b&&br&&br&我们选择留下来的人想过上好日子，无非就是剩下来的两条路，&b&第一提高社会效率，第二跟老牌列强的口里夺肉。&/b&&br&&br&过去，我们的轻工业是别人不要的，淘汰的，送过来的。很容易可以接的到。&b&但后面的路，就要靠我们虎口夺食了，中国这样的社会没有其他路可以选。咬着牙向前走吧。&/b&&br&&br&有评论说，&b&说白了就是科技问题，嗯，主要是科技的问题，还是一个社会发展程度的问题。当一个社会处于有和没有的阶段的时候，知识产权和设计水平，逼格当然丢到一边去&/b&。当我们发展到有的阶段，就想要更好的，这时候，&b&国内需要比廉价商品更好的市场的容量足够我们的企业生存，企业就会发展到拼质量，拼科技，拼营销的阶段。&/b&&br&&br&整个社会的发展阶段是没办法略过的。但我们可以用&b&勤奋，自强，理性&/b&来加速这个过程。&br&&br&说句公道话，&b&我也讨厌TG的某些老作风，但不管TG做错了多少事情，TG是唯一一个实现了从计划经济到资本社会顺利过渡，而且进入良性发展阶段的政府，而且保证了整个过渡阶段是惠及全民的，全民都有享受到社会发展带来的生活，素质，知识水平的飞速提升。&/b&&br&&br&以后的路，可不是招商引资可以完成的了。&b&是整个社会的整体进步，科技的PK,商业竞争力的PK，跟前面说到的这些老牌工业国正面硬抗。&/b&我们很有希望的，大家一起努力吧。&b&而且我们的日子实在是比我们父母优越多了，我们的老一代素质比我们差那么多，都能够追上这么大一条路，咱们怎么能输给上一代。&/b&&br&&b&————————————————————————————&/b&&br&评论里面有很多人提白老爷担心了。&br&主要有一下疑问：&br&&b&第一，把老牌工业国都打败了，我们的产品谁来消费？&/b&&br&&br&实际上，过去欧美小数人拥有太多太多，才是对生产者极度不利的。比如说，一个人同时也就用一台手机，他再有钱也不会傻到随身带2台，3台手机吧？大不了换得勤快点。&br&&br&如果平均起来，让穷人过起好生活，富人生活质量下降，只会让商品的需求量大幅度提高。&br&&br&我们以后贸易额还是继续涨，只是进口的部分，&b&从进口技术国的技术产品到从资源国进口初级原材料。&/b&而技术国的技术产品，原本卖给谁，我们还是卖给谁。而我们的小商品，原本是卖给拥有技术的技术国的，如果我们拥有了那些技术，高效率社会，那么这些小商品就变成卖给自己人罗。&br&&br&&b&所以一切没有资源地理优势，只有人力，依赖科技和工业的国家，都会视中国为洪水猛兽。&/b&&br&&br&他们主要是什么地方呢？德国，日本，法国，英国，瑞士，荷兰，捷克，台湾（ROC），香港，美国（&b&美国也太好运了，它同时是资源国，所以最近美国经济复苏实际上是资金向石油，天然气行业流动了，带动起低价能源，低价能源带动起工业复苏，工业复苏又带动起服务业。但本质上这是美国开始向资源国转型的开始&/b&）&br&&br&&b&那么以后那些资源国会富起来？&/b&&br&&br&老牌资源国，俄罗斯，加拿大，澳大利亚，美国也有点向资源出口国转型了&br&&b&还有资源沃土，非洲！&/b&&br&所以非洲真的是我们的福地。暂时只是ZF对非法移民政策失败和留学生补贴的不公平照成了国内对非洲的反感。&br&&br&实际上，&b&我们做的事情，是把从央行随时准备换汇的那些小国家不能动用的美元，贷款给非洲，让他们购买我们的基础设施和基建服务，矿业生产线。有了这些东西，他们就能赚钱，一边还我们这些贷款，一边赚钱买我们的商品。&/b&&br&&br&&b&相当于，我们把这些央行不能动的美元，赚了3次。&/b&而非洲也能白得了起步资金，过起了更好的生活。&如果他们还得起债的话，所以，我们目前只敢投基建&&br&&br&还有一个很重要的，&b&遏制了印度&/b&。大家不是都在说，印度以后会是接我中国淘汰工业的盘子的国家吗？哟哟，如果非洲黑叔叔基建起来了，社会稳定起来了，跟印度抢生意，哈哈，那画面太美好，绝对气死阿三了。阿三国内还没什么资源，没法剪刀差。阿三天气还热，天气太热是不太适合搞工业的，真的太苦，非洲有温带国家啊。&br&&br&把非洲带起来装逼带起来飞的话，我们以后转移工业的时候，就可以有更多的选择，可以有更加有利的谈判条件，真正实现了日本失败的雁行计划。&br&&br&（雁行计划本来就是想通过转移工业控制大东亚的。但日本的雁行计划为什么失败呢？因为中国不要脸，只要工业，导致竞争优势太大，日本再转移工业的时候没有选择的余地，通通去了中国，我们就有了全套工业体系，而不会受制于日本，不依赖日本，反而是日本依赖中国。整个计划完全给反了过来。真是深仇大恨啊。）
现在的风气真实好奇怪哦，好多评论说五毛，自干五，赵家，什么的。微博主流风气就是批评共产党，批评政府才是对的。恩，你骂共产党才是对，夸共产党就是五毛，自干五，就是心理扭曲，被洗脑了。国外就是一切都是好的，只要是欧美日本做的事情，一切都是对的…
这个问题实在是……汗。如果你说的是人民币，那120万+差不多是一间还不错的公司（非暴利行业）的高层职位的年薪（不计Bonus与option）。N年前我刚从乙方跳到甲方，到某上市公司任职时，起薪只有这个的一半。过了百万这个槛以后，也很少有人会只靠工资活了。&br&这个收入区间差不多属于站在小康眺望富裕的阶段，在职业生涯中也处于半山腰的阶段。&br&如果你身处这个位置，向下看会有满满的幸福感。这种幸福感比你后来有了更多财富“数字”都更直接强烈。但当你再向上看，就会有满满的焦虑感。你的权力、资源、压力与幸福阈值都在无形中提高了。你开始觊觎过去不敢想的职位，或者高度自信，蠢蠢欲动想创个业。&br&总而言之，这个阶段的人生，绝大多数人是知进不知退的，他们可舍不得或者干脆没有时间去放纵，有点时间都去名校读EMBA或者混圈子了，连年假都是很奢侈的。&br&至于港澳与海外，我回答不了。我认识的在香港拿global pay的，也大多忙得像狗，唯一的不同是，会找我推荐一两个有趣的目的地，背个包见缝插针地挥霍一个星期（的时间）。&br&最后，我现在特别想工作（也就是说说
这个问题实在是……汗。如果你说的是人民币，那120万+差不多是一间还不错的公司（非暴利行业）的高层职位的年薪（不计Bonus与option）。N年前我刚从乙方跳到甲方，到某上市公司任职时，起薪只有这个的一半。过了百万这个槛以后，也很少有人会只靠工资活了。…
&b&因为外部性&/b&&br&微观经济学告诉我们：市场规律在拥有外部性的系统中是会失效的。&br&所谓外部性，是指产品缺少一个专门的独占的获利方。&br&就比如说环保吧。&br&有一天一个环保人士敲开你的门，对你说：“请支付我一千块钱吧，我帮你把空气净化了。”&br&你想想不错，正要掏钱。。。&br&老实的搞环保的小朋友又说：“净化空气对每个人都有好处呢~大家都尽力是最好的了~当然啦，你就算不付钱我们也不能让你不呼吸对吧？”&br&你听到这里，有没有把钱放回去的冲动？&br&这就叫外部性！&br&&b&科学研究特别是偏理论的科学研究，获利者是全人类。&/b&&br&那么凭什么我要给你付钱？&br&我不付钱我不是照样能享受科学发展带来的福利？&br&难到你还能不让我学习么？&br&&br&结论就是：&b&在一个纯粹由市场规律主导的社会中，科学研究成果根本就没有买方市场。&/b&&br&于是科学研究根本就应该得不到一分钱的资助。&br&人类的科学理论就应该很自然的停滞不前。&br&于是工程技术也等着被锁死吧。&br&囚徒困境。&br&&br&这种情况大家都不想的，于是&b&唯一的冤大头买方——政府&/b&，出现了。&br&&br&科学家从此翻身把歌唱~&br&&br&想得美呢~&br&&br&科学家千千万，买方却就那么几家。&br&买方才是大爷啊，给点钱随便打发一下。不然我们还能怎么办？&br&哎呀我觉得种花家好抠啊我去卖给米粒国吧。&br&可是天下乌鸦一般黑啊。。。&br&一位米粒国教授曾说过:&米粒的小伙子不要来做物理这种低回报率的工作啊，应该让发展中国家比如种花家和印度的学生来做，这样实现双赢！“&br&什么感觉？&br&&br&作者我是理解加同意，掺合着满满的无奈啊。&br&&br&另外科研技能与业界实用技能重合不多加上多少人被科学家的高帽子架着下不来，又导致人才的分流存在困难，继续阻碍着市场规律对人数的调整。。。&br&&br&总之&br&科学研究，高风险高难度低回报。&br&不是真爱真不适合做啊。&br&&br&可是如果是真爱。&br&那么就请带着服务人类的心情加入这场游戏吧！&br&佛说，你不入地狱，谁入地狱？
因为外部性微观经济学告诉我们：市场规律在拥有外部性的系统中是会失效的。所谓外部性，是指产品缺少一个专门的独占的获利方。就比如说环保吧。有一天一个环保人士敲开你的门，对你说：“请支付我一千块钱吧，我帮你把空气净化了。”你想想不错，正要掏钱。…
