我是小规模纳税人，几个月前增值税发票超额了_百度知道
我是小规模纳税人，几个月前增值税发票超额了
　　要么注销，要么被动认定为一般纳税人，与其被动还不如主动申请认定。这是国税局的统一规定。　　一般纳税人是指年应征增值税销售额（以下简称年应税销售额，包括一个公历年度内的全部应税销售额）超过财政部规定的小规模纳税人标准的企业和企业性单位。一般纳税人的特点是增值税进项税额可以抵扣销项税额。1、可以开具税率为17%的增值税发票，以供应客户的需求；2、可以享受出口退税(在国内采购并取得17%的进项增值税发票的，按13%退税。)3、可以享受免，抵，退税；4、免税：出口免税，免征增值税。
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工业超过50万是强制性转一般纳税人的、和你们公司接触的供应商可不可以给你开增值税专票。你可以通过重新注册一个公司或者开分公司来分摊你的减少收入尽量不转一般纳税人？一般纳税人也并不是意味着就要多交税`
和很多因素有关，如果没超额。你们公司没会计给你统计让你控制性开票吗？如果你是强转应该必须转为一般纳税人、税负，比如你们从事的行业的毛利率商业连续销售额超过80万
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达到一般纳税条条，不想也没有办法啊，必须要认定为一般纳税人，发 票只能是税务部门管理的，这是《增值税条例》的规定，其他部门是无权管理和批准的“各部门文件已批”这是什么意思啊
中华人民共和国增值税暂行条例实施细则
第二十八条　条例第十一条所称小规模纳税人的标准为：
　　（一）从事货物生产或者提供应税劳务的纳税人，以及以从事货物生产或者提供应税劳务为主，并兼营货物批发或者零售的纳税人，年应征增值税销售额（以下简称应税销售额）在50万元以下（含本数，下同）的；
　　（二）除本条第一款第（一）项规定以外的纳税人，年应税销售额在80万元以下的。
　　本条第一款所称以从事货物生产或者提供应税劳务为主，是指纳税人的年货物生产或者提供应税劳务的销售额占年应税销售额的比重在50%以上。
　　第二十九条　年应税销售额超过小规
根据增值税一般纳税人资格认定管理办法（国家税务总局令第22号令）第五条　下列纳税人不办理一般纳税人资格认定：
　　（一）个体工...
如果是硬性规定，你符合了一般纳税人的条件，必须转一般纳税人的。如果只是专管员的无理要求，就还是得找专管员。
小规模纳税人的相关知识
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出门在外也不愁工资超出纳税标准，公司将不够纳税的那部分打卡里，多出部分发现金，是合法的吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在昆山凯迪汽车电器厂工作近三年，起初工资发现金，后来开始发卡，之前纳税标准2000多是每次卡里只打1900左右剩余部分发现金，现在纳税标准涨到3500了，每次卡里只会打3000左右，剩余部分还是发现金。我每月工资都有三千多，三年来从未纳过税，请问公司这么做是合法的吗
小明在某国有制公司上班，公司规定一天要打卡4次：早上1次，中午2次，下午1次。作为公司考勤的依据。假如漏打下午下班卡，则视为半天扩工，扣发1.5天岗位工资。（员工并无签订与此相关的任何协议，仅仅是某公司的内部规章管理制度）此公司的做法是否违背劳动法律规定？
合同期内休无薪假社保的公司部分由公司给交，休假结束后提出辞职，社保的公司部分由员工交现金给公司合法吗
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9月份(1-28)号都是正常上班 (9月29号-10月3号 公司放了4天假)
10月4号正常上班 10月5号正常上班
(10月6号_10月10号 旷工5天,公司规定旷工3天算自离) 加班工资是月底结算的 但是公司每月10号才发放上个月工资 由于自离原因工资没按时发放 还是经过劳动保障局的举报 公司才发工资的.
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我是10月份旷工的 但是他们把钱在9月份工资里扣了
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(本人没有提前30天通知公司离职)
本人7月份毕业，在北京一家公司工作，当初承诺工资4000，入职后签订劳动和合同也是4000，并且每月10--20号发工资，但是入职后才告诉我说每月只发工资的80%，剩下20%中的10%要看每个月的考核情况，如果考核过了才能发，并且考核还分发100%，90%，80%，70%，你得到百分之几的考核，就发多少，低于70%不给发。20%中的另外10%要到年末看公司的业绩如何在给发，公司如果业绩超过预定就给发剩下的，没超过，做了多少发多少。我们不是做销售的，是做软件研发的，入职前也没告诉我要这样发...
我在这公司干了有六个月我十月干了两天不想干了就没去然后公司不给我发九月的工资这样合法嘛？
1.因孩子无人照看，所以产假后又请了三个月的事假，但是公司要求事假期间的全部保险费用都由个人承担，包括公司之前承担的那部分，这么要求合法吗？2.我现在面临申领生育险，其中有一条规定必须是在职，我现在的长期事假状态（未离职）算在职还是算不在职？3、因公司欠保险费，导致我无法领取生育险，有没有办法通过法律途径强制要求公司赶紧交保险费？或是由公司支付我应领取的保险费用？
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没有和公司签到合同，辞职的时候老板说要扣我整个月的工资，请问合法吗?劳务公司产生的收入如何缴税_百度知道
劳务公司产生的收入如何缴税
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：()×3%—0=45(元)
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劳务性公司营业税前扣除项目仅包括备案合同中的人员工资和由此计提的五险一金。
劳务公司的相关知识
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作为一个公司、土地使用税、房产税，可能会涉及营业税，转付的工资社保等不属于劳务公司的收入，并取得工资单和社保机构出具的缴款的凭据，实际上赚取的是代理费用。
主要提供服务业中的代理劳务、劳务等中介活动的企业单位，这些会转付给职工和社保局，企业所得税等。
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出门在外也不愁君，已阅读到文档的结尾了呢~~
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3秒自动关闭窗口一般纳税人发票当月没有开出超额要交税吗_百度知道
一般纳税人发票当月没有开出超额要交税吗
提问者采纳
和开不开发票无关有收入就要交税，如果不交税那就是偷税。不开发票确认无票收入
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