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职工辞职档案和社保转移15日内办理
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来源：安徽法制报
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　　问：我下岗后被安排在一家煤矿工作已有5年。现矿山亏损，常常开不出工资，我准备辞职，另寻职业。矿里规定干满10年才允许转档案，像我这样在矿山工作不满10年的，不给转档案，这样我若辞职的话，矿山不给转档案，我前20年的工龄就将化为无有，养老金成为泡影。请问该怎么办？
　　答：依据《劳动合同法》第三十七条、第五十条等规定，劳动者有辞职解除劳动合同的权利，劳动者与用人单位解除劳动合同，用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如拒绝办理由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。若矿山以你工作不满10年为借口，拒绝给你转档案，你可去劳动部门举报请求处理。人力资源社会保障部：管理流动人员档案将有国家标准
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5月7日，由人力资源和社会保障部组织的全国人力资源市场建设座谈会在浙江杭州召开。记者从会上了解到，人力资源市场标准化建设加快，已制定4项人力资源服务国家标准；人力资源市场区县一级整合改革和经营性服务分离工作将于今年年底基本完成；人力资源市场立法预计将于明年出台。
　　人力资源机构助1.2亿人次就业和流动
　　截至2014年末，全国各类人力资源服务机构2.5万家，从业人员40.7万人，行业年营业收入达到8058亿元，共为2211万家次用人单位提供了招聘、培训、咨询、人力资源外包等服务，帮助1.2亿人次实现就业和流动，人力资源服务业已成为现代服务业的新增长点。
　　记者从会上获悉，2014年人力资源市场对外开放稳步推进，在上海、广东、天津、福建自贸区和中关村国家自主创新示范区开展了放宽外资准入的政策试点。人力资源市场的标准化建设进一步加快，制定了4项人力资源服务国家标准，分别为已经实施的高级人才寻访服务规范、将于今年7月1日开始实施的现场招聘会服务规范和人才测评服务业务规范，以及即将颁布实施的流动人员人事档案管理服务国家标准。档案管理出台国家标准将会规范档案服务的内容和流程，推动档案在人才市场更流畅的传递。
　　人社部副部长信长星在会上强调，加快全面落实人力资源市场整合改革任务，突出区县一级整合改革和经营性服务分离两个重点难点问题。进一步理顺政府与市场的关系，加快公共服务整合融合和经营性服务与公共服务的分离，如将对各地人社部门下属的人才交流中心等事业单位的档案保管等公共服务内容与人才招聘等经营性服务内容予以分离，改革分离工作将于今年年内基本完成，今年下半年将会针对人力资源整合改革工作开展一次全国范围内的专项检查。
　　挂靠集体户口有望停止收费
　　在提升人力资源管理水平方面，人社部将加快人力资源市场立法进程。加紧推进人力资源市场条例相关工作，同时着手研究制定相关配套规章，形成与改革相衔接、与统一规范灵活的人力资源市场建设相适应的法律规范体系，发挥好法治的引领作用。各地要结合实际，适时出台市场管理地方性法规。人力资源市场立法已经纳入重大改革事项，有望于明年出台。
　　加快发展人力资源服务业的关键是加强人力资源服务机构建设和服务创新。当前，网络信息技术正在对人力资源服务业产生革命性的影响，要融入国家“互联网+”行动计划，推进人力资源服务业与互联网技术融合，推进人力资源服务领域的管理创新、服务创新和产品创新，鼓励新兴业态发展，提供专业化、多样化、精细化服务，培育人力资源服务品牌。
　　自去年人社部与中组部等五部门联合印发《关于加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》以后，明确了档案保管的公共服务的性质，结束了30多年人事档案收费管理的历史。下一步，人社部还将继续组织开展公共服务收费情况清理检查，会同有关部委，对流动党员管理服务、人才引进、集体户口管理等服务内容是否为公共服务性质进行界定，凡国家或地方已经明确为基本公共服务的一律不再收取任何费用；凡本地有明确收费项目和收费标准的，要严格执行，做到公开透明；凡没有明确收费项目和收费标准的，一律暂停收费；杜绝捆绑收费，强制收费或者擅自提高收费标准的现象。（记者 李章军 时圣宇）
责任编辑： 赵宇恒