我想说这个问题是小马过河。&br&事业单位和公务员，好不好，要取决于你有多大本事。你如果能进一流外企或者一流国企的总部，以及部分有前途、运营正规的私企，那么事业单位和公务员是相对较差的选择。如果你只能进 &a data-hash=&d03b6eb03c264cbbadae& href=&///people/d03b6eb03c264cbbadae& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@厉佳佳& data-tip=&p$b$d03b6eb03c264cbbadae&&@厉佳佳&/a& 所说的私企“全年365天都上班，双休？国定假？都是屁。想出去跟朋友聚聚，呵呵只能晚饭，不然写个请假条扣一天工资。年底年终奖？老板发个13个月工资就好死了。”你当然会觉得事业单位和公务员好的不得了。&br&大部分人都处于低层，我国对低层的剥削特别厉害，很多人进的私企都很差，法律保障差，工资低，这部分人占社会的八成以上，这就造成你的父母觉得“私企很差很差公务员很好很好”。那跟这些人比，他们当然觉得公务员好的不得了。&br&但是你要看自己是什么水平。&br&说下我身边的情况，我是名校毕业，先考上了事业做了半年，然后又考上了公务员，都是国土系统。&br&同批进事业单位的，有三本大学的有专科的，他们一直都说事业单位太好了，考到了是同学里工资最高的，还有各种福利。我问他们要不要考公务员他们都用很奇怪的眼神看我，“这还不够好吗？”&br&但是我就觉得很差。因为我的同学得到的工作，工资待遇和福利比这好多了。&br&待遇放下面回答。&br&&a data-hash=&6b1dbd469fcabbf565c8ec9& href=&///people/6b1dbd469fcabbf565c8ec9& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@程玲玲& data-tip=&p$b$6b1dbd469fcabbf565c8ec9&&@程玲玲&/a& 的答案里&br&1、工作稳定，不会轻易失业&br&2、社保比部分私企好&br&3、养老很强大&br&4、社会认同，说出去好听&br&5、认识的人不一样&br&6、开销少&br&7、没有加班或者有加班费&br&8、你爸妈觉得好=_=&br&---------------&br&1的话看国家政策，明天说下岗也就下岗了。如果政策稳定，确实是不会失业。单位里四十岁的老人天天打游戏，还是网游里那种几千人一起打架的，打到退休（什么禁令对他们都没用）。机关单位提拔都是有年龄段的，过了年龄段还没到某个岗位上，这辈子就废了，他们觉得升迁无望，做事就很随意，领导就不把事情交给他们。现在的情况就是，他们自己很想做点工作（这样才有人请客），但是领导不给他们工作。&br&还有同事半年没出现过，领导找了他家里很多次，实在找不到人，只好让其他人替他写了个请假条= =||||这半年是照发工资的。一般企业出现这种情况，果断滚蛋吧。&br&2社保的问题，其实还是我上面说的小马过河。我在浙江省，事业编制的社保公积金早就跟企业一样了，是严格按照工资缴纳的，因为不会存在@安然 答案里提到的“前两天得知我姐夫的公积金你妈逼的。。。每个月就四千七。。。这都是真金白银。”&br&我看工作十年无职称的同事工资条（我当时在试用期），税前工资5000多点零头，个人缴纳14%的公积金，所以是个人700，单位700。省内规定最高比例是18%。再减掉社保和养老金11+%，拿到手之间。&b&这个5000的工资已经包含夜宵费、绩效、生活津贴了、岗位工资了，是一个月的所有福利。&/b&如果有高级职称，会多不少钱。&br&我同届同学进IBM的公积金刚好3000不到点。因为他工资基数高，企业又严格按照真实工资在缴纳公积金。还有去百度的，缴纳的也比我高。&br&我也有同学进的无良私企，公积金是按照最低缴费基数在缴纳，一个月百把块。&br&IBM的人当然不会觉得公务员事业编社保好，但是进无良私企的就会觉得事业单位社保好了。&br&3养老的话，浙江事业早就改革，跟企业并在一起了。养老金也是按实际工资缴纳的。不存在多好的这个问题。&br&&b&工资越高，养老金越好。大家看到事业单位退休高工资的人，都是有高级职称的，高级职称要真本事的哦！&/b&&br&4嗯，有。&br&5看你工作性质……坐办公室的跟跑外勤的面对对象不一样。有人面对植物，有人面对畜生，有人面对农民工，也有人面对大款。但最多的应该是单位里其他的四五十岁的无聊大妈，天天聊淘宝。&br&6开销的问题还是小马过河，IBM一个月话费报销800，我话费每月报销20块。没有公车，要开自己车上班，但是没油费补贴的。我没车，走路上班的，这么说确实少了一大笔开支……单位也没宿舍，自己解决。&br&7加班偶尔有，不常见。加班没有加班费。因为我在企业实习过，企业里加班确实常态化。&br&8爸妈觉得可好了。&br&&br&关于收入再补句话，有些人会觉得“XX进了事业单位就有房有车了，事业单位收入怎么不高？”那车房其实是他爸妈买的啊。父母觉得工作稳定了就拿积蓄给买车买房了，并不是他有钱买。工作不稳定，或者父母不认可孩子的工作，就不愿意拿积蓄给买车买房。比如我之前在企业实习的时候，待遇收入远超目前，但是父母不认可，觉得私企有什么好做的，就说明了“别想我们拿房子首付”。还有就是其实考公务员和事业单位的，挺多家里有钱人的……现在培训班很有效果了，基本报了就能考上，但是培训费昂贵，导致最后能考上的，多半是培训班出来的。而能去这些培训班的、愿意花三四万考公务员的（理想情况，实际上我去上培训课的时候发现有的人是同时报了三四个面试培训班的，这样的费用十万起步。培训的老师也说浙江遇到的学生很多一个旅行箱的钱拉去交培训费的。最贵的一对一面试培训，一小时一千多。啧啧啧。），哪个家里会是穷的很的人呢。&br&&br&&b&总之事业单位好不好，取决于你能不能被比他好的工作“录取”，比如IBM。&/b&
我想说这个问题是小马过河。事业单位和公务员，好不好，要取决于你有多大本事。你如果能进一流外企或者一流国企的总部，以及部分有前途、运营正规的私企，那么事业单位和公务员是相对较差的选择。如果你只能进
所说的私企“全年365天都上班，双休？…
&p&养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;&br&&br&医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；&br&&br&失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;&br&&br&工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;&br&&br&生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;&br&&br&住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%&br&&br&以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%&br&&/p&&p&&br&你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块&br&&br&暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱&br&&br& 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 &br&&br&话
说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失
业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。&br&&br&除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。&br&&br&&br&&br&&/p&&p&&br&下面介绍下什么是社会保险缴纳基数&br&&br&刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?&br&&br&大
家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经
过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交
