企业没有帮员工购买社保，该企业应该受到什么处罚？_百度知道
企业没有帮员工购买社保，该企业应该受到什么处罚？
所在地：广东广州公司只帮员工签订一份劳动合同，但是根据劳动法，该合同是属于无效合同。
我有更好的答案
一般赔偿员工双倍工资，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........)解除劳动关系，并要求向单位主张:1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
新的劳动法有规定，员工到公司上班一个月之内公司必须与员工签订合法有效的劳动合同，并且为员工交纳相应的保险！如果公司与你签订的合同属于无效合同你可以找劳动部门申请仲裁，公司一个月内不与员工签订合同，在此工作期间的工资应该以三倍的工资发放，直到公司与你有合法的劳动合同
本回答被提问者采纳
请劳动仲裁或者法院起诉
补交社保，逾期不补交的，那么企业要被罚款，就这个处罚了
可以请劳动部门帮忙解决，会有意想不到的效果。
其他2条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
社保的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。公司未给职工缴纳社保，会面临罚款吗？
在线咨询：
您好刘律师，我是公司的人事，我们公司没给员工缴纳社保，现在员工提起仲裁了。如果员工胜诉的话，公司除去要给员工补交社保外，还会有其他的什么罚款吗？
在线答疑：
&&&&您好，张女士，感谢您的咨询和信任。针对您的问题回复如下：
一、依法参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同义务
我国《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，我国《社会保险法》第四条也规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
根据保障内容不同，我国的社会保险制度主要分为基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险制度。其中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳保险费，工伤保险和生育保险则仅由用人单位缴纳保险费，职工个人不缴费。
在缴费方式上，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。而职工应当缴纳的社会保险费则由用人单位代扣代缴。
二、用人单位应及时足额为职工缴纳社会保险，否则面临滞纳金和罚款
我国《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
根据您说的情况，职工提起仲裁应该是为了确认劳动关系存续期限，而非要求补缴社会保险。因为自2011年7月1日《社会保险法》开始实施后，因社会保险未缴、欠缴发生的争议主要由社保行政部门处理，劳动争议仲裁委和法院不再受理。职工通过仲裁确认了和公司之间劳动关系存续期限后，即可前往社会报行政部门投诉，要求补缴社保。经查证属实，如果公司确实未依法足额为职工缴纳社会保险，则会面临补缴、滞纳金，甚至罚款等处理。因此，建议公司及时前往人社行政部门为职工补缴社会保险，以避免进一步损失。
&希望以上回复对您有所帮助！
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&刘伟律师&
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。今日律师风向标：
公司对员工不交社保的处罚
公司对员工不交社保的处罚
wl9286tqes
律师回复区
由社保部门进行处理。《上海市社会保险费征缴实施办法》第二十七条
（滞纳金）　　缴费单位不按规定办理社会保险登记，或者不按时足额缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，从欠缴之日起，按日加收千分之二滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。　　第二十八条
（对欠缴单位的处理）　　缴费单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构进行催缴；当月内仍不缴纳的，从次月起移送劳动监察机构依法处理。
咨询当地社保局
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：427人
今日回复问题：10673个
相关法律咨询
标签：公司
标签：公司意外
标签：公司处分
最新法律咨询
07-01 07:57
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师企业未及时足额缴纳社会保险费 会怎么样？罚款多少？
[导读]：有职工询问，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，会受到什么样的处罚？市社会保险事业管理局相关负责人说，按照社会保险法的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足......
