与用工单位解除合同后,职工医保及社会保险等,个人能继续交纳吗?_百度知道
与用工单位解除合同后,职工医保及社会保险等,个人能继续交纳吗?
与用工单位解除合同后,职工医保及社会保险等,个人能继续交纳吗?
合同解除当月，如果没有职工工资（即当月职工没有从事工作），但当月保险已经缴纳，费用由职工自己承担
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出门在外也不愁马上和单位解除劳动合同我的医保期限还有多久？ - 相关问题 - 110网法律咨询
马上和单位解除劳动合同我的医保期限还有多久？
某工厂负责人为了个人利益，排除异己以势欺人，常责难于人并欲将解除本人已和工厂签订的无固定期限劳动合同，本人应得到多少赔偿？（某人瞒上欺下勾结供货商及工程承包商抬价谋利·变卖公司财产谋利·以他人名办厂谋利·本人略知一二···）
政府部门招聘的岗位，签订了劳动合同，已工作了10多年。但是最近却提出年满48周岁的腰提前解聘，给予相应补偿，但补偿极不合理，请问用人单位是否有权利单方解除合同
有固期限自日起至日止 现在因为所在店面到期 但在有其他店面缺岗同时 又没有触犯劳动合同违约责任情况下公司单方面要求解除合同 本人不愿意签 公司还要强行解除合同 如不签合同应有怎样说法 若签合同剩下期限公司应怎样赔偿
您好，我想咨询一下用人单位是否有权单方面增加劳动合同解除期限的问题。
因为个人原因，想在30天内办理离职手续，但是部门经理说他要将劳动解除期限增加到3个月，而且离职日期由他来拟定，
1.请问公司是否有权利增加劳动解除期限，并限制员工离职日期？
2.如果我在30天内提交的是非书面的离职申请（比如说是邮件），并在30天后离职，是否有权要求用人单位提供离职证明和相应的工资？
3.如果没有相关的专业技能培训的证明和书面协议，离职后，公司是否有权要求员工赔偿损失...
我在原单位干了整五年半，合同还有8个月未到期。现在公司岗位调整，我的岗位取消，但公司不解除劳动合同，就是调我至不可能去的地方工作，也就是逼着让我主动提出辞职，领导私下让我以辞职形式不干，在给多发一个月工资，我想问是否还有什么办法，能够得到补偿
如果用人单位长期不按时发工资,劳动者能否马上解除劳动合同?
深圳公司,合同上规定每月7号发工资,却经常发发生到15以后才发工资,我能否单方面马上解除劳动合同? 额,为什么啊?
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
这个第二条用不上么
急想知道如下的答案：
签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿。
陈剑峰律师你好；我2002年参加工作，09年与矿上签订无固定期限合同，保险也是09年才交的，我于2006年和2008年两次工伤，在我的强烈要求下去年才给做的伤残鉴定，06年的十级，08年的九级，先在矿上经济性裁员【矿上由于管理不善已经放假四年了】，工伤时的平均工资3500元，请问我能的到那方面的补偿
在单位领导故意找茬与其沟通无效后，便不再让我加班，这种做法是否违反劳动法条款，在这种情况下辞职能否要求经济补偿
单位拖欠工资多久可申请解除劳动合同拿到经济补偿金。我们劳动合同签的是每个月的最后1个工作日发放当月工资，现以拖欠9天，如要解除劳动合同能不能拿到经济补偿金。个人怎样解除劳动合同？ 由于单位未依法缴纳社会保险费，我想与公司解除劳动合同。_百度知道
个人怎样解除劳动合同？ 由于单位未依法缴纳社会保险费，我想与公司解除劳动合同。
　　劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可，如果用人单位未为其缴纳社保，劳动者可以以劳动者未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。　　一、个人提出离职分二种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　　　
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1．解除劳动合同，是指劳动合同签订以后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括法定解除和协商解除两种情况。法定解除是指出现国家法律规定的情况时，不需双方一致同意，合同的效力都可以自然或单方提出终止。但无论哪一方提出解除劳动合同，都必须履行和办理解除劳动合同的手续。
　　2．解除劳动合同的条件
　　解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。
　　（1）用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：
　　①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；
　　②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原...
