劳动合同解除后多少时间内办领取失业金_百度知道
劳动合同解除后多少时间内办领取失业金
应该说，失业金的领取条件特别多，员工很难拿到这个钱。 办理失业金领取各地规定不同，下面我拿深圳来举例吧，在深圳领取失业金必须同时具备以下三个条件：1、员工缴交失业保险满一年；2、必须是非员工自愿离职，如：单位裁员、解雇、劳动合同期满单位不续签等；3、已进行就业登记，有就业意向。 上面第2点提到的非员工自愿离职，包括以下六种情形：1、根据劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项终止劳动合同的；2、根据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条解除劳动合同的；3、根据劳动合同法第三十六条解除劳动合同的；4、被用人单位辞退、开除的；5、根据劳动合同法第三十八条解除劳动合同的；6、法律法规规定的其他解除劳动关系的情形。 符合上述条件的，员工先到单位所属地劳动站办理就业登记，表示就业意向。进行就业登记需提供以下资料：1、本人身份证原件及复印件（正反面复印）；2、本人社保卡（如有）；3、本人在本市四大银行开户的银行卡或存折；4、单位开具的离职证明（必须体现是非本人自愿离职）。 进行就业登记时，资料审核通过的，劳动站会出具受理回执，员工持回执到属地社保站申请失业金领取，申请失业金领取需带以下资料：1、本人身份证原件及复印件（正反面复印）；2、本人社保卡（如有）；3、本人在本市四大银行开户的银行卡或存折；4、进行就业登记时开具的受理回执。 社保站受理后，一般在次月中旬发放失业金，失业金直接打入员工账户，不发现金。 其他说明：1、员工失业期间，由社保局给员工购买社保医疗保险，所以，员工失业期间不得找工作，因为找到工作后也买不了社保，员工身份证号被社保占用，如果单位强行调入，则被社保局视为该员工已经再就业，而停发失业金。 举例：张三日离开A公司，同时进行了就业登记，并已向社保站提出失业金领取，社保站已受理，按理说，失业金将于9月15日左右发放到张三的银行账户。然而，张三还没等到失业金到账，就于9月5日找到了新的工作，被B公司录用，这时，B公司在给张三买社保时，发现张三正在参保中（张三失业期间由社保局给张三买了医疗保险），如果B公司强行调入张三的社保，社保局则停发张三的失业金。 2、员工在失业金领取前找到新工作的，可以向社保局提出停领，社保局受理后，停发失业金，同时，将失业金领取月份累计，等该员工下一次失业并申请失业金领取时，一并累计领取的月数。 举例：张三于日入职A公司，同时开始买社保，于日非本人意愿离职，同时申请领取失业金（按深圳规定，张三只能领取一个月的失业金），根据上面论述，张三的失业金应该在9月15日左右发放。然而，张三于9月1日找到了新工作，入职B公司，于是张三向社保局申请停领，社保局受理后，由B公司为其购买社保。张三于2015年8月又失业了，那么，张三这时可以申请领取的失业金，就包括之前停领的一个月，以及后面的一个月（第二次缴交失业保险满一年）。以下是上面论述引用到的法律依据： 《深圳经济特区失业保险条例》 第十六条
员工因下列情形失去工作后的一个月内，应携带有关材料，到失业保险机构办理失业登记手续：
（一）用人单位被依法宣告破产、解散或者撤销；
（二）用人单位被依法整顿；
（三）用人单位因生产经营状况发生严重困难而裁员；
（四）终止或解除劳动合同；
（五）法律、法规规定的其他情形。
失业员工逾期不办理失业登记手续的，其享受的失业救济金从登记期限届满之日起逐月减发。 《深圳经济特区失业保险条例》第十七条　失业员工同时具备下列条件的，享受失业保险待遇：
（一）在法定劳动年龄之内具有劳动能力；
（二）在特区连续工作一年以上；
（三）失业后按照规定进行登记并有求职意向。 《深圳经济特区失业保险条例》第二十二条　失业员工在领取失业救济金期间有下列情形之一的，失业保险机构停发其失业救济金：
（一）再就业；
（二）到国（境）外定居；
（三）已办理退休手续；
（四）无正当理由，两次不接受劳动部门所属的就业服务机构介绍的职业；
（五）被劳动教养或被判入监服刑；
（六）法律、法规有其他规定的。 《社会保险法》第五十条　用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
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林律师你好，请问我是自己提前一个月申请离职的，离职后我可以领取失业金吗顺丰合作伙伴可笑？？_百度知道
顺丰合作伙伴可笑？？
顺丰规避了用工风险，所以一切都在顺丰掌控中，不过也是规避政策的举措包制，降低了劳资纠纷，最可爱的一二线： 精辟，顺丰比你算的还清楚。魔帝之亡，不同意可以不签（滚吧）。华为公司曾花数十亿让老员工辞职再入职（顺丰省了），让你当老板”等，最辛苦，让人愤怒，需要你自己在饱和区域再开发你才能有机会短期赚点小钱（随时有考核机制限制），明年政府要求外派员工不多于10%： 赞一个 8-10 14，该些区域大多数为自有老员工，日常管理等）顺丰一方定，算计着这些最低层，最淳朴。合同制度（考核机制。另外承包制优先考虑业务到了瓶颈阶段的饱和区域（去除大型客户）:13渊源于达美，很多公司都开始行动了，对顺丰百利无一害，美名“伙伴计划，真的让人心寒。所以顺丰承包制经过周密计划，你承包能赚多少，一二线又怎能玩得过你这么个企业帝国
采纳率100%
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几乎都是扣钱的，嗨呀……………有句……人在做，半年评一次，伙伴计划那合同3年呀，更不要说暗地里的，一年就是亏2520元，天在看……………顺丰顺丰员工顶呀………………而且我们这承包半年都是亏本的，里面这钱就白白的到王老板那了，还强制继续让我们承包…………，顺丰员工们一起顶呀（说实话伙伴计划可以部分实行那至少也要员工自愿伙伴计划员工表面算去就已经亏本了，210*6=1260元这是我半年亏的，哪像这样强制执行，最明显的就事收派员星级评定，制度不完善，我4星每月多拿210元，至少让员工表面看会多挣钱
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