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我工伤九级，社保局把赔偿款打到我个人社保卡里，请问那个钱是否能取出来。
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我工伤九级，社保局把赔偿款打到我个人社保卡里，请问那个钱是否能取出来。
广东 东莞 发表时间： 17:16
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可依法要求支付的。同时，社保与受伤之前实际工资的差额部分由单位承担赔偿责任。如果离职，可依法要求单位按照受伤之前12个月的实际平均工资支付8个月的一次性就业补偿金
回复时间： 22:37
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律师回答共 3 条
可以取出来。
回复时间： 19:09
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工伤九级三项主要赔偿为19个月工资，单位如果未按照你实际工资购买社保，应当补足不足的部分。社保将钱达到你卡中，是可以取出来的，社保卡现在也有金融储蓄功能
回复时间： 20:38
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可以取的。差额部分由公司支付
回复时间： 08:56
连住院的伙食费一起社保只赔了一万九千，我觉得不合理，我每个月工资平均三千五以上 ，
wl5924mdgw
差额部分由公司支付
差额部分可以依法索赔
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工伤:工伤赔偿
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2014最新九级工伤赔偿标准
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　　九级工伤赔偿标准
　　九级工伤赔偿标准是指被鉴定为九级伤残的工伤职工，根据《工伤条例》以及各省办法等相关规定，所应当享受的工伤赔偿项目和计算方法，所以，九级工伤赔偿标准又叫做九级工伤保险待遇标准。
　　9级工伤伤残赔偿项目及标准
　　一、医疗费
　　医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
　　1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
　　2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
　　注：超出工伤保险保险范围的医疗费由谁承担？
　　例：《河北省工伤保险实施办法》第29条、第30条。
　　二、住院伙食补助费、交通、食宿费
　　1、住院伙食补助费＝地方规定标准（元）×住院天数；
　　2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；
　　交通费根据地方标准规定；
　　食宿费＝地方规定标准（元）×人数×天。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
　　例：河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知（冀人社字【2011】4号）第4条。
　　三、辅助器具费用
　　1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；
　　2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
　　四、停工留薪期工资
　　1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇
　　2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
　　3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
　　4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。
　　注：工资范围参看《关于工资总额组成的规定》第二章。
　　五、停工留薪期护理费
　　1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
　　3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。
　　六、一次性伤残补助金
　　1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
　　2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。
　　七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
　　1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
　　2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
　　3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。
　　例：《河北省工伤保险实施办法》第34条。
　　单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。
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工伤九级社保局和公司将要赔偿我多少
你好：我因下班路上被车撞了，工伤验证九级，我去年每个月平均工资5400（除掉扣除社保及公积金；社保每月交400多）那么我想请问这样社保局将要赔偿我多少？公司是否有得赔偿？烦请答复，万分感谢&&工资是打卡上的问题补充：律师们好：我想知道具体赔偿几个月工资和计算公式！求回复&&谢谢
公众采纳地区：广东-中山咨询电话：帮助网友：3244 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 社保局的赔偿是以社保的月缴费工资为基数计算的，公司也需要赔偿，有两金，公司补偿差额，另外一金全部是由公司赔偿的，还有停工留薪期间的工资也需要支付 19:25
律师回答地区：广东-广州咨询电话：帮助网友：49546 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人享受工伤待遇和侵权事故赔偿。 19:05地区：广东-中山咨询电话：帮助网友：3791 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人有得赔偿，可以请律师申请仲裁。 10:31地区：广东-中山咨询电话：帮助网友：1709 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人社保局按照你的参保工资标准赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，与你工资差额部分有单位支付，如与单位解除劳动关系，单位另外还要支付一次性伤残就业补助金。单位不支付可以申请劳动仲裁。如对索赔事宜有疑问克来电咨询 11:51地区：广东-东莞咨询电话：13925***帮助网友：4484 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人首先，如果您的经济比较困难的话，本律师可以尽量帮助您申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：9个月工资，一次性工伤医疗补助金：2个月工资，一次性伤残就业补助金：8个月工资，以上合计约19个月工资的赔偿金。第三，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。 21:21}