社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,下面就是银行信息港小编为大家整理的2016年社保缴费新最新规定,希望对大家有帮助!
2016年社保缴费新最新规定
一、社会保险缴费标准
1、养老保险：
基数百分比
2、城镇职工医疗保险：
年缴费额：3078元 (其中大额医疗补助168元/年)
3、养老保险+城镇职工医疗保险：
基数百分比
二、温馨提示
请务必于11月30日前在你的银行卡中存入你在《缴纳社会保险费登记表》中所选标准的足额款项，因未按规定时间存款或存款数额不足的不予代扣，由此造成当年的社会保险费中断的养老保险缴费跨年度将不能补缴。
2016社保缴费基数和比例：
根据2016社保缴费基数最新标准来看，用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。
以北京市为例，以下就是北京市2016社保缴费比例情况。
养老保险：单位20%，个人8%。
失业保险：单位1%，个人0.2%(农民工不缴费)。
工伤保险：1、企业属于第一行业类别的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，缴费比例为0.5%;2、企业属于第二行业类别的，缴费比例根据企业所属不同分别为0.5%、0.8%、1.2%、1.5%;3、企业属于第三行业类别的，缴费比例根据企业所属不同分别为1%、1.6%、2%;职工个人不缴纳工伤保险费用。
生育保险：单位0.8%，个人不缴费。
医疗保险：单位10%，个人2%+3元。
2016年农村养老保险缴费标准：
根据嘉人社【号文件，确定嘉兴市2016年城乡居民基本养老保险缴费标准分别为1800元、2600元及3300元。
此外，嘉政办发【2015】9号文件第二条规定的相关人员缴费标准按规定执行，即已参加或享受被征地居民养老基本生活保障、农婚知青养老生活补助、水库移民后期扶持政策、社会优抚、农村 五保 和城镇 三无 供养、精简职工和遗属生活补助等人员，可按每年500元或800元标准缴费。
2016年城乡居民基本养老保险暂定从1月8日起开始缴费(如有变化，另行通知)。
请各镇(街道)每月及时查询到龄人员，并通知其办理退休手续，以免延误时间，引起纠纷。
2016年农村医疗保险缴费标准：
2016年，各级财政对新农合的人均补助标准在2015年的基础上提高40元，达到420元，其中：中央财政对新增40元部分按照西部地区80%、中部地区60%的比例进行补助，对东部地区各省份分别按一定比例补助。农民个人缴费标准在2015年的基础上提高30元，全国平均达到150元左右。各地要采取多种形式加强宣传、引导，妥善做好个人参合(保)费用征缴工作。已开展城乡居民医保制度整合的地区要在科学测算的基础上，合理确定城乡统一的筹资标准。逐步建立与经济社会发展水平、各方承受能力相适应的稳定可持续筹资机制。按照《中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》、《国务院关于支持延边重点地区开发开放若干政策措施的意见》(国发〔2015〕72号)等文件要求，做好贫困人口参合工作。
社保卡的问题解答：
问：在使用社保卡之前，已发生门诊医疗费用，如何报销?
答：使用社保卡之前，已发生的门诊医疗费用，交到单位或社保所按原流程报销，如果您已使用过社保卡就医，需同时将社保卡上交。
答：自日起，门诊诊疗费由医疗保险基金定额支付2元，其余费用由参保人员现金交纳。值得说明的是，无论患者发生的医疗费用是否超过门诊起付线，医疗保险基金同样定额支付2元。
问：外购药品医疗费用是否持卡实时结算?
答：因外购药品发生的医疗费用不进行持卡实时结算，仍按原结算方式操作。
问：参保人员什么特殊情况下发生的全额现金垫付医疗费用可进行报销?
答：如遇有急诊未持社会保障卡、计划生育手术、企业欠费、手工报销或补换社保卡期间、参保后未发社会保障卡等情况就医的，仍由参保人员个人现金全额垫付医疗费用，不能在医院直接完成实时结算，符合医疗保险基金支付条件的，要按照原流程办理手工报销手续。
问：如何读懂实时结算收费票据?
