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display: 'inlay-fix'费县农村信用社信贷员的悲惨命运
　　费县农村信用社信贷员的悲惨命运　　上个世纪70年代，费县农村信用社经过严格的挑选、推举，一般只有村里有知识、能干的人被推选出来，我们有的是党支部书记，有的是教师、医生、会计等，一共接近50人被费县农村信用社聘为的“业务员”，也称为“代办员”、“信用员”、“信贷员”。我们都成了农村存贷业务的代办人员，信用社还与我们签订了《信用员聘用合同书》。前期，我们只是兼职工作，后来随着业务的增多，我们慢慢放弃了原来的工作，将精力集中放在了农村储蓄存贷款业务上，我们被其他村民看成“银行的人”。　　30多年来，我们在费县农村信用社安排的片区村落进行存、放、收款业务，每天要到联社办公室点名，缺席还要罚款，有事也要请假，经常劳动考核，任务紧时，吃住在社。其中多人多次成了单位严格遵守各项规章制度和劳动纪律的模范，受到领导夸奖，颁发了荣誉证书。在1987年，费县农村信用社还为买了我们养老保险。　　
可令我们始料未及的是，2005年开始，费县农村信用社逐渐与我们解除了劳动关系。工作了30年，说辞就辞了，我们离开了自己热爱的工作岗位，但单位也没有任何的补偿，更不可思议的是：费县农村信用社无故终止了我们的养老保险，把我们续交14年的养老保险金全部抽出，现在连续交保费的机会也没有了。　　我们万万没有想到辛辛苦苦工作了一辈子经落下如此结果，我们所有人放弃了以前的工作，自被聘为信用社业务员以来，始终早起晚归，舍小家顾大家，风里来雨里去，走进千家万户承揽信用社的业务，一干就是30多年。现如今我们大都年老体弱，有的生活不能自理。家中老婆孩子埋怨，外人耻笑，我们越想越伤心，深感后悔，冤屈。　　我们一行29人觉得不甘心，多次找费县农村信用社领导解决问题，但联社领导推三阻四，始终不给于任何说法。无奈我们走上了慢慢的上访路：费县劳动仲裁委员会，费县信访局，县委县政府………如今三年多了，事情已然没有得到解决。　　现在我们全体29名农村信用社业务员怀着无比沉痛和悲愤的心情在网上发帖，恳请全国网友看完我们的境况能够给予关注，也恳请各级领导在百忙之余能够为我们主持公道，不胜感激！！！　　费县农村信用社老业务员姓名：　　刘爱民
王成文　　英德存
岳启明　　王英祥
杜成友　　曹广宗
赵桂岩　　孙宗普
张春元　　李成运
李学玲　　施见太
邱昌启 　　顾召金
李贵红　　
　　我们对所有老业务员的执着由衷的钦佩，对其兢兢业业工作30多年的敬业精神报以同情，希望他们都了却心愿。
　　没办法，现在老百姓就是受苦的命~~~~~~~~~~~~~~
　　呵呵，共产党的政策就是推完磨杀驴，你就省省吧，认命吧，再说，你在银行干了这么多年，也捞够了，知足吧，那么高的工资那么高的福利待遇，还想干什么呀，当初你享福的时候怎么没让大家帮帮你，让你下来受受苦呀，现在想到大家了，比比别人，知足吧
　　非常同情。
　　你知道每个乡里有个拖拉机站吧，那些老农机手干了几十年，不也回家了，什么待遇都没有。
　　法”是人民的法，但要看是谁拿在手里,如果拿在正义之士手里就是维护法律尊严和人民利益的利剑，如果放在腐败分子手里就是为个人谋取利益的机器、、、、、　　
　　非常同情，希望引起相关部门的重视，尽快解决此事。
　　这事很严重，国家有关机关会尽快介入调查，建议到省证监局看看。
　　29名员工 ，后面是29个家庭。29个家庭后面是100多个人口。事关地区稳定。希望当地劳动仲裁委员会尽快介入调查。
　　同情。
　　同情，希望能够引起重视，解决问题
　　同情，希望尽快解决。
　　这些人都是信用社的代办员，最早的从78年开始从事代办储蓄工作，最早就是信用社代办站，顾名思议，就是不以此业务为主，他们家中有承包地，不脱离生产，与信用社没有人事关系，按代办存款的余额计酬，多劳多得，不存在雇佣关系，和农村的电工与供电部门关系差不多吧，现在农村电工也不多了，这种代办关系的还有很多，比如，供销社代销点、移动公司代收费点、烟草公司零售点、卖保险的营销人员等等，还有很多很多，都是这种代办关系吧，
　　你好，期待同行合作，共同发展
　　狗日的姓闫的王八蛋，人家都这样了，你还在这里做广告。闫这样的贱人就该被汽车撞死。　　临沂板块的没有版主了吗，现在的临沂板块到处充满了垃圾广告，版主的眼睛怎么了？
　　好多人我都认识，也曾一起工作过。他们出力不少，说实话有些人比正式的强多了。在二十多年前，存款余额超百万的很多，货款收息一个业务片全包了。信用社现在成了农商行，壮大了，应该妥善安排他们的待遇。他们毕竟是业务员，是包片的。