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主要管理部门：人力资源局
民声详情：您好！我的社保现在是挂档在春光社保，由9月份我单位将为我统一交纳，请问，要将的我社保档案由春光社保转到我公司，我本人需要出具什么资料？谢谢
&人力资源局&答复详情:答复时间: 08:47:55&
您好，关于您咨询的问题答复如下：须携带职工养老保险手册、与接收单位签定的劳动合同、招工花名册及接收单位出具的接收证明等材料，还有问题请咨询电话：8506760。感谢您对人力资源和社会保障工作的支持。
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无标题文档档案不在工作地评职称 档案和社保有关系吗
人事档案管理
人事档案管理就是将人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。人事档案是人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位组合起来，以备考察的文件材料。主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的，是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等方面的原始记录。
宁波市档案工作条例
毕业8年了，却一直找不到自己的档案，这让陈梅（化名）在结婚、求职上一直磕磕绊绊，评职称更是一点希望也没有。近日，早报报道了《准备结婚发现档案&丢了&》，引起不少毕业生的共鸣，记者的电话一直响个不停，其中一名咨询者表示，他2005年考上青岛某高校的专升本，但没有去上，没想到从此自己的档案就石沉大海，直到现在也不知道到底在什么地方。 & 放弃专升本档案&丢了& & &当年我放弃专升本去找工作，没想到因此把档案弄丢了。&陈梅说，2005年，她从济南铁道职业技术学院专升本考入青岛一家高校的机电学院，可她最终没去报到，放弃了这次机会而去工作。可她不了解的是，虽然她自己放弃了上学，但学校却将她的档案寄送到了这所高校。 & 2006年，陈梅为了签劳动合同，开始找自己的档案，&和我一起专升本到这个大学的同学帮我找档案，但只给我拿来一份档案中体检表的复印件，再后来就什么也打听不到了，但我当时根本没重视。&陈梅说，当时因为找不到档案，单位为她建立了临时档案并且签了劳动合同，这让陈梅忽视了档案的重要性，觉得找不到档案也没什么影响。 & 没档案评职称成泡影 & 签合同用临时档案，结婚时回户籍地开证明来登记，这让陈梅在七八年的时间里，一直没把档案当回事，可今年初要评职称了，陈梅发现自己又需要档案了，&其实档案一直让我挺揪心的，但找不到也实在没办法，现在评职称怎么办？我听说退休时也会有影响，以后怎么办？&陈梅说，她最近又联系了济南和青岛的学校，还联系了两个城市的多个人才服务中央，可一直找不到自己的档案。 & &我问济南的学校，工作人员说档案流转信息显示已经发到青岛的学校了，虽然我没去上，但档案的确转走了。&为此陈梅又联系青岛的学校，可得到的结果是没有档案，因为没有来上学，档案很可能又转回了原来的专科学校，至于曾经拿出过的体检表复印件，工作人员表示没看见过，不能确定档案就在学校里。 & 记者调查 & 辅导员已调离档案去向成谜 & 记者昨天下午联系上这所高校，学院负责人又找了一遍，结果还是没有找到档案。&这个学生没来上本科，按理说档案会被转回她的专科院校，毕竟没有这个学生就不能建立学籍，正常上学的学生，档案都是由辅导员来管理的。&该学院工作人员表示，现在已经过去8年，这名辅导员也已经调离原岗位，很多事情都问不清楚，但目前学院的档案里的确没有陈梅的。 & 至于档案的流入和流出信息，该学院工作人员表示目前还查不到，需要下周一到学校的招生部门查询。陈梅的档案到底在哪里，早报记者将持续关注。
档案不在工作地 如何评职称 将档案通过人才调档的方式调过来，前提是你必须提前到原档案管理机构做好转正定级手续，如果没做是不可能评的 (qq / mhukz2k0fok0)
档案不在工作地评职称 档案和社保有关系吗
点击图片进入下一页高官女婿造假原标题：新华视点：揭开干部档案造假背后的猫腻新华网南昌11月5日电 新华社&新华视点&记者胡锦武、高皓亮8年时间，8个岗位，横跨两省5地，且多个岗位任职不满一年，一名副科级乡镇干部就变身为正处级团市委书记，还戴上了省政协委员的光环。因涉嫌违纪，江西省政协日前作出决定，撤销原鹰潭团市委书记徐楷江西省政协委员资格。经调查核实，徐楷涉嫌年龄造假、入团志愿书造假、违规任用等问题。2013年9月，中央第八巡视组反馈意见指出，徐楷涉嫌&