答：实时结算收费票据明细中，医疗保险范围内金额能够纳入医疗保险支付范围的费用总额。
本次医疗保险基金支付：按照政策规定应由医疗保险基金支付的费用总额，包括门诊大额医疗，退休人员补充保险，残疾军人补助。
本次个人负担 的医疗费用包括三部分内容：
1、自付一：按比例个人应负担的医疗费用(包括起付线和超封顶线以上金额);
2、自付二：乙类目录中需要个人负担的金额(如乙类药品中个人自付的10%的医疗费用);
3、自费：报销范围(即药品、诊疗、服务设施三个目录)以外的医疗费用;
当次就医医疗费用总额=本次医疗保险基金支付+本次个人负担。
问：在职转退休人员应如何进行社保卡信息变更?
答：持卡人信息，可到发卡单位所在区县的社保经办机构进行数据同步。
问：在职转退休人员没有及时变更社保卡信息会出现哪些问题?
答：在职职工退休后没有及时变更信息，在持卡就医时，仍将按照在职职工的门诊起付线和报销比例进行报销，这可能会损害参保人员的医保权益。
问：持卡就医是否需要选定医院?
答：实行持卡就医后，个人就医的定点医疗机构仍以医保手册选定的定点医疗机构为准，A类、中医、专科医院可以直接就医。
2016养老金上调最新消息：多地发布养老金调整方案，一起算算你的养老金能涨多少吧!
多地发布养老金调整方案
目前上海、北京、陕西、云南、辽宁、广西等地已对外公布了养老金具体的调整方案，而公布方案较早的上海、北京已经率先发放了养老金，部分地区养老金总体涨幅超过了6.5%。各地出台的养老金调整都采取了哪些办法?养老金 合理调整机制 的建立又该遵循哪些原则?
人社部和财政部4月印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，决定从今年1月1日开始，提高退休人员基本养老金水平6.5个百分点。
山雨欲来风满楼，虽然养老金仍在提高，但提高的水平却较往年少了一些，这让人们不禁对自己的钱袋子多了几分忧虑。另一方面，由于今年是首次统筹安排机关事业单位与企业退休人员同步调整基本养老金，考虑到多重因素，多数地区养老金发放时间较往年有所延后。因而，今年养老金何时发放到位，也成为广大退休人员普遍关心的问题。现在，各地养老金发放的另一只靴子终于开始逐渐落地。记者了解到，按照国家规定，各地区现在公布的养老金调整方案，普遍采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。
人社部新闻发言人李忠说：定额调整主要是体现公平、挂钩调整主要体现多工作、多缴费、多得养老金的激励机制，可以与缴费年限或者机关事业单位退休人员以前的工作年限挂钩，同时也要与基本养老金水平等因素挂钩，适当倾斜主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区的企业退休人员适当倾斜。
广西、云南、辽宁等地在调整方案中已经明确了发放的时间表，要求在9月底前将养老金发放到退休人员手中。
其中，广西养老金上调每人每月增加50元，云南每人每月增加30元，并与本人缴费年限和基本养老金水平挂钩。在北京8月份新推出的养老金方案中，企业退休人员养老金提高到平均每月3573元，较之前多了218元，而且从今年1月1日补发。北京市人社局职工养老保险处处长李勇介绍：采取的和缴费年限挂钩，更多的是体现多缴多得，或者叫长缴多得。
统计显示，政策全面铺开后，预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益，共将惠及1亿多退休人员。从2005年开始，我国已连续11年上调企业退休人员养老金。中国社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金的连续上调主要受到经济增长等因素的影响， 经济的增长、工资的增长，还有物价水平，在过去相当长的一段时间，我们的经济增长都在10%以上，工资的增长也在10%以上，所以说我们养老金的调整是比较高的水平。
随着2014年 双轨制 的废除，机关事业单位退休人员的养老金，开始与企业按照相同的办法，由国家统一调整。人社部社会保障研究所所长金维刚表示，随着机关事业单位养老保险制度的改革，将来机关事业单位和企业退休人员的养老金待遇差将会逐步缩小。
算算你的养老金能涨多少
除了发放时间，退休人员关心的还有此次养老金能涨多少。中新网记者注意到，按照国家要求，上述地区的调整方案，普遍采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。