的钱最少为%=491元,而职工每个月最少要交=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。&br&&/p&&p&&br&但是现在又出来了新问题,各省市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?&br&&br&请
注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数,
南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交%=
491元,而你自己每个月最少也要交=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或
者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!&br&&br&但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交
保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣
社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交%=
1239元,而你个人每个月就该交=580元&br&&br& 就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交 &br&&br&在
这里要揭露一些公司的无耻做法,
这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能
说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错! &br&&br&如
果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交
%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的
公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!&br&&br&千万别以为每个月你的社
保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保,
那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那
肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准。&br&&br&不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%! &br&&br&下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用&br&&br&前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金&br&&br&&strong&1.先说说养老保险好了&/strong&&br&&br&这
个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也
是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你&br&&br& 那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我&br&&/p&&br&&p&&br&因为国家就是这么规定的&br&&br&退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -&br&&br&下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的&br&&br&养
老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那
你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的
3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到00块的基本养老金,这是国家给
你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,()÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该
有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷
120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到0元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的
900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的&br&&br&&/p&&p&所以说交养老保险交得越多越
好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个
变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的
地方享受养老金的人那就亏大了。&br&&br&为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的
户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才
1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受
1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!&br&&br&&/p&&p&交3000
块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工
作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖&br&&br&那也许你会
说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便
就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的
情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政
策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!&br&&br&&/p&&p&&br&&strong&2.下面说说医疗保险&/strong&&br&&br&这
个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这
个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么
.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了&br&&br&按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:&br&&br&如
果你日住院了,住的是最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首
先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销40元,你个人只要付0元就可以了,加上
之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡),
所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南
京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了&br&&br&&/p&&p&&br&&strong&3.下面说说工伤保险&/strong&&br&&br&这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了&br&&br&但
