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公司不及时申报工伤导致员工无法认定工伤，单位要承担赔偿责任。找法网小编精选案例进行分析，请看具体内容。
　　【案情介绍】
　　日，被告重庆某机械加工厂聘请原告李军为司机，双方未签订劳动合同。
　　日，李军受指派履行出车任务，当李军驾驶用人单位的重型自卸货车行至某立交桥时，货车车厢突然升起，与该立交桥底碰撞，发生，致李军受伤住院治疗。后李军的伤情经鉴定构成九级伤残，造成其经济损失计87625.57元。原告李军受伤后，被告重庆某机械加工厂未按规定申请工伤，李军自己亦未申请工伤认定，双方就赔偿问题多次协商无果。
　　日，李军申请，以李军的申请证据不足为由，决定不予受理。原告李军遂提起诉讼，要求被告重庆某机械加工厂赔偿其、误工费、护理费等各项经济损失元。被告重庆某机械加工厂以原、被告之间属，原告李军怠于行使申请工伤认定的权利，从而导致申请的仲裁申请不予受理，原告李军应承担责任为由不愿承担赔偿责任，
　　【法院】
　　该区人民法院依照《中华人民共和国民法通则》第106条、《最高人民法院关于审理适用法律若干问题的解释》第11条第1款、第17条之规定，判决被告重庆某机械加工厂于本判决生效之日起十日内赔偿原告李军医疗费253.57元、伤残赔偿金51432元、被扶养人生活费2979元、误工费25391元、交通费402元、鉴定费800元、住院伙食补助费558元、营养费830元、护理费4980元，合计87625.57元。
　　该区人民法院经审理认为，原告李军受雇为被告重庆某机械加工厂的司机，在工作期间发生道路交通事故受伤，被告重庆某机械加工厂未提交证据证明原告李军属故意或重大过失造成此次事故，故原告李军因此次交通事故遭受的经济损失被告重庆某机械加工厂应当予以赔偿。被告重庆某机械加工厂未按规定为原告李军办理相关的工伤医疗保险，亦未在原告李军发生交通事故后，及时履行为原告李军申请工伤认定。原告李军申请工伤认定系权利，而被告重庆某机械加工厂为原告李军办理工伤医疗保险及申请工伤认定属于法定义务，应当履行。现造成原告李军申请工伤认定时效已过，申请工伤保险待遇仲裁，被裁决不予受理，责任在被告用人单位，故被告以原、被告之间属劳动关系，原告怠于行使申请工伤认定的权利，从而导致申请工伤保险待遇的仲裁申请不予受理，原告李军应承担责任为由不愿承担赔偿责任，其该项辩论意见与法无据，不予采纳。
　　【相关规定】
　　江苏省高院出台的《关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》明确规定：&因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的&&人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。&
　　 公司不及时申报工伤致员工无法认定工伤由单位承担赔偿责任
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因为劝架被推致死，那么找到真正侵害人的话，自然可以主张赔偿。并且可以主张丧葬费、死亡赔偿金、生活费和抚慰金等赔偿。 ...
实践中，上班时间被打，劳动者可以依法享受工伤赔偿。并且，遭到他人殴打侵犯人身权益，所以受害人也可以主张人身损害赔偿。 ...
首先，被打致受伤，可以找对方赔偿以下费用：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、误工费、精神损害 ...
是否属于医疗事故需要经过鉴定，当事人可以书面申请医疗事故鉴定，向当地卫生行政部门申请。 ...
不能这么简单判断，夸大病情只是构成医疗欺诈的要件之一，如果患者怀疑自己是否遇到医疗欺诈，建议可以带上病历，费用清单等前去咨询专业的律师。 ...
如果需要做医疗事故鉴定，可以到当地卫生行政部门申请鉴定。鉴定时需要写书面申请，建议当事人可以咨询专业律师如何撰写书面申请或者直接委托律师代理。 ...