定额调整也就是每个人都调整相同的金额。梳理上述地区的调整方案，对于企业退休人员，北京每人每月增加50元，上海每人每月增加80元，广西每人每月增加70元，云南每人每月增加30元，陕西每人每月统一增加77元。
定额调整之后再根据本人缴费年限和基本养老金水平等因素进行挂钩调整，体现出 多缴多得、长缴多得 的原则。如，上海的调整方案显示，按照本人缴费年限(含视同缴费年限)，每满1年每月增加2.5元，然后增加本人2015年12月份按月领取的基本养老金的2.5%;云南规定，缴费年限每满一年每人每月增加2元，再按本人2015年12月基本养老金的2.5%增加调整。
上述地区的调整方案还适当对高龄退休人员等群体倾斜予以了照顾。如，北京提出，年满65周岁不满70周岁的，每人每月再增加50元;年满70周岁不满75周岁的，每人每月再增加60元;年满75周岁不满80周岁的，每人每月再增加70元;年满80周岁及其以上的，每人每月再增加80元。
2016养老金上调最新消息：26省份暂未上调养老金。时间已临近8月底，但依然有超过八成的地区尚未上调养老金。
今年4月，国务院决定继续调整退休人员基本养老金，总体调整水平为6.5%左右。但是，记者梳理各方资料发现，虽然中央给出了明确的框架，但全国31个省市区中，目前只有上海、北京、云南、甘肃、山东五地宣布了调整细则，其他26个省份均未公布具体调整方案。
今年至今还有很多地区没有上调养老金应该跟地方财政困难有关。 8月23日，中国老龄科学研究中心副主任党俊武对《华夏时报》记者表示，按国务院意见，今年的总体调整水平为6.5%左右，但各地涨幅不同，工资较低地区的涨幅偏高。
据记者了解，虽然今年养老金调整总体平均水平是上调6.5%，但并非是企业离退休人员分别以各自养老金水平为基数上调6.5%的比例，而是向工资水平较低的地区倾斜。
逾八成尚未调整养老金
按往年惯例，每年养老金调整一般是在发布调整比例后的3个月左右，就会发放到企业职工手中，也就是说，最晚应该在6月份左右到账。但如今眼看着9月来临，大部分地区上调养老金的工作依然按兵不动。
这与各地财政资金紧张有关系。 8月23日，国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所所长贡森接受《华夏时报》记者采访时表示。
众所周知，养老金连续12年上调，这使得超过8000万的退休人员受益，但调整基础养老金标准所需资金均由地方财政负担，很多地方的发放均是省财政平均负担三分之二，市州、县市区财政平均负担三分之一，分别纳入各级财政预算。而随着我国财政增速放缓，财政对企业退休职工养老金的补贴压力明显增加，甚至有些地方已经出现了退休人员养老金比在职人员还要高的 倒挂 现象。
此外，再加上机关事业单位养老保险制度并轨改革， 先涨后缴 使得很多地区的滚存资金池枯竭，当期收不抵支状况的地区数量明显增多，地方财政面临来自社保支出的巨大压力，有的地区甚至出现 不吃不喝才够用财政资金弥补社保缺口 的现象。
就此，人社部发言人李忠曾向记者表示，今年是首次实施机关事业单位和企业退休人员同步上调，由于各地的经济发展水平有差异，现在机关事业单位养老保险制度改革刚刚起步，所以这次基本养老保险调整需要充分地考虑企业和机关事业单位的平衡，充分考虑地区之间的平衡，还需要充分考虑机关事业单位改革前和改革后待遇调整办法的衔接等因素。
也就是说，随着机关事业单位已被纳入养老保险体系，机关事业单位退休人员也将随着企业退休人员同步调整退休待遇。
正是由于机关事业单位退休人员养老金的首次涉及，养老金上调收益的范围扩大至了1亿多退休人员。人社部、财政部印发的《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》也明确表示，从日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。
企业与机关事业单位退休人员养老金的同步调整，加上机关事业单位和企业职工养老保险制度的并轨，同时又是机关事业单位退休人员首次纳入调整范围，三方面工作的联动使得此次养老金上调变得非常复杂，需要做大量工作，这也是导致今年各地的养老金调整方案迟迟不能发布的原因之一。
记者统计发现，虽然中央给出了明确的框架，但全国31个省市区中，目前只有上海、北京、云南、甘肃、山东五地宣布了调整细则，其他26个省份均未公布具体调整方案，也就是说，超过八成的地区未完成养老金上调的工作。
基数越低涨幅越高
尚未发布养老金上调细则的已是如此，那么，已经实施了上调方案的地方又是怎样的情况?