是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采
集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么
的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的&br&&br&工伤还有个时效问题,如果你日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具
的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在日之前把你的有效材料
送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,
那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦&br&&/p&&p&&br&&strong&4.下面说说生育保险&/strong&&br&&br&这
个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007
年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小
卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000
块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个
月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到&br&&br&国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢&br&&br& 生育保险起码要交一年才能享受,切记切记&br&&br& 此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?&br&&br&
如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,
你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元,
补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿
1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说-
-+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保
险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只
能拿回来一半。 &br&&br&&strong&5.失业保险&/strong&&br&&br&失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例说明好了:&br&&br&如果你日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱&br&&br&或
者你日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保
险,也是800多块就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。&br&&br&但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险&br&&br&只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。 　
&br&&br&6.住房公积金是个好东西啊&br&&br&这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。&br&&br&公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付&br&&br&如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧&br&&br&&br& 各项补充说明
&br&&br&[size=+0] 来说说和南京不同的地方吧，魔都是不允许不缴医疗保险的，也就是说社保中心这一块包括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的，倒是公积金可缴可不缴，因为这是隶属公积金中心的管辖范畴&br&&/p&&p&&br&具体的社保构成比例为:&br&&br&养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;&br&&br&医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;&br&&br&失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;&br&&br&工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;&br&&br&生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;&br&&br&住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7%&br&&br&补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%（这个只有一般效益很好的国企才会有的，且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了）&br&&br&另外要说的是社保和个调税的关系，在缴纳个调税的时候，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，但是有一点要注意，公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中&br&&br&比如上面说的公积金7%、补充公积金8%，加起来就是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税基数中，也就是说，个人要为这笔费用的个调税埋单。&br&&br&医疗保险使用这一块，各地对于划入个人账户的方式不同&br&&br&具体来说是这样的，医保年度是每年的4月1日至次年的3月31日，同时社保缴费基数变更也是在4月上中旬确定。&br&&br&医
保局会在4月1日按照每人的社保基数预提1年的个人医保（也就是那2%）进入个人医保卡账户，但这时候就有问题出现了，4月1日的时候，当年的社保基数尚
未确立，医保局只能按照上一年的基数来预计当年的个人医保金，那么这个差额该怎么办呢？那就是在第二年的4月1日来补足少算的或扣除多给的&/p&&br&&p&可能这么大段字看起来会觉得很麻烦，那我们举例来说&br&&br&某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元&br&&br&医
保局在日给个人账户打入金额的时候，社保中心还没有核准2006年的缴费基数（也就是2005年的月平均收入），所以医保局还是按照
2005年的缴费基数（也就是2004年的月平均收入）来计算全年的个人账户数额，也就是=1200，&br&&br&但实际上此人这一年的个人账户数额应该是=960，&br&&br&那么这多给的240元会在日的时候扣除。同时日打入帐户的新一年个人金依然是960元（其实应该是=1440元），少给的480元，会在日补回来。&br&&br&所以因为大部分人每年的缴费基数都不相同，所以几乎每个人每年3月的帐户总数和4月时看到的历年帐户的金额是不同的，这就是医保局在做每年的费用核算时产生的。&/p&&br&&p&工
伤还有个时效问题,如果你日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单
位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工
伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦&br&&br&这点有个补充，申报工伤有两种途径，一个是单位申报，就和上面爱说的一样，30天内有效，还有一种是个人申报，一年内有效，但由于伤势或其他原因，拖得越久证据就越不足，个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力。&br&&br&生育保险方面，流产的、难产的、多胞胎的、早产的，可以具体看看下面这个链接，虽然是上海的政策，但各地都有相似性。&br&&br&可能上海和南京政策上有不同，公司绝对不会管这方面的报销，都是由医保直接和孕妇挂钩&br&&br&在生育检查生产住院期间，医保统筹范围之内的都是医保统筹支付，当然自费的项目（比如高级病房、自费药etc）还是要自己承担。&br&&br&生好孩子后，自己去医保局申请生育补助，医保局给3000块钱社保那块，再给3个月的缴费基数的收入&br&&br&晚育的加半个月，多胞胎的，多一个加半个月&br&&br&如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限的，那么社保只支付缴费基数那部分，剩下的由公司支付&br&&br&例如某人上一年月平均工资性收入为10000，社保基数封顶为7392。&br&&br&那么社保给的每月收入为7392，剩下的=2608就是由单位支付。&br&&br&（虽然我觉得这种情况，在云中的各位看官不太容易碰到=。=。。）&/p&&br&&p&&br&其实关键的地方有两点：&br&&br&1、生育前缴费满1年&br&&br&2、社保缴费基数正常申报&br&&br&所以说同学们，特别是女同学们，不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓，甚至为了基数低些自己工资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！&br&&br&这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的原因，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。&br&&br&比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入。&br&&br&如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧 &br&&br&不是貌似，是绝对可以！&br&&br&而且公积金贷款比商业贷款利息低的多，这也是一大好处。&/p&
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:…
科研工作者们在中国的待遇是&b&市场化&/b&的。科研也是应该有竞争的。&br&&br&怎样的待遇才算合理？&br&&br&&b&投入和收益成正比&/b&。&br&&br&做出成绩的人在美国拿到的是专利费用，在中国拿到的是院士待遇。专业能力强的无论中外都可以在相应企业做咨询，去上市公司当独立董事。在这方面本质上来说是没有区别的。这就是真正的市场化。&br&&br&在中国很多人觉得一般科研工作者的待遇低是因为中国科研的&b&低效率&/b&，同时带来的&b&低产出&/b&。&br&&br&这当中自然有体制的问题，经费使用不合理，官僚化等等。但是最本质的还是因为中国的产业结构特点。中国产业结构普遍处于下游，自主研发技术的成本相对较高，大多数时候必须得承认还是直接买技术最划算。&br&&br&但是科研对一个国家是有很强的正外部性的。所以国家会额外拨款给很多的科研机构搞研发，即使他做不出什么成绩来。&b&但是投入永远不可能是无底线的&/b&。这个时候，淘汰一些不必要，低效的科研机构，把经费放在&b&综合前景更好&/b&的项目上。但是中国的问题恰恰是由于编制等等的很多原因，淘汰不了这些低效的科研人员，&b&导致中国科研的闲人太多&/b&。&br&&br&还有一点，真正有能力的科研人员是全世界都需求的。这本身就是一个竞争的市场。真的有能力的，都是被人抢的，这点有兴趣的可以参照下发达国家的奖学金制度。&br&---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&最后一段话可能过于刻薄了，但是仔细想想还是准备写下来。&br&&br&科研只有两种，能变出钱的和不能变出钱的。选了能变出钱的，最后没钱，就是能力问题。选了不能变出钱的，那就要提前做好心理准备了。
科研工作者们在中国的待遇是市场化的。科研也是应该有竞争的。怎样的待遇才算合理？投入和收益成正比。做出成绩的人在美国拿到的是专利费用，在中国拿到的是院士待遇。专业能力强的无论中外都可以在相应企业做咨询，去上市公司当独立董事。在这方面本质上来…
先说说第一个，工作五年，月薪7k。他公司不大，外包公司，技术上看不出有什么厉害，想来公司业绩也一般，7k实在正常，但是不能说他这个人只值7k，因为没看到写去过别的公司面试可以拿到多少工资。&br&再说说第二个，三个月培训拿到18k。说个实话，不可能，而且文中说了他这同学没有任何编程基础，除非培训机构伪造了他有3年的工作经验，伪造他有经手多少项目，多么NB，加上老师告诉他如何吹b，那确实有可能拿到18k。但是你忽略了入职后的情况，开发是个很重视能力和经验的职业，所以很多公司要求有两三年工作经验，才培训三个月，这些都是不具备的，最多会用objective-c这门语言，能写界面，懂点通信，然后会集成第三方开源库，能有多精深？进去后实习三个月，发现能力和简历上完全不一致，辞掉很正常。&br&这就是很多培训吹嘘的高就业啊兄弟们，毕业了把你吹进去，说我完成了办学目标，让你拿到高薪，如果你实习期没过我不负责，是你自己不努力，然后完蛋，懂了么？如果真有这样的SB公司能让培训三个月的兄弟呆下去，请告诉我，我决定去面试~
先说说第一个，工作五年，月薪7k。他公司不大，外包公司，技术上看不出有什么厉害，想来公司业绩也一般，7k实在正常，但是不能说他这个人只值7k，因为没看到写去过别的公司面试可以拿到多少工资。再说说第二个，三个月培训拿到18k。说个实话，不可能，而且…
web 前端，主要有 HTML 前端，H5前端，CSS前端，Java 前端，Java Script 前端，Node.JS
前端，Javascript 前端，HTML4前端，Photoshop 前端，PS 前端，PHP 前端，Flash 前端，Div 前端，Table 前端，JSON 前端，以及 DIV+TABLE 融合前端，等等。&br&&br&注意上面虽然出现了很多 J 和很多 S，但它们是完全不一样的，一定要注意区别。&br&&br&前端工资没有后端高，工作上非常辛苦。&br&&br&比如，后端随随便便写几条命令就把服务器部署好了，前端这边却要和设计师吵半天一个像素的事情。&br&&br&再比如，后端他们干活搞个全黑的文字编辑器（有点像记事本的那种）敲来敲去就把活干完了，我们前端却要开 N 个窗口，什么 Dreamweaver 什么 Photoshop 什么浏览器，有时候还要 &b&！自！己！切！图！&/b&还要自己写 CSS！那个 Dreamweaver 居然都不会自己生成！什么破工具。&br&&br&最讨厌的是我们那个 PHP 前端，整天都说 PHP 是世界上最好的语言，可我觉得 HTML 才是！但又说不赢他。唉……&br&&br&不过 HTML 也很讨厌，弄个 HTML4，又出来个 H5！还有以前的一些什么 XHTML，还有 DOM 什么的，让人学很多东西，每个浏览器又不一样，搞得我经常要安装好几个版本的 IE6，360经常提醒我电脑有病毒，开机速度也不能秒杀全国90%以上的电脑了。&br&&br&不过让我有优越感的就是后端他们经常连鼠标都不能用，而且干活的界面上都是黑的（我觉得好惨啊，一点也不好看）。不过有个后端把字调成绿色的了，看起来很阴森。&br&&br&还有就是就是我们的前端电脑配置总是比后端好一些的，后端经常要用一些很破旧的电脑，键盘也很稀烂，死沉死沉的，敲起来还有那种机械响声，听他们说好像是青车由牌的红樱桃牌的，你看，多俗的名字，肯定是深圳小厂做的。&br&&br&有一天我看到一个后端的电脑，居然有16个 cpu，可我不信，因为那个数字是显示在他们的编辑器里面的。&br&&br&还有就是后端经常被半夜叫起来解决问题，前端就没这个困扰。&br&&br&反正钱很少就是啦。不过听说有很牛的前端拿到50W 的。&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&=========== 误人子弟的分割线&br&&br&日更新&br&&br& 有人说我在误人子弟，恩，你太聪明了。&br&&br&所以。上面其实是我周日一个人加班的时候随手扯淡的。小朋友们不要当真。&br&&br&不过呢，这篇扯淡比“知道”的一些文章还是要好一点的。起码我随手塞进去了好几个梗。&br&当然，“知道”也有人在认真答题的，一棒子打死一百度人不好。&br&人生逆旅，有趣一点又不会早死。&br&唉，这年头有点幽默感真难。