也许很多人都知道工伤赔付，但是却不知道工伤赔付的具体赔偿标准是多少。对这些，心中可能会有疑惑。以下的内容就有关于工伤赔付的解答，一起来看看吧！
工伤伤残待遇是指职工发生工伤由劳动保障行政部门认定工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后享受的一种工伤待遇，不同于工伤医疗待遇。那么职工工伤伤残可享受哪些待遇?下面小编在本文详细介绍。
发生工伤后，受伤职工不上班有两个期间，工伤医疗期和停工留薪期。那么工伤医疗期和停工留薪期有什么区别?各自有哪些待遇?下面由小编在本文详细介绍。
作为返聘员工的乌鲁木齐市市民张明，在工作时死亡，其家人和单位就赔偿问题产生纠纷，直至8月双方走上法庭。
工伤案件赔偿与一般人身伤害赔偿案件，由于适用案由和法律条文不同，所得的赔偿也不尽相同，甚至相差很大。其主要有以下区别：
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微信扫一扫，关注找法网受工伤后该怎么找公司赔偿？-受工伤后公司不赔偿怎么办
受工伤后该怎么找公司赔偿？ 受工伤后公司不赔偿怎么办
受工伤后该怎么找公司赔偿？
假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付　　首先，在停工留薪期内。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，标准为。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省。第三十四条职工因工致残被鉴定为五级，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。　　生活护理费按照生活完全不能自理。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％、供养亲属抚恤金、自治区、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，医疗期内原工资福利待遇不变，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇、直辖市人民政府备案，可以安装假肢、矫形器、假眼，不享受工伤医疗待遇，四级伤残为本人工资的75％，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、自治区，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后、社会发展状况规定，报省，十级伤残为6个月的本人工资，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金；　　（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济，缴纳基本医疗保险费。　　第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。　　第三十七条职工因工死亡。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，四级伤残为18个月的本人工资；　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，报经办机构同意。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，三级伤残为本人工资的80％，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、六级伤残的，或者职工本人......
受工伤后该怎么找公司赔偿?……
首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基矗参照《工伤保险条例》第十八条。第二,主要理赔范围包...
急!工伤怎么赔偿?该找工作单位还是保险公司?……
　　【工伤处理程序】: 　　1、向人社局申请工伤认定,单位要在事故发生的一个月内申报,如果单位不申请...
受工伤后公司不赔偿怎么办……
建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动...
拿到伤残鉴定书之后,要找公司赔偿应该走什么程序?……
如果是工伤,第一步工伤认定,认定完工伤就是一个理赔程序问题。经过劳动能力鉴定后,如果对鉴定结果没有异...
如何得到工伤赔偿款……
一、工伤鉴定结论下来以后,需要公司承担的那部分找公司进行进行协商,如果协商不了的话,就准备相关的资料...
工伤赔偿问题找公司哪个部门负责?谢谢!……
公司员工发生工伤后该如何处理?……
员工发生工伤事故后,可按《工伤保险条例》规定程序进行工伤认定。 《工伤保险条例》第十七条,职工发生事...
遇到工伤应该向劳务公司还是企业索赔……
应当项劳务公司索赔。 劳务派遣中,劳务公司是用人单位,履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣工在用工单...
工伤以后公司应该赔偿多少钱……
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动...