8月22日，北京市某水利局的员工陈国良终于拿到了今年养老金上调后的第一笔工资。据记者了解，陈国良养老金的涨幅要高于今年国家发布的总体涨幅6.5%的比例。
陈国良告诉《华夏时报》记者，他此前每月的退休金是3280元，经过此次上调，到手退休金已增至3563元/月，此次上调的额度是283元/月，除此之外，陈国良还拿到了从1月份补发至今的近2000元。
记者粗略计算，陈国良此次养老金的涨幅约为8.6%，高于养老金上调6.5%的总体平均水平。除此之外，记者通过大量采访案例发现，此次养老金上调，基数越低的养老金上调的比例越高，甚至有大量养老金在2000元左右的退休人员，此次上调的比例已经超过了10%。
缩小养老金之间的差距，恰恰是这次调整的政策目标。 党俊武表示，今年的调整将实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜的综合政策，定额调整体现公平，挂钩调整体现 多工作、多缴费、多得养老金 的激励机制，可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，适当倾斜对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。
记者从已经公布的北京相关方案中看到，定额调整规定明确表示，每位2015年底前企业退休人员每人每月增加50元;挂钩调整中规定，缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元;缴费年限不满10年的，每人每月增加30元;并将退休人员2015年年底前的月基本养老金由高到低划为三档，按由少到多的绝对额标准上调，保障了待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金;而像高龄退休人员、建国前参加革命工作的老工人等特殊群体，会结合不同档位进行调整。
因此，此次养老金上调的收益群体主要是缴费年限长的退休人员，艰苦边远地区退休人员以及高龄退休人员。
今年的养老金上调比例有所下调，明年是否会继续下调还很难说，这主要取决于社会平均工资的增长率和物价上涨等因素，如果物价不怎么上涨同时工资增长率比较低，则有可能会继续下调。 贡森表示，今年的养老金总体上调比例为6.5%，但中西部地区的养老金涨幅有可能还会高于上海、浙江等发达地区的增资水平，从而缩小各地养老金之间的差距。
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第六条（基础指标及分值）基础指标包含年龄、教育背景、专业技术职称和技能等级、在本市工作及缴纳职工社会保险年限等指标。（一）年龄年龄指标最高分值30分。本项具体积分标准如下：持证人年龄在56-60周岁，积5分；年龄每减少1岁，积分增加2分。（二）教育背景教育背景指标最高分值110分，持证人按照国家教育行政主管部门规定取得的被国家认可的国内外学历学位，可获得积分。本项具体积分标准如下：1.持证人取得大专（高职）学历，积50分。2.持证人取得大学本科学历，积60分。3.持证人取得大学本科学历和学士学位，积90分。4.持证人取得硕士研究生学历学位，积100分。5.持证人取得博士研究生学历学位，积110分。（三）专业技术职称和技能等级专业技术职称和技能等级指标最高分值140分，持证人在本市工作期间取得的专业技术职务任职资格证书、专业技术类职业资格证书和技能类国家职业资格证书且专业、工种与所聘岗位相符，可获得积分。本项具体积分标准如下：1.持证人取得技能类国家职业资格五级，积15分。2.持证人取得技能类国家职业资格四级，积30分。3.持证人取得技能类国家职业资格三级，积60分。