　　近日，有职工询问，用人单位未按时足额缴纳费的，会受到什么样的处罚？
　　市社会保险事业管理局相关负责人说，按照社会保险法的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
　　2015年即将过去，市社会保险事业管理局要求参保企业和职工抓紧在本月底以前到市社会保险事业管理局及各县、区社会保险事业管理局缴费。
　　社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人（国家）为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人（雇员和雇主）收缴的费用。
更多精彩尽在社会保险频道
的更多内容
本周精彩推荐
·投资泰康赢家理财 获得稳健收益
·泰康e理财投资连结保险
·短线投资理财
·长期投资理财产品有哪些呢？
·互联网理财时代必备个人投资理财
·国泰人寿新推银保期缴分红型产品
·专业机构涉足酒类理财
·商业银行理财产品业务现状及风险
·中国人寿千禧理财两全保险（分红
·生命人寿理财一号
·金苹果少儿理财计划
·理财是门学问 邀您来听讲座
·盈泰财富云再获殊荣 摘取理财行
·金融：家庭理财精髓
·新华保险推福享一生终身年金保险
·上海26家单位未按时足额缴纳社会保险费被公示
·上海26家单位未按时足额缴纳社会保险费被公示
·上海26家单位未按时足额缴纳社会保险费被公示
·沪26家单位未按时足额缴纳社会保险费 被公示
·海26家单位未按时足额缴纳社会保险费被公示
·上海26家单位未按时足额缴纳社会保险费被公示
·上海26家单位未按时足额缴纳社会保险费被公示
·上海26家单位未按时足额缴纳社会保险费被公示
关注向日葵微信号
&&&用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
社会保险关注排行公司不与员工签合同，不买社保，会有什么样的处罚_百度知道
公司不与员工签合同，不买社保，会有什么样的处罚
公司不与员工签合同，不买社保，会有什么样的处罚公司好几个员工都没签合同，没买社保，如果有人去劳动仲裁，是只有去申请仲裁的人能获得双倍工资的赔偿，还是公司所有没签合同的员工都可以获得赔偿。
我有更好的答案
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
采纳率：57%
来自团队：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
不告不理原则是法院审理的原则是民事诉讼法的基本原则，表现为法院审理民事纠纷的范围（诉讼内容与标的）由当事人确定，法院无权变更、撤销当事人的诉讼请求。案件在审理中，法院只能按照当事人提出的诉讼事实和主张进行审理，对超过当事人诉讼主张的部分不得主动审理。
公司说试用期是3个月，所以没签合同，现在试用期过了，认为你不合适，所以解雇，这个理由公司能站得住吗，另外，我要求赔偿双培工资，是由进公司那天算起的一个月开始，还是他说的试用期满3个月后的时间算起
使用期内认为不符合录用条件是可以解除的。
没有签订劳动合同，申请劳动仲裁的员工，可以要求获得双倍工资的赔偿。不是所有的员工都会获得双倍赔偿。不签劳动合同，不买社会保险，一方面，员工可以随时离开公司，并申请劳动仲裁请求赔偿。另一方面，员工也可以去人力资源和社会保障局投诉公司，公司除了要完善劳动用工制度外，人力资源和社会保障局还可以罚款。
公司说试用期是3个月，所以没签合同，现在试用期过了，认为你不合适，所以解雇，这个理由公司能站得住吗，另外，我要求赔偿双培工资，是由进公司那天算起的一个月开始，还是他说的试用期满3个月后的时间算起
第一个问题：公司说试用期三个月，三个月过了，就开始解雇您，认为您不合适这个岗位。劳动合同法确实有试用期满后，不胜任工作可以解雇，但是法律规定了不胜任工作的标准。我想你的公司可能没有这个标准去衡量您吧。 第二问题，双倍工资不是从进公司第一天算，也不是三个月试用期后算。双倍工资起算点是进公司的第二个月的第一天开始算。因此您可以要求二个月的双倍工资。 第三个问题，双倍工资是指您每个月领取的工资后，在赔偿一个月工资。就是说您工作了三个月，领了三个月工资后，还可以再要求赔偿二个月工资。 第四个问题，双倍工资通常公司不会给，只有劳动仲裁判决了，也许才会给。甚至需要强制执行才会给。拿到手不容易。
应在外地常驻，期间跟公司借了1000块工资，本来工资是4500元，发工资时扣了借的 1000元，还少发了500元，总共发了3次工资，第一次是发了进公司当月的，只有7天，第2次发了扣除1000元的借支，和少发的500元，只发了3000元，第3次发了4500元，公司答应第3个月给5000元的工资，但现在还没发。请我这样的话，我主张双倍工资，是怎么算呢
公司没给员工买社保，员工可以到劳动监察部门举报，要求用人单位为员工补买社保。在这期间，如果发生了工伤事故，用人单位要代替社保基金对劳动者支付工伤赔偿。
另外，用人单位应当与员工签订劳动合同，自用工之日起一个月内必须要签。否则，一个月后一年内将要支付劳动者每月双倍工资。
不提起仲裁，仲裁委员会是不会主动做出裁决，这是民事法律上的不告不理原则。所以不提起仲裁的员工，不回得到仲裁委员会的裁决。
主要是搜集证据，你工作这么久都没签合同，按规定应当每月付双倍工资的！证据包含上面提的工资条、同事或客户能证明你确实工作了这么久的人证等，你这种情况《劳动法》有明文规定的，你只要到劳动保障局去投诉就可以了，很快就会解决的！
向劳动监督部门提交你在公司上班的证据，去劳动仲裁部门申请就可以得到补交，并且公司会受罚。但并不是所有没签合同的员工都可以得到赔偿。只有申请了的员工可以得到赔偿。因为你没有申请，劳动部门并不知道你是否交了保险。如果你不想现在得罪公司，你目前要做的，就是收集好证据（比如工资单等），到时候和公司新帐老账一起算。
其他4条回答
为您推荐：
其他类似问题
签合同的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。}