我跟公司发生工伤赔偿纠纷,该找那个部门……
可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁农民工没有劳动合同，跟没有任何正规手续的建筑老板干活，受伤住院，应找哪个部门维权？可赔偿哪些费用？ 劳动合同受伤了老板有
农民工没有劳动合同，跟没有任何正规手续的建筑老板干活，受伤住院，应找哪个部门维权？可赔偿哪些费用？ 劳动合同受伤了老板有
农民工没有劳动合同，跟没有任何正规手续的建筑老板干活，受伤住院，应找哪个部门维权？可赔偿哪些费用？
在云南。在盖他本人的房子时，未做手术，住院后在家休息百天有余，住院费是老板出的，我摔伤了，腰椎骨折。一个小建筑老板在农村包房子盖，没有正规的任何手续。我跟他干活，他发我工资，没有劳动合同。我现在想知道我可以得到哪些赔偿
收集证据，难以认定劳动关系的，起码是个雇佣关系，找老板要求赔偿，保留好医疗票据，直接向法院起诉要求赔偿，可做司法鉴定看是否构成几级伤残。 收集证据，难以认定劳动关系的，起码是个雇佣关系，找老板要求赔偿，保留好医疗票据，直接向法院起诉要求赔偿，可做司法鉴定看是否构成几级伤残。
　按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定、一次性就业补助金、一次性医疗补助金。　　1、护理费等；　　4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；　　3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、停工留薪期工资，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、医疗诊断证明等、影响劳动能力的；　　2、向人力资源和社会保障局申请工伤认定、伙食补助费
如果是劳动关系，确认劳动关系，申请工伤，申请劳动仲裁，要求支付医药费、误工费等费用；如果是劳务关系的，按双方过错承担承担责任。
农民工没有劳动合同,跟没有任何正规手续的建筑老板干活,受伤住院,应找哪个部门维权?可赔偿哪些费用?：
　　按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 　　1、...
农民工没有签订劳动合同书如何赔偿：
劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求赔偿双倍工资,如果协商不一致可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第...
拖欠农民工工资不给还没有劳动合同怎么解决：
1、用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 ...
农民工没有签订劳动合同法如何赔偿：
可以找劳动仲裁委员会仲裁 我国《劳动法》不承认口头劳动合同的法律效力,因此,事实劳动关系从法律上看是...
农民工没有定劳动合同拿不到工资怎么办：
收集如下证明劳动关系的证据后,向当地劳动部门投诉,或直接申请劳动仲裁: 用人单位未与劳动者签订劳动合...
农民工工伤没有劳动合同怎么办：
建议先申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿;买了工伤保险由保险赔付,没买的...
我是农民工没有和老板签订劳动合同,老板又是在建筑公司转包的,我现在在工地受伤了,做手术了,：
工伤的话就得申请劳动仲裁
农民工跟用人单位没签劳动合同没买保险,因工作受伤怎么办：
没签劳动合同,但已形成事实劳动关系,因此属于工伤,应享受工伤待遇。 《劳动合同法》 第七条 用人单位...
农民工在工地受伤,没有劳动合同,现在怎么维权?该怎么索赔?：
1、没有劳动合同:只有2个办法,一是找到你与用人单位有事实劳动关系的证据,申请认定工伤后索要工伤赔偿...
农民工跟企业没有签订劳动合同!就不能要双倍工资么?就不能定义为劳动关系么?求指点!：
看谁硬了,要是老板需要你,他就会哄着你,你要双倍工资自然会给,要是不需要你,你还没签合同,那就不好意...2016工伤认定|2016工伤认定办理程序：工伤认定范围/时间/办理流程 - 保险 - 至诚财经网
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2016工伤认定办理程序：工伤认定范围/时间/办理流程
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　　至诚财经网()04月14日讯
　　在职职工因公受伤导致残疾、死亡等，可申请工伤认定，以便下一步的工伤 赔付。那么工伤认定怎么办理?需要哪些材料?下文将为您介绍2016年最新工伤认定办理程序，并一并为您介绍工伤认定办理条件、材料。
　　工伤认定办理所需条件
　　(一)职工属于下列单位之一：
　　1、参加市本级工伤保险统筹的国家机关、企事业单位;
　　2、参加浙江省省级工伤保险统筹的行业用人单位;
　　3、工商登记在市工商局/法人登记在市民政局的未参加工伤保险的各类企事业单位、个体工商户;
　　4、生产经营地在市本级统筹范围内(鄞州、镇海、北仑区除外)未参加工伤保险的外省市用人单位。
　　(二)职工有下列情形之一：
　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
　　4、患职业病的;
　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
　　6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
　　7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的;
　　8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
　　9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　工伤认定办理所需材料
　　1.《工伤认定申请表》(一式两份)或《工伤认定简易处理表》(一式四份);
　　2.受伤害职工身份证原件及复印件;
　　3.用人单位与受伤害职工之间的劳动(聘用)关系证明(原件及复印件)，其中单位未参加工伤保险的，需提供用人单位的营业执照副本或者工商行政部门出具的公司注册登记情况证明;
　　4.考勤记录原件及复印件(加盖单位公章);
　　5.医疗机构提供的证明材料原件及复印件，包括：首次门诊病历、出院病历、疾病诊断书(申请工伤认定时受伤害职工尚未出院的情况下提供)、首次X线、CT、MRI报告单等。其中脊柱(颈椎、胸椎、腰椎)损伤者，需提供受伤害后一周内的磁共振报告单;