4.持证人取得技能类国家职业资格二级、中级专业技术职务任职资格或相当于中级专业技术职务任职资格的专业技术类职业资格，积100分。5.持证人取得技能类国家职业资格一级或高级专业技术职务任职资格，积140分。专业技术类职业资格按照国家有关规定需要注册的，注册后给予加分。专业技术类职业资格目录、技能类国家职业资格目录，由市人力资源社会保障局统一向社会公布。（四）在本市工作及缴纳职工社会保险年限持证人在本市工作并按照国家和本市相关规定按月缴纳职工社会保险费，每满1年积3分。持证人因未正常缴纳本市职工社会保险费而补缴的、职工社会保险缴费单位与签订劳动（聘用）合同单位不一致的，不作为计算在本市工作及缴纳职工社会保险年限的依据。
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社保两大谣言被辟：参保年限和公积金贷款额度，这么操作是不行的……
人资重大新闻309期：重复社保年限不累计、突击缴纳公积金不可行……
............................今日内容导读
●换个城市工作，重复参保年限不可累计
●上海人工资单开始扣年金了
●传突击缴纳公积金提高贷款额 官方辟谣：不可行
●新疆调整失业保险金标准
●中国告别人才净流出：归国留学生占比首次过半
●Netflix CEO曾两度要求董事会解雇他
●24家央企一把手调整：为国企改革铺路
●仅12％的美国妇女有产假
　　头条哥有个朋友，原本在珠海工作，最近跑跳槽去建设东莞，结果珠海的老东家人多心也大，在他离职以后还帮他缴了2个月的社保--这不是好事，可把他坑苦了。
　　因为啊，社保重复参保的年限是不能累计的，于是我这位朋友只好请假两头来回跑，把社保转移到新城市去。
　　那么今天呢，头条哥就为准备换城市工作的同学们提供一些社保小Tips：
　　◇不应该同时于两地或以上地方参保；
　　◇重复缴纳的年限不可累计；
　　◇不慎重复缴纳后可将其转到一个地方后，再办理退还重复部分。
　　比如，这是广东省的社保转出流程：
　　这么麻烦，你说你全国联网不就完了吗。
　　社保真是一件烦心事，不交吧觉得没保障又不合法，交吧又老是被国家揩油，偶尔发现个空子想占占国家的便宜，又发现国家其实比你猴精得多了。
　　社保政策
　　【官方辟谣：突击缴纳公积金提高贷款额度不可行】近日，一份《住房公积金攻略2.0》在网上疯传，攻略称，可以根据公司情况，提高个人缴纳额度，直到达到地区允许的上限，如个人原先缴纳情况是公司300、个人300，而突击缴纳可以改为公司300、个人5000，这样月缴存额就变为5300，以达到提高贷款额度的目的。
　　针对这份攻略，北京公积金管理中心做出回应：不可行！因为管理中心审核贷款时会查劳务合同、五险等证明，公积金提高了，社保和个人所得税一样得提高，会加重个人税负。此外，中心还会通过多种手段核实，一旦发现问题，有权拒贷。
　　深度解析：对于突击缴纳公积金来提高贷款额度的做法，多地均严厉打击。2013年，石家庄就下发了一个《关于严格审核住房公积金贷款申请人资格的通知》，规定严禁以办理住房公积金贷款为目的而为购房人缴存住房公积金的行为。
　　真奇怪，不是为了买房贷款，那缴公积金是干什么呢？
　　头条哥评：公积金中心的回应很无力啊，我就乐意多缴社保和税，到时候用公积金贷款，省下来的利息可不只这么点钱喏～
　　行业大视角
　　【中国告别人才净流出：归国留学生占比首次过半】近日，智联发布"2015中国海归就业创业调查"报告，显示截止2014年，中国留学回国累计总人数已达180.96万，占到了出国留学累计总人数的51.4%。这是有确切数字统计以来，归国人数首度超越出国留学人数。换句话说，中国过去多年作为世界人才净流出国的局面，迎来历史性转折。