24小时滚动解除劳动关系，用人单位应当依法办理档案和社会保险关系转移手续- 张宰宇律师 - 110法律咨询网
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解除劳动关系，用人单位应当依法办理档案和社会保险关系转移手续
发布日期：&&& 作者：
本文来自重庆市惠腾法律网/article/355.html案情介绍　　日，xx汽车(集团)有限公司职工唐xx向用人单位提出解除劳动关系，但该用人单位却以员工系重要岗位职工需要在6个月的解密期满后才能离职为由，不同意解除劳动关系，也不为员工办理档案及社保关系转移手续。协商不成后，唐xx遂委托律师依法提起诉讼，要求确认解除劳动关系、办理档案及社保关系转移手续。日xxx区人民法院作出判决支持了员工的诉讼请求。判决后xx汽车(集团)有限公司提起上诉，日重庆市第五中级人民法院作出终审判决，驳回xx汽车(集团)有限公司上诉，维持原判。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 民事起诉状　　原告:唐xx，男，汉族，身份证号xxxxxxxxxxxxxxx，住重庆市xx区xx1号11-6，联系电话：3　　被告: xx汽车(集团)有限公司，住所重庆市xx区中xx村1号 法定代表人 刘xx 职务董事长，联系电话 　　诉讼请求:　　1.判决确认双方自日解除劳动关系。　　2.判决被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续。　　事实与理由：　　日原告与被告签订了《劳动合同》，双方约定：1.劳动合同期限自日至双方约定的劳动合同终止条件为止;2.原告解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知被告，超过30日，原告可以向被告提出办理解除劳动合同手续，被告予以办理。　　原告入职后，先后从事现场工艺技术、xxx部副部长等工种，于日被聘任为xxx部副部长。日原告以EQCS、EQCS号EMS(国内特快专递)分别向被告的人事部、公司分管领导快递了《解除劳动关系申请书》提出解除劳动关系，并希望在日前离职。　　日被告收到原告《解除劳动关系申请书》后，安排分管领导邹xx、所在部门书记xx红与原告谈话，要求原告六个月后离厂，并随后调整了原告的工作岗位。日原告离开了被告。　　原告认为自己已经按照《中华人民共和国劳动合同法》第37条之规定和双方签订的《劳动合同》之约定，履行了通知义务，被告理应按照《中华人民共和国劳动合同法》第50条之规定为原告出具解除劳动合同的证明并在15日内为原告办理档案和社会保险关系转移。经多次催促和向重庆市九龙坡区劳动行政部门投诉，被告仍不出具解除劳动合同的证明和办理档案及社会保险关系转移手续。　　原告遂于日向重庆九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委同日以渝九劳仲不字【2012】第3x号作出不予受理案件通知书。　　为保护原告的合法权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》的规定诉至贵院，请依法判决。　　此致重庆市xxx区法院　　&&&&&&&& 具状人：　　&&&&&&&& 日证 据 清 单
拟证明的事实
举证& 时间
当事人主体身份
被告企业查询信息
当事人主体身份
不予受理通知书
经过了前置程序
原告与被告建立了劳动关系
解除劳动关系申请书、EMS邮件详情单
原告于日书面通知了被告解除劳动关系
谈话记录、
原告已经收到原告解除劳动关系申请书
原告已经按程序移交了工作
职工考勤表
原告于日离职
&　　xx汽车(集团)有限公司与唐xx劳动争议纠纷案一审代理词尊敬的审判长：　　重庆合纵律师事务所接受本案原告唐xx委托，指派我们担任其代理人，通过开庭前认真地查阅本案的卷宗材料和今日的法庭调查，代理人认为本案事实已基本查清，原告的诉讼请求理应得到支持，现根据法庭查明的事实以及国家法律法规的规定，代理人发表以下代理意见，恳请法庭予以采纳：　　一、基本事实　　(一)日，原、被告签订《劳动合同》，双方在合同中约定：①劳动合同期限自日至双方约定的劳动合同终止条件为止; ②劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。③在重要部门、重要技术岗位、接受专门技能培训的劳动者另行签订《重要技术岗位上岗协议》、《技术技能培训协议》，劳动者要求解除劳动关系的，在书面通知解除之日起6个月后才办理解除劳动关系手续。　　