　　6.书面旁证材料(证人证言)原件两份(2个证人各一份)，附证明人身份证复印件;
　　7.上下班途中因交通事故受伤害需提供：(1)交警部门出具的道路交通事故认定书原件及复印件(须明确受伤职工在事故中所负的责任);(2)上下班路线图(须表明居住地、工作地与事故发生地);(3)居住地证明(居住地所在的社区、街道、公安部门出具均可);
　　8.职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书原件及复印件;
　　9.突发疾病死亡的，需提供医疗机构的抢救记录和死亡证明原件及复印件;
　　10.在工作时间和工作场合内，因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安部门的证明或者人民法院的相关法律文书原件及复印件;
　　11.因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的需要提供公安部门或者其他相关部门的证明原件及复印件;
　　12.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的需提供县级以上公安部门或者其他相关部门的证明原件及复印件;
　　13.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的需要提供革命伤残军人证、劳动能力鉴定委员会作出的旧伤复发结论原件及复印件;
　　14.劳动保障行政部门要求提交的用以证明事故情况的其他证明材料。
　　说明：1)以上1至6项为必备申报材料，7至14项分别为特殊情况下发生工伤或视同工伤事故申报时应当提交的附加材料，以上所有材料尺寸均要求以A4纸张大小为准。
　　2)职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，在此期间发生的符合政策规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。
　　3)用人单位未按上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请;超出规定期限的，社会保险行政部门将不予受理。
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2017最新工伤赔偿流程及法律规定
工伤赔偿程序复杂而又漫长，是一般劳动者都不是很清楚，所以，发生工伤后最好委托律师做好维权工作。下面就工伤赔偿程序做一个简单介绍，希望对大家有所帮助。2017最新工伤赔偿流程及法律规定
一、标准《》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
二、工伤赔偿
证明劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知》：一、用人单位招用劳动者未订立书面，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。劳动合同、终止或者通知书、工资条、社保缴费等能够证明与用人单位存在劳动关系的证明。
工伤认定申请主体：由用人者单位或者劳动者一方提出申请。申请时间及对象：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提交材料：《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。作出认定时间：《工伤保险条例》第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
劳动能力鉴定申请主体：用人单位或者劳动者申请时间：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请对象及提交材料：《工伤保险条例》第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。作出认定时间：《工伤保险条例》第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
（非必经程序）申请主体：用人单位、劳动者或者与争议结果有密切关系的第三人申请时间：发生之日起60内提出书面申请申请对象：用人单位所在地或者劳动合同履行地提交材料：《申请书》一式三份、身份证明（劳动者申请：身份证原件及复印件；用人单位申请：营业执照副本、组织机构代码、法人代表身份证明、委托代理人身份证明、授权）、劳动关系证明和仲裁委要求的其他材料。申请理由：《中华人民共和国劳动争议调解》第二条 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。作出仲裁时间：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 工伤补偿补偿项目：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（终止或者解除劳动合同时才有）、停工留薪期、生活津贴、医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、护理费和辅助器具费用。具体流程:一、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。二、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。三、程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。四、协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。五、劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。六、法院审理程序对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。七、执行程序仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。八、申诉程序对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。延伸阅读：
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