　　目前，中国还有170万的出归"赤字"，但如果排除其中109万仍在求学过程中，实际上已有74.48%的留学人员学成后选择回国发展。
　　深度解析：随着各类物质条件的大幅改善，以前快速发展带来的财富效应，中国对人才的吸引力正越来越大。仅以工资为例，中国近年的工资增长远快于美国，美国劳工部数据显示，美国十年来只涨了32%，而中国工资水平在过去10年大幅增长，涨幅高达212%。
　　头条哥评：这统计数字，水分多得能出泥石流来，有多少人是家庭条件好，为了镀层金才去留个学的。要统计的话就统计一个数字--在国内上一本大学的本科生到国外留学后回国工作的比例，才是真正的人才回归数字。
　　【24家央企一把手调整】第五轮国企改革即将全面展开，近日，国家行政学院教授竹立家接受采访时表示，为了给本轮国改铺路，中央采取了两个大动作：一是巡视组对骨干央企"全覆盖"，二是密集调换央企主要负责人。
　　今年以来，央企"一把手"一直在密集调整中，到目前，已有24家央企完成换帅。而在这24家中，仅有7家是领导内部换岗，10家是领域内跨单位调整。
　　深度解析：跨领域和系统内跨单位调整，有利于斩断裙带关系链条，打散'团团伙伙'"。但是，它同样也会造成新任掌舵者对行业的不熟悉、外行领导内行等现象。相较之下，只能两者权衡取其轻了。
　　地方资讯
　　【上海人工资单开始扣年金】上海机关事业单位的员工近期看工资条，会发现多了一项扣费款。据上海电视台报道，从即日起，本市各事业单位将开始扣缴职业年金。
　　单位缴纳职业年金的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%。以一名月薪5000元的机关员工为例，假设从25岁工作到60岁，退休后对应的计发月份数是139个月，每月可领取补充养老金1812.95元。
　　延伸阅读：职业年金与企业年金有所不同：职业年金面向机关事业单位，乃是强制参加，缴费标准为单位8％，个人4％。
　　企业年金面向企业职工，员工自愿参加，缴费标准为合计不超过本企业上年度工资总额的1/6。
　　【新疆调整失业保险金标准 &惠及6万人】9月18日，在新疆人社厅新闻通气会上，该厅人员透露，新疆在2014年失业保险金标准的基础上，近日第5次调整失业保险金标准，最高由968元增至1051元，最低由648.8元增至729元，平均增幅10.4%。失业保险金平均标准为864元，比2010年末增加450.9元。此项政策惠及全疆6万名失业人员。
　　此次调整，将5个县市纳入了调整范围，至此，新疆最低标准发布的范围扩大至93个县（市）。
　　目前，新疆要求从9月份开始补发7月至8月份调整后的差额资金部分。
　　国外动态
　　【Netflix &CEO两度要求董事会解雇他】Netflix是一家国际性的流媒体服务商，某用户占北美地区宽带网络用户的37％。在发展过程中，其CEO里德·哈斯廷斯功不可没，但并不意味着他没犯过错。
　　早在2011年，他曾想将公司拆分成两个独立的服务商，导致股价发生不可挽回的惨跌；近期，他雇佣了一个销售副总裁来担任软件工程师职位，但此副总并没有出色的完成任务。为此，哈斯廷斯曾两度决定，要求董事会解雇他，不过董事会两次都原谅了他，并相信他能给公司一个确定的未来。
　　头条哥评：此CEO一定熟读过《三国演义》，这就是对刘备摔阿斗的活学活用啊。
　　【谷歌旗下Youtube CEO苏珊-沃西基发言：只有12％的美国妇女有产假】沃西基是谷歌第一位在职期间怀孕的女性员工，近日，她在某项会议上表示，她针对美国职业女性产假现状进行了一翻调查，结果让她感到担忧不已。