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“家”暖四季
&&费县农商行创建全国“模范职工之家”纪实
发布时间：
自2011年12月挂牌成立以来，费县农商行工会始终坚持以人为本，秉承“家”文化治行理念，积极打造“民主之家”、“幸福之家”、“人才之家”、“文化之家”，初现成效，被中华全国总工会授予“模范职工之家”荣誉称号。
近日，从费县农商行传来喜讯，该行被中华全国总工会授予“模范职工之家”荣誉称号，这是该行践行以人为本，构建和谐劳动关系取得的又一重要成果。近年来，该行始终坚持把创建“模范职工之家”作为工作重点，积极打造“民主之家”、“幸福之家”、“人才之家”、“文化之家”的“家”文化，让职工感受到“家”的温暖。
费县农商行成立于2011年12月，至今已走过4年有余的发展历程，问起费县农商行实现非常规式、跨越式发展的秘诀，农商行行长马刚告诉笔者：“费县农商行有今天的成长进步，靠的是坚持以人为本的思想理念，发挥职工的正能量，使企业经营实现了高速良性的发展。”
民主之家——和煦春风轻拂柳
“根据原告和被告的陈述，通过审计部和业务管理部等部门对贷款的调查分析、还原剖析，本庭对该笔贷款的责任认定重新作出以下判决。”审计部经理吴传英兼“法庭审判长”的声音洪亮、不容置疑。书记员在一旁认真记录。
职工吕庆彦因其发放贷款转贷后出现不良的贷款责任认定问题多次向行里反映，农商行研究实施“模拟法庭”解决。
“模拟法庭”是农商行推行民主管理一个创新之举。根据出现的各类纠纷和疑难问题，农商行组织相关支行开办，相关责任人员参与，全流程互动，全问题剖析，模拟法庭判案场景，边模拟边剖析，在模拟实践中深挖问题根源，解决问题，通过此举，提高了职工的主人翁意识和参与意识，充分体现“大家的事情大家办，大家的问题大家解决”的民主管理思想。
作为点多面广、有500多名职工的一家银行，农商行成立之初即面临着政令不通、领导与职工之间沟通不畅的问题，一定程度上影响了农商行的发展。针对此种情况，农商行分层次召开各类座谈会集思广益，分析原因，提出发挥工会职能作用，全面改善民主管理状况。
“民主、公开、纳言，是我们开展行务工作的三个努力方向。”作为工会工作的负责人，工会主席程洪德说。农商行将行务公开作为工会工作的重中之重，先后建立了行务公开宣传栏、廉政教育展厅、职工电子论坛和职工电子意见箱制度措施。行务公开宣传栏是费县农商行建设民主之家的一个缩影，为充分保障职工的知情权，农商行积极推行行务公开制度，定期对涉及重大决策、业务管理、财务开支等方面的重大问题，通过行务公开栏等多种渠道进行公开，保证了各类重大事项在阳光下公开、透明决策。
农商行积极推进民主建设的另一个见证就是让职工建言献策农商行的改革发展。推行征求合理化建设标的化、意见答复集中化；继续坚持和完善职工代表大会制度，每年召开职代会，认真审议相关工作报告、职工福利费、业务招待费使用情况等事项，积极听取职工的批评和建议，对职工代表提案认真进行解答和落实，鼓励职工参与重大决策的制定和执行，进一步增强职工的主人翁意识。
健康之家——骄阳夏日撒光芒
近年来，大学生职工的陆续加入，为农商行注入了新的文化气息，但工作、生活条件较差等相关问题给青年职工的物质和精神生活带来的不利影响越发明显，制约着新一代职工的成长和企业人才队伍的建设。
认识到这一问题后，工会主席程洪德深入基层对一线职工的工作、生活情况进行调研，将职工的心声、基层调研结果共计3类14个问题放在了农商行办公会上。办公室就如何改善基层职工生活条件、组织落实职工关怀活动进行了深入探讨，决定开展以小食堂、小澡堂、小菜园、小阅览室、小活动室为主要内容的“五小建设”活动，改善温馨家园的“硬环境”。小食堂内环境整洁、工具齐全，并配置了电磁炉、微波炉等设施；小菜园的建设采用“限时办结”的方式，专人负责，确保了高效、优质；职工公寓按照“2人标准间”的标准进行了改造装修，配备了空调、电视机、桌椅；小浴室内安装了太阳能，职工们可以随时洗澡，极大地改善了职工的住宿生活条件；增设活动室、阅览室内的文娱设施，实现了让职工“吃饭有食堂，住宿有公寓，洗澡有浴室，闲时有娱乐”，创建后良好的工作生活条件得到职工们的不断称赞，职工的精神与工作面貌焕然一新。
农商行在保障职工工资按时发放和“五险一金”按时缴纳的基础上，为职工缴纳企业年金，坚决杜绝拖欠职工工资、损害职工合法权益的现象。
