在没有签劳动合同的情况下辞急工，厂方要扣除百分之五十的工资是否合理？_百度知道
在没有签劳动合同的情况下辞急工，厂方要扣除百分之五十的工资是否合理？
没有签订任何劳动合同，进厂时也没有任何的书面形式告知，厂方不同意支付全部工资，老板要求扣除百分之五十工资，坚持扣除百分之五十的工资证据补充，刚做满一个月去辞急工
我有更好的答案
不合理，可以投诉或者申请劳动仲裁。
那我该怎么维护自己的权利呢？
投诉或者申请劳动仲裁，自己做不了可以委托律师处理。
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出门在外也不愁我买了社保，没签劳动合同，辞急工老板不批怎么办？_百度知道
我买了社保，没签劳动合同，辞急工老板不批怎么办？
第二首先，你可以申请劳动仲裁要求支付从入职第2个月开始的双倍工资，你提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准就可以走人
来自团队：
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可以通过向劳动行政部门举报，违反了《劳动合同法》第十条的规定。老板的违法行为，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决、建立劳动关系却不签订劳动合同，单位需支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。2、由于是事实劳动关系。对此《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定，否则就是违法的，无需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，你可以随时离开，请求干预并查处，时间从进入单位工作满一个月的次日起开始计算。因此，也无需征得老板的同意，单位应按规定为你按时足额缴纳社会保险、社会保险属于国家强制性保险险种。3，有权要求补缴1
你可向当地12333劳动热线咨询具体做法。
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出门在外也不愁我在一家私人厂工作了九天，没有签合同，现在不想干了，他说算我辞急工扣500元，问我走不走，走的话就_百度知道
我在一家私人厂工作了九天，没有签合同，现在不想干了，他说算我辞急工扣500元，问我走不走，走的话就
他说算我辞急工扣500元我在一家私人厂工作了九天，走的话就要扣500元，现在不想干了，问我走不走，凭什么，没有签合同
提问者采纳
，如果你着急。但是这个过程很慢，就要拿出证据证明你给他们工作过。是可以找劳动部门仲裁。，工友证明。证明你的实事劳动关系。但是你没签劳动合同，是等不起的。，比如工作服
你先和他说清楚，然后收集好证明你在那干活的证据，比如工服或者工友证词就OK了，然后去劳动和社会保障局投诉，申请劳动仲裁。如果仲裁后他还是扣你钱，那就可以去法院告。注意证据。。打官司讲究谁主张，谁举证。。。希望可以帮到你。。。望采纳
没有工衣，打卡机的，员工呵呵，不是很熟
有打卡也行。。就上边那么做，，只要你有时间，你时间耗得起。。。如果帮到你了，请采纳。。
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他1条回答
不要去了，找人说事太麻凡，所以算了。
想走不流面子了。
白白做了，换着谁心里都不舒服，累死累活的，你能理解么？
生事，不找麻凡。
呵呵，你不懂，种种的不甘心，管理人还屌的要死，整天挑我毛病，白白做，就是不甘心，说好的八个小时，结果呢？比别人都要多上一两个多小时，别人都走了，我中午还不吃饭联班，有时候晚上也没得吃，要完工才能走人，结果饭堂那里还等你，还不得是我自己去外面吃，
那就自己看吧
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出门在外也不愁国家法定休息日只发百分之七十的工资，并且拿月薪要上26天合理 - 相关问题 - 110网法律咨询
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没有签劳动合同的辞急工老板要扣百分之七十的工资这样合理吗
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谷律师您好！
本人月日进入北京一公司担任导购工作至今。该公司一直未与我签订劳动合同，未办理社会保险，并且国家法定节假日只按当日工资的两倍发放。请问符合国家的法律规定吗？我该如何取得我的合法权益？应得到什么样的经济补偿？
真诚期待您的回复！谢谢！}