web 前端，主要有 HTML 前端，H5前端，CSS前端，Java 前端，Java Script 前端，Node.JS 前端，Javascript 前端，HTML4前端，Photoshop 前端，PS 前端，PHP 前端，Flash 前端，Div 前端，Table 前端，JSON 前端，以及 DIV+TABLE 融合前端，等等。注意上面虽…
作为女生，每每看到事业单位的女生有六个月的产假而且还有工资的时候就无比想进事业单位。&br&尼玛大部分公司的女生一旦怀孕就说明要失业了。别跟我讲什么劳动法？什么保险？我只能呵呵了。&br&公司比事业单位挣得多？那也得看你有没有本事。我见过太多工资比事业单位还低而且没有保险福利还累得要死的人了。&br&朋友，社会比你想象的残酷多了。
作为女生，每每看到事业单位的女生有六个月的产假而且还有工资的时候就无比想进事业单位。尼玛大部分公司的女生一旦怀孕就说明要失业了。别跟我讲什么劳动法？什么保险？我只能呵呵了。公司比事业单位挣得多？那也得看你有没有本事。我见过太多工资比事业单…
以下内容转载自“职业精鹰”微信平台，微信号jobsjy&br&&img data-rawheight=&498& data-rawwidth=&500& src=&/2d3ea1ef1ec8_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&500& data-original=&/2d3ea1ef1ec8_r.jpg&&&img data-rawheight=&444& data-rawwidth=&499& src=&/3c16b6b8b0f2aa7f7ef02bcdf6d8f781_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&499& data-original=&/3c16b6b8b0f2aa7f7ef02bcdf6d8f781_r.jpg&&&img data-rawheight=&446& data-rawwidth=&501& src=&/dde8584c27_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&501& data-original=&/dde8584c27_r.jpg&&&img data-rawheight=&398& data-rawwidth=&497& src=&/a91db3db844f5e65bd822a73c7e4124d_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&497& data-original=&/a91db3db844f5e65bd822a73c7e4124d_r.jpg&&&img data-rawheight=&273& data-rawwidth=&498& src=&/5ea8d067fde0_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&498& data-original=&/5ea8d067fde0_r.jpg&&&img data-rawheight=&189& data-rawwidth=&498& src=&/caf36ad5_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&498& data-original=&/caf36ad5_r.jpg&&&img data-rawheight=&334& data-rawwidth=&498& src=&/a832ccafcca2ff068fba_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&498& data-original=&/a832ccafcca2ff068fba_r.jpg&&&img data-rawheight=&364& data-rawwidth=&496& src=&/2aa0fae5cb87a8f5a9a92c39e3a07734_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&496& data-original=&/2aa0fae5cb87a8f5a9a92c39e3a07734_r.jpg&&&img data-rawheight=&83& data-rawwidth=&498& src=&/450bcbbf9cc83_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&498& data-original=&/450bcbbf9cc83_r.jpg&&
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孩子切勿天真！五险一金给你的不止是保障！！还有社会地位！想买车买房吗？需要贷款吧！有五险一金吗？没有，贷不下来！没有公积金只能首付3成买房！北上广等地必须交够几年社保才能摇号！交够几年社保才给落户！！！我现在的观点是，一个用人单位不和你签正式的劳动合同，五险一金不上齐了，就不用去干了！无论他告诉你你能挣多少钱，你都是社会的底层！很多大企业，五百强企业，刚入职工资可能不高，但五险一金肯定足，有的公司一转正公积金贷款就有150万的额度！别听那些什么商业保险好的鬼话，社保是根本！商保只是补充！更何况中国的保险行业还停留在营销的层面，完全没有专业严谨的销售模式！造成行业混乱！所以辞职吧！换个工作！这年头正规点的工作还是好找的！
孩子切勿天真！五险一金给你的不止是保障！！还有社会地位！想买车买房吗？需要贷款吧！有五险一金吗？没有，贷不下来！没有公积金只能首付3成买房！北上广等地必须交够几年社保才能摇号！交够几年社保才给落户！！！我现在的观点是，一个用人单位不和你签…
中科大本科+硕士，看到标题里有我母校的名字，顺手一答&br&&br&&blockquote&大学很努力，想考个好大学（如中国科大之类的）的研究生，出来五年内能不能有100万积蓄？&br&&/blockquote&一般来说，以中科大硕士的平均工资水平，前五年工资总收入过百万不算太难，总积蓄过百万挺难的，不过这不是关键。&br&&p&关键是，从你的关注点来看，不是未来的专业选择，职业规划，生活状态，而只是单纯的积蓄。&b&说明你对成功的途径没有足够计划，却已经开始计划成功的果实。&/b&&/p&&p&名校硕士中，收入最高的前三年总收入就可以过百万，收入较好的前五年总收入大概能达到一百万。但是具体到你自己，能否考上硕士还是个未知数。&/p&
中科大本科+硕士，看到标题里有我母校的名字，顺手一答大学很努力，想考个好大学（如中国科大之类的）的研究生，出来五年内能不能有100万积蓄？一般来说，以中科大硕士的平均工资水平，前五年工资总收入过百万不算太难，总积蓄过百万挺难的，不过这不是关键…
现在的房价已经高到让年轻人开始胡思乱想了
现在的房价已经高到让年轻人开始胡思乱想了
1、工作稳定，不会轻易失业&br&2、社保比部分私企好&br&3、养老很强大&br&4、社会认同，说出去好听&br&5、认识的人不一样&br&6、开销少&br&7、没有加班或者有加班费&br&8、你爸妈觉得好=_=
1、工作稳定，不会轻易失业2、社保比部分私企好3、养老很强大4、社会认同，说出去好听5、认识的人不一样6、开销少7、没有加班或者有加班费8、你爸妈觉得好=_=