同时，职工的身体健康至关重要，农商行关注职工健康，每年组织为在岗及退休职工查体，为职工的身体撑起健康“保护伞”；建立职工健康管理信息系统，设立“健康加油站”，内置血压计、健康宝典手册、腰围量尺、电子秤，为职工身心健康提供了保障，确保职工以饱满的精神、健康的体魄投入到工作中。
幸福之家——满园秋色结硕果
石井支行是费县农商行最偏远的一家支行，距离县城有近百里的路程。柜员刘云从1999年参加工作后就在这家支行上班，她结婚后搬到县城居住，每天到单位上班、下班回家的路程让她烦恼不已。
2012年，费县农商行工会一纸《城乡职工有序流动管理办法》解决了她十几年在偏远网点上班的问题，办法规定：对在偏远网点上班的职工进行合理有序流动，职工根据自身情况申请。刘云递交了调动申请，很快，她被调动到离家近的县城周边网点岩坡支行。
该项办法实施以来，费县农商行累计对42名孕期、哺乳期和长期在偏远地区工作的职工进行了合理流动，并鼓励年轻职工结合自身实际主动申请到基层工作，实现了维护职工权益与业务发展的良性循环。
农商行将对职工的关心关爱工作落到细处实处，着力营造浓情浓意的“家”氛围，打造幸福之家。为彻底了解、解决职工的工作和生活困难，落实“一线工作法”，工会主席程洪德带头，带领班子成员定期走访基层，开展家访活动，对困难职工和家庭及时进行帮助。职工乔静因患病办理了病退手续，每逢过年过节，程洪德都会带着礼物，和行里的志愿者职工，来她家送温暖。“行里每年都想着来看看我，给我帮忙，作为一名农商行的职工，我感到自豪。”乔静说。
每逢职工生日，农商行行长马刚都会在每一名职工的生日贺卡上签上名字，祝福职工生日快乐。为解决职工休息问题，2012年农商行又推行营业网点周末轮休，2014年实行了年休假制度，让职工得到充分的休息，职工的幸福感和满意度得到不断提升。
文化之家——雪花冬舞竞缤纷
“如果我成功竞聘支行行长，我将团结带领支行职工，立足当地实际，扎实开展各项营销工作，为当地群众提供优质、高效的金融服务。”在费县农商行两年一度的岗位竞聘演讲会上，竞聘支行行长的鲁超做出了激昂的承诺。
这是费县农商行落实市场化选人用人制度，推行公开岗位竞聘演讲的一个画面。近几年来，随着各中小型商业银行陆续开始向驻扎县域金融市场，抢夺“蛋糕”，不断挖农商行人才“墙角”。发现人才，重视人才，留住人才，培养人才，变成了费县农商行工会人力资源工作的重头戏。
“我们坚持用‘好制度’留住‘好人才’。”费县农商行马刚行长一语道出关键。农商行推出了人才使用“四项制度”：一是实施全员持证上岗制度。制定《岗位资格认证管理办法》，组织职工按照经营管理、会计、业务、监察保卫、综合五个专业，通过严格考试取得岗位资格证。二是实现竞争上岗制度化和常态化。职工凭证参加公开、公平、公正岗位竞聘，由“帅”自主点“将”选“兵”，实行双向选择。三是实行不经信贷岗位锻炼的职工不予提拔制度。建立“优秀柜员→客户经理→信贷主管→中层正职”的晋升通道，促使内勤向外勤、柜员向信贷岗位合理流动。四是建立后备人才库制度。依据《后备人才库管理办法》，形成中层正职、信贷主管、会计主管、分理处主任、业务技术能手、理财和国际业务七大系列人才库，为职工搭建了成长进步的平台，真正让职工感受到了想干事的给机会、会干事的给岗位、干成事的给职位，做大了待遇留人、感情留人、机制留人。
为提高职工的综合素质，农商行实施职工“素质提升工程”，职工素质得到不断提升，目前本科以上学历职工占比达59%，中级以上职称职工占比达25.7%。不断丰富职工“8小时”之外的生活，每年举办各类文艺晚会、演讲比赛、知识竞赛、职工运动会等文体活动。张学全获得山东省联社羽毛球比赛男子单打第一名；张学全和郑群星获得省联社升级比赛第一名，并代表省联社参加全国银行业升级比赛；农商行体操代表队在省联社职工运动会获得第五名的好成绩。开办道德讲堂、读书文化节等活动，营造了“快乐工作、愉快生活”的氛围，全行职工热情工作、创新工作的正能量得到全面激发。
“家”暖四季。费县农商行秉承“以人为本”发展理念，坚持推广“家”文化，激发了职工工作活力，汇聚了农商行和谐发展、科学发展的正能量，促进了各项业务持续健康稳定发展。至2015年末，费县农商行各项存款余额105亿元，较年初增加12.5亿元；各项贷款余额64.8亿元，较年初增加5.6亿元，存贷款规模均居全县金融机构首位；缴纳税款8866万元，步入临沂市纳税50强行列；电子银行综合考核连续三年居全市首位，监管评级由2C级上升为2B级，被山东银监局树为全省“标杆银行”。
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