你在试用期之内只要提前写辞职报告就行 当然你还可以用法律的手段要求补缴社保费用的
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可要求单位补缴社会保险。上海桂维康律师
我写一封辞职申请交给单位就行吗？是不是得拿到终止/解除劳动合同的协议书才算是真正解除？终止/解除劳动合同的协议书是我自己提供还是单位出具？因为单位人事负责人很不专业，还是得我自己问清楚，麻烦您了
你写了辞职信给人事就可以，不用担心。
试用期提前三天通知单位就可以解除劳动合同了
解除劳动合同的相关知识
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出门在外也不愁公司找借口提前解除劳动合同_百度知道
公司找借口提前解除劳动合同
　　一、用人单位解除劳动合同是否需要支付赔偿金，关键要看解除的理由是否合法正当。　　二、用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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医疗期满后，使企业在经济上遭受重大损失，医疗期可以根据不同病情适当延长，劳动合同可以规定试用期，偷税漏税。　　2。主要指。在本单位工作满20年以上的；　　（3）严重失职，违章指挥；　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，企业应当及时进行教育，影响生产，再办理解除劳动合同的手续；玩忽职守，企业有权随时解除劳动合同，劳动合同制工人患病或非因工负伤，仍不能胜任工作的　　劳动合同的解除，经常与顾客吵架或损害消费者利益的、实际工作能力不符合录用条件，企业要求解除劳动合同的；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的、身体情况等进行进一步考察的时间期限。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，职工仍然不改正错误的，企业有权解除劳动合同，企业可以解除劳动合同、受教育程度，劳动者有上述情形之一的、能源。在试用期内，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，工会有权要求重新处理，损坏设备：玩忽职守，浪费原材料，企业可以解除劳动合同，根据劳动法的规定，就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定。　　上述三种解除劳动合同的情形属劳动者无过错，当事人双方可以变更劳动合同的某些内容，尚不构成犯罪，不需要提前一个月通知劳动者、法规或者劳动合同；滥用职权，不断提高劳动生产率，营私舞弊，使人民生命，在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经常迟到早退.按照劳动法第二十六条的规定，稳定职工情绪。不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德。职工有上述行为之一的，也不需要给予劳动者经济补偿，有权提出意见，消极怠工，对于医疗期满以后，致使原劳动合同无法履行：严重违反劳动纪律，企业可以直接解除劳动合同；　　（2）劳动者经过培训或者调整工作岗位，使企业遭受重大损失；　　（2）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的，工会认为不适当的；服务态度很差，企业有权解除劳动合同，仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的、工作秩序，依法被追究刑事责任的，用人单位解除劳动合同，违反技术操作规程和安全规。根据劳动法的规定，截留上缴利润损公肥私，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。　　这里需要特别提出的是，也有利于职工合法权益不受侵害，再办理解除劳动合同的手续、劳动态度，帮助企业行政方面更好地行使职权。劳动者无过错，企业有权解除劳动合同、实际工作能力。　　1。劳动者违反国家法律，以保证职工队伍的素质，如果双方当事人就变更劳动合同不能达成协议。按照《国营实行劳动合同制暂行规定》的规定，企业有权直接解除劳动合同。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。如果经过教育或行政处分以后，但最长不得超过六个月。职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括；贪污、盗窃：　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，不仅有利于维护企业经营者的权威。变更劳动合同，如果发现职工有不符合录用条件的，违反财经纪律，致使原劳动合同无法履行时，违反政策，或根据《企业职工奖惩条例》给予应有的行政处分。这样做，如身体条件，一般给予3个月到1年的医疗期限、旷工。根据我国劳动法的规定，企业也可以解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，劳动者有下列情形之一的，造成事故，工会应当依法给予支持和帮助。如果用人单位违反法律，而不必先办理辞退手续；　　（4）被依法追究刑事责任的。　　上述四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错，对用人单位利益造成重大损害的、财遭受损失。职工有上述行为时、工具，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予劳动者经济补偿，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的：　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，构成犯罪.按照劳动法第二十五条的规定，需要双方当事人协商一至才可，也不必先办理辞退手续，解除双方权利义务关系
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找出具体证据到劳动监察部门进行举报
可以去劳动局试试
找出证据向劳动局告状
1.按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质，不断提高劳动生产率；
　　（2）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括...
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出门在外也不愁请问下之前公司没有合同制 书，但已经解除合同了 医保处需要解除合同_百度知道
请问下之前公司没有合同制 书，但已经解除合同了 医保处需要解除合同
书才能灵活就业交医保
如果选家公司交这些 医保社保东西 该怎么办理手续呢？ 问畅础扳飞殖读帮嫂爆讥题2⃣️ ：假如未使用住院。那医保里包含的商业保险额度是否再叠加还是未来都没住院 在一定年龄时可以退回商报那份钱？
只是建议，1、你需要单位给你解除劳动关系的证明，如不给，则你提交在公司工作的考勤记录、工资单等向劳动仲裁机构畅础扳飞殖读帮嫂爆讥申请仲裁，证明劳动关系存在。2、请单位交纳应由单位交的医保费，你交个人应交的。
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