关于薪水不对等的问题，我在工作的这几年中也见到了不少，也来说说吧&br&&br&先说说我第二家公司的一个同事，2013年去了阿里，简称L吧。&br&&br&2014年元旦我们几个老同事在杭州城西银泰聚会的时候，他说最近他的小组来了3个刚毕业的员工，不能独立做项目，需要他来带，月薪跟他这个工作了整整6年的资深技术人员的月薪是一样的，席间他颇为气愤，认为公司对待老员工实在是太不人道了巴拉巴拉……&br&可是一年多过去了也没有看到他离职 o(╯□╰)o&br&&br&他只是吐槽了工资，但是&br&他没有说阿里是五险一金全额缴纳的；&br&他没有说他在阿里虽然月薪只有13K，但是阿里年终1至6个月甚至更多的年终奖是外面很多公司给不了的；&br&他没有说阿里员工满4年可以无息贷款30W买房；&br&他没有说他还有阿里4000股的股票，价值几十万，还未完全解套；&br&他没有说在阿里这么大的公司，即使是遇到一般的经济危机，他也不用担心没有工作；&br&他没有说他其实已经习惯了在阿里这个环境下工作生活了！！！&br&&br&对阿里这个公司来说，如果不给校招的新员工这个等级的薪水，根本就招聘不来他们需要的新员工，阿里给出的这个薪水，只是个市场价而已！&br&&br&所以，即使L跟他底下那3个刚毕业的徒弟一个薪水，他也还是吭哧吭哧的干活。&br&虽然像他酱紫的老员工有所不满，但从公司层面而言，这是可以接受的。&br&&br&再拿我自己来说吧&br&我现在的工作是2015年5月份现在公司的一个朋友推荐我直接进来的，跟他一个岗位，虽然他还比我早工作一年，技术广度比我广，前后端都比较熟悉，对项目的整体把控性比我好，而且领导显然对他更加器重……&br&&br&可是，以上的所有这些都未能改变我现在的薪水比他高2k的事实！&br&&br&其实造成现在这个局面无非是以下几个方面的原因：&br&市场行情：在外面普遍薪水水涨船高的情况下，公司不给我这个薪水我就不会跳槽过来，但公司当时项目紧急需要问这么一个靠谱的人，虽然觉得薪水有点高，但在朋友的力推下公司还是让我过来了；&br&他已经入职一年多，当时公司给他的offer他是比较满意的，没只是一年过去了外面的市场价格都涨了，所以他的薪水现在已经不算高了；&br&我在面试时候的所变现出来的口才以及技术实习还有整体的形象让人事更加印象深刻；&br&他跟公司有感情了，已经习惯了公司这个环境，这个团队，这些项目，离开不易&br&&br&对于我们绝大多数人而言，在一个公司里面工作了许久，换工作是需要勇气的 ，你需要面对未来不确定的各种问题：&br&你对自己能否找到下一份更好的offer有所担心；&br&你对陌生的团队也有担心，不知自己能否快速的融入团队；&br&你对陌生的项目也有担心，不知自己能否胜任……&br&&br&&br&个人认为，如果在一个公司里面要么有高薪水拿，要么有技术的提升，要么特别有人情味儿，要么项目发展情景很好，有大爆发的可能，或者离家近，这些都可以成为你在留在公司的理由&br&如果以上都不符合，&br&你还呆在这家公司干嘛呢？&br&你还呆在这家公司干嘛呢？&br&你还呆在这家公司干嘛呢？&br&&br&结合题注的描述，你别看那个工作了五年的人，如果他只是在 同一家公司同一个岗位做的重复性的劳动5年，也许他的技术整体实力真的不如个别在培训学校学习了3个月的拔尖人才，虽然这个概率较小，但并非不可能，当你技术一般，并且不愿意在外面的市场追求自己的价值，薪水倒挂现象就很正常了。&br&&br&我在第三家公司遇见了一位工作十多年的技术，但是说实在话，他的技术水准真的不如我，所以他的薪水现在也是不如我~&br&&br&&b&最后，你要问我怎么看待？&/b&&br&&b&我觉得在现在这个自由市场的大环境下，与其去羡慕嫉妒恨别人超高的薪水，还不如自己努力学习更多技术 让自己在团队中的地位更高然后去问领导问公司争取更多的薪水来得实在&/b&&br&&b&公司给不了还能跳槽呢&br&&/b&&br&&br&&b&只要你努力了
你才有更高的几率得到你想要的offer&/b&&br&&b&不努力的话
真的别指望老板过来给你大幅度提升薪水了&/b&&br&&br&&br&以上，望与君共勉~
关于薪水不对等的问题，我在工作的这几年中也见到了不少，也来说说吧先说说我第二家公司的一个同事，2013年去了阿里，简称L吧。2014年元旦我们几个老同事在杭州城西银泰聚会的时候，他说最近他的小组来了3个刚毕业的员工，不能独立做项目，需要他来带，月薪…
毛主席说的好啊，没有调查就没有发言权。题主引用的那个答案我以前看过，懒得和那个答案的作者这种小清新说。典型的小清新加迎合某些人的口味，再加上央视拍摄手段把人家说的也太穷了，骗了那么多赞。&br&前面吐槽，后面干货。先说第一个那位李纯，我就是你说的那个问题下的回答者。我不是一线工人，但是我见的太多了，今天我是作为一个航三代，告诉大家一点国企的经验。&br&再说第二答蓝领被看不起，我没有看不起蓝领，没有任何这个意思，我周围的同事也没有，但是你说人要获得尊重总不能靠别人吧，所以我要告诉各位我们尊重乃至敬重的师傅们他们是怎样的。&br&吐槽转干货&br&&br&一些师傅们，他们是值得敬重的，所以国家媒体层面尊重他们，可是有人就要出来质疑啦，说那个很简单嘛，这个没什么的。这其实和设计员工艺员一线工人的缺乏沟通的现象一样，都觉得别人的工作存在问题，所以企业内的沟通能力是企业的核心竞争力。&br&你懂工艺不等于你会干，你能干不代表你能干好，你能干好不代表你一直能干好，大浪淘沙啊各位！一件干好和几年没废过一件活儿是天差地别啊！&br&先说第一个，国有企业近年来开始重视技能人员，我们中航工业推出了长家匠模式，就是优秀的管理人员，优秀的专家，优秀的师傅。但是啊，一个人突出如果不能带动周围的人，企业还是比较心急的。所以第被选把出来的，首先技术过关肯于钻研，这是基础的，但这已经把厂里的几千师傅们(也就是蓝领们)筛的剩不到百分之二十了。即使是剩下的那些，平时不爱动脑子，见了我成天和我吹牛，让我帮他写入党思想汇报的这类师傅，一个月工资也是房价的近三倍(我们这物价低，工资也低，所以用房价来比较)，一个月挣八千花不了一千啊。&br&再说回那个百分之二十较为优秀者，很多人不善于表达交流。我老爸给全厂参评高级技师、技师的师傅们上课时说，你们为什么叫技师？因为是老师啊，师者？底下有些人接上了，传道授业解惑者也。没错，光自己会干，不能教给别人，注意是不能，不是不教，这是不够的。把技能或者知识传授给别人这是很需要脑子的，于是，又筛选掉很多师傅，剩下的，基本可以称作优秀的技能师。&br&这波人，基本都可以过得公司级别的技能师了，可以脱产了，拿年薪，十几万左右，已经是房价的四十倍左右了，如果按照西安这种低房价大城市来计算，相当于几十万年薪。&br&这才是第一步，有些人不仅善于传授，还勇于创新，主动解决技术问题，提高生产效率，还可以把创新的成果总结发表，这就是更高一级了，或者有些人有独门技术，厂里买的西门子七轴，就他一个人琢磨的最好，那也是很厉害。这部分人，全厂三千师傅们筛选的，已经只有十几个了，他们可以成为集团公司特级专家，首席专家，享受集团公司津贴，公司中干待遇，比上一层再多几万，具体数我也不清楚，我连我爸挣多少都不问的。&br&这十几个师傅中，我就基本都接触过了，因为都和我爸打过一些交道，我老爸帮一些师傅们改论文啊什么的。他们性格有一些共同点，大部分人性格比较凉，不吭气，但不代表不会说，为人低调，面貌老实，思想稳健。虽说英语不好，不会微积分，不懂洛伦茨变换，经济周期律，辩证唯物主义历史唯物主义之类的名词对于他们也比较陌生。但和他们交流，首先三观很正，你会学到很多，交流是很愉快的，互相学习。当然有些师傅也不是这样，比较傲，和周围同事甚至经常摩擦，对待徒弟也比较刚，性格使然，但他的作用足够他成为现在的角色。&br&再到最后，这十几个人中，也许不是技术最好的，获奖最高的，但有一点，综合实力，特别是为人处事能起模范带头作用的，那就只剩下一个人了&br& 他就是我的师傅，我不是工人，只是暂时在他工段上待着，看他们干活，给他帮忙。&br&他连续十年公司劳模，陕西省劳动模范，名号太多了……多少年没有废一件活儿。他是数控车专家，说白了是要比加工中心省事儿一些，但他对待每一个零件都很细心。最重要的，他低调啊！低调的不要不要的呀，我都醉了，我给他改文章他给我泡咖啡，我走到计算机旁边，他就要给我让座，让我坐，我当时都不会了。前两天看我自行车没油了，我说我自己加，我用油枪直接点，师傅说这样最后弄的辐条上有油，沾灰，说着用棉纱蘸上油给我把链条擦了一遍。&br&我就要问，这样的人怎么能不让人敬重？！&br&为学做事，先学做人。(加粗)&br&人做不好，事也难做好。(加粗)&br&把简单的事情做好，你就是行家，把复杂的事情做好，你就是专家。可是有些人啊，根本懒得做，怪我咯，碌碌无为到了，三四十岁，说啊，孩子啊将来一定要好好学，考上大学，要考研究生啊，然后就开始灌输他原来那副汤药，什么这事儿有人做你冲前面干嘛，哎呀我们做工人多苦多没意思啊，将来可千万别找个工人啊……我真是见的太多太多太多了！&br&我找对象从来不看学历，可是我和那些大专毕业劳务输出回来的，即使和我同是子弟的女生打过几次交道，哎………真是在下输了，怪不得上中学的时候我怎么连这些人名字都没听过。&br&不能要求所有人都和我有相同的视角，这个道理我当然懂。&br&不尊重蓝领，是他们的姿势水平还没有到有资格来尊重蓝领的高度。&br&任何一个领域，优秀者是少数，碌碌无为者是多数，关键是发掘另外的一些人，潜藏着的优秀者大多因为还没有找到展示自己实现自己的地方，国企要在这里做大文章，这就是交给我这一代人的任务了。&br&还是那句话，舔着脸喊着要尊重的，参看对岸百万革命绿小兵，你有种独立啊？没本事要什么尊重！&br&&br&另有人说我拼爹的，我用我在那个军工待遇里回答的一段话来回答:是有人拿着钱不干事，国企28定律是很严重，但是我看到我老爸每天工作10个小时，我俩一天只有饭桌上才能说两句，回家必须要靠消消乐才能暂时忘掉工作上的事，而这种状态无论是他曾经一个月挣3000还是现在拿年薪都是这样，没有人逼着他做，国企里做好了和敷衍了事结果都是可以接受的，我明白了这就是情怀，这是一个人的态度。这也是他给我的宝贵财富。&br&&br&&br&我爸没有给我物质丰富的学生时代，他曾经默默无闻，但是给了我精神丰富的一生。&br&他不是用位置为我铺平道路，而是用他的经历为我照亮人生&br&&br&我要说明一下，我之所以写出这个答案是因为我看到了国企漏洞百出的问题同时也看出了享受了他的很多优点，而我愿意在做好自己的同时，在未来未来为之努力，因为我看到的是积极的一面。