　　她非常惊讶的发现：大多数美国企业孕妇根本就没有产假，无论她们从事的是什么工作。在私人企业领域，大约只有12%的妇女拥有带薪产假，大约25%的妇女都选择在产后10天左右就回归工作岗位。
　　不过，谷歌为自己的女性员工提供长达18周的带薪产假，同时为初为人父的男性员工提供了12周的带薪假期。
　　头条哥评：万恶的资本主义，产后10天就让人上班，简直是反人类！连月子都不让人坐完吗！
HR有话说—和头条哥互动
　　我要上头条
　　本期的我要上头条，由金娃娃2008同学获得，大家向他看齐。
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　　一起来聊天
　　社保真的好麻烦啊，换城市了还得肉身去办转移、动不动就填一大堆表……要是能像交话费一样就方便了：
　　你在办社保的过程中，遇到过哪些让自己想哭的事情呢？（包括办理自己的和办理员工的）
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在以前的公司，负责了一年的社保，一年的工伤。
1、检查身份证真假，这个很有必要。不单单是一个人的诚信问题，还有后续如果发生工伤等一系列的问题。
2、检查身份证期限，这个也很重要。身份证如果到期了，发生工伤会很麻烦。
3、看看员工是否在上个单位已经停保，没有的话，先让员工去把社保停掉。
1、为新员工录入参保信息时，一定要认真不能马虎。如果你录错一个字，那到时发生工伤了，那你就麻烦了。
2、为新员工调入参保信息时，要先看看员工参保信息是否跟身份证一致，如果没有的话，比如名字在上个公司录错了。可以让员工先回去原来的公司改正，也可以人事直接去社保局改正，需要资料不多：参保人身份证。公司证明就可以了。
3、在职员工，姓名更改的问题。有些员工原来参保信息和现身份证不一致的。也是可以去社保局更改，不过流程比较麻烦。需要的资料相对来说也是较多的。
与社保局的沟通：
可能都是本地人的原因，沟通的话，基本没有太多问题，也没有什么刁难。很多步骤都是在网上申报完成了，去现场只是为了提交几分报表资料。
社保与员工：
1、员工有说不想买社保的，不想扣钱的。这个入职的时候，先要说明白。入职满多久后就要扣社保费用了。要扣多少钱一个月也要说明白。
2、扣钱后，有员工过来闹的，我一般都是直接和ta说明白，之前已经培训过了，不想再解释。如果你实在无法接受，可以去找社保局。问问，公司扣你社保费用是否合法，也可以去找劳动局。还有就是不想扣钱，可以直接递交辞工书。反正处理这样的时候就是不能引火烧身。
记得6年前刚入行的时候，到了一家新公司。去给新员工办社保，早晨8：00就去排队,到我了，告诉我员工本人身份证照片和本人不符，好吧，回去找员工，重新印，再去~~~~~~~~告诉我员工失业证未年检！好吧，再回去，第二天再去，告诉我系统 故障，明天再来！！！我去，出了门想一头撞死的心都有了！！（那时候的程序这个繁琐啊，有同感的同行er们点个赞啊@！@）。
现在就好多了，不仅办事流程网上公示，还有行政服务大厅，一条龙都办下来了！让人不得不感叹时代的进步，政府管理思想的转变！也验证了我奶奶常说的一句话，日子总会一天天好起来的！！呵呵~~~~~~~
头条哥，上头条，跟着头条哥上头条！！耶！！！
今日头评：海归首次回国人数达到30万，这是一个国外混不下去而不得不面临回老家的信号，对于社会来说，“海龟们”的回归势必会给现有的人才市场和人才甄选带来一些不晓得挑战，特别是现有人才和现有岗位，不过海龟们也会给目前的企业管理带来一些新思想、带回一些先进技术和经验，帮助需要上市的企业快速成功上市。可是在这其中也有不是我们想象中有价值的海龟哟，所以凡事都有利与弊，就看我们如何去权衡这些力量，为企业发展，为现代化中国服务啦O(∩_∩)O~}