(二)日10:39原告用EQCS、EQCS号EMS(国内特快专递)分别向被告的人事部、公司分管领导快递了《解除劳动关系申请书》提出解除劳动关系。　　(三)日9:13被告收到了原告的解除劳动关系申请书并安排其人事管理部门在日、16日约谈原告。　　(四)日被告变动了原告的工作岗位并办理了工作移交手续。　　(五)原告于日离开被告。　　(六)被告承认除日签订的《劳动合同》外，双方之间没有签订《重要技术岗位上岗协议》、《技术技能培训协议》。　　上诉事实有《劳动合同》、《EQCS EMS详情单》、《EQCS号EMS详情单》、《EMS快件查单》、《谈话记录一》、《谈话记录二》、《工作移交》、《职工考勤表》、《庭审笔录》存于案件卷宗佐证。　　二、原告要求解除劳动关系的主张应当得到支持　　(一)被告出示的2007年文件对原告没有拘束力　　1.被告的2007年文件制定程序不合法 2007年文件属于涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但被告没有出示相应证据证明制定程序合法。　　2.被告的2007年文件未经公示，原告也不知情，另可以从《工作移交》的第2条中可以看出，被告也没有将2007年文件下发到原告所在的工作部门。　　3.即使2007年文件制定程序合法、原告知情，但双方签订的《劳动合同》明确约定需双方签订《重要技术岗位上岗协议》、《技术技能培训协议》原告才受6个月保密期解除劳动合同的限制。　　(二)应当确认双方于日解除了劳动关系。　　无论是依据《劳动合同法》第37条之规定，还是双方签订的《劳动合同》第九条第1款、6款之约定，只要原告履行了提前30日书面通知的义务，原告就可以要求解除劳动关系。现在原告提供的证据足以表明原告在日就提出了解除劳动关系的书面通知，故原告要求确认双方自日解除劳动关系的主张理应得到支持。　　三、被告应当为原告办理档案和社会保险关系转移手续　　(一)原告要求被告办理档案和社会保险关系转移手续有法可依　　《劳动合同法》第五十条明文规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”　　(二)被告为原告办理档案转移手续有章可循、具有操作性　　1.中共中央组织部、人事部的人发(号《流动人员人事档案管理暂行规定》第2条 “本规定所称流动人员人事档案是指：(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案;七)其它流动人员的人事档案”，因此原告要求的办理档案转移行为可以受本规定调整。《流动人员人事档案管理暂行规定》第八条规定“人才流动服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书，向流动人员原单位开具调档函，原单位接到调档函十五天内，将流动人员人事档案转递，转递必须完整齐全，不得扣留材料或分批转出。人才流动服务机构经审核无误后，及时将档案转递通知单回执退回原单位”，因此本案档案转移手续的程序之一是:　　①被告为原告出具解除劳动关系手续;　　②原告凭解除劳动关系证明到人才流动服务机构办理档案托管手续;　　③人才流动服务机构向被告开具调档函;　　④被告接到调档函十五天内，将原告人事档案转递到人才流动服务机构;　　⑤人才流动服务机构经审核无误后，将档案转递通知单回执退回原单位。　　2.渝劳办发〔号《重庆市劳动局重庆市档案局贯彻执行原劳动部、国家档案局&关于颁发&企业职工档案管理工作规定&的通知&有关问题的通知》 第五条规定“与用人单位终止解除劳动合同的劳动者在失业期间，其档案由原用人单位转交到其户口所在地的街道劳动事务所保管;若劳动者有新的用人单位，则由原用人单位将其档案转移到新的用人单位保管”， 因此本案档案转移手续的程序之二是:　　①被告为原告出具解除劳动关系手续;　　②被告将档案转移到原告户口所在地的街道劳动事务所保管或新的用人单位保管;　　3.如果被告不执行法院判决，可以依据《民事诉讼法》第102条之规定，对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　综上，代理人恳请法庭依法作出公证、及时的裁决，维护原告的合法权益。　　　　&&&&&&&&& 代理人：重庆合纵律师事务所　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 张宰宇律师　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 日&
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