毛主席说的好啊，没有调查就没有发言权。题主引用的那个答案我以前看过，懒得和那个答案的作者这种小清新说。典型的小清新加迎合某些人的口味，再加上央视拍摄手段把人家说的也太穷了，骗了那么多赞。前面吐槽，后面干货。先说第一个那位李纯，我就是你说的…
谢咬&br&&br&时间不早了
随便说一下&br&&br& 收入跟单位的模式有关，举例，某长三角大型城市 非上海，自收自支事业单位
全部采用项目负责制，项目负责人20万起步是基本的，所长级别有开宝马7系的，这在这个地方已经算高了，对于应届生，对于这种工作强度并不大、刚来的孩子什么都不会的情况下已经不错了，毕竟强度低，而且搞设计的学生上学时候都干点什么大家都知道，第一年对于单位来说就是纯付出，学习分工
了解设计院内部规范要求，提高绘图效率，学习技巧，如果是多工种还要涉及到方案上下游的衔接输出标准等等，应届生第一年就是学。这种事业单位的好处是背靠大树，实力很一般，如果放入市场，饿死的可能性很大。对真正的个人设计能力的学习提高相对来说有限。&br&&br&再举例，还是长三角吧 好对比，完全参与市场竞争的设计公司，也是项目负责制，同时跟定级结合，多数情况下，负责人在项目启动进场之初就已确定由哪些专业背景的人参加，同时有的公司会有整套规定明确分成比例，而有的是之前就大家谈好，同意了之后才启动。这种完全竞争的设计公司，实力较强，如果是有一定名气的公司，将会有更多东西需要学习。但这种企业并不好找。多数碰到的，都是最普通的、为了利润和效益，最大化发挥员工效率，工作强度大，加班多，出差也多。在收入方面，这种单位的提成分配不透明，最终就是人员流动很大。助理设计师级别收入不会很高，但如果成为了项目负责人，就都有所期待了，人员流动方面，也是负责人流动最大。&br&&br&在管理模式上，这种公司的很多老板只关注项目负责人，更加关心项目负责人的状态，对其他人关心很少，尤其是应届生，这也是大环境所形成，应届生不会为公司创造多少价值，而且现在的孩子也没有多少忠诚度，大多都是公司培训完 人就走了，加上现在社会并不缺应届生，走了我再换一批，只要项目负责人稳定就好，所以这种公司对应届生不闻不问也就形成了。这种状态就要看负责人的人品。只抓负责人这种办法，现在是很多公司的存在。甚至有不少公司，对于应届生，就是绘图员，而不将其带入整个项目的运作里面，让他们画了一两年图之后还是不知道 各类项目的整个流程，这种公司，我认为对于应届生的成长非常不利。&br&&br&相对比较好的设计公司，比如深圳某公司，不但老板、总经理、总监等人水平很高，而且整个公司的氛围较好，制度健全，又不缺乏活力，设计行业，本就应该是可以头脑风暴的行当。同时，公司有自己的追求，在可以生存之后，能够追求一些更发自内心、与钱无关的东西，这一点能够做到的不多，我国规划行业，本来就很像政府横征暴敛的刽子手，所以，对于项目来说，敢于说不的公司，我都很佩服。当然，为了生存，绝大多数公司来者不拒，我也理解。&br&&br&对于依托高校的设计院，不只一种，有的相对较好，能够将教学、授课和设计院划分的比较清楚，依托高校教授们的把关，也能够保证水准和后续服务。&br&有的，则是高校的相关教授、老师用设计院的名义各种接项目，然后带领学生完成，这种水平参差不齐，比如 我曾见过完全没有做过地下空间规划的老师带着学生在那给一个城市做地下空间规划，一步一步的询问，他们甚至连地下空间规划有哪些内容、什么深度、什么结构都不知道，对着一个其他单位的文本一步步的抄。&br&&br&在后续的各类会议中，设计单位带的大学生坐在那，前排玩手机，后排睡觉，对于甲方指出的问题多次忘记修改等等。或许，这种还没有进入社会的大学生，他们是不会懂得社会的残酷，更不用指望他们有什么职业道德和责任感，也可能他们的老师给他们的提成实在太少吧。&br&&br&总结 城市规划行业，从收入角度，只要成为负责人，收入都可以期望。&br&现在国内设计行业老外也很多了，一些坑应届生的公司，还是要擦亮眼睛。一个地区的设计公司就那些，口碑在圈内大家都是知道的，不确定的 多问问。&br&·····················································&br&更新 一下 &br& 写完才发现乱七八糟，本人不擅长打字，又有捣乱在侧，楼主多见谅。&br&--------------------------------&br&更新：删除其他负面内容
就事论事吧
谢咬时间不早了 随便说一下 收入跟单位的模式有关，举例，某长三角大型城市 非上海，自收自支事业单位 全部采用项目负责制，项目负责人20万起步是基本的，所长级别有开宝马7系的，这在这个地方已经算高了，对于应届生，对于这种工作强度并不大、刚来的孩子…
好好干活，出点成绩后直接跟老板提。
好好干活，出点成绩后直接跟老板提。
我就不明白这种题目其他这些答题的答的这么隐晦干什么？&br&就这么说吧，不同设计院，项目分成的比例是不同的，分成比例直接决定了你所能拿到的收入，同时，一般所里会对各级别员工（助理规划师/项目负责人）设定一个产值要求，低于这个要求，扣钱，多于这个要求，给钱。但具体的分配政策各个院都是非常复杂的，甚至一个院的不同所之间差别也很大。&br&给几个样本供参考&br&1.长三角中等地级市规划院，该院只有1个规划所，2013年该所总产值1200万，分成比例40%，刚进去2-3年的硕士收入约10-15w，负责人30w以上，所总工，所长级别40-50w以上&br&2.长三角大型规划院，分成比例28%，刚进去2-3年硕士收入20-30w&br&3.珠三角一线城市市级规划院，分成比例不明，刚进去2-3年硕士收入约20w&br&4.一线城市TOP3规划院，分成比例不明，做总体战略的所刚进去2-3年硕士收入10w-15w，负责人级别30w以上，做控规城市设计类刚进去2-3年硕士收入20w-30w，负责人级别40-50w以上，做历史街区保护改造更新还有历史文化名城的可能更高&br&5.一线城市市规划院，分成比例不明，几乎都是本地项目，不用出差，刚进去1-2年硕士收入约10w&br&6.中国最叼规划院总院，分成比例14%，刚进去工作2-3年硕士收入约15w，月薪约6000元&br&7.中国最叼规划院分院1，刚进去工作2-3年硕士收入约20-30w，挺累&br&8.中国最叼规划院分院2，刚进去工作2-3年硕士收入约10-15w&br&9.某二线城市老八所规划设计院，本科生刚进去工作第一年约10w&br&&br&我知道的规划院基本上分为三大类，①大城市偏重于本地项目的事业性规划院，加班少出差少，收入硕士刚进去约10w；②大城市全国（全省）各地接活的规划院，各种加班出差，收入硕士刚进去2-3年约15-25w；③小城市规划院，视地方经济情况而定，因为其一般只做当地的项目&br&&br&对于规划院的中低层人员而言，做总体战略类的宏观规划收入明显不如控规城市设计类的微观规划&br&&br&以上情况均为的数据，可能有所偏差，外企不了解&br&&br&年的情况来说，不少规划设计院都有不同幅度的降薪，更严峻的是招收岗位数减少，知道的好几个大型规划设计院已停止招人。
我就不明白这种题目其他这些答题的答的这么隐晦干什么？就这么说吧，不同设计院，项目分成的比例是不同的，分成比例直接决定了你所能拿到的收入，同时，一般所里会对各级别员工（助理规划师/项目负责人）设定一个产值要求，低于这个要求，扣钱，多于这个要…
已有帐号？
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无法登录？
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