长安银行汉中分行员工招聘启事-长安银行网站
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长安银行汉中分行员工招聘启事
长安银行是经中国银行业监督管理委员会批准的法人股份制商业银行，直属陕西省人民政府管理。注册资本金30亿元人民币，总部设在西安市。长安银行秉承“诚信、创新、稳健、厚德”的企业精神，坚持“立足陕西、面向全国，服务城乡居民、服务中小企业”的市场定位，坚持科学发展、做强做精的发展主题，坚持走差异化、特色化发展道路，打造具有地方特色的精品银行，争做支持区域经济和社会发展的主力军。根据业务发展需要，长安银行汉中分行现面向社会为辖属支行诚聘各类英才，热忱期待有识之士加盟，共创辉煌未来！
一、基本条件
（一）遵纪守法，诚实守信，品行端正，有良好的知识素养和职业道德；
（二）具有大学本科及以上学历，金融、财务、会计、法律和计算机等相关专业毕业（含2013年应届大学毕业生）；
（三）应聘普通柜员者，年龄原则在25周岁以下；应聘其他岗位者，年龄原则在35周岁以下；
（四）品貌端庄，身体健康。女性身高一般应在160cm以上，男性身高一般应在170cm以上；
（五）居住在汉中市勉县境内，具有勉县户籍；
（六）具有研究生学历、工作业绩突出者优先。
二、招聘岗位及任职条件
（一）业务拓展部经理。具有5年以上银行业务营销管理工作经验；熟悉银行各类客户的综合营销工作，服务客户意识较强；具有较强的把握、细分和开拓市场能力，以及较强的组织管理、沟通和协调能力。
（二）综合管理部经理。具有5年以上银行管理工作经验；具有较强的综合分析和写作能力，以及较强的组织管理、沟通和协调能力。
（三）综合事务岗。具有3年以上银行相关工作经验；具有一定的安全保卫、劳动保护和后勤管理工作经验；能熟练使用各种办公软件，具有一定的公文写作能力，以及组织、沟通和协调能力。
（四）风险管理岗。具有3年以上银行信贷及风险管理工作经验；熟悉银行风险管理及信贷业务；具有一定的业务分析、文字写作能力，以及沟通和协作能力。
（五）客户经理岗。具有3年以上银行信贷及营销工作经验；熟悉银行信贷业务和客户经营状况分析；具有一定的营销能力、良好的团队合作精神，以及沟通和协作能力。
（六）大堂经理和综合柜员岗。具有2年以上银行柜员或大堂经理工作经验；熟悉银行柜台业务运行规则；具有一定的亲和力，以及较强的沟通和协调能力。
（七）普通柜员岗。全日制国民教育大学本科及以上学历；基本素质较好，事业心强；具有一定的亲和力，以及学习、沟通和协作能力。
三、工作地点
汉中市勉县县城。
四、应聘程序
（一）登陆长安银行网站，点击网站首页底部“诚聘英才”栏或直接点击“长安银行员工招聘启事”；
（二）下载《长安银行汉中分行员工招聘报名表》，填写完整并通过邮件发送至，邮件主题请注明“长安银行汉中分行XX岗位+本人姓名”（应聘岗位只能为一个）。同时将《长安银行汉中分行员工招聘报名表》同以下材料：身份证、户口本、学历证书（应届大学毕业生提供就业推荐表）、学位证书、相关资格证书、个人业绩或成果鉴定书等证件复印件各1份、近期生活照1张及免冠1寸彩色照片2张，一并邮寄至长安银行汉中分行综合管理部收（地址：汉中市汉台区东门桥十字，邮编：723000），或递送至长安银行汉中分行报名材料收集处（地址：汉中市汉台区东门桥十字长安银行一楼，收件时间：早上9点至下午5点）；
（三）报名截止时间为日，邮寄材料报名的截止时间以寄出日邮戳为准；
（四）初审合格者，根据本行通知参加笔试；
（五）笔试合格者，根据本行通知，携带个人身份证、学历证书、学位证书和相关资格证书原件，到分行核实证件，并参加面试；
（六）面试合格者，根据本行通知参加体检；
（七）经过上述程序且合格者，由本行录用，待参加培训和实习后，正式上岗。
（一）应聘人员的有关应聘材料恕不退还，我行代为保密。应聘者应对个人填报信息的真实性负责，经调查与事实不符，我行有权取消录用资格。
（二）联系方式。本行将通过电子邮件、电话等形式与应聘者取得联系。谢绝来电来访。如有相关问题，请通过电子邮件进行沟通。
（三）应聘报名表为样表，表格内容不足请自行增加。表内个人信息仅在本行本次招聘中使用。
（四）如经录用，三年内不得申请调动。
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长安银行六项措施做好案件防控和安全保卫工作
来源：西部网
编辑：李若非
三、强化监督检查，落实责任追究，提升制度执行力。
一是强化监督检查，以查促防。各级行按照总行“四个层次、七道防线”的要求，依照各有侧重、协调联动的原则，有效发挥各治理层面、业务条线、合规管理和风险控制等部门在案防工作中的作用，加大监督检查力度。扎实开展案件风险专项排查治理活动，组织开展以信贷、票据、跨业合作和员工异常行为等为重点的案件风险排查，防范外部风险向银行传递。加大对员工参与民间借贷、非法集资、涉赌、涉毒、经商办企业、过度消费及负债过度、频繁请假等异常行为的监督检查力度，对照“整改落实年活动”台账，重点加大对案件易发部位、薄弱环节和屡查屡犯问题的检查力度，杜绝重大违规违纪事件发生。二是强化责任追究，以惩促改。该行今年继续实施严格的案件问责制，进一步落实监管部门要求的“上追两级”、“双线问责”、“一案四问责”等要求，前移案防关口。加大案件调查和惩处工作力度，严格问责，严肃追究，严禁以经济处罚或其他问责方式代替纪律处分。同时还建立了检举、抵制违法违规行为和堵截案件的奖励制度。
四、强化信息共享，推动案防信息交流平台建设。要求各分支行根据案防形势变化和监管要求，做好案防非现场统计分析和通报工作，实现非现场信息共享；建立和完善案件及案件风险信息台账制度，认真做好汇总和分析，提高案件风险的识别、监测和分析能力；定期开展案情通报，剖析典型案例，及时进行风险提示；按时准确报送、登记从业人员处罚信息，建立从业人员“灰名单”制度。推动监管机构与银行机构之间风险信息交流平台建设，强化信息交流共享。
五、加强员工教育管理，系统开展案防工作培训。通过建立完善的员工合规及案防培训体系，强化员工合规意识和案防能力。今年将定期组织开展形式多样的案防教育培训活动，全面开展员工岗位规范和业务流程教育，开展职业道德教育，加大合规文化建设力度，增强各级管理人员合规意识，营造“合规从高层做起、合规人人有责、合规创造价值”的工作氛围。通过强化全员的合规管理和教育，使案件风险管控意识渗透到员工的职业行为中去，落实前移案防关口要求。
六、强化安全保卫工作，积极构建平安型银行。长安银行进一步完善安保工作制度，加强专项检查的频次和力度，全面提高和强化安保要求。加大人、财、物等资源投人，推动全辖安防设施的改造升级，逐步实现智能化管理。加强对辖属机构安全保卫工作的指导、检查，认真开展安保案件的分析研究，及时通报和提示风险，提高应对和处置能力。重点加强对自助银行和自助设备的安全巡检、排查和评估，把现有自助银行和自助设备的防护情况，与机构建设进行挂钩，杜绝只设不管的情况发生。始终保持对案防工作的高压态势，常抓不懈，警钟长鸣，促进各项业务持续健康发展。
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我们是渭南分行的保安，过年上班竟然没有加班费，给我们两人一组四天时间总共就发三桶方便面。问领导，领导说国家政策对渭南分行就不起作用。我们是硬必着签合同的，不签扣着工资不发，合同是标准工时8小时，可是我们从来都是上10小时，也没有加班，每月只有两天假，有事请假从来不批，让自己找人顶班，顶班就得费上班人工资。去年的安全奖金到现在也不发。别说礼拜天，五一，国庆，中秋，等节日上班，真是那个西黄啊，丁行长，这些你是看在眼里，忘在心里啊！公理何在？
企业管理，有人欢乐，有人坑，从渭南到汉中的荆，是欢乐还是坑，只有自己知道！！！
据我所知，保安的工资和奖金都是由所属的保安公司发放，和长安银行没有直接关系。长安银行和保安公司签订雇佣合同，将工资和奖金全额的发放给保安公司，至于保安公司要怎么发放，那就要问他们的领导了！————————————————————————————事实所在，绝不胡说！
我们会调查核实，请耐心等待。
六楼的领导：百忙之中感谢你能关注民声，希望你不止调查这一件事，吧里所提到的一些“真实现象”希望您也能关注一下。
没必要在贴吧上发骚，银行保安都是临时的，和长行的员工不一个档次。最好另找个工作，当保安没钱途，如何找不到，悄悄的干，少说话。因为领导及员工都看不起保安，本人很有同感。
马年快到了，给渭南分行的业绩题个对联 一级压一级级级加码马到成功一层哄一层层层掺水水到渠成 横批：以贷引存
保安所有的工资奖金类的都是保安公司的事情，请假也是给安保公司请假，然后找人过来顶替，这和长安银行没有直接关系，如果有问题你可以直接去找你们自己的公司
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